职场新人说话小技巧

领导微信找你，你就回“有事？”既简单又有效率。领导安排你干活，你回“就这？”表示工作完全可以胜任。领导说你两句，你就回“你在教我做事？”通过幽默的表达，避免自己处于尴尬的境地。同事问你个问题，你就回“不会吧不会吧现在还有人不知道这个吗？”气氛瞬间活跃了！（via 微博）

刚进公司，想要迅速搞清楚这里的人际关系网？我有几个亲身实践的小妙招，分享给你们。1. 观察同事的请假频率你有没有注意到，有些同事请假特别频繁，但老板每次都爽快批准？这时候你就要留心了，这个人可能和老板关系不一般。如果你发现这个同事不在公司的日子和老板出差的日子大部分重合，那就更有可能是老板带着他出去跑市场了。大家心里都明白，只是表面上不说罢了。2. 注意姓氏和外貌特征网上可以查到公司的法人名字，看看公司内部有没有同姓的人。如果有，观察一下他们的饮食习惯和外貌特征，比如都喜欢吃辣，或者身高都差不多。这些细节可能暗示他们是亲戚。这个方法可以和第五点结合使用，效果更佳。3. 打探同事的老家有意无意地...

总分总式议论文结构：对重要的工作，沟通的第一原则是结论先行，第一句话就要让别人知道你的重点是什么，然后用第一点、第二点、第三点的方式主次澄清你的思想，最后做个总结。

新人入职后，第一步肯定是跟直属leader沟通。但是具体聊什么,很多同学可能都不清楚。大多数都认为leader会主动找自己，等着就行。 但是实际情况，很多leader很忙或者管理经验也不足，第一次的沟通可能就是简单安排后面的工作。 等到工作一段时间评估绩效时，发现绩效不理想。这时候彼此第一印象已经建立了，试图改变将要付出更多努力。 所以今天跟大家分享下，我新入职一家公司后，会跟直属leader聊什么？    一 核心目标——对齐期望与底线    知道老板的预期是什么？明确老板的底线？超过预期，那就升职加薪，穿越底线，那就是辞职走人。  同时让老板知道你的期望和底线？没有老板愿意要无欲无求的人，...

大家都来说说“互联网人”口中的高频词汇有哪些？

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网易实习内推机会来啦！" src="https://uploadfiles.nowcoder.com/images/20191018/468200_1571395204834_8266E4BFEDA1BD42D8F9794EB4EA0A13"/>      内推亮点   本次内推包含所有内推系统职位，扫码即可投递，简历直达HR，上岸机会更大！   本篇合集涵盖北京、上海、杭州、广州以及其他地区，上百个内推职位         内推方式   扫码即可投递   关注我，还可查内推进度   未关注，请勿扰！           北京地区            杭州...

1、HTTP 基本概念     HTTP 是什么？描述一下    能否详细解释「超文本传输协议」？    HTTP 常见的状态码，有哪些？    2、Get 与 Post     GET和POST有哪些区别？    GET和POST方法都是安全和幂等的么？    3、HTTP 特性     HTTP有哪些优点？    HTTP有哪些缺点？    HTTP的性能如何？    4、HTTP 与 HTTPS     HTTP与HTTPS有哪些区别？    HTTPS解决了HTTP的哪些问题？    HTTPS是如何解决HTTP不安全问题的？    HTTPS是如何建立连接的？期间交互了什么？    ...

学会回应：养成回复微信、邮件的习惯。有意识回复他人信息是非常重要的沟通情商。不需要及时回复的，可以打包再统一时间处理，坚持一段时间，你会发现奇妙的效果。

掌握以下糊弄话术，面对来自亲戚同事的尴尬聊天也能应付自如🤣cr. 豆瓣糊弄组

我自己觉得一起做事，都是为了钱，所以有事请联系，无事请不要打扰，只谈有关工作的事，难道我错了~~~困惑

刚入职的新环境，总是让人有点紧张，尤其是要在工作群里做自我介绍。写得太简单，大家可能记不住你；写得太复杂，又怕显得太高调。其实，掌握几个小技巧，就能轻松搞定这个难题。简短开场，热情洋溢首先，开场要简短但热情。比如：“大家好！我是今天刚入职的XXX，很高兴能加入这个大家庭。”这样既能让大家感受到你的热情，又不会显得啰嗦。职责信息，简洁明了接下来，用一句话介绍你的职责。比如：“我将负责市场部的活动策划工作，希望能为大家带来新鲜的创意和活力。”这样大家一看就知道你是干啥的，方便以后合作。职业背景，突出实力然后，可以简单提一下你的职业背景，展示一下你的专业实力。比如：“我有7年+的B2B品牌策划经验，...

 #职场新人说话小技巧#

合适的沟通时间：别轻易打断别人的工作节奏。遇到问题，不妨先整理记录下来。必须请示leader的，记住三个关键询问时间点：刚到公司、工作间隙、下班前。

合理的沟通的频次：不说与多说的频次决定人际关系的亲密度，在职场中需要保持一定的频次，不要过于热情也不要过于高冷。

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大家好，今天又是元气满满的一天🌈！  进入职场之后，大家也会和我一样，遇到很多问题，也会遇到很多自己不会的东西👀，这都是很正常的。在遇到这些问题之后，我们如何更好的请教 导师/同事 呢？ 这里要画个重点，请教他们的时候，问题的质量展示智商。很多基础性的常识问题，我们稍微动动手指百度下就能解决的，就不要问别人了。当有些事情确实没有经验，又苦思冥想不得要领的时候，及时求助他人是最聪明和高效的做法。但时间就是金钱，大家千万不要做“伸手党”，智商税是很贵的🤔！​在遇到问题之后，我们要分清楚这几种不同类型的问题，找到合适的解决方法，提高效率🚀。 这里举三个例子📌:  问题a: 23457958...

各位大神 请帮忙解题 真的不会太难了，感谢各位