垃圾公司

大半个月前给的oc，马上要的身份证和信息，薪资都聊的差不多，包括五险一金，公积金，住房，餐补，实习工资，薪资构成，最后hr要完身份证开始已读不回，大半个月后一问，就开始说不好意思不能发offer了，然后问原因又是已读不回，最后隔了一天才回复 ，说没通过面试。咱就是说，你要是早说没通过面试，我们也不用聊这么多，聊这么多，还要来身份证正反面，最后直接一句不好意思，是我误会了😅😅😅，就可以了？？？？？？江波龙，垃圾公司，一生黑！！！

最近春招大幕拉开，很多应届生会投递简历。对于想投递TP-LINK（普联技术有限公司）的朋友们，已经辞职的我想对你们说，投之前可以花个十几分钟看看以下这几篇我之前写的文章，再做打算也不迟： TP-LINK内销（普联技术有限公司）入职近两个月后的体验。 TP-LINK（普联内销）无线产品线员工的一天。 普联技术有限公司（TP内销）试用期总结。 关于TP-LINK（普联），你最好知道的。 在普联（TP-LINK）最近的见闻（202312）。 最近在普联（TP-LINK）的见闻（2023年最后一期）。 最近在普联（TP-LINK）的见闻（2024年1月）。 以上文章总结成一句话就是：别投TP，千万别来...

0. 前言 本人已从普联辞职，但最近也听说了前公司发生的一些事情，信息来源是在该司的前同事和脉脉平台。在此给大家分享一下，关于其它更详细的情况，可参见我之前的文章。 1. 裁员风波 听闻TP在三月下旬开始裁员，有年终奖的和无年终奖的都有被裁的，规模也不小，听说要裁10%左右，大概就是四百人。深圳的裁员工作已经接近尾声了，接下来是杭州。以后如果大家遇到裁员的情况，先不要慌，最好先找借口向找你谈话的HR拖延几天，在这几天中在网上查找一些被裁员时的注意事项，注意千万不要随便签什么“自愿离职协议”，否则就拿不到赔偿了！签字之前一定要认真、仔细看协议上的每一个字！不论在哪家公司离职都是这样。 2. “涨...

创维来我们学校宣讲会，我拿到了综合面试直通卡。在工作人员那里登记了，我问了好几遍，他们那边会不会忘记了，HR小姐姐说，不会不会的，这边记录信息，之后上传系统的。我询问了下大概终面时间，她告诉我是09.18～09.21。所以我18号问她，她说还没开始。我21号问她，不回我，我22号问她，还不回我。没办法，我就在群里问，然后去看了下状态，什么？把我第一志愿挂了，第二志愿进入综合面试。群里有个人回答我，广州这边基本结束了，让我留下姓名，我回复之后，再也没有然后了。我晚上还加了这个人微信，没同意，到现在一直没结果。很生气很生气，一直没有爆料，是还心存一丝希望。现在都29号楼，肯定🈚️了。一定要爆料出来，好让大家知道这家公司什么德行。有图有真相

这家公司在山东济南做医疗ETL，具体在齐鲁医院，有两轮面试，面试通过后他让我去试岗。然后我就去试了两天岗，招聘上面写的7-9K，后面周五他问我期望薪资多少，我说8.5K，他说只能开5-7K，我说那就7K，周一中午给我答复，到了周中午，没有回我，我一直催他，终于下午回复我了因为我过来住的是酒店，得到回复后我就去租了房子，950一个月，押1付2，买了点生活用品，来来回回花了3000多。真的太欺负人了，真的很离谱这种垃圾公司避雷啊。这还没有完，继续看。他这个就是提前就知道可能拿不了offer还是故意把我拖着。真的太离谱了。大家千万避雷这家垃圾公司

