秋招拿到offer后，还是得继续找很多公司设置一个提前批也不知道是干嘛的，到现在只有口头offer，诸如面试通过这种，根本不谈待遇薪资什么的，也不知道最后能开多少，心里完全没底，只能继续找。可能等到开三方以后，这些公司才着急来谈薪签约之类的吧，到时候各位佬就能释放大量hc了吧

八月底投递，九月初电话联系安排面试。上海飞机设计研究院下面各个事业部是单独招聘的，可能遇到多个部门同时推进的情况，我投递了两个部门的机械工程师，前后收到了他们的面试邀约，最后选择了一个更匹配一点的部门面了，另一个就拒了一对三，两技术一hr？（只有两个人在提问，另一个人全程无任何参与）面试内容：1、自我介绍2、你是XX大学的啊，是否认识XXX，我们单位跟他们有合作3、听你自我介绍你是做XX方向的啊，跟我们非常匹配，再具体讲一下（我：随便讲了一点）4、你这个匹配度比较高，其他就不问了，这次面试通过了，后面看下测评结果（愣住）反问：1、岗位的主要工作内容2、校招生的培训制度3、工作强度、出差强度（是真的低）4、我还需要参加另一个部门的面试吗？ending，不到15min，感觉反问比他问我的时间还长还是国企面试容易啊，后面多找找国企了

上周末笔试，非常快安排了面试，面的是整车动力学岗位（以为会被拷打，实际就问个大概，没有问细节）一对四，三个技术一个hr（hr负责拉会，并未提问）面试内容：1、自我介绍2、问课题侧重哪一块，是整车还是悬架，仔细讲一下课题工作内容3、路面激励怎么获得的4、仿真中考虑车轮跳动、偏转角了吗，有没有仿过原地转向5、有无样机、实验6、什么时候毕业7、做强度刚度校核了没8、建模用什么软件，会不会UG。车辆动力学模型是在Adams中建立吗9、未来规划、行业选择等反问：1、岗位工作内容、部门规模等（类似主机厂，很多研发依托供应商）2、全地形车的市场，主要国外市场3、后续招聘流程ending，共25min感觉非常看重项目匹配度，匹配度高都不会问细节问题，等结果……

8.20投递，九月初接到hr电话联系，安排笔试（笔试通过尽快安排面试），推进效率还可以笔试用的是牛客系统笔试内容：30道选择（其实有些是判断）90分，1道简答10分主要涉及知识：机械制图、机械原理、机械设计、机械制造、另外还有不少车辆专业的题目，还有几道车联网相关的题目，简答是开放式问题，聊一下对某趋势的理解整体难度很低，感觉是做过的笔试中出题难度最低的了，基本都是一些概念的考察。本身我不是车辆专业的，没修过车辆的专业课，但是车辆的题目也基本都能选出来，感觉笔试这个难度的话，刷人的可能性不大，期待一个面试。

应该大多数人收到的感谢信都是乌龙，后面又收到了道歉信，但我是收到真感谢信了显示是测评未通过……应该是测评挂吧，毕竟上周太忙了测评瞎写的（点名批评美的那个又臭又长的测评），以后不敢了

从六月初投递了第一份简历到今天进入金九，投递了大大小小几十家公司，也拿到了两个可以兜底的oc，总算是不会毕业即失业了，不过目前尚未谈薪，不确定最后开出的待遇是否符合预期（等后面开奖了会发），挂掉的公司也有小20家了吧，目前还有很多正在流程中等待推进（之前已经发过了，在此不作赘述）。个人目前的感觉是前期海投的公司过多，主要是因为前期提前批的时候看到很多大佬都有面试，自己投简历却基本没有回应，就导致自己变得非常焦虑，那段时间看到有匹配的岗位就会投一下，完全不考虑地域、待遇等因素，然后面试一下子就多起来了，也拿到了完全不可能去的公司的oc，所以现在有点后悔当时投了过多的公司，其实前期没什么进展都是正常的，很多公司都还在蓄池子，没有必要过于焦虑，耐心等待就好了。不过前期先找一些不会去的公司积累下面试经验，找找面试的感觉还是挺有必要的，有助于后面拿下真正有意向的公司后面的话，面试经验也差不多了，应该会结合已有的oc拒掉一些公司的面试，把精力放在打磨专业知识、查缺补漏上面，然后就是冲刺我的理想公司们了，大家一起加油，offer多多！

学历这种敲门砖，显然是有影响的吧，现在学历不够顶很多公司的初筛的过不去，基本都不会有机会进面展示能力。感觉目前的就业市场呈现出一种供大于求的形势，学历内卷愈发严重，有一个不错的学历起码还可以选择一些学历厂，学历一般想要杀出重围实在是太难了……金九银十已经到了，希望这两个月能够有所收获，祝大家秋招都能有个好的结局

