【趋势洞察】对能源行业来说，“周期”是一个避不开的词汇，2021年开始，新能源领域整体进入了一轮景气周期，整个行业的热度水涨船高，但到了今年上半年，一级市场新能源赛道的整体融资数据显示出，行业周期已经开始调整，按主要的细分领域来看：1.锂电领域，2022年4季度，以中创新航为代表的锂电公司上市后的市值表现，算是一个较为标志性的案例，叠加2023年锂电产业链的去库存周期，随后整个锂电赛道的交易数在今年上半年快速下滑；2.光伏领域，过去几年中，行业内许多可投标的逐步完成上市，一级市场的融资数量处于逐年下降的状态；3.氢能领域的热度在2021-2022年上半年达到一个巅峰，但在今年上半年，行业的热度正在下降；4.目前，能源领域内一级市场依然呈现蓬勃面貌的，是储能赛道，无论是融资数量还是融资金额，都在持续上升；在过去为期两年半左右的一个周期里，每个领域受到市场欢迎的投资主题也在不断变化，热度的整体趋势，基本都是从最终端的一个产品开始，逐渐向上游供应链迁移。

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一级市场跳槽指南：人才都去哪了 前段时间在朋友圈发文感慨了一下：今年很多PE VC朋友离职了；然后就有很多朋友来问我：这些人跳槽去哪里？答：一级市场钱在哪里？人才就往哪里走。去得最多的是国资比如一些国家战略级基金、国央企旗下基金及地方基金等，国资这些年在一级市场发展很迅猛，一直占据核心地位,不论是作为GP还是LP。国资实力雄厚，所以你不用担心没有出手的机会，只要你能找到好项目，不用担心投不进去，很多企业方很喜爱国资，哪怕是头部项目。更不用担忧被裁员，工作比较稳定，但是另一方面国资投资决策流程比较长，投资风格比较稳健

截止到6月30日阿里巴巴有228675名员工，而在3月底这一数字为235216人，阿里单季度减少了6541名员工。

AI工具即将颠覆九个行业的设计工作，看看你所在的行业是否也能从中受益。 1.服装业。电商行业中，AI可以帮助你完成各种服装、电商图和A图的设计，不再需要场地模特和摄影师。 2.建筑室内设计行业。无论你需要什么样的风格，AI都可以在一分钟内为你提供完美的室内设计方案，让你成为设计大师。 3.艺术创业行业。如果你是一个有想象力的人，那么这个工具绝对适合你。无论你想要什么样的作品，只要有想象力，AI都能帮助你实现。 4.UIX设计行业。看看这些A设计的作品，你是否觉得这些年的加班和脱发都值得呢? 5.包装设计行业。这些AI设计的包装图片是独一无二的，版权也归你所有。可以直接用于落地。 5.包装设计行业。这些AI设计的包装图片是独一无二的，版权也归你所有，可以直接用于落地。 6.人物写真。以后拍摄漂亮的照片再也不用找背景了，想看美女也不用到处找了，直接自己设计一个吧。 7.产品设计行业。你是否因为市场上的产品同质化严重而感到苦恼?看看这些AI设计的产品，你是否感到心动? 8.美食创作。以后的美食卡报、菜单、设计灵感都可以交给AI 9.插画师。看看这些作品是原画师和插画师的福音，以后可以直接出图出书了。

中国金融行业前十名的排名（按照2021年数据和市场影响力进行排序）： 1.中国工商银行（Industrial and Commercial Bank of China） 2.中国建设银行（China Construction Bank） 3.中国农业银行（Agricultural Bank of China） 4.中国银行（Bank of China） 5.中国交通银行（Bank of Communications） 6.招商银行（China Merchants Bank） 7.兴业银行（Industrial Bank Co., Ltd.） 8.中信银行（China CITIC Bank Corporation Limited） 9.华夏银行（Hua Xia Bank Co., Ltd.） 10.广发银行（China Guangfa Bank）

美国科技巨头裁员近40万人，高管薪酬却大涨 据美国广播公司近日报道，美国部分大型科技公司的首席执行官，其薪酬在去年大幅增加。但与此同时，这些公司却为节约成本，裁减了大量职员。统计数据显示，自2022年初以来，已经有约38.9万名科技行业的员工被裁。两者之间待遇的巨大差异引发关注。 美国广播公司分析了伊奎勒研究公司在5月和6月发布的数据之后发现，谷歌母公司字母表的首席执行官皮柴，理论上能在2022年获得超2.25亿美元的薪酬，约合人民币16亿元，比前一年增长了3474%。而在2023年初，字母表公司宣布计划裁员1万人。同样，微软公司也在今年初宣布了1万名员工的裁员计划，而其首席执行官纳德拉的薪酬在2022年增长了10%，理论上能达到5500万美元。同样的情况还发生在优步、Meta等数十家科技公司。 据报道，美国大型科技公司首席执行官的薪酬，一般由基本工资和绩效奖金以及股票奖励构成，其中股票奖励的金额通常随公司股价浮动；其他奖金则取决于公司的业绩目标的完成程度。分析认为，科技公司这种激励机制，虽然能在很大程度上保障公司的健康发展，但也可能鼓励短期内削减成本、牺牲员工利益的行为。

去年有个著名的财经调查，估计很多人看过，《中国青年报》面向全国大学生就业调研，8.2%的男生和3.25%的女生认为自己毕业后可以月薪过5万。近7成的00后认为自己毕业10年内，达到年入百万。还有些网红博主做路边采访，问年轻人觉得30岁的人存款多少，很多人上来就说一百万。网上的自媒体和电视节目，在把大学生当小孩子哄，不告诉他真实世界是怎样的。现在国产剧有个现象，就是没有穷人。现代都市剧里，无论什么角色都过着光鲜亮丽的生活，仿佛空中楼阁。

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在一篇公众号文章中看到的数据：2022年的大学毕业生人数已经达到了909万，刷新了往年的纪录，加上受疫情影响回国的留学生以及海外的毕业生，待就业的大学生总人数，或超1000万。1000万，待就业人口，这个数字到底意味着什么？按照人力资源和社会保障部门公布的数据，全国2021年城镇新增就业是1352万人，2022年的数字也和这个差不多，这就代表着往后每年新增的城镇劳动力有可能超过70%都是应届的大学毕业生。也就意味着工作5年以内的职场人，会遭受来自年轻人更加直接的挑战。