做个小调研

如题，市场上那么多的AI诊断简历、改简历的服务，为什么大家还是这么多的简历问题求助呢？纳闷，听听大家的实际观点。如果有很真实的反馈，本人作为阿里产品/运营面试官，可以无偿帮大家诊断简历～哈哈😃          

高多少？50%还是30% 同种岗位类型，优先去大厂学方法论吧，学历一般时优先找背书。 你面临的问题是未来3年后当你要跳槽时，你的可选空间的问题。

混沌的周一下班早，给同学做个模拟面试并提供些问题回答策略…醒醒脑子    要回答好一个问题，其实本质也是需要两种能力： 1.认知 2.思考模型 两者缺一不可。    一类人，做的好但说不好，本质是缺结构化思维，稍加引导和练习即可 一类人，做得一般但陈述得好，本质是复盘能力强，也就是辅导的价值。 对于做不好也说不好的，就报课上火箭班吧，哈哈    要说一个打工人什么时间阶段是成长最快的，我认为是四个时刻： 1.求职被各种问题反问挑战时 2.项目规划阶段，做操盘手设计时 3.项目落地不顺利时 4.晋升答辩时    为什么？核心是这是为数不多的以终为始的思考时刻，所以求职时感到痛苦是正常滴    P...

看下具体简历吧，是简历过筛率低，还是面试一轮就挂？走到终面的有几家？

对于应届生或者毕业不久的同学来说，面试评估核心还是关注执行层面的策略能力，和在执行层面建立起来的对问题理解的微观体感。另外，还重点关注主观能动性和学习能力。面试评估是非标准化的，围绕能力模型、围绕正确的思考方式来表达就很重要。

尽量实习/实践履历作为背书，不然会在履历匹配度上被卡。另外产品面试也需要实践和比较深的理解才能答好。

1.缺产品方向实践履历 2.缺

核心原因是三段履历与互联网产运的能力模型有点gap，需要专项优化一下简历

这份简历和你的履历距离产品岗还有一定距离。履历没法丰富的情况下，先从简历优化着手，按照产品经理的思考方式把那段相对靠拢产品岗的实习经历重点优化下，另外，整篇简历内容都是定性的主观描述，客观量化的事实和结果少

两段履历没亮眼的成果，先尝试量化下实践结果吧

同学有一定的实践履历和在线成绩，以中厂为目标尝试实习申请是可行的。  但是你这份简历的信息透传效率过低了，不详细看很难抓到关键信息

整体看了下同学履历还是挺丰富的，但是简历表达上很不及格，如果需要辅导可以找我聊聊哈

你目前的这份简历的通过率和一轮面试通过率都会比较低。定性类的描述太多了，没有什么结果。  学历普通的情况下，履历靠包装，简历靠润色优化，再强化产品思考能力，才能提高求职成功率