周一晚上大街网投递简历    周二上午10:44接到电话面试，持续十五分钟    周三上午11:00小组面试，持续四十分钟        电面——    确认时间每周四天、持续时间5~6个月、地点在朝阳东四环四惠站附近是否介意    开学后是研几？ 是否有导师的项目，是否冲突？什么时候找工作    对人资有哪些方面的了解？    自我介绍一下—— 简单说一下你的学习、实践活动（中文）    上一个实习最大的收获？    有没有遇到什么困难，怎么解决的？    现在手上是否有实习的offer？    最近是否有过面试？    12点之前会发送面试信息邮件到邮箱，收到请回复。        面试—...

人力资源面试，面试成功觉得你不错之后就是由部门主管面试，看了面试简历就是当时我考了很多证书，主管还给你有一些简单基础的沟通交流然后决定你适不适合公司，当时又说由于我自己还没有毕业所以就是实习她就会说那你如果有时间的话呃我们这边比较缺人你可以来实习然后我也就去了实习期间我觉得的老板和一起工作的姐姐们都非常好，其实我个人认为，嗯，山西证券还是挺不错的。如果大家想去山西证券的话，我觉得可以好好准备，他们的氛围挺好的。至少在我家乡的营业***。面试中主要是问你你的人生规划是什么,你的优点和缺点,你的性格是什么样的,你面对工作压力是什么样的看法

面试是在大酒店，包了两个商务厅，来了二十多个人面试，大家都是穿正装。先是刷身份证，填表，做一个简单的性格测试，然后就是等待面试。看了下签到表，全是211、985学生，五个人一组进去，三个面试官分别提问，没有英语提问，就简单聊聊专业啊，实习啊，为什么来ssl，对苏州怎么样，能接受倒班吗？女孩子能接受安全这么辛苦的行业吗，值三年夜班愿不愿意（其实心里不怎么愿意）全国安全就要一个人。主要是介绍部门情况，面试的用韩国语自我介绍，大部分听不懂，微笑加点头，通过，主要是看态度，全程都是考官在讲话，入职后有培训，工作界面是英文的。

面试的时候是先群面，大家坐定后，桌子上有考试面试题，一人看了十分钟之后，每人有一分钟左右的发言时间，陈述自己的观点。然后是自由讨论，总的时间大概5分钟。最后小组要形成结论并推选出一位代表作总结陈述。   二面是,正常的面试，先是HR跟我聊，然后是部门面试，主要问了项目经理，和对项目管理的理解.面试官主要是针对简历上的信息提出一些问题，比如你学的专业里面主要有哪些课程，会针对性提一些问题；再就是询问是否有社团实践经历，问自己遇到了什么困难，怎么解决的。实习工作经历也会问，也就是和特定岗位结合在一起，看看是怎么解决实际问题的，主要考察人岗匹配度。

在找这家公司的时候浪费了好长时间，主要是手机没导航，又问又看地图，又是瞎走，还好约的时间比较晚，不然可惨了,有自己的办公大厦，看起来很高大上，上午面试的都是只有一层或者一两间办公室，所以还是有点被吓到，害怕大公司人太严格。牛友们面试前请一定先去看看这个公司的规模，福利，地理位置，发展空间。这是对自己负责。据我了解，这家公司能开的工资与描述不符合，而且不考虑员工发展，你只是低薪请来帮他们干事情的，没有员工做超过1年，大多数是刚毕业的来锻炼的。   告诉大家如何对面试官进行提问   出于礼貌， 面试官一般在结束面试之前一定会问你是否有什么问题要问他，不落俗套地提出一个得体的问题，会增加你面试成功的...

昨天面试了三轮，都通过了。然后给我说福利待遇，给我申请offer。给的薪资你之前单位低20%，且一周单休一周双休。还强调公司有健身房和心理咨询。大家的水平参差不齐，所以表现差异很大我印象比较深刻的是我前面一位男生，在问到未来职业规划时竟然说到这只是为了学习和历练的，以后打算自己回家开店用。真实实在的孩子，自然就这样结了面试，又在等候区等了半个多小时，才参加下一个复试      如果面试官对你没兴趣的话，你听到的回复是 如果你进入下一轮的话，你会收到通知 。或者说 大概要等等，回去等通知 等没有时限的回复。那样说明用人单位对你不满意，也不在乎是不是拖着你的时间。反过来，对你很有兴趣的话，不说面试...

