海能达校招

被捞咯，去年11月才投递他家比较晚了，没面试上，当时身边的XDM有拿他家offer的，都说钱给的不错，就蛮想也能拿他家offer的。听说月薪开的还蛮乐观，年终能给到3个月左右，还有项目奖金和过程激励，其它的福利比如带薪年假有14天，生活保障有宿舍、住房补贴和饭堂，保障比较全面。分享下面试过程，先是自我介绍，一定要重点介绍实习做过的项目，或者在学校里实操过什么项目，参加过什么比赛，听说硬件岗位有实操经验会比较加分，面试官确实扒了项目里很多细节，包括做这个项目有没有创新点，很关注有没有创新意识，还有解决问题的能力。其它的问题有些是围绕数电和模电基础知识去问，比如是否了解单管放大器指标、应用场景等；电路设计的问题也会问，比如常见分立器件组成模块设计流程，还有对绘图及仿真软件的了解等等。总的来说，问题设计和考察比较全面和专业，对面试官影响蛮好的，很和蔼，有些地方答得磕绊或者停顿思考，他也会给些提示。整个面试流程听HR说是3轮，出offer的速度会比较快，HR也好沟通，喊她帮忙修改过面试时间，她很快就帮我调整好了，还喊我帮忙推荐身边还在看工作机会的同学，说春招的需求还蛮多的，硬件岗位除了射频还有基带，软件有嵌入式、安卓软开、go等等，感兴趣的xd可以冲！

时间真快，眨眼间我都工作1年多了，刷牛客社区看大家都在焦虑的找工作，一下子又把我拉回到去年的校招季，我当时大概拿下华为、中兴、海能达等5家通信大厂offer，给你们分享一下我的校招求职经验吧，希望能帮助到你们~我现在在海能达的射频岗位、主要负责窄带基站，一体化基站产品，部门里的射频板块大概分为功放、无源和TRX，我主要做TRX这个板块。 1. 投递简历时，深入了解很重要其实我当时参加校招，硬件类岗位大体上都可以投，大部分硬件岗位都沾点关系，一开始没有特别关注细分技术方向，导致参加有些岗位的面试聊的不好有挫败感。认真做了功课后，调整投递方向和我专业最对口的射频岗位，投递岗位的时候要认真看岗位的工...

面试了海能达基带硬件的岗位，分享一下面经攒个人品，首先提一下，安排面试这块比较人性化，给了很多时间段自己预约，可以根据自己的情况去约合适的面试时间，今年投海能达的佬依旧很多，预约面试的空位很快就满。面试问题：1、自我介绍，重点介绍了我实习做过的项目和参加的一些比赛（听说实操经验多加分，狠狠分享，果然后面问的很多问题都围绕我做过的项目）；2、围绕项目和竞赛的问题，我在里面的角色，主要负责做什么，项目一些创新点和难点；3、电源的DCDC、LDO器件各自的优缺点；4、二、三极管和MOS管的基础原理及差异；5、ROM、RAM的特性和差异；6、反问环节①面试结果什么时候出（明确通过面试的基本一周内会有通知，待定或者没通过的反馈时间大概2-4周）②面试轮数（3轮，技术面-hr面-综合面）③可能分配到哪些业务部门（做对讲机、工业手机、执法记录仪、基站等产品都有可能）一面体验还不错，面试官比较温柔，聊到有点答不上的问题会有些指引和提示，不咄咄逼人，整体还是很尊重我的感觉，而且听说最近几年没有主动违约过学生。已收到邮件通知一面通过，听说西安、成都和哈尔滨9月就能开奖了，硬件岗位薪资我打听了去年开的情况，还8错，佬啊，保佑我拿个offer吧！

面试时长:20分钟1. 简历拷打(一个go-zero项目，一个Java项目)2. golang底层实现经典GMP模型(顺带扯了一点golang之前使用的GM模型)3. 切片扩容机制扩容机制分两种:1.18版本之前在1024之前是翻倍处理1.18版本后基于一个扩容因子去处理(整体遵守小容量扩容倍数大，大容量扩容倍数小的特点)4. golang的GC机制，以及好处三色标记法(黑色，白色，灰色)，只会清理白色5. GC的时机:分成三种条件:①间隔时间触发: 默认间隔两分钟②内存容量达到阈值触发: 初始阈值有点忘了，但是下一次触发的阈值会是这次内存阈值的2倍③主动触发:调用runtime.GC6. 网络相关(自己主动找话题的，因为自己做了相关的项目，大家可以参考)① quic协议和h1和h2的不同②h2和h1的不同(注意:在h1中其实更新了多个http请求复用一个连接)③quic协议相较于h2的优点(本来还有缺点的，但是时间问题不能说完，quic的缺点就是会被误认为是DDOS攻击而被中转服务器或者目标服务器主动丢包，还有一些防火墙策略)

内推码：DSkaKVRg✨ 关于海能达• 全球领先的专用通信及解决方案提供商（亚洲第一、全球第二），成立32周年，平台稳定• 全球化业务进程，可拓宽应届生的视野边界（全球8大研发中心，40多个国家的专业人员，为120多个国家和地区的政府和行业用户提供产品及服务）• 参与并引领全球专用通信技术的发展• 接触行业高精尖客户、与优秀同事并肩作战📝 招聘岗位• 技术类（软件/硬件）、市场类、产品类、设计类、供应链类• 热推岗位：射频硬件工程师、算法工程师、产品经理培训生、解决方案培训生（海外）、销售经理（国内/海外）📌工作地点深圳、哈尔滨、南京、成都、海外🎁薪资福利• 行业内具有竞争力的薪酬待遇• 年终奖2-6个月• 14天超长带薪假期• 员工宿舍、人才房、住房补贴、食堂、旅游、文化活动等福利超级多

