张不惑_ - 个人主页动态

07-27 22:28

离职的根本原因，归根结底不外乎两点：要么是人，要么是钱。钱的原因，说到底是人之常情。“人为财死，鸟为食亡”，出来工作就是为了谋生，追求更好的报酬无可厚非。至于人的原因，无论是领导还是同事，如果有人刻意给你制造困扰、让你不舒服，那就必须积极应对，不能一味忍让。职场有句老话：“人善被人欺”。面对恶意，必坚决反击，生死看淡，不服就干。大家都是来工作的，无需过度妥协或惯着任何人。说到底，工作只是生活的一部分，不必为此过度消耗自己

工作中哪个瞬间让你想离职

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07-27 22:18

东北师范大学 Java

量化！量化！量化！

数字是最有力的证明。即使工作看起来简单，也要努力寻找可量化的点，比如：独立负责XX区域XX名客户信息的月度更新与核对（约200条记录），数据准确率达99.8%，保障了客户服务团队外呼信息的有效性。再就是升级词汇，在职场就要学会职场的语言，显得专业："弄" -> "处理"、"执行"、"协调"、"推进"、"优化""帮忙" -> "协助"、"支持"、"参与"、"配合"、"贡献""看看" -> "分析"、"研究"、"监测"、"评估"、"诊断""写东西" -> "撰写"、"编辑"、"整理"、"归纳"、"输出""找资料" -> "调研"、"信息搜集"、"竞品分析"、"桌面研究""打电话" -> "客户沟通"、"需求确认"、"信息同步"、"跨部门协调""发邮件" -> "信息同步"、"进度汇报"、"需求确认"、"资源协调"这个时候有同学可能会问了，但是不会写啊，那我来给大家一套公式参考。采用STAR法则进行结构化：S (Situation 情境)： 你面临的任务/背景是什么？（即使是小任务）T (Task 任务)： 你需要具体完成什么？A (Action 行动)： 你具体做了什么？（这是重点！强调你的角色、方法、技能）R (Result 结果)： 你的行动带来了什么积极结果？（量化！强调影响和价值）

实习如何「偷」产出？

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07-23 13:45

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知道讲道理大家未必会听，但我还是想絮叨絮叨

在资本论中，劳动力本质上是一种特殊商品——其价值由维持劳动者生存、延续后代和发展能力的必要劳动时间决定，而其使用价值则是创造价值的源泉。校招市场的本质，正是这一劳动力商品的集中交易场域：毕业生作为供给方，企业作为需求方，双方的博弈逻辑始终围绕劳动力商品的定价权展开。而当我们用《资本论》的供需关系视角审视学历VS技术谁更重要的问题时，会发现所谓的内卷不过是劳动力市场供过于求的必然产物，其根源在于资本的逐利性与教育、技术发展的异化。当市场上出现大量过剩人口时，劳动力就会贬值。校招季的卷，本质是劳动力供给增速远超需求增速的结果。当卖方市场转向买方市场，企业作为需求方获得了绝对的议价权，其对劳动力的筛选标准必然从是否满足基本要求升级为如何用最低成本挑出‘超额价值’的个体。此时，学历与技术成为企业降低信息筛选成本的工具。学历是显性信号：它以标准化的方式学校排名、专业、绩点快速传递学生的学习能力、知识储备等信息。企业无需逐一考察每个候选人的具体技能，只需通过学历门槛过滤掉大部分风险较高的个体。技术是隐性证明：它通过项目经验、代码能力、实操成果等，验证候选人的即时生产力。但技术的验证成本更高需面试、笔试、实操测试，因此企业更倾向于将其作为学历达标后的二次筛选。学历和技术是相辅相成的。在校招阶段，学历能帮助你顺利进入求职的第一关，但只有具备扎实的技术能力和实际经验，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

校招阶段，学历VS技术哪...

