华为od机试  

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考试注意事项（可以在系统里看到详细考前须知）：1.请使用最新版 chrome 浏览器作答（72 版本以上） ，考试需开启摄像头，请确保电脑带有摄像头 2.考生只能在笔试页面在线编写和调试代码，手机监控，电脑摄像头都要打开，考试过程中不要故意取消监控。考试前关闭网页 QQ，网页微信等其它网站，考试过程中不要访问百度等其他网站（手机熄屏、来电中断、弹窗中断等都可能提示“手机监控异常”的情况，影响考试结果，若能保证WiFi稳定高速，且手机保持常亮，可开启飞行模式，笔试过程中如手机监控中断，需重新扫码开启（系统有提示））3.考试答题时间 150 分钟，尽量在早上和安静情况下答题 4.考试共三道编程题，...

【面试流程】1、机考（线上机考）2、综测（线上测试）3、HR资面（线上视频面试）4、业务面2轮（线上视频面试 ）5、主管综面（线上视频面试）机考注意事项（请务必重视）一 机考形式：机考一共3题 第一题100分 第二题100分 第三题（200）1，考试时间150分钟 题目通过率即是分数 150分为及格 难度系数不是递增关系 ,2，第三题时而简单 建议先阅读三个题目再完成三个机考 考试过程中可通过保存调试代码查看用例通过率，通过率乘以分值则可估算单题分数。3，机考有效期7天 尽量不要卡最后一天完成 容易失效（切勿一道题耽搁太久，注意合理分配答题时间）二 题型and刷题（牛客网-题库-在线编程-华为机试）题型：1、字符串的处理（主要得分题）2、算法（主要得分题）3、算法（难度较大）评分标准:测试用例刷题：由于算法编程题较多 所以建议在牛客网（https://www.nowcoder.com/ta/huawei/ ）先进行刷题 （选择中等难度 题目） 主要是练习逻辑能力三 考试行为：严格按照邮件要求完成机考；答题期间切勿使用手机、切换页面（请勿打开百度 谷歌 搜狗等浏览器 ）否则将被视为作弊嫌疑，不能录用；手机根据考试要求扫码；最好在网站编译好 有时候本地编译器 复制粘贴后可能在试题上运行不了 容易0分四 机考制度：华为机考以身份证号码申请 半年只能考一次 挂了只能半年后再进行华为的面试流程 ；如放弃机考将进入华为人才库系统锁定期，锁定期内将无权再次申请华为任何职位；不管通过的概率是多少 都请认真完成机考

工作地域西安、深圳、东莞、北京、上海、南京、苏州、杭州、成都、长沙、武汉招聘岗位软件开发（Java 、 Python 、 C/C ++）软件测试算法大数据前端任职要求统招本科学历25届以前，双证齐全学信网可查26届目前还不行 福利待遇10K-30K、周末双休、六险一金、节假日福利、年度体检、团建、员工活动等福利

双非鼠鼠の逆袭之路 🐭💻 前情提要 当自研公司给我开的薪资还没学校食堂阿姨手抖漏掉的肉多时，我决定投奔华为OD——没想到从此开启了一段"我啊，真的拿到offer了"的奇幻旅程...，也是最近hr给我说华为od院校要求有调整，我这个学校可以，果断就上了 机考：三题定江山 🎯  第一题：非严格递增序列（卡在95%的我be like：这5%的测试用例是马云家的数据吗？） 第二题：众数中位数（秒了！建议改名叫《小学数学の复仇》） 第三题：考古学家（翻译：字符串排列组合，DFS一把梭哈时手都在抖）  考完395分，鼠鼠HR激动得连夜给我发消息："你是我带过最省心的！&...

【嘻嘻，以下华为od相关的罗里吧嗦】PS：有考虑的欢迎私聊、评论、投简历！！！！！！！！！1、需要其他的面经可以前往主页 （内含：测试，前端，Java，嵌入式等面经有100多份）。2、对于大家说的目标非目标的问题，大家可以先咨询我了解下，再去准备机考的哦，因为消费者终端是有持续在招聘非目标需求的。3、深圳，1本，150分，欢迎大家来投！！！4、转行或者考研等也是可以持续投递的！！目前需求还是很充足的哦！！同时会提供笔试资料，以及所有面试环节的技术攻略等～～友友们，你们要拿到双证才可以申请机考，但是可以提前联系咨询我的呀。5、招聘需求（可私聊）：可选择的工作地：北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙等华为研究所。招聘岗位： java、Python、前端，大数据、测试，c++，GO，嵌入式等岗位。可选择部门： ICT（公开，光，计算，无线，数存等），云计算，2012（中硬，中软，中媒），消费者BG，BPIT，上海海思，Carbu，2012，GTS,海思等。6、关于OD的一些浅显看   华为od招聘     面经     #华为

🌟 面试全流程拆解，每步重点提前知机试（编程 + 算法，3 道题梯度进阶，基础题占比 60%，通过率超关键！）→ 性格测试（无对错但有匹配度，真实作答不 “伪装”，避免后续流程卡壳）→ 技术一面（深挖项目细节 + 基础技术栈，比如 Java 会问 JVM 内存模型、Python 会查库函数使用场景，主打 “务实不刁难”）→ 技术二面（架构设计 + 问题解决能力，可能给实际业务场景题，比如 “如何优化高并发接口”，鼓励主动说思路）→ 资格面试（学历 / 工作经历核验，毕业证、离职证明等提前备好，有实习证明也可加分）→ 综合面试（HR 面，聊职业规划 + 团队协作，真诚表达对华为业务的兴趣更易加...