公司情报交流地

  那些官网上的校招岗位和 boss 上投的一点动静都没有。想问问大佬们有收到面试的吗。本人双非 25 前端两段实习，而且还有个中厂的实习经历。虽然学历不怎么样但是也不至于一个面试都没有吧。大家可以帮忙看看简历吗有什么问题吗？

各位牛友们，目前还有你们公司在招java27后端实习的吗，不知道长沙有哪些公司需要避雷，哪些公司不错的，可以说一下吗😭，打算投递    求内推！！！感谢牛友🙏

   ​​都说国企的福利比较好，但是进去国企之后感觉其实现在国企的福利受限于很多政策影响已经变味了所在的是中船某研究所​​我们单位每年的端午中秋国庆元旦春节都会发一些过节福利，以往大家了解到的都是买米、面、油、纸等实用的东西.​​但是现在国企为了满足扶贫工作的要求，都会在节假日购买扶贫产品。这些扶贫产品我的评价是：谁家好人花六百块买七八个玉米​​然后有人问为什么不发购物卡，说是现在被禁止了。购买员工福利是公会统一用钱，这部分资金是员工又要交。​​餐饮福利​这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位食堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。但是我们单位是每顿饭要花近30元食堂饭菜还贼难吃。后面问了一下食堂是被和领导有关系的人承包了，还用来盘剥员工捞钱

身处中广核，运行人员，分享一个好办法。😄正常情况下你就算摆烂不干活，也不会被开除，顶多就是同事看你不爽，你自己不想走也没人开除你。甚至你干错活导致核电站反应堆停堆了（停堆一天损失几千万），很可能也是把你调到比较养老不接触较核心的事务的部门，（这辈子应该是很难晋升了），不过应该也不会开除，但是一般干出这种事自己心理压力很大，刚来的小伙可能就会自己跑了，老东西因为出去也不好找其他工作或者说房贷压身就不跑了，直接养老。好，那什么情况会被开除？很简单，真实案例，偷窥女同事洗澡😂😂😂😂，不是我哈，😂前两届的员工，偷窥女同事洗澡被发现，直接就开除了。听到这个案例的时候大伙都笑了，不会大伙别这样干哈👮✍真会开除的🤣

最近面试总被HR画饼“完善的晋升体系”，但学长学姐们都说晋升要看命。想问下工作过的牛友们：校招生真有机会半年升一次？

这个测试你们就学吧，一学一个不吱声   

   之前一直听说国企央企要降薪，没当回事，以为是传言去削减大家对国央企的幻想，结果真落自己头上了。身处某某核电央企，一线员工，降薪比例10%左右，老员工涨了岗但是工资不变，如果不涨岗就是降薪了。一刻也没有为降薪哀悼，😡下一个来到战场的是降福利😢。新来的员工想较于前几年来的员工，很多福利费都没有了，比如发在某些平台的福利费，新员工叫苦不迭但是也没啥回应，也不敢随便跑路，已经被套牢了。还有什么公积金也无了……只存在在老员工的口头说……不好太亮明身份说，只能说不要凭主观印象和惯性思维去选择公司，一定要深入了解。

不知道有多少人跟我一样在倒班前根本不知道倒班意味着什么，以为自己年轻，大学天天熬夜打游戏一点事没有，就不顾虑那些需要倒班的工作。中广核运行牛马，倒班半年，分享一下我的倒班体验。1.作息混乱，影响睡眠。我的公司是六班三倒，就是有六个班组在倒班，分为早中晚三班，早班7:00～2:30，中班2:30～22:00，夜班22:00～早上7:00。这是纯上班时间，需要提前半个小时坐班车，很多人可能不知道这意味着什么，意味着早上要再提前半个小时左右起床，6:00就起床洗漱准备坐车。下班也需要通勤以及交班扯皮，特别是夜班，下班回到宿舍一般也是快八点。很多人适应不了倒班就是因为夜班下班后回到宿舍睡不了太久，可能中午十二点就醒了，导致恶性循环。2.无法养成定时的习惯。就拿我直接我自己的习惯来说，我本来每天都是下午去健身，但是中班要上班就去不了，如果夜班前的下午去健身的话 上夜班的时候整个人就有点飘，白天睡一觉起来更是腰酸背痛，健身要想有效果休息要到位，这样子健身根本屁用没有。不停被打断习惯就很容易荒废，最后变成一个阿宅。3.影响身体健康。就算适应了倒班，倒班导致的不规律作息也相当于不停的在给你上虚弱的buff，我们班组里的前辈遇到这次流感，一个接一个的病了倒下，新来的小伙们倒还好。4.倒班脱发！不从科学的角度来说，就从统计学的角度来说，我们公司里倒班人员的脱发比例高的很，甚至光头比例都不低，只能说快跑。5.过劳肥倒班意味着很多时候要吃一顿“午夜饭”，而且我们这种倒班一般干的会觉得很累，就会很喜欢吃高油高盐的（胃口很大），导致发胖，而且纯靠毅力真的很难减下来，特别是吃饭有时候只能在食堂吃更是给自律又加了锁。最后，我想说的是，倒班的工资可能相对而言会高一点，但是我们公司没有一个在倒完三个月后稀罕这点工资的，全在想怎么换到不需要倒班的岗位，怎么跑路，伙计们，需要倒班的工作，请三思。

