拒绝offer

回复模板 非常感谢贵公司，贵公司给我留下了深刻的印象。综合比较和谨慎思考，很遗憾告诉你贵公司与本人意向企业不匹配,因此暂时没有合作机会。该结果仅代表近期进过对比后的结果，我们已将贵公司保存在个人的公司库中，今后如有合适的岗位，请第一时间联系我，希望未来有共事的机会！也欢迎继续关注我。如您身边有合适的公司也非常欢迎将他们推荐给我。邮箱：**********（以上内容有参考另一位牛友的，找不到这位同学了，我再此基础上加了一点）

思考再三，还是决定拒绝腾讯的offer，心里还是很舍不得的。这是第一段找实习经历，腾讯也是第一个发offer的，算得上是白月光了哈哈哈。难以忘记当时被teg混元大模型组捞起来的喜悦，接下来的几次面试给我的体验也非常棒，面试官专业耐心同时极其友好，可以说腾讯的面试给了我春招的信心，不然接连几个简历挂真的要自闭了。秋招再见了，亲爱的鹅~

啊！为了自己以后的职业发展，拒绝了长江PIE，重新面试第二志愿！

当时不知道互娱跟雷火是分开投的，然后直接搜的网易暑期，然后进了互娱投递。过了一周在学长的提醒下才反应过来，然后又投了雷火。不过很可惜，刚好错过4月笔试，就把我一直泡在池子。5月份最后一场笔试把我捞起来了，只A了3.4，以为没希望的。然后一天约了一二面，二面手撕没撕出来，以为又没希望的。结果三面hr面都顺利过了，但是已经濒临我入职另一家了。hr跟我说，面评很好，很希望我去，还给我申请了一些补贴。真的好可惜，就这么时间上错过了，目前已经入职了，然后我实习时间确实也没有多长，现在跑路去雷可能也实习不了多久，还是留到秋招再投雷火看看吧！雷火，我的雷火，按下提交按钮真的好难过！😭😭😭

前情提要： 秋招由于投递比较晚，投递数量不多，只有二三十个，有后续的几个都分别在一二面倒下，于是想找一份实习来备战春招。投递公司以及岗位：北京某家上市翻译公司的大模型算法实习岗不吐不快：1.招聘流程不规范。对接的hr是个实习生，并且招聘过程中没有见到任何一封规范的面试邮件，全程在微信上约时间，给人的感觉就很随意，到这，我还暂时能接受。2.面试时间反复提前，且交流的感觉比较奇怪？技术面临时提前半小时，给的理由是刚面完上一位想提前，好，我就暂且认为你很忙。技术面试，算法实习面试居然只有半小时，你敢相信？并且我还没问完我的问题就被打断要求结束去面下一位，心中又升起一分疑惑🤔。没想到大概半小时后收到微信通知过了。下一面，HR面，这次又比约定好的时间提前15分钟，给的理由是等会要开会，抱歉，真是麻烦你这么忙还来招人，约好的会议时间反复提前。并且后续面试总体给人感觉就很急，仿佛是下班要迟到了。问起全职hr组内情况，算法组只有两位全职两位实习生，才两个全职？结合之前的情况来看我心想估计是急着找牛马干活吧。谈薪资，说按硕士是给250，我认为至少需要300，全职hr仿佛不太认可。交流岗位职责后我对其中的一些内容不是很满意，说完后两边仿佛没啥可谈的，结束。到这，我心里面已经有结果了，我是不会去的，当然也不一定会发offer。20分钟后，对接的实习生hr发来信息，工作内容和薪资都按我要求的来调整，让我考虑。经过…3s…的认真思考，一套拒接话术在脑中浮现。总结：整个流程下来就是感觉招聘流程很不规范，全程也没有开摄像头，并且面试下来感觉岗位多少有点问题。虽然工作内容和薪资最后都按我的要求来，但总体给人的感觉不太行。感悟：投了不少实习和秋招，个人感觉不错的公司招聘流程都很规范，不会出现本帖的一些情况。所以，当你感觉该公司连招聘流程都不规范时，最好是别去浪费时间。还有，当看上去还行的公司/岗位的技术面太简单or时间太短，一定要提起精神，很可能是岗位有坑（大佬除外），毕竟好的岗位就像帅哥美女一样不缺人，所以对别人的要求也很高。最后，虽然实习内容和薪资勉勉强强还算过意得去，但还是别为了实习而实习，尽量去大厂或者有含金量的岗位。我上一段实习是个小厂，从秋招来看小厂的实习title还是不太值钱，所以这次实习目标就是大厂或内容含金量高点的，不然的话还是好好刷刷基础和项目吧。

HR面结束时给了口头offer并且敲定了回复时间。之后因为个人原因和HR商量延后回复时间HR也同意了。最后在回复时间之前拒绝了offer。从始至终没有邮件offer只有一个口头的，但一直和HR保持联系。拒绝offer会对我下一次到他们公司面试实习/工作有影响吗补充一个细节。敲定的回复时间之前，收到了邮发来的不合适邮件(因为是通过某app投的简历)。后来问HR说是她在整理简历，不过一切照常，不会对我offer有影响。

📖书接上文，鸽offer实在不是一个丝滑的处理方法，那如果自己确实无法入约入职，到底怎么做才能将影响降到最低？   🔍我想，找准时机，充分沟通，互留余地是这一场景下两个成年人最体面的告别了。 ♥️同为打工人，HR天然的能够理解候选人的所有决定，但HR也有自己的工作任务。在合适的时间内找到合适的人就是HR夜以继日要完成的工作目标。所以，无论候选人出于什么原因拒绝了自己，只要不对工作目标产生动摇，大多数HR都能从容面对。 💡理解了HR的工作逻辑，就不难理解HR的心理动态。作为候选人，我们提前告知HR不会如约入职，给她充分的时间继续寻找新的目标不是难事，但能够很好的维护双方的体面，这样下次在求...