有哪些公司在面试时考察AICoding？

之前好像看到百度有，其实大多是让你现场写一段调用大模型、做简单RAG或Agent流程的代码，比如写个函数调API、做prompt模板、处理向量检索、工具调用。面试官会看你会不会传参、怎么处理异常、怎么设计上下文，还会问你为什么这么写、能不能优化，重点看你对AI组件的实际运用能力。

鼠鼠去年秋招的时候，遇到的最新颖的面试coding环节。就是面试官给一个有点类似场景设计的代码题，然后给我启动了一个美团自己的IDE，有一个侧边栏是AI，然后就让我完成这道题。当时记得的是，我把整个问题copy，然后自己补充了一下条件，然后送过去，然后接下来，我和面试官两个人看着AI自己打印代码，然后自己调试，然后跑通。。。emmm就怎么说，就是沉默的尴尬，因为AI做完了全部的活。。。

蚂蚁已经有 AI Coding 笔试/面试分享，美团连岗位要求里都开始直接写 AI Coding 工具了。字节、小红书这些也明显在问 AI 开发习惯。以后面试不只看你会不会写，更看你会不会借 AI 把活干明白。

关键还是如何写提示词，如何能够判断AIGC内容进行筛选适合自己所需的功能代码。别被AIGC的幻觉生成内容带歪了，这才是关键。大部分大厂应该差不多，所以很多初级程序员被取代裁员了，包括传统开发的架构师，也基本可以被AI取代了。除了蚂蚁、还有百度、字节、腾讯、美团……基本都是拥抱AI，这是提升效率的工具。

家人们谁懂啊！现在面试不仅要刷 LeetCode，还得会用 AI 写代码了  整理了一波 2026 年明确考察 AICoding 的公司，赶紧码住准备！国内大厂篇美团 ：2025 年就把 AICoding 纳入正式面试环节，校招 / 暑期实习都有，AI 产品经理岗也逃不掉！限时 2h 实操，还可能二刷不同题目字节跳动 ：大模型算法岗必考，自家有 Trae 工具，重点看 Prompt 工程和代码审查能力阿里 / 腾讯 ：阿里 Qoder、腾讯 CodeBuddy，AI 相关岗位都在加测 AICoding，趋势明显京东 / 华为 ：2026 年新增 AI 编程面试，覆盖大模型应用、Agent 开发等考点

如果你最近在准备春招或校招，那么你肯定已经发现越来越多的面试官开始主动问起AI Coding相关的问题。而且他们问的方式通常不是很学术，而是很直接，比如你最近会用AI做些什么，有没有用过Claude Code或者Codex这类coding agent，你有没有AI Coding的具体实践，以及你是怎样把AI真正用到真实开发流程里面的。如果把时间拉回到2025年的暑期和秋招，这类问题当时还只出现在少数比较前沿的公司和团队里。但到了今年，它已经明显铺开了。原因其实也不复杂，因为很多公司都在大规模引入AI Coding来提升效率。面试官问这个问题，本质上是在考察你的技术敏感度和工程适应能力。说白了，...

现在不少科技公司面试都看AI Coding能力，海外像Meta、Canva、LinkedIn、Shopify、Uber，国内字节、阿里、腾讯、华为、京东这些大厂，也会在技术面里考你用AI写代码、查错、优化的能力，重点看你会不会用好AI工具、能不能兜底改bug。

北森校招流程里有“AI面试”环节，蚂蚁在招大模型评测岗，要会RAG、会搭评测智能体。还有专门的AI面试官产品，能考你Vibe Coding——就是给你AI工具，看你怎么跟它协作完成任务。趋势科技招AI工程师生要会RAG、会微调。字节跳动的BytePlus招人直接要求熟悉LangChain、Agent框架。国内大厂已经悄悄在变了，只是没像Meta那样高调喊出来。

韩国时尚平台Musinsa招AI原生开发者，二面直接给你OpenAI的Codex用。不是让你白板写代码，而是给你AI工具，看你能不能用它解决实际问题。考的是“AI原生能力”——就是把AI融进工作里的本事，不只看你会不会写代码。人家招的是能用AI干活的人，不是只会背八股的。据说光简历就收了2000多份，这赛道已经卷起来了。

