华为OD

华为OD-java面经 前言 本人是双非一本计科毕业生，本来毕业前签了一份很不错的工作，可惜转正后工作才两个半月公司就倒闭，我就自然而然的失业了。gap了小半年以后，重新开始找工作，了解到了华为OD，横向对比以后，要想工资不倒挂并且去一个比较大且稳定的平台，或许只有华为OD这个选择了。 在写面经之前我要特别感谢和我对接的HR，在面试的每个阶段都会很负责任的对我进行辅导，并且也很及时的帮我去问反馈，真的非常感谢！也多亏他的积极负责，我所有的面试流程只花了两周就搞定了，现在在等offer审批。如果后续有想入职的小伙伴可以私信我。 华为OD面试流程 首先，准备投递OD的话会有一个德科这边的对接人，t...

本人双非本2023毕业，Java选手，正式两年经验，我看牛客社招的面经有点少 所以我来提供一点。求职历程：2.5 - 2.20+：刷leetcode hot100算法题 + 黑马面试专题课 系统性的过一遍，因为我的目标是一些中大厂，所以算法必不可少2.20-3.20：更新简历 BOSS启动，投递50+ 面试四五家公司的样子（大公司岗位好多已读不回），期间就是面试+总结复习 过程还是很累的三月下旬拿到哈啰of 和华为ODof 后便收手分享点个人求职经验吧，如果你的学历和简历能过关 尽量刷下算法吧 一天五道题 十天也就刷完了hot100 坚持住 100道题够用了 基本我面的公司算法都会做 都是中等...

半年前发过一篇文章 聊一聊腾讯云智和数字马力 讲 这种新的用工方式，半年来很多朋友找我交流，这次再发一篇，补充一下观点。 华为OD出现之前，大厂普遍雇佣外包做事情，从系统的研发到一些边缘、琐碎、没技术含量的活，像配置更改、技术支持这种技术门槛低的事，遍布各个岗位。 但外包有很大的问题，比如： 1、外包没权限。 中国的软件公司越做越大，数据安全方面的要求越来越严，外包干着大厂的活但游离在大厂组织之外，用起来束手束脚。一个连线上环境都无法登录、连数据权限都没有的技术人员，他还能干多少重要的事？慢慢地，外包出现了恶性循环。好人不干外包，干外包多了没好人，即使毕业时激情满满，经过外...