作者背景：   985 211 本硕，三段互联网运营实习，无快消、零售实习经验，有一年的校学生工作经历的   1、求职准备    1.1 培养路径及待遇   安踏体育是一家香港交易所主板上市的公司，在体育用品也较为领先，本质上也可以归为快消零售一类，旗下有安踏、斐乐、迪桑特、可隆等品牌。公司文化上注重创新求变、务实、感恩。   安踏的 晋升和培养路径是非常明确的，能做到这一点其实很不容易，以商品运营岗为例，会有两年的定岗学习期（包括门店轮岗5个月、商品专员等），不会一直在门店的，去门店轮岗以学习和了解业务为主；接下来是两年半的轮岗成长期（晋升到主管、经理）；然后是进入发展期（总监、负责人）。 ...

一、个人背景   楼主双非省内一本郑州轻工业大学的一个“小垃圾”，河南人er~，物流管理专业。   辅修计算机双学位，也是校园官微小编。可能具备专业、计算机能力、策划能力能够荣幸被南孚看到了吧。   二、招聘方式   南孚集团招聘共有线上和线下两种方式，线上就是常规的投递简历以及线上面试，扫描二维码或者在招聘网站上投递   由于我是通过线下校园招聘的途径，所以就跟大家分享下所有的面试经过      三、求职时间线   求职时间线：线下宣讲会（10月26号19:00）——群面（20:00）——复试（20:40）——offer（23:58）        四、面试难度   面试难度整体🌟    ...

1、请你做一下自我介绍   面试官关注：   个人专业背景和硬实力，个人能力和岗位匹配度，描述自己的向往   2、你对我们公司及应聘岗位了解多少？   直接说除你对该职位、公司和行业的了解，说明你是有备而来不是海投简历。   3、分享一件你最失败的经历   直接说出你校园中不成熟的事件即可，其中自己的缺点不要是公司岗位所需的就可以。   4、你的职业规划是怎样的？   面试官关注：   自我认知，动机和价值观，是否踏实（重要）   在这样一个大平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习公司文化，让自己成为一个更加职业化专业化的人，我觉得这是一个难得的机会，所以在未来三年，我将扎根在这里，在业务上做...

求职者从哪些渠道，可以快速了解一家要去面试的公司？   1. 公司背景   在百度上搜索面试公司的信息的网站信息，查看是否有企业网站，以及注册的相应信息。或者在招聘网站上看公司信息的完整度。   企查查、天眼查等对一家公司的成立时间、股东信息、知识产权、法律诉讼、经营范围等等信息一览无余，即使再小的公司，也可以查得清清楚楚。   所以成立时间较久，关注知识产权，法律纠纷较少，没有行政处罚的公司可能整体评价会更高些。   再来，公司的微信公众号，微博之类自媒体渠道。   如果是上市公司，会了解股票价格和S历史走势，以及IPO首次上市招股说明书，公司组织架构，公司重大事件披露，公司投资意向。企业官...

记住一个原则：不同公司的招聘要不同的简历！！！不同的招聘要不同的简历！！！不同的招聘要不同的简历！！！   我们需要学会通过工作要求看到将自己的各个方面与其一一对应，并将自己的简历进行相应的设计   这里引用公众号作者阿key的图来帮助理解大学生参加校招和工作党参加社招的区别：   结合上图的元素讲解大学生参加校招的简历的各个部分：   教育经历：   学历符合，专业符合，绩点ok-->将学校全名、专业和绩点写上（show学历）   学历没那么光鲜，专业符合-->除了学校、专业写上相关课程名以及获奖经历（奖学金、优秀团员...）,可以将自我评价那一栏放在第一个模块重点突出（突出潜能...

有哪些时候，你受到了来自学历不够的暴击？   今天我们就来聊一聊为什么用人单位要设置学历门槛？企业到底看中的是学历还是能力？   一、为什么用人单招聘会有对学历有条件限制？   现在很多公司和HR他们对学历高低与能力高低程正相关的观念，深以为然。   排除企业中高层群体，单就基层岗位而言，通常专业性不强，用人单位不会过分强调专业、实习经历的对口程度。这类岗位工作只要锻炼一下都能胜任。   但为什么用人单位不是真的按照岗位要求发布招聘信息？要设置最低学历门槛？   1. 控制人力成本-产出比   古时“田忌赛马”的故事告诉我们，求其上者得其中。   作为追求利益最大化的企业，不仅要考虑应聘人员是...