本来看到某三字的差评这么多，已经不想面了，可是周六上午闲着也是闲着，不如面来看看查缺补漏，毕竟说了一天内安排所有行程，也不用等，想着蛮好。然后早上九点半等了一会儿一面，一面面试官还可以，问的也很常规，也很有礼貌。全程大概一个小时。做了两道题。过了五分钟说一面通过，进入二面。等了大概十五分钟，二面开始。一上来先做题，限时十分钟。我当时就很不爽了，一面刚做两题，这一上来又要做。而且还挺难的，做不出来。我说换一道题，他说行。给我换了一道：排序100亿条视频访问，每条数据10-20k，一共2g内存，给出播放量最高的100条视频。这不用写代码，讲讲你的整体思路，从磁盘中加载，到内存中处理，然后如何保存这些数据。说实话，这我也确实不知道。但还是说了一些，看得出他也不太感兴趣了。他就开始问我：为什么TOPK问题想要用堆？我说：我只知道堆啊。他：那你说说堆和树的区别。我：小顶堆就是会把进来的节点按照相应的规则生成一个堆，这个堆和每个子树都是根节点比左右节点小。他：每种二叉树的根节点都比左右节点小？我：啧，我不是说了堆吗？（这里我就开始没收住了）后面就是揪着一个问题一直问一直问，问HashMap的get和put的全过程，挖的很细很细，反正也确实没去看它的源码，到非常底层的时候真答不上来。其实我这时候也知道他现在已经不是想来招人的， 就是来找茬的。后面就是明争暗斗，他就对每一个问题，我回答的每一个细节都抠。但是还要维持这还是一场正常的面试的表象。大概问了10多分钟，他就说没什么问题了，我有什么想问的吗？现在非常后悔当时没有问为什么某三字的面试风评这么差？是不是都是你这样的面试官？怎么没有让他评价一下自己部门的缺点和他自己的缺点？要带着这样的遗憾过一生了。(╥╯﹏╰╥)ง

7月19日投递墨奇的软件工程师 - 后端开发 - 成都岗位，7月24日参加笔试，7月28日技术一面，7月29日技术二面，8月2日Hr面。8月5日Hr告知他们的意向书会在8月底发出。到了8月底Hr说：“因为内部原因，意向书预计9月中上旬发出”。到了9月份，Hr今天突然给我说他们这个岗位暂时不招了，喊我看看其他机会。整个秋招过程中第一遇到这种的公司。发出来给大家避避坑。

0.前言 本文是上一篇文章的后续： 在普联（TP-LINK）最近的见闻（202312） 1.工作 1.1 同事辞职&加班 听另一个部门的同事说，他们组又有一个新人同事要辞职了（之前已经陆续走了两三个了），理由很简单：加班次数太少，每个月几次，达不到领导的要求（20次），被约谈了不止一次，所以干脆不干了，辞职走人。所以在TP， 你加班少真的可能被课长或课长指定的人约谈的。 目前我所知道的加班次数记录是一个季度115次，我们可以算一下这是什么概念：假设一个季度按13周（91天）算，每周最多加班1*5+2*2=9次，总共最多加13*9=117次。所以这个人相当于三个月里只有某个周末休息了一天...

11月14号发offer，16号点确认，20号之前没有一个电话联系签三方，今天打电话询问说岗位满了要不要调到天津去，说明之前发offer的时候就是广撒网发的，各位注意避雷。

1、西安驭思软件科技有限公司：简历通过收到面试邀请，我看地方有些远还要让我自己带电脑线下笔试，然后我就问HR一些基本问题薪资以及工作环境问题，不屑回答，取消面试邀请2、南京坦道科技有限公司：实习过3个月，天天加班，常态化到晚上9、10点，甚至11点多。工资低，没有任何节日福利，五险一金也是最低比例缴纳。领导不作为，只会指指点点事多的一批。

9月24日下午1点发offer，上面只有年薪和安家费，我问hr工作地点和薪资组成，hr回答后告知我发放的offer部门搞错了，晚点重新给我发一份，晚上7点收到新offer后我接受了。9月25日早上9点hr微信问我收到新的offer没能不能签三方，因为学校三方没下来，就说可以先签两方，然后中午12点打电话告知部门业务调整，不要我了，让我点拒绝offer。垃圾公司不招人可以不招聘，看不上我可以不给我发offer，发不起offer可以不发，看不上我别让我点拒绝offer，纯纯的恶心人。

