面试求职

上岸！百度商业化产品Offer面经💰含答案话不多说，直接上干货！【一面60mins⏰】[1]：自我介绍[2]：深挖简历[3]：为什么不做技术来做产品[4]：实习中，你切身感受你觉得产品经理需要哪些特质？[5]：你说你有洞察力，请你举一个例子，比如你最近遇到什么痛点，能形成怎样的产品[6]：在项目中有没有遇到什么困难？如何解决？[6]：有没有遇到RD不配合的情况？[8]：你觉得农村首胎生女儿还可以生一胎的政策是否会影响男女比例？[9]：怎么看待有些地方的红绿灯不是读鸟屎，而是其他形式的————————————————————【二面40mins】[1]：自我介绍[2]：平时学习产品的途径是什么[3]：你知道哪些商业化的形式和内容[4]：有个广告主找到你，让你帮他在学校周边做广告，你怎么去帮他[5]：一个面试者如果没有任何商业化背景，你们面试官是如何筛选的😎【三面20mins】[1]：自我介绍[2]：简历深挖————————————————————【终面10mins】[1]：说下每个项目对你的成长[2]：说一个你实习中遇到的困难，讲一下解决方式管培生 互联网大厂实习 留学生校招 百度产品经理面经

面试官开始说面试流程大概在20分钟，结果面了40分钟哈哈哈哈哈，希望可以过吧一面是业务面，一开始面试官介绍了一下自己，然后讲了一下面试具体环节1.自我介绍2.对我自我介绍里面的实习经历比较感兴趣，我说到两段实习经历与岗位工作虽然不完全相同，但是运营逻辑是一样的，可以拿来复用，面试官问我，你认为他们相似的点在哪里？3.有没有投其他岗位的简历，为什么选这个岗？4.第一段实习涉及到了留存率和转化率，是怎么衡量这个指标的？5.第二段实习我的产出比较高，她问我我是怎么和同事拉开差距的？提问我做的比较好的3个点是什么？6.在实习经历中有没有遇到什么比较棘手的问题，你是怎么处理的？7.两段实习和面试岗位的面向对象不同，他们的差异点在哪里？主要就是对实习经历深挖，一般下一个问题是顺着上一个回答里的一个点问的，有几个问题答的不是很好，准备的问题都没问，总之就是保持好心态和面试节奏，尽量不要紧张，最好分点作答，回答有条理一些，主打一个随机应变复盘：①对自己简历上的每一句话都要非常熟练并且掌握逻辑，不要给自己挖坑，避免答不上来②尽可能地找实习经历或在校经历与工作岗位的相关性，面试看的是和岗位的匹配度③学习结构化面试，避免回答一团糟秋招提前批  管培生  美团 #8月份快结束了，接到了几个面试

暑期从三月份开始投递，官网投递了上百家，boss沟通上千家。简历挂和没人处理的占大多数。快手挂了四页，美团投了三页没人理，百度搜狐都是初筛和复筛挂，小红书也是挂简历，小米、灵犀、bilibili一直评估中……剩下的：网易互娱游测一面挂，感觉是因为我回答的接受的加班情况不符合面试官预期，以及透露出了还是想干开发的意愿所以被面试官挂了。作业帮二面挂，可能是太紧张，口齿有点不清晰，逻辑也混乱了。云智二面挂，没想到还会深入拷打git、docker、linux，应该是因为这块回答的不好寄了。游族一面挂，找人组内直推的，但是好哥们问了mt说是实习生招太多了，没hc了……牧原9号一面，是群面，两个候选人，两个面试官，还在流程中，等后续。影石一面挂，逆天公司，十几分钟的面试，技术面无技术问题，当天面完当天挂，把我当日本人。每日互动一面过，周一约了二面，感觉有的问题回答得不是很好，竟然还给我过了。今天云智复活赛一面，面试官评价思维逻辑挺清晰，就是需要多实习，多接触各种生产场景。但是周日十二点，面试官没开摄像头，没有手撕，没有询问我入职相关的问题，太像kpi了[doge]害怕还有比较可惜的，字节测开约面但是害怕脏面评取消了，拼多多两次笔试没做直接流程结束……我这一生如履薄冰，真的能走到对岸吗[睡觉R]20250512更新牧原oc了。每日互动二面，感觉药剂，面试官是CTO。字节后端约面。云智一面完还是初试。20250513更新每日互动oc了，打算过去了，公司大楼挺帅的。浪潮已经提离职。20250516更新云智一面挂了。字节一面完感觉药剂。

离了大谱！家人们谁懂啊！下午刚拒了某大厂HR的面试邀约（岗位方向不太符合），转头面试官直接加我VX！✨事件流程「拒了某大厂HR约面电话→ 20分钟后面试官主动加绿泡泡 → 提出“合作”→ 追问项目细节」🤙🤙🤙这套组合拳，来自某一线大厂面试官。对方：“同学，看了你简历很感兴趣，你们做的XX方向和我们高度契合，再聊聊？”（内心OS：哇！难道遇到伯乐了？）结果聊了10分钟... 画风突变‼️👉 全程追问我的项目:我：？？？（这不是明摆着：你们要做这方向，来我这“免费咨询”了？！）来让D老师锐评一下某大厂面试官的行为吧(P2和P3)合着拒了offer，拒不掉被白嫖？大学生项目经验都成免费素材库了？面试问题  面经 我的找工作日记  互联网大厂

