教职

越来越多的高校选择“非升即走”的招聘模式，这里面有跟风的因素在，也有学校从自身利益的角度出发，更倾向于这种更灵活，自身也更有主动权的方式。当然，在这个过程中，也确实出现了一些武汉、南京等地XX高校吃相很难看的事件，最后留用率非常低，在考核评价上玩心机，当然，这种案例其实很多。一、在清楚如何选择前，首先要清楚为什么高校会热衷采取“非升即走”方向，主要是两个原因：1、一个是高校经常感觉到教师入编后，后续的发展完全靠老师的自觉，如果是不评职称，很难最大效率的压榨青椒产出；2、就是“非升即走”的合同制或者聘任制，在薪资上可以更灵活，而且也能突破编制的限制，吸引多的人补充到团队里面来。其实你只要清楚一点...