被秒挂的公司有：卓驭、埃斯顿、影石、韶音、美团、越疆感觉这些公司要求都蛮高的，招人也不多，基本都是我高攀不上的

8.21投递，8月底面试（个人感觉安排效率很高）一对二：一技术一HR面试内容：开始面试官先介绍了一下部门1、自我介绍2、选一个项目全面介绍一下，还有在项目中遇到的困难，如何解决的，以及在项目中收获了什么3、项目一共几个人在做，如何分工，每人承担什么角色，遇到想法上的分歧如何解决的4、结构设计的工作有哪些，怎么进行设计的5、本科、研究生成绩怎么样，绩点排名6、做项目过程中哪门课的知识最重要7、了解公司吗（不太了解，没准备）反问：1、主要工作内容2、部门做结构方向的有多少人3、应届生培养4、出差加班情况（出差非常少，不鼓励加班，根据项目情况，晚上和周末加班都有加班费）技术方面整体强度不大（感觉他们也不懂我做的东西，并没有深挖），面试官人也不错共35min，ending更新：不匹配，已凉

这段时间跟着各位佬也投了很多家公司了，大大小小也挂了十几家了目前还在流程中的企业有：等结果：汇川、赛力斯、趵突泉实验室；等面试：奇瑞、oppo;面试流程中：蔚来、阳光电源；

开始找工作的第一次笔试应该是TCL华星光电提前批的线上笔试，然后就没有然后了，永久停在了笔试HR的解释是：提前批面试资源不足，不是所有人都可以安排面试的（是我不配了）……

八月初投递，8.29一面，技术面试通过后会安排笔试面试前一两天HR会电话联系，告知分配的岗位，并询问意愿，反复询问是否来重庆（跟重庆完全不沾边），给我分到的是底盘部门一对二，一技术一HR，全程只问技术，HR只有反问环节解答问题面试内容：1、自我介绍2、因为有项目跟岗位比较匹配，面试官就让我自行完整讲了一下，中间并没有问什么问题，就从头把自己做过的工作，掌握的软件工具、期望实现的目标等细节完完整整底讲了一遍3、问了一下系统的输入是什么，你们要完成的部分是哪些？4、介绍了一下部门科室情况，询问我对工作岗位的意向整体比较轻松，强度不大，面试官也比较和蔼反问：1、你们底盘开发主要利用哪些软件工具2、部门的规模，岗位是否入职后确定3、加班、出差强度（感觉不低，也分预研和交付貌似共25min，ending等一手面试结果……已收到笔试系统显示已通过

8.7投递，8.21一面，已挂一对一，技术面试官面试内容：1、自我介绍2、询问数学、力学学的怎么样？然后问了高等数学上下、线性代数、概率论、复变、理论力、材料力还有几个我没学过的力学的成绩（很难蚌）很多都记不清了，说了个大概3、拷打项目细节，设计目标是什么，要达到什么样的指标，指标主要受什么影响。讲一下做的结构设计的内容，设计时考虑了哪些因素，设计的难点在哪里。有没有做过静力学仿真，用什么软件，简单讲一下仿真流程。采用的什么材料，材料的性能参数是多少，以什么标准判断采用哪种材料，是否考虑从结构设计的角度来增强整体的强度。4、问了下强度、刚度的含义（常见题）。用过什么加工方式，了解加工工艺吗，展开讲一讲5、对公司的了解反问：1、岗位的主要工作内容，部门的规模2、应届生的培养制度3、对校招生的期望，更看重校招生的什么共30min，ending并不抱希望

六月多投递，7.26面试，已oc一对五：有技术人员、HR、部门领导面试内容：1、自我介绍2、对方介绍岗位情况，分的是DFX工程师，介绍了很久，但是又感觉什么都没说，说的很泛，有点假大空的感觉……3、询问课题细节，课题研究背景是什么，目前进展到哪一步了，毕业前要完成哪些内容，预期能够实现什么效果，有无指标要求，有什么创新的点4、询问其他项目经历，另外两个项目和一个本科竞赛，都有涉及，然后让我谈谈我的项目经历和他们这个岗位之间的联系（开放性问题）5、如果我入职，对这个岗位负责的工作有什么规划和想法（更开放了）其实我一开始就没怎么听明白这个岗位的工作内容，然后上面两个问题就不太知道说什么，但是凭借本能讲了很久，不知道面试官有没有听懂我说的，不过面试官人很好，会鼓励什么的，还会帮忙补充hr面：哪里人，家庭情况；求职地域范围有哪些，选择青岛的理由等……都是常规问题结合我的学生工作经历，问我如何平衡学习和工作之间的关系；在学生工作中收获到了什么；为什么选择做学生工作；最遗憾和最自豪的一件事……对自己未来的职业规划反问：加班强度，培养流程等共35min，ending