职场新人体验

我的mentor就是面试我的人。我直接把找工作看作找对象，其实面试就像约会，在面试里我就先把自己说的什么都会，然后入职第一天刚准备运行个项目就露馅了（或者像是奔现现场的见光死），一个下午都没运行起项目，害的mentor教了我半个下午。后来就在公司老实沉淀了，马上开始看教程学，更离谱的是mentor直接给我甩来几个网盘压缩包，资源来咯。刚进公司时，我人生地不熟的程度，堪比在陌生的聚会但手机只剩1%的电。🤐而我本人的社交模式，属于慢热型，再慢也热不起来（bushi）。所以除了找我的mentor领任务，我基本处于“隐形人”状态。有时候我也在想，是不是该努努力，搞点向上社交，但观察后发现，大家有时候...

幸福来得好突然，ld上周五找我1-1，向我介绍了下半年的重点业务，说我表现很好，要给我发offer，同时表示很欢迎我后续能继续实习和正式入职。28号上午我提交了自评，下午ld也提交了主管评价，现在走流程ing。真的没想到转正实习之旅竟然会如此顺利，此刻想成为团孝子的信念达到了顶峰。回头看过去两个多月的实习经历，感觉自己运气真的爆棚。1. 遇到了超级无敌好的mt。入职第一天就教我工作习惯和职场中要注意的坑点，后续我做需求他也会帮我跟进和进行关键点把控，保证我在大方向和重点不出错的情况下有空间进行自我发挥。他还会带我一起吃饭，帮我快速融入团队，后续我和同事之间的相处也很融洽。2. ld关心实习生，重视培养新人。ld平时很忙，和实习生的直接交流很少，但他在各个需求群中应该是会观察实习生的做事风格以及和上下游对接的情况。有段时间我接了比较多杂活，后续我和mt反馈了之后，他表示ld的意思也是多让实习生接触业务。自从那次反馈之后，我接触到的基本都是业务需求了，其中有个需求还主R了。我原计划8.8离职，ld表示我可以多待一周，并让我参加了一个比较大的新需求，原定三个正职干的活，有点难度，现在让他们也带我一起开发，让我有机会接触到重点需求（也可能是ld更想让我留下，所以希望我接触点更核心的需求，但也是给我提供了宝贵的学习机会）。不要美化你没有选择的路，相信自己脚下的路是最好的！几个月前，我放弃了腾讯的暑假实习offer转而选择了美团，没想到原来想去的组没有hc了，分到了现在的组。曾经会有那么一瞬间怀疑自己是不是选错了，但这一切仿佛冥冥之中自有天意，我最终获得了一段非常美好的实习经历以及来自老板的认可。共勉！8月16更   已意向，我爱团子！

