如何一边实习一边秋招

1、自我介绍2、讲一讲线程池的原理，在实习过程中有没有使用过？这些核心参数是怎么设计的？3、线程池的拒绝策略有哪些？4、IOC了解吗？5、MySQL的索引有哪些？6、执行一条Select语句，中间发生了什么？7、B+树的结构？能存储多大容量的数据？8、MySQL的主从复制了解过吗？9、Redis在项目中有使用过吗？怎么使用的？10、两阶段提交了解吗？11、分布式CAP相关了解吗？12、synchronized关键字了解吗？13、CAS是什么？版本号机制是什么？版本号是怎么携带的？客户端？服务端？这条数据更新失败会怎样？更新成功版本号怎么变？14、没有带注解的方法去调用带注解的方法，这个注解会生效吗？15、有没有在实际项目中使用过注解？举个例子16、什么是动态代理？怎么实现的？17、你知道服务发现吗？18、客户端发送请求，如果页面没有返回数据，后端也没有日志输出，可能是什么原因？或者说发送100条请求，只接收到97条，该如何排查？19、Servlet层上面包了一层，是什么？20、Redis缓存和数据库会出现不一致的情况吗？举个例子？怎么解决？21、Redis的持久化机制？AOF和RDB混用是什么？为什么要这样？22、消息队列知道吗？由哪些组成部分？23、Redis在实际项目中使用过吗？怎么使用的？24、实习项目比较多，挑一个你认为最有价值的讲一下25、实际业务中，如果第三方接口的QPS只有10，但业务需求是100，应该怎么做？26、缓存雪崩、缓存击穿、缓存穿透分别是什么？怎么解决？27、解释一下超时，超时一定是发送错误吗？28、公平锁和非公平锁了解吗？29、Aware接了解吗？30、Spring循环依赖知道吗？怎么解决的？31、反问：部门业务

给小登附上我的一点个人经验和总结，校招，这个有点作呕的小小的长跑，每个人都要经历吧我是个25届的老登，现在已经上班一年半了，这个国庆不一样的是，我不用再像去年那样子天天都紧张的整理投递网站，做项目，刷题，背八股，而是可以休息下去做喜欢的事情了，出cos，买洛丽塔jk，拍好看的照片和视频（指业务兴趣，没有说不喜欢敲代码），认识我的人知道我是个十八线二次元博主。另外熟人不要开盒我谢谢捏几年前的今天，我连print的语法都能搞错，后面听学长学姐说，那段时间自学了很多前端的东西，三年前开始自带电脑，包住，跟几个女生最晚一起干到凌晨两点，有时候导师会在晚上十二点左右请我们出去喝酒吃宵夜（我还是不太会喝）...

已经到实习末期了吧，在字节干了快半年后端，最近感觉好闲，真的，已经开始emo了，5月的时候问mt说转正的事，说有一个hc，让我做完需求就可以开始准备了，说我没问题，好了，需求做完了，前天吃饭问了下mt转正的事，已经6月末了快，很难不问，然后就变成了，他也不知道，帮我问问ld，我真的服啦，你说这扯不扯，哎，字节啊字节，哈哈，maybe真的是每个季度都要盘hc吧，现在又安排上需求了，技术方案写了，发过来一看，gpt生成的方案，不是哥们，，那既然都这样了，再混混吧，也怪我菜，因为5月说有hc我就没再广投暑期了，投了鹅子，只怪自己菜，直接滑跪，这个时间点，说白了，哪都去不了了哈哈，待着吧，等秋招了，有没有hc真的就无所谓了，其实闲了2周多了，接口一个写一周，前一周在想要不要学学LLM，倒是跟着视频搭了简单的模型出来，但很快就陷入了自我怀疑🤨，这么短的时间是没办法学完LLM到找到工作的，再怎么学都是浪费时间，真的心累，这后端干的真的心累，这半年的实习，真的看得到后端的头了，这个岗位没有任何深度，只有复杂度，更坏的情况就是，甚至就是简单的东西疯狂叠出来的山，想想当初室友建议我学搜广推，真的算是他明智，我跟他都进了字节，虽然感觉他很累但是真的很充实，maybe，虽然言语中还是能get到他的mt对他的可能的pua，但是人家有hc，哥们真是路边一条，真的是干的人心累，但是我又该去哪啊，真的，给哥们干迷茫了，真的很享受那种在学校里提升自己的感觉，实习后再也感觉不到了，也很想提升自己，发现真的到这个阶段了就特别难，确诊不适合上班症，只想耍，耍，耍希望秋招对哥们温柔点，别变成无业人员了

暑期后端实习生，7月开始实习，8月中下旬时候挺多伙伴就已经离职回去秋招了，我还是太信ld说的“大厂加班到10点不是一日之寒”，心里偏向了不加班的58，选择留下来。9月初家人去世，回家奔丧一周多，9月中开始投大厂，中厂不如58待遇的一个没投，这里也为后面没有面试，秋招惨淡埋下伏笔。ld也说希望我多待久点，也答应下来，于是实习到10月31日正式离职，走之前，ld问我意向：“如果选择留下，58会优先给我坑位，排在校招生前”。在家等待11月中，58开奖，谁料爆出裁员事件，心里有些不安，hr说到12月再开奖。上周 实习满两个月离职的伙伴们纷纷开奖，而我迟迟等不到电话。甚至还出现系统bug了，公众号提示发offer，结果没电话谈薪和邮件。问系统上显示的hr电话。打过去说别人的offer发我这了，白开心一场，无敌大乌龙。遂追问我的offer情况，告知会给我找我部门的hr，后续任无消息。没有部门hr联系方式，也没人保暖，委托原同事，帮我oa问部门hr，得知“晚点商量后给我答复”，这里心里有预感了。晚上接到电话，“部门预算紧缩，去年是计划有hc，所以找了实习生，明年预算有压力，整个部门都砍了hc”，还和我说找找其他部门，能不能补录，感觉是画饼，一周没消息了。这里再总结一下58的恶心事件和黑料1、真让人太寒心了，为什么冷处理，砍了hc不尽早告知， 要是校招生，甚至追问无门2、明目张胆的超发好几倍意向，真的好吗？甚至11月明确能转正的实习生hc也砍，一点都不地道。3、58真的是日薄西山了，绩效去年改为半年发，年底裁员n+1，但是不给绩效和年终，就是为了让你用自己钱裁自己。4、58没有任何福利，中秋月饼端午粽子也没有，今年还砍了取暖费但是不带任何通知，很恶心5、避雷，58全面停止了升职加薪渠道，2、3年的同事还是校招的职级薪水，进去就是终点，等着被裁或者忍不住以前同学在大厂的多次普涨，只能被迫跳槽6、58连续三年裁员了，一直衰退