我觉得最重要的是别碰到串串房子，但有时候这个不好识别啊，分享两个案例1.入驻率底的新房子，我就不要，我决定那肯定是刚装修 完么多久的，感觉住着不安全，我一朋友租到过，没多久就又重新租房了2.还有一类就是一进去有味 ，这种更别住，太可怕了现在就是有些人，房子还么晾晒足够时间就开始出租，有时候还是觉得老破小更健康一点呢

选个好就业的专业

以前没有实习前，生活过的还算滋润，实习后才真正发现，钱是真难挣，还是要该省就省，我最省的就是几乎快戒掉奶茶了，白开水和柠檬水喝着就可以了

我之前是为了省钱，学校算是在郊区，我依然每天通勤时间2小时+，就为了会宿舍睡个觉，好把租房的钱省出来，租房真是一大笔开销了，好像一个月交通差不多150多一点，而且我是早上赶时间，坐地铁快点，晚上也不加班，时间相对宽裕，就坐公交，省出的这点钱，偶尔犒劳自己吃顿好的，不知道有没有人和我一样的

有的毕业后，工作不在同一个城市的，这种感情难维持阿

不管什么时候，遇到多大的坎，发现妈妈才是一直在支持我的

我让妈妈早点去北京买房子

感觉世界上最支持我的就是妈妈了

希望妈妈身体健康

一到这种时候，C语言要是实现这些，就太不容易了，真羡慕那些有很多库可以调用的语言

发布了招聘信息，并不一定有招聘需求招聘信息上写的工资范围，一般就按最低的考虑，高的那数值就是吸引人的招聘需求上写着抗压能力强，那多半是工作强度大，加班是经常的工作经验写着要3-5年的，之前听说是工作经验一年的其实就可以试试的，问题不大的招聘信息上写的福利，有些不能当真的，看看就完了不管是面试还是笔试，去之前都先网上搜搜攻略哈，而且有时候通知面试，去了才发现要先做题简历很多的，hr或者用人部门看简历都很快的，所以简历上排版很重要，扫一眼就能看到与岗位匹配的信息很重要

之前我参加招聘会的时候，看到有的hr就在挨个看简历上的照片，很不理解这个行为哈，仅仅在此分享下我看到现象我工位和领导工位挨着，有段时间就能看到不少简历，领导平时比较忙，有些简历扫一眼不感兴趣的就放一边了，不敢兴趣的简历领导仍给我当草稿纸了，所以排版很重要，能让人一眼就能捕捉到想要的信息就比较关键的，而且这个关键信息我发现主要是两点，分别是专业是否对口，经验是否对口，我当时看领导筛选出的简历，扫一眼就差不多知道在招啥领域什么岗位的了，所以简历匹配度真的很重要不过我看到过一个简历，没写电话哈，这个我不知道是怎么个情况，但这真是个致命错误

我说说我上班地方的实习生吧，有一个特别典型的现象，有个人不知道是不是内向，还是人家就打算留下来，坐在我对面，但这个人几乎没和我以及我的同事说过话，每天就在那坐着，说实话，这类人就算留下来，大家都心知肚明的，不可能指望他能帮我们分担点活的，活分担不了，我们这些人肯定是不希望他留下来，要是有多嘴的在领导面前反馈下，你说这留下的概率是不是就大打折扣了所以我就觉得要提高留用概率，首先活得干好，其次和群点，和群了工作也好开展，领导就不用总帮忙给协调沟通，那问题就不大了

哈哈这个我当年就是海投的，几乎和我专业沾边的，我就投，有时候还和朋友约好，我去这个宣讲会，她去那个宣讲会，相互帮忙投递简历，资源共享，不过由于我的学校不好，虽然海投了很多，但是整个秋招春招，也就拿个两个offer