有人说，现在上班根本不靠能力，全靠运气；职场生活就像在玩抽卡游戏，每天开局都是未知盲盒。你永远不知道今天会抽到什么样的领导、什么样的同事、什么样的工作任务，更不知道会不会突然被加活、被临时加班、被莫名背锅。抽到氛围好、不内卷、领导靠谱的公司，就是绝版限定金卡；抽到画饼成性、甩锅内卷、琐事一堆的岗位，就是重复废卡只能硬着头皮肝。一路走来慢慢发现，成年人打工拼到最后，拼的从来不是学历、不是能力，而是精神状态和心态稳定性。打工像抽卡，好坏全随机，能不能熬得住、走得稳，全靠心态撑着。当代打工人的职场精神状态，早已从一开始的满腔热血，慢慢变成佛系随缘、稳住情绪、降低期待。刚入职的时候，每个人都抱着认真做事、好好成长、努力升职加薪的想法，凡事尽心尽力，主动揽活、主动加班、主动为团队考虑，以为付出就有回报，踏实就会被看见。可真正混迹职场一段时间后才幡然醒悟：职场不是校园，没有理所当然的包容，也不是努力就一定有结果。有的人埋头苦干三年，不如别人会说话一次；有的人默默承担所有琐事，功劳却被别人轻松拿走；有的人安分守己做好本职，还是会被无端安排额外任务、被卷入办公室人际纷争。慢慢大家都看清了现实，心态开始悄然转变，从拼命内卷变成打工随缘、情绪自洽。不期待被特殊看重，不奢望被温柔善待，不纠结别人懂不懂自己，只做好分内事，守住自己的节奏，剩下的顺其自然。打工就像抽卡，随机性拉满。你没法选择遇到什么样的直属领导：有的领导格局大、肯带人、愿意给新人机会，容错率高、愿意教方法，跟着能学到真东西；有的领导只会画饼、只会施压、只会甩锅，遇事不担责，有功自己揽，有错下属背，每天沟通都像消耗情绪。你也没法选择身边同事是什么风格：有的团队氛围简单纯粹，不搞勾心斗角，做事互相配合，上班认真干活，下班互不打扰；有的办公室人情复杂、暗流涌动，表面和气私下算计，站队、八卦、内卷攀比样样齐全，明明工作不难，光人际内耗就能把人拖垮。更没法控制每天随机掉落的工作盲盒：明明今天计划把本职做完准时下班，临时就被塞一堆加急任务；明明不是自己职责范围，最后还是变成谁好说话谁多做；明明已经按要求完美交付，还要反复改格式、改措辞、改无关紧要的细节，无效加班沦为常态。这些未知和随机，就像抽卡时的概率机制，你没法掌控卡池、没法决定出什么品质，只能被动接受。既然无法选择开局，无法更换队友，无法改变环境，那唯一能掌控的，就只有自己的心态。现在职场年轻人的精神状态，总结起来就是：降低期待、减少内耗、守住边界、稳定情绪。不再把工作当成生活的全部，不再把领导的一句评价、同事的一句态度放在心上。上班只是换取收入的一种方式，是谋生的手段，不是人生的全部价值寄托。不高估职场人情，不低估人性现实，不妄想遇到完美团队、完美领导，放平心态接受不完美，反而活得轻松很多。很多人之所以上班越上越累，不是工作量有多夸张，而是心态绷得太紧。太想证明自己、太在意别人看法、太纠结公平与否、太执着付出要有回报，最后把自己困在无尽内耗里。反而心态好的人，早已悟出职场生存法则：分内事认真做，分外事懂得婉拒；能提升自己的用心钻研，无意义的内卷绝不跟风；遇到不合理安排不生闷气，学会淡定沟通；遇到委屈不公不钻牛角尖，学会及时自愈。不争不抢、不卑不亢，不迎合、不讨好，守住自己的节奏和底线，反而越做越稳、越干越轻松。打工像抽卡，抽到好公司就珍惜沉淀，抽到一般的环境就低调成长，抽到糟心的配置就稳住心态默默蓄力，等待下次换卡跳槽。不必因为一次开局不好就自我否定，也不必因为遇到糟心事就情绪崩溃。职场本就是一场长期修行，起起落落、好坏际遇都是常态。心态好的打工人，都悄悄做到了几件事：不把工作情绪带到生活里，下班自动切换模式；不跟烂人烂事纠缠，懂得及时止损；不盲目攀比别人的薪资和发展，专注自己的成长节奏；不沉迷无效内卷，分清什么该拼、什么该佛系。其实回过头看，职场拼到最后，拼的就是情绪稳定和心态抗压。能力可以慢慢学，经验可以慢慢攒，但心态一旦崩了，再轻松的工作也会觉得煎熬；心态一旦稳住了，再繁杂的琐事也能从容应对。很多人在职场摸爬滚打之后，不再追求事事圆满、人人认可，只追求内心平静、情绪不被消耗。上班尽力而为，下班及时放空，不内耗、不纠结、不拧巴，接纳职场的不完美，也接纳普通平凡的自己。如果把打工比作抽卡，那不必强求每一张都是限定金卡，抽到普通卡就踏实练级，抽到烂卡就默默攒资源准备换池。人生不是一场一次性抽卡，职场也不是一局定胜负，随时可以沉淀、随时可以蓄力、随时可以重新选择。慢慢学会看淡得失、放平心态、稳住情绪，你就会发现：工作还是那份工作，琐事还是那些琐事，但自己的烦恼少了、焦虑淡了、内耗没了，日子反而越过越舒坦。打工本就不易，不必再自己为难自己。职场浮沉，拼能力更拼心态，保持佛系清醒，守住情绪底线，随缘上班、认真生活，就是当代打工人最好的精神状态。

