比亚迪精密制造工作体验

在比亚迪，G级以上的员工工作时间，每天只需要工作8小时，早上8:30开始，中午还有一个小时的午休时间，下午5:30就可以下班了。平时加班也是免费的，而周末加班则可以调休。不过，有些部门的员工如果加班的话，会得到额外的加班工资哦！二部的员工更是可以计算16到24小时的加班工资，当然，因为项目扩张得太快，G级以上的员工一般需要带着多个项目一起工作，所以工作压力有时候也会稍微有些大。不过没关系，没事的时候还可以自己策划工作或者摸鱼，养精蓄锐，工作强度也不是很大。而对于G级以下的员工来说，每月需要固定加班80到100个小时，而且基本上是单休制，每天工作时间长达12个小时，从早上8点一直工作到晚上8点。对于生产相关的岗位来说，比如说打螺丝这种工作，比亚迪都是使用电批枪，员工需要长时间站着作业，虽然节拍不算太快，但是长时间站着还是让人感到有些吃力。以上，来自比亚迪某事业部朋友分享

表格中统计了各部门“经常一到点就下班的人数”，统计范围为各部门F-D级员工，涵盖比亚迪下属大量单位。图片显示，比亚迪售后到点下班的人最多，占比有31%；对公部门到点下班的人最少，只有3.5%。这种行为很难不让人将比亚迪和特斯拉对比，前几天特斯拉为感谢上海工厂超额完成生产任务，给所有员工发了1.5倍的季度奖金。而比亚迪则是一毛不拔，甚至去年有员工爆料中秋节的福利是一罐可乐，一个月饼，两根棒棒糖和两个大白兔，如果是真的，比亚迪又想马儿跑，又不给马儿吃草。再换个角度，特斯拉恶意提高待遇，给民族企业的成长带来了极大的威胁，这是阳谋，这是使坏！我们始终坚决支持比亚迪抵制这种不健康的加薪，支持比亚迪贯彻实行996的工作思想，支持比亚迪打击到点下班的不良风气，为民族企业的壮大趟出一条路！！！

在比亚迪，E级及以上的员工会获得一定数量的股票作为激励，去年分配的股票数量在300到1200股之间，具体数量根据员工的级别而定。另外，D级别以上的员工还可以参与公司的分红计划，听说是非常优厚的哦！而对于G级到F级的员工来说，他们的薪资由底薪、P值、绩效、加班工资、工龄奖等多个因素组成，其中第二事业部的员工还包括了加班工资。总体而言，这些员工的月薪在10000到25000元之间，很少有低于这个数的。而对于G级以下的员工来说，他们的薪资由底薪、加班加点、表现奖、全勤奖等多个因素组成。综合工资大概在6000到7500元之间，根据产能的不同，这个数值会有一些浮动。需要说明的是，除了生产岗位，其他岗位的员工都是拿平均工资乘以系数来计算薪资的。最后，比亚迪还会根据公司的利润情况，发放一定的利润奖。一般在每年8月份左右发放，可以相当于1到3个月的工资以上，来自比亚迪某事业部朋友分享

笛子还是很看重学历的，身边的应届生基本上都是海归、硕士、清华的，大家各顶各的卷，至少我们部门是这样。另外也是要说明一下，其实不同的部门差距会很大，像我们规划院的智驾团队就感觉像一个互联网公司，包括工作环境，团队氛围，管理制度上都很互联网化。我同学有去的福迪那边，据说刚去的时候，真的就是在流水线拧螺丝。这也是为什么网上的评价的差异会非常大的原因，所以想了解笛子的话，一定要精确到你的团队甚至岗位。如果能分配到好的岗位的话，还是很好的机会。

