简历秘籍

今天下午参加维达利的招聘会，现场面，我没进，到底是哪里出问题啦，为什么不要我哇真的好难过  简历

 这简历明年能找工作吗😭好慌

想找产品或者测试的岗位，但是发出去都没人回我，怎么办呀救命🆘🆘🆘帮朋友发的，uu们给点建议

帮你优化简历，简历已交付，感谢兄弟信任，请您放心，我不会让这份信任掉在地上，还您十分的责任。我能做的就是向您证明信赖会得到考验，您的期待也会变成现实。

引言：又是一年春招季，相信无论是已经有保底offer，想再拼一拼更好公司的上岸选手；还是秋招结果不尽人意，打算背水一战的梭哈同学，都已经深深体会到了校招的激烈程度。作为一名在22届校招中投递数十家公司，面试各厂十余轮，踩过无数的坑后总算上岸的老学长，对于大家在求职过程中的焦虑和迷茫很能感同身受。所以呢，本人也整理了自己曾经在撰写简历、参与笔试、突围面试过程中踩坑的血泪史，整理成一套避坑指南，耐心看完，至少能帮助你规避掉90%的坑！滴滴一下：在正式开始前，还是先滴滴下：米哈游2024届春招开始啦，有意向的小伙伴可以尝试下我的内推码：WB5YD或者扫描下方图片二维码直接进入投递界面找我内推可实时查...

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✨StAR法则这几年可以说是风头正盛，所有的老师，机构都在推荐star法则，并将其作用在制作简历和面试的过程中，但你真的用好star法则么？高分简历不能光靠模版，还要靠出其不意和真材实料❗️❗️❤️首先，详略得当，毫无疑问，Star 法则的重点在后半部分，即行动和结果。所以简历要解决的核心问题是，突出行动和结果，换句话说是，在篇幅有限的情况下，大胆舍弃与核心问题无关的内容。❤️第二，发挥个人能动性，不要把自己变成了一个流水线上的机器。在选取行为的时候，要选取能够体现个人特色的部分，而不是铺陈“工作逻辑中的标准动作。”❤️最后，在结果的展示上，一定要多视角，多方向的看待问题。工作的交付不一定是结...

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