线下面 1.给个电脑,手撕,20min左右(简单,就是acm模式没习惯,输出半天有问题)2.自我介绍(中英文)3.说下你了解我们公司吗(可中文可英语),硬着头皮说的英语4.讲下你的实习项目,背景是什么?技术栈选型?你主要负责哪些?5.RAG是什么?说下设计6.你的多阶段agent怎么做的?置信度怎么得到的?标签怎么做的?7.为什么用java的spring ai?(有点奇怪这个问题)8.为什么不用CC?codex你是怎么用的?9.能接受周2-周6上班吗?每周到岗4天以上反问:能介绍下部门吗?能转正吗?需要实习多久? 薪资多少?已OC,再考虑去不去

需要Java转Go，想知道以后Go跳槽好不好跳，感觉短剧这个做不太长时间，公司是双休但是薪资不是很好，适不适合做跳板，有经验的朋友来聊聊

如题，早上面的HR面，HR好像对我没有实习比较介意，HR提出的问题我也没有答得很好。突然感觉好悬来还愿了，字节oc了

汇丰科技 vs 华为汇丰 base广州 开了n*12+n年终 20天年假12天病假一周居家办公两天 听说wlb不加班 公积金8%缺点是组未知 可能技术栈特别旧也可能特别新 也有可能进去干运维 听说有末位淘汰 也有可能不续签华为 base南京数通 开了(n-3（base）+4（绩效）)*12+  0-4个月年终但是应该也看表现感觉自己不是特别卷 两三个月年终最多了缺点是部门加班很严重很严重 据说是9-12-6 而且没有假期也不好请假 部门技术栈其实也一般学不到什么 据说部门也没啥钱年终不会给的很慷慨 公积金也只有base的5%后面可能可以晋升？但是不知道自己能不能撑到那个时候 加班加太多我会疯担心的点是如果社招进汇丰是不是评级能高点，所以要不要先在华为苟一两年？顺便想问问如果进了汇丰再跳别的金融科技有可能吗？家在江苏 想请教下大家该怎么选 谢谢大佬们

家人们，谁懂啊，最近真的绷不住了😭 过几天就要去一个别的城市开始校招前的实习了，虽然之前也一个人拖着行李箱去过好几个别的城市实习，但这次感觉完全不一样，心里五味杂陈的……以前那些实习，不管是暑期的还是日常的，去的也都是大家耳熟能详的大城市，但那时候心里特别踏实——反正就待几个月，干完就能回学校，室友还在、食堂还在、熟悉的那条街还在，就当是去体验生活、攒点经历。每次走之前还会跟朋友说：“等我回来请我吃饭啊！”但这次是校招的提前批实习，如果顺利的话，可能就要长久地留下来了。想到以后要一个人在那个偌大的城市闯荡，没有同学可以随时约饭，没有宿舍那个永远亮着灯的小窝，甚至周末想找个人说话都得翻半天通讯...

没工作的时候真的很容易胡思乱想，一个人在家呆久了看到那些新闻或者制造焦虑的博主，怎么可能会不去乱想，甚至半夜睡都睡不着。我之前就是这个状态。找到工作之后我是非常激动的，开开心心，停止焦虑，终于实现经济自由了。但第一份工作，入职前其实一直在紧张，怕没人带、怕融入不了。真正进来之后，第一个月主要是熟悉环境和工作流程，心里那点悬着的念头也渐渐落了下来。从秋招到正式入职，在智慧芽已经差不多半年了。比较好的是，作为一个新人，我的buddy非常好，虽然很多公司也分配所谓的师傅，但有的时候，对新人的反馈态度可能不是很好。我同学也是新人期间有问题，问了很多人，得到了不耐烦的态度。很幸运，我感觉良好，我的导师会...