每个部门的情况不太一样，我是在弗迪科技，加班还可以，主要看个人，F级加班是没有加班费的，但是周六日提报加班，可以兑换调休，近几个月，部门的工作变多，我平时会加班到8点左右，加班打卡可能也与最后的每月绩效有关系，我正在总结规律，上个月加的班很多，最后绩效高零点几个点，比平时不怎么加班的月份高二百元左右，具体加多少个小时会影响到绩效这还不太清楚。考核就是会填写一个表格，把每个月做的工作写一下，领导打分。一般大差不多，比较稳定。下图是给应届生准备的礼包，是我给你们打包的

当时手上三个实习offer∶浙大湖州研究院（激光雷达，但是实习薪资太低，40/天，而且据说是给博士打工），杭州晋旗电子（不到一百人的小公司，待遇很一般），经纬恒润深圳分部（汽车电子供应商，算是中厂吧）。最终选择了深圳的经纬恒润，做的嵌入式软开，开始了6月到9月三个月的实习。总的来说这段经历收获还是很多的∶大厂的规范化流程，企业项目的开发框架，具体到汽车领域的C++嵌入式应用开发等等等等。但也深切感受到自己技术，心理抗压等能力的不足吧。接下来从生活和工作方面简单总结一下这三个月吧。生活上，楼主江苏人，初来深圳不认识一个人，并且自己也不是很喜欢与人相处打交道，所以前期生活上还是挺压抑的，就是员工宿舍和公司两点一线，每天通勤两小时，周末宅员工宿舍睡觉打游戏，所幸自己有跑步的爱好把前期坚持下来了。后面慢慢与同事熟悉，公司也来了一些热情活泼的实习生同事入住员工宿舍，在中后期生活方面也不那么压抑了。后面真的步入社会，一定要找个离公司近些的房子，然后添置厨具家具这些把日子过起来，先有生活才是工作。然后讲讲工作吧。楼主在恒润的三个月主要负责一个项目的软件开发，前半个月熟悉公司开发流程，看看公司的一些demo代码，唉很后悔当时没有好好珍惜这半个月快乐时光。后面demo看的差不多了，导师分配了个项目，刚拿到手觉得无从下手，后面真的慢慢开发觉得不算是个很难的项目，虽然内容比较多，开发周期有点长，但是难点都能找到对应的负责人去询问如何实现，虽说是社恐人末日，但也算是极大锻炼了自己的沟通能力吧，并且同事们也会耐心得解答。内容上做的是嵌入式c++应用开发，楼主的c++水平仅仅停留在黑马程序员的c++教程，有些些纸上谈兵了，真的应用到实践中才会真心感受到OOP的美妙，除了传统的继承，多态这些，还涉及到巨多智能指针，单例模式，lambda表达式，这些C++11语法，以及someip，libcurl，jsoncpp等c++库的使用，纸上谈兵的理论运用到实践学起来才更深刻吧。除了软件开发，因为经纬恒润是家汽车电子厂，免不了接触can，canoe这些协议，而且作为供应商，也免不了要去广汽比亚迪这些广东车企出差调试，所以综合能力也提升一点点吧。研二开学回校准备开题了，也趁着中秋国庆好好放松一下。后续可能会找音视频或者家电领域的实习，汽车电子就到这里吧。

入职有半个多月了，最近大部分都在培训，小部分的时间在部门内参与工作。应届生培训的内容很干啊，让我对汽车行业有了全新的认识。我的岗位是智能驾驶团队的高级产品工程师，也就是智能驾驶产品经理，主要研究人机交互、人因工程、人机协同相关的，跟自己的专业挺对口的，硕士学到的东西对工作的帮助还是挺大的，工作也很符合我的兴趣，简直就是我的理想型。而且大厂真的很大气，能让你有机会摸到各种实体，比纸上谈兵的在学校里做科研，有更多的价值感。