今天给大家分享一篇面经，来自牛客网上一个已经上岸宝洁的学姐。主要总结了以下内容，希望可以帮助到你~ 知乎也可以找到她 @Ellen   一、面试准备：基本情况、简历、笔试、面试   二、宝洁八大问梳理延伸   三、快消类的情景化问题（附答案）   四、宝洁面经   一、求职准备   1.基本情况   第一步：了解目标行业及岗位   快消行业因销售的快消品不同，如个人（卫生）用品、食品、烟草及酒类和饮料等可分为不同的类别的公司，个护日化的巨头公司如宝洁、联合利华、欧莱雅等，食品饮料如玛氏、可口可乐、雀巢等。 其中宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏的管理培训生项目最为火热，同时这几公司对于新人的培养计划...

简历不仅仅是在网申环节有用，在面试环节也是被关注的重点。对于快消外企，他们很重视人才的匹配度，候选人的经历和个性是否契合企业文化就显得尤为重要。   这里分享百威、欧莱雅两个头部快消公司的求职攻略，主要从人才偏好、求职难度、面试流程、面试题目四个方面来讲：   相信当你掌握了这些关键信息，怎么写简历也就水到渠成了。   一、百威全球管培生（GMT）求职攻略   1. 人才偏好   在人才筛选上，百威英博也会偏向于不满足现状，且愿意接受挑战的候选人。   同时，基于管培期间轮岗以及后期岗位地点变动的背景，百威英博强调候选人的flexibility（可流动性），即可以接受工作岗位的不同；再结合进入...

欧莱雅（中国）市场部管培生求职攻略   公司&管培项目介绍   公司发展           欧莱雅集团是一家历史悠久的法国化妆品公司，创建于1907年，同时也是世界美容行业的领导者。公司业务涉猎广泛，包含彩妆、化妆品、护发以及香水等内容，同时公司也在紧随科技潮流，做一些科技化的定制美容服务。这类个人定制的美妆科技服务或许会成为市场主流，因此各位想要申请欧家管培生的同学一定要注意关注美妆护肤市场的前沿动态，作为巨头集团的欧莱雅一定会是“吃螃蟹”的那一家。       欧莱雅中国则于1997年进入中国市场，可以说是国内发展最早的一批国外化...

1、 公司介绍      公司发展      玛氏公司成立于1911年，总部位于美国弗吉尼亚州，是一家拥有百余年历史的私营家族企业，也是全球知名的食品制造与分销领导者，足迹遍布全球80多个国家与地区。目前玛氏公司旗下设有宠物护理、玛氏箭牌、玛氏食品、饮料和系统生物科学五大事业部，玛氏全球有超过125,000名同事。玛氏旗下品牌深受全球消费者喜爱，其中年销售额超过10亿美元的品牌就有9个，包括M&M’s、士力架（SNICKERS）、特趣（TWIX）、益达、德芙（DOVE）、宝路（PEDIGREE）、皇家宠物食品（ROYAL CANIN）、伟嘉（WHISKAS）、BANFIELD...

秋招渐入高峰，相信很多同学都迎来了面试（或者AI面试），面试中有一类问题是避不开了，就是大家都熟知的——宝洁八大问。   不管是非技术岗还是技术岗，不管是快消还是地产、金融、互联网，很多同学都遇到过或者即将遇到。   今天我们邀请了一位进入宝洁的学姐，为大家分享下她是如何回答【宝洁八大问】的。      以下为宝洁学姐的分享：   整体回答思路    回答【宝洁八大问】可以遵循总结句+STAR法则：   一句话总结要讲的例子；       Situation: 事情是在什么情况下发生，任务的background是什么  Task: 你的任务是什么  Action: 针对这样的情况分析，你采用了...

1、结构化面试介绍   结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。   结构化面试主要分为：行为描述性面试和情境性面试       行为描述性面试：行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。   ...

欧莱雅22届校招已全面开启啦！你投递简历了吗？关于欧莱雅校招大家有什么想问的吗？在面试中遇到什么问题了吗？欢迎带话题分享

立邦中国2022校招：   面向人群：2021年9月至2022年8月期间毕业学生 招聘职位：市场、产品专员、技术开发、系统支持、品牌推广、物流管理、销售代表大量岗位招聘中 投递方式：https://mxiaoyuan.zhaopin.com/msite/CompanyDetail?comid=CC000149240 具体招聘信息：https://mp.weixin.qq.com/s/tElHM9WH-r82N_gISI1RWw