秋招走到这里终于是结束了，一路走来的心酸和挣扎只有自己知道，但幸好一切努力都获得了最好的结果！HR就是一开始在boss上找到我的小姐姐，整体氛围轻松。总共就问了几个问题，没有性格测试行为测试之类的。1. 工作地点：可以接受深圳工作2. 为什么选择回国：英国经济发展不好，理工科没出路；美国身处首都圈，安全岗就业有限制。再加上国内发展好、想陪伴父母，所以选择回国。3. 继承家业：不需要反问环节我就问了一些跟工资福利房租有关的。这个岗位不提供房补，但是听HR小姐姐说租房价格可以接受。工资这块说是在17k-22k这个区间，缴纳全额五险一金，但是因为他们有几年没有校招了，所以具体工资要额外审核，这周来跟我谈薪。总而言之，秋招也是顺利下车了。祝各位牛油也可以拿到自己想要的offer啊！

每天我都是组里第一个到工位的人在工位上蹲同事们然后鼓起勇气说的早上好因为都有回应，我会觉得非常的开心啊啊啊，还记得有一次把mentor名字叫成了leader的他也应了，我后知后觉才反应过来（无痛升职刚到vivo时我对办公室的一切都充满了新鲜感感觉自己像海绵宝宝一样活力满满，全身都是使不完的牛劲不知道什么时候会变成章鱼哥开会主动记笔记、追着同事问流程第一次用打印机，打印出五张白纸，最后美美把打印机里的纸卡在里面出不来了手忙脚乱也不知道怎么找IT但团队整体氛围很好，大家都很愿意交流，平时遇到问题也有人帮忙解答不太存在那种“靠自己摸索”的孤立感还给自己制定了健身计划，下班后可以去锻炼一下有种“上班+...

好喜欢杭州 开心开心​坐工位上就开始笑同事大概以为我磕了整个部门氛围都很好到处是嘿嘿嘿哈哈哈师姐善良的带我上手刚来组里就获奖了奖一堆小零食实习生也能吃😭明天庆功宴聚餐了怎么我每次入职都要聚餐又要自我介绍了"测开和后端薪资也差不多呀，两个9硕✌️为什么都来卷后端""网上都说后端好，就来干后端了😆""后端就是被你们这种人搞这么卷😤""你不也来搞后端吗🤣"mt是top硕平易近人幽默风趣"怎么用个奶牛头像""这是牛客头像""我还以为牛马🤣"认识几个top本硕感慨一言不发学历也会帮你说话主管笑盈盈来看我没认出来"你是？""我是……”握手"噢噢，你好你好"感觉前途暗淡了😭开了权限看了组里面试总结感慨自己运气真好开心开心明天继续开心​

第一次实习时候发现很不自由，陌生的城市，白天9点上班待园区到下午5点多，有时候到晚上八点，累完回屋只有睡觉发现没有什么自己的时间，除了双休吃饭也是聚一起吃的，工作也不一定随时有正反馈后面的几次实习，慢慢适应了，工作都是这样，不可能做到十全十美如果没经历过实习，一下子从大学校园就直接进入正式高强度工作，确实是有点郁闷，只能说有机会要去实习一次吧，在这个竞争极度激烈的环境，没人会同情的，都是竞争对手，强大的适应能力 情绪控制能力也是竞争力的体现，要想财富自由，怎么说都要先打工