23届校招的新人来力，听说人没见着就鸽了好几个，笑死。研究生好多，今年就业当真这么难吗，还是瑞子背着我又涨校招工资了。无所谓，鼠我会在派活的时候成为老员工，什么活都不留下还假装自己很忙。……………………………………摸鱼的百忙之中抽空假装新员工去参加了新员工欢迎会，听听领导们现在用什么词骗人多干活，结果居然是民族复兴和科技振兴，6........................................同事写的烂代码把服务器干报警了，运维半夜找我问能不能把我们的数据删了，我认真思考后发现这几个月的工作数据根本没有一点用，赶紧让人家都删了，销毁我们组无所事事的证据。烂代码，谢谢你。...........................................瑞子这两年挺有钱的，看见啥都想自研，总觉得比亚迪能搓首屈一指的产品和供应商打擂台，我瑞子凭啥不行。然后招一堆应届生进来对着宏伟的自研计划书大眼瞪小眼。当然技术专家也挖了几个，但目前没观察到效果，颇有点一切技术转管理，一切自研转招标的倾向。但那是公司的事情，鼠鼠我就看一乐，起码瑞子有那么个自研的规划，鼠鼠我就可以以自研的名义炫酷的花钱买东西，在一切滑向供应商之前能学多少是多少，然后跑路（划掉）为公司做一点技术积累..................................总之尊重企业命运，专注个人发展，一个月几千块，玩什么命啊。

工作氛围相当好，员工们坐在一个大办公室里，可能与两三个科室的人共用，而且绝大部分人都很年轻，领导也都很平易近人，可以直接找比你高了不知道多少级的领导或高工咨询技术方面的问题，哪怕是比较基础的问题，但想学东西还是要自己多问，不能等待培训，因为这边的培训与实际工作相关的占比比较小。所有人都互称“*工”，称呼上感到省心很多。但是，公司对信息的管理非常严格，工作电脑不能连外网，如果需要安装工作软件，员工需要找文员提报，结案之后联系IT部门的人进行远程安装。发送邮件也有很多注意事项，否则会直接被自动退回。BYD考勤制度非常严格，每天需要打卡三次，每个月有一次失误机会，文员会提醒员工，员工需要自己填写卡异单，再多失误就会扣钱。由于F级以上工作日加班没有加班费，所以基本上会在6点左右收拾好东西离开公司，避免加班。如果需要在休息日加班，员工需要提前申报，并且会得到调休的机会。加班时间基本上取决于部门和科长，听说软件部门的员工在实习期间就得天天加班到9点。以上来自楼主的一位22级学长入职弗迪某科室分享。

迪子太大了，部门与部门不一样，我在弗迪科技，其他部门不知道，去年入职，自从今年的五月份开始，工作强度变高，难度也越来越大，活是领导拉来的，有活是好事，不至于环境不好的情况下，大领导的一会会议一个决定就把整个部门分解或者裁掉，自从来了以后，主要做驱动开发，接手四五个项目了，主要开发过i2c spi uart pwm，具体项目名称就不描述了，基本都是看着手册配寄存器最后调通验证，工作中的同事和领导也会给予帮助，流程和机制方面还是很不错的。一些芯片厂商的技术支持也很到位，之前在上家公司，芯片厂商技术支持能回复消息就不错了。没有对比没有伤害。

我在的智能驾驶团队算是刚成立不久的，团队成员基本上都是互联网过来的，所以整个团队就很互联网化，虽然是在制造业，但是我们团队的管理在制度上还是很随意的。团队氛围也很nice，团队成员有幽默风趣的，有稳重内敛的。虽然不是很偏技术的岗位，但是没想到男女比竟然也这么大（现在有点明白了，因为这个岗位不是一般女人能干的）。感觉整体上对新人挺友好的，在应届生培训中，认识了不少同届同学。团队很照顾新人。前辈们不吝赐教，倾囊相授，给了我很大的帮助。

