面试求职

暑期从三月份开始投递，官网投递了上百家，boss沟通上千家。简历挂和没人处理的占大多数。快手挂了四页，美团投了三页没人理，百度搜狐都是初筛和复筛挂，小红书也是挂简历，小米、灵犀、bilibili一直评估中……剩下的：网易互娱游测一面挂，感觉是因为我回答的接受的加班情况不符合面试官预期，以及透露出了还是想干开发的意愿所以被面试官挂了。作业帮二面挂，可能是太紧张，口齿有点不清晰，逻辑也混乱了。云智二面挂，没想到还会深入拷打git、docker、linux，应该是因为这块回答的不好寄了。游族一面挂，找人组内直推的，但是好哥们问了mt说是实习生招太多了，没hc了……牧原9号一面，是群面，两个候选人，两个面试官，还在流程中，等后续。影石一面挂，逆天公司，十几分钟的面试，技术面无技术问题，当天面完当天挂，把我当日本人。每日互动一面过，周一约了二面，感觉有的问题回答得不是很好，竟然还给我过了。今天云智复活赛一面，面试官评价思维逻辑挺清晰，就是需要多实习，多接触各种生产场景。但是周日十二点，面试官没开摄像头，没有手撕，没有询问我入职相关的问题，太像kpi了[doge]害怕还有比较可惜的，字节测开约面但是害怕脏面评取消了，拼多多两次笔试没做直接流程结束……我这一生如履薄冰，真的能走到对岸吗[睡觉R]20250512更新牧原oc了。每日互动二面，感觉药剂，面试官是CTO。字节后端约面。云智一面完还是初试。20250513更新每日互动oc了，打算过去了，公司大楼挺帅的。浪潮已经提离职。20250516更新云智一面挂了。字节一面完感觉药剂。

上岸！百度商业化产品Offer面经💰含答案话不多说，直接上干货！【一面60mins⏰】[1]：自我介绍[2]：深挖简历[3]：为什么不做技术来做产品[4]：实习中，你切身感受你觉得产品经理需要哪些特质？[5]：你说你有洞察力，请你举一个例子，比如你最近遇到什么痛点，能形成怎样的产品[6]：在项目中有没有遇到什么困难？如何解决？[6]：有没有遇到RD不配合的情况？[8]：你觉得农村首胎生女儿还可以生一胎的政策是否会影响男女比例？[9]：怎么看待有些地方的红绿灯不是读鸟屎，而是其他形式的————————————————————【二面40mins】[1]：自我介绍[2]：平时学习产品的途径是什么[3]：你知道哪些商业化的形式和内容[4]：有个广告主找到你，让你帮他在学校周边做广告，你怎么去帮他[5]：一个面试者如果没有任何商业化背景，你们面试官是如何筛选的😎【三面20mins】[1]：自我介绍[2]：简历深挖————————————————————【终面10mins】[1]：说下每个项目对你的成长[2]：说一个你实习中遇到的困难，讲一下解决方式管培生 互联网大厂实习 留学生校招 百度产品经理面经

🕒 岗位/面试时间格力电控硬件，专业面👥 面试题目1.简单自我介绍一下，然后问学校有做过硬件设计相关的项目吗，介绍一下2.有没有学过单片机相关的课程3.有没有画过电路，介绍一下🤔 面试感受面试官非常温和，但我没做过单片机之类的硬件项目，上面问的几乎都没有最后他非常委婉的表示我看你的简历大多都是和软件相关的，我们需要再评估一下

实在是不知道应该怎么改了，求求各位大佬帮忙指点一下26届毕业生工业设计工程专业想做产品方向想请各位职场大佬、求职成功的互联网学长学姐帮忙看看简历，哪里有问题？还有哪些地方可以优化？

25考研生但成绩一般，考研一直备考也没有准备秋招，打算冲冲春招，本科211，只有一段实习，含金量也不高，而且也是审计层面的，请友友们帮忙看看简历有没有可以改善的地方（意向职位是数据分析，不过投了几个，没人搭理） （或者其他方面适合投的岗位也行）

游戏关卡设计师（Level Designer）是游戏开发团队中的重要角色之一，负责创作和设计游戏内的各个关卡或场景，确保玩家在游戏中获得丰富、连贯且引人入胜的体验。以下是关卡设计师主要的工作内容：    1. 设计关卡结构与布局： • 创造各种类型的关卡，包括地形、建筑、环境等，并确保这些设计符合游戏的玩法、主题和故事情节。 • 使用专业软件工具和技术（如3D建模工具、游戏引擎编辑器等）来构建详细的关卡蓝图或白模。    2. 游戏玩法设计： • 规划和设计关卡中的交互元素，例如敌人布置、陷阱设置、解谜要素、隐藏道具位置以及玩家的行进路径。 • 设计并实现动态事件、刷怪机制、触发器和AI行为树...

 【是的，但是根据行业情况及岗位要求，对长相的要求是不一样的】 【销售性质岗位（需要面对公众的岗位）】通常销售性质的岗位是最看重颜值的。尤其是金融行业对女性销售员的长相要求会更高一些，颜值高的销售员的业绩普遍也比平均颜值的销售员业绩更好。根据身边银行从业者的薪资情况来看，平均颜值销售员月薪在4000-7000内，颜值较高销售员月薪在7000-15000以内，当然这一点不是否定了高颜值群体的努力，业绩好从来都不是以单一因素来衡量的 【中后台类岗位（更面对内部人员的岗位）】通常是在平均水平即可，不需要有过高的颜值水平，但是要有比较强的工作能力，如研发、数据分析类，偏技能类岗位要求高的是专业能力。 ...

混沌的周一下班早，给同学做个模拟面试并提供些问题回答策略…醒醒脑子    要回答好一个问题，其实本质也是需要两种能力： 1.认知 2.思考模型 两者缺一不可。    一类人，做的好但说不好，本质是缺结构化思维，稍加引导和练习即可 一类人，做得一般但陈述得好，本质是复盘能力强，也就是辅导的价值。 对于做不好也说不好的，就报课上火箭班吧，哈哈    要说一个打工人什么时间阶段是成长最快的，我认为是四个时刻： 1.求职被各种问题反问挑战时 2.项目规划阶段，做操盘手设计时 3.项目落地不顺利时 4.晋升答辩时    为什么？核心是这是为数不多的以终为始的思考时刻，所以求职时感到痛苦是正常滴    P...