降低公积金和取消房补怎么选

1.交行软开 😁在深圳今年扩招很多人 hr说总包20-30万 有宿舍  但是需要抽签(全看运气) 看情况加班 有加班费 公积金都是拉满 七险二金2.工行软开😂在珠海hr说总包19-24w 三年升经理 有提供半年宿舍(一千多)和包车接送 公积金拉满 七险二金3.省农信(广东省农村信用社)😃在广州培训几个月包住 然后就到佛山自己租房第一年16w 第二年涨到22w 五年升中级 28w 七险四金(我也不知道这个和七险二金哪个好 有懂哥可以说说嘛)4.建信金科😄广州建行的子公司 相当于内外包 总包大概17w 第三年24w 给88个月(七年)房补 一个月1600 听说加班有点严重

找工作薪酬和劳动时间重点关注：1、工资nK*m，nK绩效考核占比，考核难度；m能否拿满，考核标准是什么，m-12后剩余部分算年终奖还是正常发放，年终奖另算；2、公积金：公积金基数很重要，其次再关注公积金系数；3、社保基数；4、是否有补充公积金、企业年金、商业保险三大项；其次关注宿舍、食堂、餐补、房补、租房补贴等；5、劳动时间：晚上加班、周末加班情况，是否有加班费，还是转调休；年休假等是否能正常休满6、是否有落户资格；（好国企才有）

社保和公积金的缴存基数，理论与现实 社保缴存基数，原则上采用的是职工上一年度的月平均工资。 也就是说，企业会以职工上一年度的月均工资为基础，再乘以相应的比例来给员工交社保。 但是，这个缴存基数有下限和上限，通常下限是社会平均工资的 60%，上限是社会平均工资的 300%。 以北京为例，下限约为 5300 块，上限约为 28000 块，这意味着，当你上年的月均工资在这个范围之间时，就以你实际的月均工资为缴存基数来交社保。如果你的月均工资低于或者超过此范围，则以 5300 或者 28000 为缴存基数。 深谙人性的当代发明：工资拆解 这里要谈到两个常见的误区。  一、很多人以为单位交社保的时候，拥...

目前主要考虑这俩个，都是西安。航空工业某二级单位西安分中心，但是是和总部签合同，属于总部直接管理，薪资在西安国企里算是不错的，发13个月，安家费挺高（10w以上），分5年发放。五险一金拉满，无房补饭补，无食堂。特变电工西安柔输，薪资要高4.5k，发14个月，由于基数高，算了一下公积金也比航空工业的高，有房补饭补，有食堂。就是稳定性不知道怎么样，纠结，两个都特别想去，大家给个建议吧，球球了

如果钱一样多那就都一样了吧，但是考虑到以后可能涨薪等等，公积金性价比比较高。

当然是公积金啊，如果你跳槽了跟人家说我原来有xxx房补，现在也得给我加上这些钱，我觉得大概率是不行的。

房补！公积金也取不出来，降薪之后每天只想要钱，真的很缺钱！！！

关于社保，我国《劳动法》明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 而关于公积金，我国《住房公积金管理条例》也有规定：单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 那么这里就解答了标题的疑惑，不仅社保是强制缴纳的，其实住房公积金也是。 事实上，五险一金需要强制缴纳这一法律规定，不仅很多员工不知道，就连很多企业干人力的、干财务的都不知道。 大家似乎都默认了企业只给交社保，不交公积金是没问题的。 问题来了，那为什么很多人会形成 公积金非强制...

公积金的作用和缴费规则 公积金是一项由单位和职工共同缴纳的，旨在帮助职工解决住房问题、改善住房条件。 公积金由单位和职工共同缴存，是一项长期住房储蓄基金，旨在帮助职工 购房、租房、建造和翻修住房，以及在特定情况下进行支取。 单位和职工的缴存比例通常为 5% 至 12%，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工要按照相同的比例缴纳公积金，这就叫做 双边缴存（然而实际上并不是所有单位都会依法办事）。 和社保不同，公积金没有统筹账户和个人账户的划分，也就是说公积金的 所有缴纳金额 会直接进入职工的 个人账户，因此不存在社会统筹的部分。 公积金账户和养老保险、医疗保险一样，都会按照一定利率来计息，利率通...

 我会选择取消房补，因为