华为OD面经

华为资面的目的：1.澄清简历异常点(比如空窗期的原因、跳槽的原因等）2.对华为的意向度调查3.了解人选的经历（之前有没有拿过其他offer？机考准备了多久？在xx项目中感受到最难的地方是怎么样的，如何解决？）4.业务介绍PS：hr在收到简历时，可能会想着”可以给机会看看灵不灵活“，所以在面试时要让对方感受到”有亮点“资面技巧：1.自我介绍——简单介绍后主动澄清简历异常，不要等面试官问，比如空窗期做了什么、延毕的原因、20岁上大学的原因等）2.多和面试官聊对于岗位的了解，比如自己为什么想投华为OD？从什么渠道得知的这个岗位？让面试官觉得意向度不错3.如果家里和base地不在一个地方，可以聊聊自己为什么想到base地发展（比如广东户籍地的想去上海发展，是有什么牵挂和原因？是否是对城市更感兴趣？）4.抓住面试官话里面的关键词！（问以前加班情况、对待压力的处理办法等都是在了解是否能接受加班文化，问机考准备了多久、考研、考公成绩都是在了解学习能力）抓住关键词之后，可以如实回答字面意思的问题，可以再补充其他内容，比如考研没考上，可以和面试官讲自己xx科考了xx分，属于比较高的分数，从而证明自己学习能力优秀！5.在面试的最后，主动询问部门的业务内容，了解部门的工作方向，表现充足的好奇心华为综面的目的：1.考察稳定性2.考察业务熟悉度（资面时对业务的了解就派上用场啦！）综面技巧：1.自我介绍突出自己曾经做过的项目，讲自己曾经使用过的技术栈2.介绍对业务的了解，面试官和你聊业务的时候，多讲讲自己的见解3.稳定性——讲自己对于城市的了解tips：资综面挂了没关系，流转部门还有机会。资综面是部门和人选互相了解的过程，自己觉得不合适的话也可以和hr沟通换部门小福利：有需要的话可以私信我看看自我介绍，1v1辅导哦~