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07-22 13:31

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原来我生来就是打工的，只是恰巧读了几年书而言

职场新人体验？我觉得不应该叫体验，应该叫历练，我好像是下凡渡劫来了，碰到的都是些牛鬼蛇神，连点人味儿都没有。

职场新人体验

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07-22 13:01

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人啊，永远赚不到认知以外的钱

人啊，永远赚不到认知以外的钱。对于程序员来说，最好的副业不是一股脑儿地去做电商、搞短视频，而是先把技术能力变现路径打通。比如：加入开源社区，刷贡献、积人脉，也许就被大厂猎头看上了；写博客/技术专栏，不仅积累内容资产，久了还能有稳定的广告/平台分成；参加编程比赛、黑客马拉松，奖金多、项目含金量高，还是简历神器；技术沙龙、Meetup、社区分享，让你从“能干”进阶到“能讲”，技术+表达齐飞；还有做一些适合自己的小工具、组件变现，比如 Chrome 插件、VSCode 插件，能写就能卖！搞钱的路子很多，但对程序员来说，最值得的副业是——让你在搞钱的同时，也在升级自己。

除了主业以外，你还有哪些...

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07-22 11:49

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打杂？狗都不干

实习打杂，要跑路吗

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07-22 10:30

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风评差? 我来给你一套标准模板（附带HTML源码版）。

千人千面，有利有弊。网上的风评，就像放大镜下的公司人生，有时候被前员工吐槽得体无完肤，也有可能是某一阶段管理层问题，一棒子打死并不理性。我怎么看？看是否符合预期。所谓风评差，可能是加班狠、KPI压人、氛围差、画饼多……但反过来看，这些公司往往也代表着高强度成长、资源密集和快速晋升通道。我会用两个指标判断：舒适值 和 忍耐值。如果这家公司我能接受它的“坏”，它的“好”刚好对我有用，比如：名企背书、快速成长、有独特资源、薪资还不错、那我就把它当跳板，忍一忍值了。我的底线是：总得分超过60就可以考虑。下面是模版，送给大家。https://www.nowcoder.com/discuss/777117946945527808

风评不好的公司，你会去吗...

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07-22 10:29

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风评差? 我来给你一套标准模板（附带HTML源码版）。

#风评不好的公司，你会去吗？#千人千面，有利有弊。网上的风评，就像放大镜下的公司人生，有时候被前员工吐槽得体无完肤，也有可能是某一阶段管理层问题，一棒子打死并不理性。我怎么看？看是否符合预期。所谓风评差，可能是加班狠、KPI压人、氛围差、画饼多……但反过来看，这些公司往往也代表着高强度成长、资源密集和快速晋升通道。我会用两个指标判断：舒适值 和 忍耐值。如果这家公司我能接受它的“坏”，它的“好”刚好对我有用，比如：名企背书、快速成长、有独特资源、薪资还不错、那我就把它当跳板，忍一忍值了。我的底线是：总得分超过60就可以考虑。下面是模版，送给大家。 <!DOCTYPE html> &...

风评不好的公司，你会去吗...

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07-22 10:06

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学历决定你能不能入场，技术决定你能不能留下。

🎓 学历影响力：在早期筛选阶段尤其突出（如通过AI/系统筛选简历时）。对于大厂校招尤其吃香，985/211/研究生几乎是基础门槛。普本/大专简历容易秒挂，除非有其他亮点。💻 技术影响力（开源贡献、比赛获奖等等）：在面试阶段极具竞争力，能显著拉高候选人价值。如果你是普本，但有省级以上竞赛/优秀开源项目，技术影响力曲线可反超学历曲线。对中厂、小厂、创业公司尤其有效，他们更看重能做事的人。

校招阶段，学历VS技术哪...

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07-22 09:51

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我因为是 i 人，被公司挂了

学历不够？简历不过关？面试掉链子？薪资报太高？岗位变动？——不，我以上都不是。我被挂掉，是因为：我是个 i 人，而公司需要的是个 e 人程序员。他们要的是：能在早会主动提想法能在团建高歌一曲带跳能和产品吵架还能笑着下班能在群里句句金句，被老板“艾特+点赞”而我：只想写完 PR 安安静静关掉 IDE开会只说“我没补充了”群里从不插话，默默给文档点个👍下班坐地铁耳机一戴，不想再社交了于是HR最后跟我说：“你技术可以，但我们需要一个更有团队活力的人。”我点头了，但心里很想说：你要的不是程序员，你要的是演员吧