25考研生但成绩一般，考研一直备考也没有准备秋招，打算冲冲春招，本科211，只有一段实习，含金量也不高，而且也是审计层面的，请友友们帮忙看看简历有没有可以改善的地方（意向职位是数据分析，不过投了几个，没人搭理） （或者其他方面适合投的岗位也行）

游戏关卡设计师（Level Designer）是游戏开发团队中的重要角色之一，负责创作和设计游戏内的各个关卡或场景，确保玩家在游戏中获得丰富、连贯且引人入胜的体验。以下是关卡设计师主要的工作内容：    1. 设计关卡结构与布局： • 创造各种类型的关卡，包括地形、建筑、环境等，并确保这些设计符合游戏的玩法、主题和故事情节。 • 使用专业软件工具和技术（如3D建模工具、游戏引擎编辑器等）来构建详细的关卡蓝图或白模。    2. 游戏玩法设计： • 规划和设计关卡中的交互元素，例如敌人布置、陷阱设置、解谜要素、隐藏道具位置以及玩家的行进路径。 • 设计并实现动态事件、刷怪机制、触发器和AI行为树...

实在是不知道应该怎么改了，求求各位大佬帮忙指点一下26届毕业生工业设计工程专业想做产品方向想请各位职场大佬、求职成功的互联网学长学姐帮忙看看简历，哪里有问题？还有哪些地方可以优化？

打造你的“面霸”体质，26届市场岗位校招面试特训，带你直通校招Offer！如果你对市场岗位无头绪？群面插不上话？Case分析毫无头绪？宝洁八大问答得磕磕绊绊？26届的Marketing新星们，秋招黄金季（9-11月）的战鼓即将擂响！面对心仪大厂的市场岗，你是否感到：简历石沉大海，不知如何突出“市场潜力”？对快消/互联网/科技等不同行业的市场面试套路一头雾水？群面沦为“小透明”，不知如何展现领导力与协作力？案例分析题毫无框架，被问得哑口无言？行为面试（宝洁八大问等）回答平淡，缺乏STAR法则亮点？别让准备不足，错失一年仅一次的黄金秋招机会！🔥【26届市场岗位校招面试冲刺】🔥 火热开启！专为26届应届生量身定制，助你精准发力，在秋招季脱颖而出核心优势1.  【深谙市场岗校招密码】内容紧密围绕快消、互联网、科技、新消费等热门行业市场岗最新校招面试场景与趋势设计，拒绝泛泛而谈！在我这只有满满的干货…2.  【名企导师亲授】深谙招聘标准与面试官思维，分享第一手实战经验，根据你性格履历兴趣构建最为合适的职业规划和上升通道3.  【全真模拟，实战为王】高仿真群面模拟：还原真实面试场景（案例分析、产品讨论等），导师实时观察、精准点评，教你抢C位、控节奏、高效输出观点，同时注意察言观色，应对集体面试考察的底层逻辑。1V1单面深度演练：针对行为面试、动机面试、专业面试（市场洞察、品牌策划、数据分析等），进行高强度模拟+个性化反馈，打磨你的回答逻辑与亮点。Case拆解：系统传授市场案例分析框架（如3C、4P、波特五力、AARRR等应用），通过经典真题拆解，练就快速破题、结构化解题的能力。4.【简历&经历深度优化】不只讲面试！导师将指导你如何将校园/实习经历转化为打动面试官的市场化语言，突出你的用户洞察、创意策划、数据分析、项目执行等核心能力，让简历成为敲门金砖。5.  【行业洞察与岗位解析】深入剖析不同行业（政企，运营商，消费电子、互联网、科技等）市场岗位的工作内容、能力要求差异及发展路径，帮你精准定位，做出最优的规划管理，选择最适合自己的赛道，促进决策求职辅导  国企面试   面试辅导  管培生  华为客户经理面试 #你觉得客户经理最重要的是什么

混沌的周一下班早，给同学做个模拟面试并提供些问题回答策略…醒醒脑子    要回答好一个问题，其实本质也是需要两种能力： 1.认知 2.思考模型 两者缺一不可。    一类人，做的好但说不好，本质是缺结构化思维，稍加引导和练习即可 一类人，做得一般但陈述得好，本质是复盘能力强，也就是辅导的价值。 对于做不好也说不好的，就报课上火箭班吧，哈哈    要说一个打工人什么时间阶段是成长最快的，我认为是四个时刻： 1.求职被各种问题反问挑战时 2.项目规划阶段，做操盘手设计时 3.项目落地不顺利时 4.晋升答辩时    为什么？核心是这是为数不多的以终为始的思考时刻，所以求职时感到痛苦是正常滴    P...

 【是的，但是根据行业情况及岗位要求，对长相的要求是不一样的】 【销售性质岗位（需要面对公众的岗位）】通常销售性质的岗位是最看重颜值的。尤其是金融行业对女性销售员的长相要求会更高一些，颜值高的销售员的业绩普遍也比平均颜值的销售员业绩更好。根据身边银行从业者的薪资情况来看，平均颜值销售员月薪在4000-7000内，颜值较高销售员月薪在7000-15000以内，当然这一点不是否定了高颜值群体的努力，业绩好从来都不是以单一因素来衡量的 【中后台类岗位（更面对内部人员的岗位）】通常是在平均水平即可，不需要有过高的颜值水平，但是要有比较强的工作能力，如研发、数据分析类，偏技能类岗位要求高的是专业能力。 ...