德邦快递

部门经理半个月工资199，我想问下什么差错扣我一千块钱？什么五险一金可以扣一千多？让人事提供工资条提供不了，说录音准备劳动局举报之后可以提供了，真的是被气笑了。一个基层管理者都会被这么对待，基层快递员会好么？ 无故偷摸降计提，入职没有培训，离职告知扣款扣款明细不给提供，现在连员工工资都要降本增效。人事跟黑社会一样，想问下什么叫玩混的随时奉陪？什么叫不想好好整？这是一个人事该说的话么？真的感觉好憋屈。

2022届应届生，6月底被毁约   避雷德邦物流   这个点解约真的把人往死里逼   说是因为公司战略调整导致原有岗位被取消，那我们应届生就活该倒霉碰上这样的事情嘛   早几个月说我还能投投春招吧   有没有可以捞一捞我的大佬啊   万分感谢！

六月底接到总部人事的电话，问我能不能来工作。沟通了一下，七月初就去培训了。背起行囊，冒着酷暑坐上高铁，到站后还有高级经理的专车接送。两天熟悉环境后，高级人事经理帮我办了入职手续。高级经理给我安排了一个适合学习的部门，还给我找了个靠谱的前辈带我学习业务。三个月的仓管轮岗，初入职场啥也不会，还好师傅一点点教我，甚至帮我解决各种生活问题，真是感激不尽。第一个月主要学习基础业务，还去总部特训了一周，深入了解德邦文化。后面两个月，师傅一直带我熟悉各种业务，还帮我报销了来德邦的车票钱，真是yyds。两个月后顺利转正通过了。三个月一晃而过，第四个月开始转岗做快递员。虽然很累，但经理照顾我，给了一个一天只有4...

其实都可以归结到第一点1、钱少事多。作为快递员你不仅要送货收货，你还有一堆七七八八的附加业务，这些附加业务你做了拿不到一分钱，如果你不做就要扣钱。哈哈哈哈哈哈哈，离谱吧，离谱就对了，心思没用到业务上，尽想些虚头巴脑的东西了。市区的快递员工资普遍在4000块钱的样子，三千多的也不少哈，招聘上写的5000到多少都是扯的。有人的工资是5000以上，上万的也有，但是你新招进去的不会有，记住了，你新招进去的不会有！不会有！基本上都是去一些烂地方，当然你可以试着把那个地方做起来，我相信你可以。2、工作强度高。靠重货起家的哈，快递员一个小三轮，送五六十、六七十公斤的货，还有一些是安置小区，徒手背上六楼，拖都...

今天是我在德邦物流的第一天，先被安排到一个营业部待着，暂时还没正式入职重货分部（部门还在筹建中，过几天就能过去了）。经理姐姐特别温柔，第一天也没让我干啥重活。工作内容大概就是处理异常快递、接电话、对接快递员、发货这些。工资嘛，估计到手能有四千出头吧。上班时间是早上八点半，听其他同事说，每天基本要干到晚上八点以后才能下班。今天就先这样，等正式入职重货分部再看看具体情况吧。

应聘岗位：仓储与供应链岗   一面分为两部分：第一部分是即兴演讲，但不是每个人都会有机会做即兴演讲，所以最好拿到题目后简单梳理一下思路和逻辑就举手，演讲的题目一般是一句话，看到之前的帖子也写了，可以提前准备一下，我记得的题目：   1.你是怎么理解改变自己和改变世界的？   2.人生处处是考场   3.如果你简单，你的世界也是简单的   4.你相信权威吗   5.繁花密柳处，拨得开，才是手段   6.沿着旧地图，找不到新大陆      第二部分是无领导小组讨论，题目应该会和岗位相关，我遇到的题目是假如你是一个网点经理，要在A市选择一个地址开网点，给了12个因素从中选择最重要的6个因素进行排序，...

我原先本来是去应聘处理工单的，结果面试的时候告诉我没这个岗位了，只剩客服。每天工作10小时，稳定是挺稳定的，本科底薪3500，大专2800。每天接200个电话，基本上9到10小时就能搞定，有些人接得快，但那是少数。休息还算灵活，单双休可以调休，我体质差，经常请假，调休方便。工作几个月下来，如果你稳定的话，大专能拿到6000多，本科接近7000。月休6到8天，但我真是累了。每天面对那些投诉，负面情绪爆棚，一上来就骂爹骂妈的，你以为我不想解决问题吗？哈哈哈，今年底我打算换个工作，找个简单点的。心理素质强的可以试试，这边客服工资还行。

德邦物流的法务岗怎么样呀，求指教！

2021.10.29   早上10点的面试，面试题目是给客户的重要性排序，后来大家的讨论中，也给出了一个认为合理的排序   群面结束后，hr小姐姐直接来了一局，这次面试在她最近几次中算是比较成功的，然后又说过的同学会在三个工作日收到测评邮件和面试短信，结果中午12点接到测评后，自己迅速的进行回答，一共五个大题，每个大题里面是18个小题目，要求三分钟内完成？？还有这么迷幻的操作吗，测评做完没多久，直接给我邮件，说我没通过？？？what the ***？？直接黑人问号脸，有没有早上一起面试同学，想问问你们进下一轮面试了吗

首先，社保问题让我有点懵。虽然文职交的是深圳社保，但普通员工在这里待满五年才能转到当地，这个转变可不是那么简单。合同上写的是9.5小时的工作时长，结果实际要求你每天得干10.5小时，甚至听说要全员单休，合同也不改，工资也不涨。加班费？别想了，除了节假日三倍工资，平时加班全靠领导的“良心”了。再说说福利，每年就一盒中秋月饼，真的是“丰厚”得让人感动。招聘时说的福利，基本上都是给总监以上的，普通员工根本沾不上边。工作环境也不太友好，动不动就提裁员，感觉随时都有可能被调动到全国各地，根本没有保障。每天还得开晨会，反馈各种材料，领导们却像是“装瞎”，完全不理会一线的声音。办公用品更是惨，连个笔都得自己...

23年1月，我加入了德邦，当时正赶上年货节，忙得不可开交。整个1月几乎没怎么睡觉，每天工作20多个小时，连轴转。虽然累，但我也没抱怨过什么。主要仓库没有领导，大家都是同级别的同事，工作还算顺利。不过，到了6月，情况就变了，仓库空降了一位新领导，是某位区长介绍来的。这位领导二次入职，觉得自己有人罩着，什么也不学，抽烟能下楼抽1-3小时，还觉得自己很牛，不学就能自通。38节和618货量高的时候，问他提成怎么处理，他说看人家辛苦，复合环节都加6分的工资。当员工问我时，我只能说经理没通知到位，我也不清楚。到了7月，我实在受不了这位空降领导的安排，决定辞职。本来想心平气和地离职，结果空降经理要走内部调查...

【招聘岗位】：咨询下单专员、工单处理专员、货损工单专员、电销专员 【岗位职责】 1、咨询类：为客户提供下单、咨询、查询、投诉等业务服务；负责异常货物信息记录、反馈和跟进处理； 2、工单处理：双向联系，对接客户与公司相关部门，处理异常和投诉的，售后服务岗位 3、货损工单：四方核损，对接客户和公司一线部门，核实破损情况是否属实，然后收集破损材料并提交即可 4、二次回访：电话回访老客户或有意向客户，推出我司新产品与政策，并引导下单即可 【岗位要求】 1.专业不限； 2.普通话标准，有服务意识； 【工作时间】 1、培训期：带薪培训，免费提供午餐； 2、工作时间：8小时工作制，月休6-7天， 【薪资福利...

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