鼠鼠我曾供职于电信某市级、区县公司，略有感触，所以今天就以此来聊聊国企央企是否能够稳定和躺平吧。关于稳定，国企央企相比私企来说，要顾及到社会影响，自然不会突兀的大规模裁员。例如电信公司以前是电信局，即使改革了，也不会说全部推到重来，没怎么裁员不说，以前的老员工的退休金还高的吓人。一个很无语的现象就是，部分退休电信员工（普通员工，非领导）的收入往往是在职员工的两三倍😅。如果能够苟到退休，那待遇绝对是非常猛（只能说gwy也难以望其项背）。所以，国企稳定性还是非常强的，正式员工不犯大错误，一般不会轻易被裁。那这是不是意味着可以在国企里面躺平呢？自然是不能的。由于现在国企改革还在进行中，薪酬管理非常混乱，推行的什么市场化，导致了考核像互联网大厂一样卷，但是实际上可以分配的钱却少的可怜。举个我自己的例子，基本工资九百多，交完五险一金什么的到手两三百。绩效工资两千多，这两千多需要根据新开业务（如手机卡、宽带）、维系客户（即不拆除原本业务）、账务处理等指标的完成情况来决定具体到手多少，所以干得出色的人可以拿满绩效（两千多），新开业务多还可以拿到额外的提成（所以也是有月入一万多的人，但是基本凤毛麟角了），这也是我为什么说在电信月薪三千的非常厉害的人。躺平是完成不了这些指标的，甚至可能翻车，给公司倒贴钱，听闻我跑路后接手我工作的同志就是遇到这种情况。最后总结一下吧，如果真的寻求稳定，建议还是珍惜应届生身份去考公考编。想进国企也最好打听清楚岗位分配、是否市场化、薪资管理方式、工作地点是否会变动等，钱少没关系，起码事少离家近得有一个吧，言尽于此，想到啥再继续分享😋

本牛马就职于中国电信某十八线城市县级公司，校招正式员工，不要脸的说，也算是央企员工了（跑路前看到我的个人档案写着xxx干部，这是进领导法眼了？😋）电信员工的薪资是分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是雷打不动打到卡上的。虽然一般扣掉五险一金后就剩下一两百，个别狠人基本工资不够扣，还得扣绩效工资😢。绩效工资花活就多了，具体要看所处部门和岗位，浅举个例子，若是客户经理，每个月都有对应的新装指标（即新发展业务达不到就无法拿到该金额）、拆机指标（即客户拆除手机卡、宽带等产品不能超过该金额，否则扣钱）等等。每天都是围着指标绕圈圈，那么完成这些指标，拿满可以有多少钱呢？大概是两千😇。换句话说，当牛马拼命一个月整体下来也就两三千，就这还属于高薪人士（仅限电信内部）。当然，话说回来，总有高手可以和客户称兄道弟，拿下不少业务，月入过万不是梦想。那么这些提成的钱是不是就完美落袋了呢？也不完全是，如果这些业务在n个月内拆除，钱还是得还回去😅这些只是电信牛马工作的冰山一角，更可气的是部门领导（刚摸到电信管理岗位的门槛）光是基本工资就两三千了。每次交dang费我只需要交几块钱，领导都是几百几百的交（大家有兴趣可以换算一下😆）。人民邮电为人民，如此压榨，资本家都哭了😔，大家找工作的时候还是慎重一些，切莫浪费了应届生身份!后面想到啥再更吧，先这样

投了这个公司的python开发实习，但没太听说过这家企业，不知道值得去嘛  

最近收到了同余信科的offer,base在杭州，请问一下有没有在这里工作过的友友，说一下公司情况怎么样？

去年7月入职大众安徽啦，分享一下我的一天～平常都是7点30起床，洗漱一下，用小蒸锅给自己热个包子，吃完了8点10分出门，8点30到公司。8点30到40，和同事们打打招呼，打一杯咖啡喝一下。开始回复前一天晚上的邮件，打开各个系统核查一些信息的节点。基本20分钟大致看一下事情，在笔记本上写几个事情的ddl，这就是今天的计划了，一件一件地做，做完就打勾。9点开始维护自己管理的Excel表格，花1个小时这样，排查出异常的数据，记录并处理，然后这段时间会学习一个excel的小技巧。10点开始看生产的节点。11点到11点半会给公司外部的人打电话。吃午饭，做拉伸运动，休息。13点开始记录自己的工作流程，写备忘录，计划做什么内容的汇报，ppt啊之类的。大概1到2小时吧，14点到16点基本会大量和外部的人联系，打电话都是这个时候打。16点到17点，冲刺，疯狂处理掉今天需要做完的事情，邮件狂发。17点到17点30，列第二天和本周的内容。开会时间基本不超过1小时，以上内容里省略了开会。

有没有小伙伴投了奥比中光， 二月中旬面的，现在还在初试进行中。。    

据我目前了解到的 pdd一个月最低300工时 320工时算正常 除去周五早下班（8点） 平均每天13工时 11-24的工作强度不知道以上信息是否属实 有没有了解或实习过的兄弟们交流一下          

捌玖万亿这家公司怎么样，应届生可以去发展吗