这就是职场真相：没有人真的知道自己在干什么，但所有人都假装自己知道。我以为这个认知会让我更加沮丧，但其实没有。相反，那是我第一次真正理解这个世界的运行方式——混乱，但向前。矛盾，却真实。过去我看过一句话：> “成年人的世界，不是做好准备再上场，而是先上场再想办法活下来。”进入职场之后，我才知道它有多对。180天后，我终于懂了：草台班子也有草台班子的生存方式实习进入中段，我开始慢慢拥有一些“半独立”任务，我也逐渐能看清楚每一个人为什么会成为现在的样子。① 看似不靠谱的人，并不是不想靠谱比如市场总监，他当然知道“提前两周准备发布会”是正确做法。比如HR姐姐，她当然知道“入职手册要更新”。比如设计师小王，他当然知道“版本管理”很重要。但他们也有自己的无奈：KPI 一天一个变化老板心情决定需求优先级资源紧张、预算有限各部门互不通气一周三次紧急项目工作量永远“昨天就要”你以为他们不专业，其实他们是在一个不专业的系统里努力保持专业。我有一瞬间突然释怀了——不是每个人都有能力把系统变得更好，但每个人都在试图在烂系统里确保事情不至于崩盘。【一】我开始看到“草台班子背后的人性”实习第100天，我遇到了一件彻底改变心态的事。那天我们部门要给老板做季度复盘。PPT由我负责整理。为了避免再出现乱码事故，我提前一天就做了多机预览。到了会议当天，我信心满满地把PPT交给总监。然而投影仪一打开——还是乱码。我当场脑袋轰的一声。总监眉头一紧，但没有批评我，而是第一时间冲到讲台：“先别急，我们换个电脑试试。”五分钟后，我们用第三台电脑终于成功打开了 PPT。会议结束后，总监拍了拍我的肩：“别放在心上。不是你的问题，是设备有问题。你做得已经够好了。”我愣住了。在这家公司见惯了甩锅、推锅、互相抱怨，总监的这句话像一道光一样劈进我的脑子里。原来草台班子里，也有人努力让事情往前走。我突然对他升起一种非常真诚的尊敬。【二】我也慢慢学会了“职场的底层能力”如果你问我这半年学到了什么，我不会说什么“行业洞察”“增长思维”，更不会故意拔高成“战略视野”。这些都太虚了。我真实学到的是三个最底层的能力：能力一：快速兜底的能力不管什么时候、什么项目、什么场景——有备份，就能活。直播平台崩了，我能切 B 站；产品演示失败，我能改用录屏；主持人忘词，我能临场救场；资料找不到，我能靠本地备份硬撑。别人都在慌的时候，你越冷静越值钱。我有一次听技术部的老张说：“年轻时我也喜欢追求完美，后来我明白一个事实：真正把事干好的人，从来不是最专业的那个人，而是那个最不容易崩溃的人。”当过一次“救火队员”后，我才理解这句话的含金量。能力二：在混乱里找确定性职场不是课堂，不会有人告诉你“怎样做是正确的”。你能依靠的只有自己：没有流程，就自己整理流程没有资料，就自己归档资料没有前人经验，就自己踩坑没人告诉你该问谁，就自己去问所有人部门信息对不上，就自己多方比对老板需求一直改，就自己学会提前拆解需求当我逐渐变成那个“别人有事就会来问”的人时，我意识到这才是公司真正需要的能力：不是优秀的人，而是能让混乱减少的人。能力三：不把情绪带进工作有段时间我差点被逼哭。那时刚经历发布会的灾难，整个部门情绪都很低。我每天都像踩在雷区上，生怕自己又搞错什么。小陈很轻松：“别这么紧张，我们公司每个月都这样。”我问：“那你怎么不崩溃？”她说：> “你要区分‘责任范围’和‘混乱范围’。> 不属于你能控制的，就别往心里揽。”那一瞬间，我彻底想通了：投影仪坏了不是我的错直播平台卡顿不是我的错老板临时改需求不是我的错岗位信息更新不及时也不是我的错我只需要把我能做的做到极致，剩下的交给运气。从那以后，工作变得轻松很多。【三】180天结束时，我竟然舍不得离开实习到最后一个月，我明显感觉到自己变了：处理事情更快沟通更主动不怕背锅不怕突发事件不怕未知甚至连开会都淡定了更重要的是：我开始理解每个人的难处。我曾以为老板瞎指挥。后来才知道他背后有更大的业绩压力。我曾以为总监不规划。后来发现他要同时管 7 个项目，每天只有碎片化时间。我曾以为小陈佛系。后来才知道她加班加到胃病复发过三次。我曾以为这公司草台。后来发现——所有公司都是。只是程度不同。有一天下班，我看着办公室里昏黄的灯光，突然生出一种奇怪的情绪：> “他们都这么努力地在混乱里活着，我为什么不行？”那一刻，我突然意识到：实习不是让我看到行业的光鲜，而是让我第一次真正看到“人”本身。【四】离开前，另一个打击是：我开始准备简历走之前，HR 问我有没有兴趣转正。我犹豫了几天，还是决定去其他大厂试试。于是我开始更新简历。那一刻我才发现——比草台班子更草台的，是我自己的简历。经历写得又散又虚、项目描述像流水账、技能全是学校里背出来的词。当时小陈把她的电脑转过来：“你用这个，我前段时间靠它捋清楚了整份简历的结构。”我看了一眼，是她在用的 泡泡小程序 · AiCV 简历王我用那玩意儿重构了一遍简历，是真的第一次看到自己原来也做过挺多事。那一瞬间我意识到：草台班子能锤炼能力，但表达能力得靠工具给你补课。那天我把最终版 PDF 下载下来时，竟然有种“终于像个职场人了”的感觉。【五】我离开公司时，老板对我说了一句话实习最后一天，我收拾行李准备走。老板突然叫住我：“你做事挺靠谱的。有些事我知道你扛了不少，也没抱怨。以后不管去哪儿，都能混出来。”那一瞬间，我有点鼻酸。180天前，我只是一个看着入职手册发呆的迷茫应届生；180天后，我已经可以面对混乱、承担责任、安抚情绪、推动项目。是这个草台班子锤出来的。走出公司那天晚上，我给自己写下了一句话：> “世界确实是个草台班子，但我们可以选择成为那个让草台班子运转得好一点的人。”如果你也在实习，也在迷茫，也被某些混乱折磨过，希望你记住：你不是孤单的。你的公司不是特例。你的困惑不是你个人的问题。当你穿过这些混乱，你会变成另一个版本的自己：更强大，更冷静，也更理解别人。愿你也能在这片草台舞台上，活成自己的主角。哪怕灯光忽明忽暗，你依然能稳稳地站在中央。