上海电心（日企）别去！说说至今为止遇到最离谱的找工作经历，这家公司谁去谁是大冤种！首先这家公司除了日本人和几个员工，全是外包！！！社保缴纳最低！！！公司主要业务就是给游戏厂商做外包的。笔试要40min内手写翻译500字完成，2023年公司领导是老古董吗？？？然后笔试通过了，要你做简历，要求特别多，前前后后好几个小时。然后全部搞完了说让你做助理6000块………想白嫖想疯了吧？整个过程因为自己是日企高高在上的态度，对面试者没有丝毫尊重，真的谁去谁是大冤种，这种公司给他们简历都是自己脑子进的水。 PS：大厂工作三年，岗位对口，6000块想白嫖！

云账户，我再也不会面试他家公司了！  先是来个hr加我微信，让我看他家宣讲会。  然后又来个hr给我打电话，问我看宣讲会了吗，为啥没看。。。要和我约周一的面试，问我微信号是不是手机号，我说前面加个某小写字母就是了，然后她突然发出了一声苦笑？给我的感觉就是为啥你的微信号这么麻烦。（之后我特意去看了微信号，不允许只有数字。。我又去看这个hr的微信号，结果一堆字母？？）。加了微信也老长时间没说话，半天憋出来一句：你先下个飞书。然后就没信了？？？（注意之前约了周一面试）  过几天第三个hr给我打电话，当天上午10点多让我告诉我下午4点面试。（这里说一下，我在学校没有很好的面试地点，每次都要提前约地方，...

浪潮是不是有点过分了？面试迟到，问一个问题结束？你要是不想面试大可不必浪费时间吧？什么玩意公司？学生的时间不是时间？遇到最无语最垃圾的公司没有之一

没有任何评定标准，说是考核啥巴拉巴拉什么的，无非不就是考核你能不能抗压，进公司之后方不方便pua，面过几个公司，有一个叫上海艾融的面试官群面结束问我，如果你是面试官这么多人你会录取谁，你会淘汰谁？我直接说你把我淘汰吧，别来恶心我了（这句没说）。前几天一个叫万纬物流的，万科的子公司，群面结束给我发了感谢信，我去问HR为什么开发岗要群面，HR说怪不得你群面没过，你心态这么不好，进去之后万一影响别人，带坏别人怎么办，我寻思这就叫心态不好，我还没进你们公司呢，就开始pua了，什么**玩意。你们是怕有人头脑清晰不方便你们洗脑吧，还有我说我面过字节，支付宝人家研发岗都没有群面，HR说，我们万科凭什么要学别人，我只能说，说得好，祝你们越办越好。

收到线报！绩效制度继续升级，同学们三思~-- 绩效方面：1.每5个月为一个周期， 1-3月为考核周期，4月审核，5.18发薪日发放（ps：现在也不是准时发，去年四季度的绩效到现在还没发，拖欠绩效还有工资）2.以每个季度1000的绩效为例，500由公司控制，500由绩效考核控制； 公司部分：季度毛利完成>100%，才可以拿到500；（已该公司目前的状况看，资金链已经断裂了，应该亏不少） 绩效部分：考核必须要按正态分布，b系数为1；b-系数为0.3；c、d系数为0； 每个月，注定有部分同学要拿到c、d；代表剩下的500也没了；总结：狂吸员工血，一分钱都别拿到

自我介绍八股文：linux熟悉程度c++多态，详细说c++移动语义代码实现：实现一个单例类（有点瑕疵）拜拜（结束还要嘲讽一句我这样秋招找不到好工作）

牛马公司，表面上说制度改革，其实就是拿加班时长来卡绩效工资，真的无语啊。

先讲一下为什么同事避雷三家公司，因为这三家公司是在一起办公的，老板也是同一个人。下面进入正题~“没大厂的命，得了大厂的病”——这是我对这家一个中肯的概括。刚毕业的应届生或者社招的朋友们最好不要来这家公司，不然你就会收获干不完的工作和可怜的工资。我来细数一下这家公司离谱操作（代指标题中的三家公司）。1、工作强度非常大：这家公司的工作时间是996，注意是强制996，而且每天的工作非常多，一般要做到11点多，而且第二天你还是要9点来上班，领导一般也不会给你好脸色，对员工，他会PUA说你缺乏思考，告诉你“年轻人不要在意眼前的利益”，根本不会给新人成长的时间，计时工作时间已经是996，他还会跟你讲让你工...