为什么问了这么多的socket啊啊啊啊啊

offer情况：岗位：射频硬件，和专业对口base：深圳，是我喜欢而且想定居的城市薪资：还不错挺有诚意，找目前在里面师兄问过对比后是挺好的，具体就不透露了，年终可以给到2-4个月（听说应届生进去大概率在3个月左右），还有各种项目奖金、过程激励、股权激励，这块我是满足的了。海能达在专用通信领域这块是全球领先的，平台大且稳，感觉还比较值得信赖。而且师兄说他们挺重视应届生培养，我比较喜欢他们的定制化培养，已经直接签了，不等其他家了！

工作了才知道有神仙同事真的很幸福，尤其对比之下感触更深。。最近参加了公司级别非常重视的预研项目，里面就我和另一个小白，其他都是非常有经验的技术大佬，其中还有几个非常非常资深，工作经验至少十年以上，我们是有业务型的项目和预研型的项目，应届生可以选择要不要参与预研型的项目，因为我之前做过一些项目了，积累了实操经验，加上这个预研项目里会接触到前沿技术，我很感兴趣就申请加入了。部门老大知道我很感兴趣，虽然经验浅但还是让我进组了，团队里还有另一个小白白，我俩属于都想通过预研型的项目来拓宽知识面，也想和资深技术大佬多学点东西。刚进组开始做的时候，是真的有点不知道怎么上手啊，我们找项目经理先给我们来了个项目背景大介绍，全面了解了为什么要做这个项目，从哪些方面去调研和考察，目标是做成什么样，然后组员讨论分工，不是那种直接安排你干这个杂活，干那个琐碎事，而是一起讨论！还会问我们自己想做什么板块的工作，啊啊啊啊啊，太喜欢没有架子的同事了，以前我以为技术大佬都是有姿态的，会觉得小白白啥也不懂，一开始都不太敢跟他们说话，但实操过程中，对我们这种小卡了米，真的给了很全面的指导，还会输出其它类似项目的经验给我们参考，重点是！还会提供情绪价值，看我们反复做得不到想要的结果，会给我们打气，说他们以前也是从这个阶段过来的，本来就战战兢兢怕拖大佬们的后腿，这会就干的更踏实了。主要我这种刚工作一年的应届生确实在人家眼中就是小卡了米，他们有的时候还说跟我们请教一下之类的话，就真的相处起来非常舒服，很平等，我真的爱死我的同事们了！！想一直和他们一起做项目啊！对了，bg：海能达，射频硬件岗，氛围真的好，打call！

面试官看起来就技术力max，感觉更多是需要linux方面的嵌入式开发，感觉不太匹配，应该是g了

一面（技术面）：自我介绍volatile和const含义UART在STM32上如何实现收发IIC时序IIC的代码实现封装IIC总线上地址重复导致多个设备同时响应会发生什么Linux下多线程和多进程的区别Socket如何创建和使用（具体到流程）其他的忘掉了二面（HR面）：聊薪资和家里情况三面（主管面）：UART协议制定（具体报文构成）项目中遇到什么困难 如何解决的最开始为什么要选择这样的开发板搭配（双核控制）作为软件负责人如何选择平台去做开发Linux下利用字符串查找文件的命令Linux学的怎么样数据结构学的怎么样还有没有其他补充的技能还有很多详细的问题围绕着项目来拷打 问题主要是抠细节9月面的 很多都忘掉了 海能达效率很高 三面总共花了两天

内推码：NTAffyT全球领先的专用通信及解决方案提供商（亚洲第一、全球第二）📝 招聘岗位• 技术类（软件/硬件）、市场类、产品类、设计类、供应链类📌工作地点深圳、哈尔滨、南京、成都、海外🎁薪资福利• 行业内具有竞争力的薪酬待遇• 年终奖2-6个月• 14天超长带薪假期• 宿舍、人才房、住房补贴、食堂、旅游、体检、文化活动等福利

内推码：NTAfdxFbase：深圳，哈尔滨，南京，成都，海外。招聘：技术类，营销类，职能类，设计类，供应链类本人入职一年，知无不言，有问必答

1. 为什么想做测试2. 自己的科研方向是做什么的3. 是如何选择合适的XXXX模型的（科研相关），如何验证是正确的。4.计算机网络OSI7层分别是做什么的5. 数学建模做了什么，是怎么分配权重的（选题有关的）。6. 软件测试的流程7. C++是怎么分配和回收内存的8.了解海能达吗？9. 如何理解软件测试？10. 自己的项目要怎么测试？已凉凉，发出来攒攒人品，希望大家伙儿都秋招顺利~

1. https http区别2. http与dhcp区别3. 深浅拷贝4. 面向对象理解5. 序列化协议6. 多线程理解

一面结束5分钟接二面（HR面），太哈人了10/11号更新鼠鼠没有收到三面，舍友收到了，他今天下午5：30线上面试，刚才收到意向了（鼠鼠酸了，大酸特酸）