本人25届毕业 全日制统招专升本 软件工程。因为专升本只有两年，学校只在最后半年安排了实习，在校又不放人，完美错过秋招和春招，实习转正也被鸽了，只能应届身份去社招了…，记录一下前端在北京工作的经历1. 实习阶段☛二月来北京实习，公司开发团队很年轻，氛围很好，开发流程规范，技术交流也很开心。☛四月初告诉可以转正，8k。☛五月底公司业务变动，直接砍掉技术部，转正泡汤（可以给转岗，可是没有开发岗）2. 毕业找工作☛六月初第一次找工作还算顺利，offer二选一环节，选了一家8k，不慎选错。公司居然让试用期的我，签公司业务的合同，感觉不对，为防止风险，干了一个月离职。☛七月上半月继续找工作，每周会有一天面试特别多，其余天会有一个或者没有面试，周均四个面试。offer应该收到有三四个。接了其中一个，入职前发现要签竞业协议，亲戚朋友、网友众说纷纭，最后因为不想签竞业协议，决定不入职。☛七月下半月 至今Boss上“应届生/无经验”要求的岗位几乎刷不到了，一星期没能打几个招呼，也没什么面试。都劝我海投，不用看那么细，没办法，开始闭着眼投1-3年经验的岗位。约到了一些面试，但面试情况并不乐观。感觉都不愿意招应届生（好像有视频统计要应届的岗位只占7%？），而且大部分在招岗位都是外包、驻场类。其中一个外包HR告诉我，北京没有要应届无经验的，只有xx市那边有带新人的岗位（南方某城市记不清了）。现在上boss甚至1-3年的岗位都开始刷不到了，一刷新全部是3-5年的岗位。3. 结语欢迎前端同行，应届生评论交流。不知Java那边行情怎么样，岗位会不会多一点，再这样下去已经考虑专Java/全栈了