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07-22 09:30

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真正不卡学历的大厂，偷偷告诉你！阿里，腾讯，华为都没有牌面儿~~~

现在说到大厂，大家第一反应还是阿里，腾讯，美团、字节、快手、京东、拼多多？NoNoNo，这些现在不但“卷爆”，而且学历卡得贼严。非985/211简历直接秒挂，别问我怎么知道的（心痛）💔但别灰心！这个世界上还是有真正看重能力和经验的大厂存在！下面这份“不卡学历”大厂名单，请你收好👇🦾中软国际（ChinaSoft）中国IT服务领域的扛把子，长期为华为等头部企业做外包，岗位多、机会多。项目经验导向、多劳多得、上岸快。🧩软通动力（iSoftStone）“隐形大厂”代表，全领域IT外包服务公司，广泛服务于金融、电信、互联网等行业。学历不是门槛，能力才是王道。🏦文思海辉（Pactera）服务客户涵盖银行、零售、高科技等领域，岗位体系全、上升通道明确。专注数字化转型，对项目经验非常看重。🧠东软集团（Neusoft）中国老牌IT解决方案公司，医疗IT方向的代表企业。面向高校招聘大量岗位，给非名校机会很多。🔍博彦科技（Beyondsoft）客户群体主要集中在互联网与金融行业，也为微软、IBM等做服务。国际项目多，英语好有加分项。

不卡学历的大厂有哪些？

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07-17 09:03

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别误会，这些项目并不是“垃圾”，而是“基础设施项目”：

管理系统三件套：学生管理系统、图书馆管理系统、OA管理系统技术栈：通常是 Java/SpringBoot + MySQL + Vue缺点：功能套路一致，增删改查堆砌，难以体现个性化HR内心OS：“又一个写了图书馆管理系统的同学……”但是...同学们这里有但是....它们教会你CRUD、用户管理、权限控制、页面跳转、状态管理等基础技能；对于零经验的人来说，它们是从0到1的跳板；项目并不是“垃圾”，而是“基础设施项目”，烂大街不可耻，照本宣科才可怕，项目本身没有高低，思考决定价值，一个成熟的管理系统的报价也并不便宜；最后我想说的是简历不是堆功能，而是堆思考与独特性。

你认为哪些项目算烂大街？

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07-16 10:21

已编辑

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难绷

简历刚投出去不到五分钟，就被阿里、华为、字节、腾讯这几位老朋友轮番秒挂，HR 堪称手速排行榜 Top 1 的检察官。普本出身，简历估计连 AI 简筛都没挺过去，就被十分尊重地告知：我们不合适。只能感慨一句：不是我不够好，是门槛写着 211/985 太诚实。

投递阿里巴巴集团等公司10个岗位

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07-16 09:49

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一直单身一直爽

基本的生存线单身青年月收入约1.2万-1.5万元，可覆盖合租（约3000-5000元）、饮食（2000-3000元）、交通（500-1000元）等必要开支。有房/车贷家庭月收入需2万-3万元，需覆盖房贷（1万-2万）、子女教育（5000-1万）等大额支出。舒适的生活线单身/无孩月收入1.8万-2.5万元，可满足独立租房（5000-8000元）、偶尔外出就餐（3000-5000元）、短途旅行（1000-2000元），并每月储蓄2000-4000元。双职工家庭合计收入3万-4万元，可覆盖房贷、育儿（1万-2万）、车贷等，每月储蓄5000-1万元所以得出结论，单身真爽啊

孟依岚：羡慕

月薪多少能在一线城市生存

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07-16 09:28

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字节跳动、华为、腾讯

字节，算法题难度大，常要求现场设计系统架构或解决开放场景问题，如“设计一个不存在的推荐系统”。技术面通常3 - 4轮，每轮都可能遇到高难度算法题，且会结合项目深挖技术细节。华为，技术面注重底层原理和代码实现，如手撕红黑树、实现线程池等，且面试流程长，需通过多轮技术面+综合面。部分岗位还会考察数学建模能力。腾讯，校招笔试淘汰率高，技术面会深入追问技术细节，如“TCP三次握手的底层实现”，且会结合项目考察实际应用能力。

查看4道真题和解析

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