工作地点是在深圳坪山，坪山在深圳比较偏，去年开通了14号和16号地铁线，“进城”方便了不少，所以就没有太过纠结这个地点，弗迪科技是在科技楼，楼下有肯德基和面点王，2号餐厅就在楼下，还是比较近的，在公司中的地理位置非常不错，200米远的地方有健身房和瑞辛，科技楼2楼也有健身房设备很齐全，3楼和4楼有四张乒乓球桌，六角大楼对面三楼也有大型露天的体育场，羽毛球篮球足球乒乓球，健身设施可以说很多了，主要是去运动用起来。前几天七夕，公司搞了男女情侣参加活动送电影票，组织上给分配了一个小姐姐，组团参加了一个活动得了一张门票。

比亚迪公司把员工等级分为A到I，共9个等级。等级越高，福利越丰厚。G级以上的员工可以住宿公司提供的小单间，里面配备齐全，连热水器都不用自己买！租金也很亲民，大概在260到300之间。如果你在深圳工作，公司还会给你1000元的房补哦！G级以下的员工也不用担心，公司提供的免费宿舍可供4到6人居住，就像是大学里的宿舍一样。在老厂区的话，周边设施非常完善，有商场和美食街，就算不想吃公司食堂的饭菜，也不用愁没有选择。新厂区虽然离市区有点远，但是公司里面提供的食堂和商店也能满足你的需求。员工餐只需6.5元左右，自选餐也只需要6到15元，还有麻辣烫、烤鱼、烧烤等美食可供选择。

所在的智能网联中心，作为比亚迪唯一的互联网风格的部门，上班制造业，下班互联网。拿着制造业的工资，干着互联网的活（懂得都懂）。不过团队氛围不错，工作还是挺开心的，迪子很重视应届生的长期培养，基本上一入职就会让你接触核心项目。管理模式偏向以人定岗（这大概也是为什么校招没有让你选岗位的原因吧），更容易有机会发挥专长，毕竟在大厂什么岗位都有，总有一口适合你。当然，跟互联网一样，也充满了机遇与挑战。

智能网联的产品开发部，感觉氛围很开心，每天都很快乐，部门对新人很友好，感觉来了之后会经常受到鼓励，仿佛进入夸夸群既视感。培训的时候讲师就很喜欢鼓励，每次汇报都会夸一遍。回到团队工作时，导师也喜欢鼓励。各种捧人，能把你捧上天的感觉。因为部门比较互联网化，所以管理也比较自由，至少不会有人抓迟到，但是手机打卡还是要按时打的。甚至工作内容都可以自己选

我在比亚迪入职半年，自前在深圳当汽车质检员，浅谈一下工作体验。1.办公环境：都是普遍的办公环境，但相比于其他的公司会多一间锻炼室，平常没事可以锻炼锻炼强健体2.团队氛围：是老大带一堆新人的模式，老大人不错，待人平和，但是对待工作时比任何人还要严厉，也是有助于新人成3.工作强度：每天都是和车打交道，基本就是试车，写报告，目前入职的也不久，还有很多东西需要学习，领导也愿意做讲解。4.行业体验：话说新能源汽车也是榜上有名的新兴产业了，以后肯定会发展得更好，毕竟是朝阳产业，新能源汽车也会慢慢地走进平常百姓家。这比某跑好多了。

base深圳，工作地点在智慧家园，规划院的很多部门都在这里。离宝龙地铁站50米左右，坐地铁过来很方便。比亚迪的车可以免费停车，停车场也会有部分充电桩。办公楼里面有一个小健身房，有跑步机、椭圆机、动感单车、乒乓球之类的。下班时间人还蛮多的。每层楼都有一个浴室。楼下的商铺吃的很多，快餐一般20元以内，也有肯德基、瑞幸之类的。虽然没有6.5的工作餐，但是在智慧家园这边办公的都会法餐补。如果住在公司公寓的话，通勤基本上都有班车直达。

以前在公司做设计岗位，对接都是事业部下属工厂，一个萝卜一个坑，流程比较长，部门负责人还是很负责的，大家配合都挺好，到后期事业部组成事业群，涨工资的同时工作量也有了小幅度的提高。