昨天下去去的面试,第一轮的面试是hr，她问一些个人信息，住址之类的，因为我实习过以后我真的深刻明白，路程是确保一个人能不能长久做下去的一个关键点。如果你真的很想有这份工作，尽可能的把路程时间说在合理范围内。其次就是会问一些爱好啊，兴趣之类的，证书这种，这些都是在考察一个人的性格，回答问题的时候不抢答，礼貌的回答完问题就可以。    面试官比较年轻，可能也就20多岁左右。不过因为自己确实基础太弱而且也没准备，所以被问到一头狗血,除了问我个人问题和兴趣爱好,其他的答的都非常烂，惨不忍睹.有笔试和面试，笔试难度比较简单，重点考察基础.      所有面试可以做的准备就是自我介绍1到2分钟，1分半最佳...

面试是早上九点到的，提前了半小时，然后再前台领测试题，有两道题,性格和专业测试。差一点就做完了然后就被叫去了，跟面试官聊天还算愉快，但专业问题不问，就问问自己项目情况，最重要的是问能不能接收到倒班，两个月有一个星期的大夜班，晚上11点半到第二天早上，我说基本能接受。后来人事那边又面试了第二轮，主要还是自我介绍、对你的性格了解。比如你觉得自己优点和缺点，员工离职的最大原因是什么等等。      社会经验，如果有类似实习，请放在第一个！简历不是流水账，没有要求一定从时间顺序写，最贴近的写最前面会让人在检索你的简历时候，首先挑出来，没有一个公司会拒绝有过经历的人。兼职各种经验也都可以写上，时间问题，...

北方区中海物业管理    第一轮，问以前工作内容。第二轮，问怎样理解人力资源。自我介绍。离职原因。关键绩效什么意思。如何制绩效方案。   第二轮，提前打电话沟通让我写一个方案，二面就是在总经理的办公室，看了我写的方案，问了一些问题，基本就是这样了。       CVTE   初试：先自我介绍，介绍一下自己之前的几段工作经历。视频阐述题目为有人说大城市容不下身体，小城市容不下灵魂，你是如何认为的？ 二轮：1.为什么选择人力资源这个行业？ 2.说一下你对人力资源的了解？ 3.选择招聘与配置中的一个知识点介绍一下？ 4.你觉得结构化面试和非结构化面试哪个更考验hr 5.选择组织行为学的一个理论介绍一...

1、自我介绍；   2、个人的优缺点；   3、三个关键词概括自己；   4、个人SWOT分析；   5、为什么从事这个行业；   7、自己最排斥的人或最佩服的人；   8、个人家庭情况；   9、个人未来规划，将来五年的职业规划。   10、 之前的工作及其收获，工作的开展；   11、工作经历中最有成就感/最困难/有挑战的一件事；   12、选择我们公司的原因   13、擅长的工作内容/期待的工作模式；   14、怎么看待加班，可以接受的加班强度；   15、工作中可能会发生的问题及处理，情景模拟；   16、从事该岗位的优势；   17、校招时，怎样最大范围内通知到目标的应聘者；   1...

德邦物流   第一面是群面，无领导小组讨论，题目是企业招人才是以德为先还是以才为先。   第二面是一分钟即兴演讲，题目随机抽取，有一分钟的准备时间。   三面是智力拼图游戏测试。   四面就是终面了，是一对一的单面，主要是针对个人简历的问题进行提问   ---------------------------------------------   建发股份   一面二面都是全程录像，二面四个人进去，但是是单面，面试官8、9个，桌面上有各自的题目，首先是两分钟的自我介绍，之后就根据你面前的题目来给出合理的方案，之后就是hr针对你个人的情况做出一些提问。 问假设情况紧急,没有给明预算要求,以至于你...