Meta现在面试可以带AI助手了！你没听错，编程面允许你用AI帮忙写代码、调试。人家说了，这才是真实工作环境，不让用反而不合理。考的是你会不会用AI干活，不是硬背代码。这个模式已经在内部测试了，2026年可能更多公司跟风。其他大厂像亚马逊还禁止用AI，但趋势已经起来了——以后面试拼的不是手速，是你跟AI配合得溜不溜。

AICoding（利用AI辅助编程）已成为趋势，但各公司考察方式天差地别：第一派：“拥抱派”先锋公司： 代表：AI独角兽、顶尖外企研究院、积极探索AI的互联网大厂。 考察方式：开卷考试，鼓励使用。面试官会明确允许你使用Copilot等工具。他考察的是：1）你如何向AI清晰描述问题（Prompt能力）；2）你如何高效评审、测试、改进AI生成的代码；3）你如何将AI代码集成到解决方案中。这里，AI是你的队友，考察的是“人机协作”能力。第二派：“观察派”主流大厂： 代表：大多数一线互联网公司核心业务部门。 考察方式：不禁止，不鼓励，暗中观察。面试官可能不会明说，但也不会阻止你打开浏览器。他会观察你是...

现在AI发展的越来越迅速，AI Coding对于岗位面试有一定量的帮助，在一些大公司比如美*和京*等公司都有一定量的采用，所以对我们的要求也会越来越严格，以后就业形势也会越来越严峻，蚂蚁的AI Coding笔试对于我来说也是有点难的

越来越多科技公司在面试中加入 AICoding 考察，尤其是 AI 相关厂、云服务厂商、新兴互联网厂和部分大厂核心部门。它不再只看手写代码速度，更看你能否合理使用 AI 工具、校验代码正确性、快速定位 bug、优化结构与效率。只会抄 AI 答案的人很容易暴露短板，能驾驭工具又保持独立思考的人，才能在这类面试中占据优势。

目前，将“AICoding”能力纳入招聘考察的企业主要分为两类：一类是在技术面中**允许甚至要求使用AI编程工具**的“实战派”；另一类是将AI能力作为核心研发方向，通过招聘**算法或开发岗位**来构建相关产品或团队的“研发派”。### 🛠️ 允许/要求使用AI工具的“实战派”公司*   **Meta (Facebook)**：作为业界先锋，Meta正内部测试“AI赋能面试”，允许候选人在编程面试中使用AI助手。他们认为这更能反映真实工作环境，也能防止候选人不当使用AI作弊。*   **Canva**：态度最为激进，**强制要求**面试工程岗的候选人使用AI编程工具，如GitHub Copilot、Cursor、Claude等，否则不予录用。*   **国内大厂“开放接纳派”**：根据社区信息，**字节跳动、美团**等公司被归为此类。它们可能已允许或正试点在面试中使用AI辅助工具，将此视为未来开发者的核心素养。*   **LinkedIn**：一些面试经验分享提到，其AI Engineer岗位的编程轮次中会提供“AI-assisted IDE”环境，要求应聘者使用AI工具完成编码任务。### 🧠 招聘AI Coding方向人才的“研发派”公司*   **阿里巴巴**：在淘天集团、阿里云智能等部门设有相关岗位。例如，阿里云智能的**AICoding创新团队**正为下一代AI驱动的智能开发工具产品招聘**后端开发**等岗位，推出的产品包括**Qoder和通义灵码**。*   **腾讯**：腾讯在其招聘流程中设置了**代码智能算法工程师**岗位，重点考察候选人对大模型在代码领域应用的理解以及相关的项目经验。*   **开放传神科技 (OpenCSG)**：该公司明确招聘**AI编程研发实习生**，要求候选人对AI原生编程工具有热情，其团队在SWE-Bench等权威评测中持续保持竞争力。*   **其他AI明星公司与独角兽**：像**商汤科技、旷视科技、智元机器人、Minimax**等公司也在积极招聘AI人才，岗位通常涉及对大模型、多模态等前沿技术的深入理解和工程落地能力。💡 **求职准备建议**在面试这些岗位时，你需要展现的是**工具掌控者的思考深度**，而非简单复述工具操作。简历上最好能具体描述利用AI解决的复杂问题及效率提升，而非笼统地提“会用AI”。同时，对准备研发派岗位的求职者，除了编码能力，还可能需要准备LLM技术体系、Prompt工程等更深入的技术知识。总的来说，AICoding已成为技术面试的新趋势。