整个过程其实还蛮曲折的，历经了17轮的面试，双非的我，还是如愿以偿拿到了产品岗的offer 😃   回过头来看的话，能够成功拿到，一方面自己需要有一些硬实力，另一方面则需要的是在简历、面试过程中把握好自己的节奏，也就是我们所说的求职技巧。   ·   楼主自己本人写了将近6万字的面试稿，这个真的毫不夸张的说，求职面试，准备得再多充分都不为过。   经过了将近100轮的面试，里面80%的面试问题其实都已经有了。      ·   其实主要的还是整体的面试环节，我个人把它分成了四大部分内容。具体的内容框架之前已经有概括，想要回顾的话可以看看以下这篇文章：    【秋招面试 | 我是如何一步一步拿...

先提前声明，本offer已拒，接下来的信息为本人真实面试情况，薪酬等已进行脱敏处理，不存在高压线情况。不喜勿喷，谢谢伙计们~ · 😁楼主是双非硕士，面的是产品经理，顺丰总部非顺丰科技，整体历经5轮面试，一直比较顺利，已收获of分享的是面试过程中一些的“battle”情况，以及如何让面试官对你印象深刻，且快速能脱颖而出，希望对大家有所帮助！ · 一共历经5轮面试，主要分享的是第2轮面试的辩论式面试，即battle环节。（也是楼主觉得最有趣的环节，hhh） 😆题目是某物流公司因为目前要转型，导致经营出现问题，顾客投诉量增加，快递员工有怨言，下面就列了几个解决方案，一共8条（我就记住了2条），问...

 秋招面试|成为“面霸”的面试三部曲（下）😀1：你还有什么问题要问我的？很多人以为到了这一步，面试就结束了，面试官只是客气问你有什么问题。注意：其实这也是面试的一部分，而且这也是你唯一能够反转面试，掌握主动权为自己加分的机会。正确问问题，首先就要问对人，所以对于不同的面试官，他能回答的问题是不一样的🧐- 对于HR：你可以问和公司文化，组织架构相关的问题🧐- 对于业务主管，你可以问和工作岗位相关的内容🧐- 假如是总经理，你可以问和这个公司和行业相关的问题·😀2：你的期望薪资是多少？当面试结束后，一切都顺利的话你就能和HR谈薪，这个时候你就可以很清楚地和他讨论Offer的薪资情况。所以关于薪资你要问清楚以下6个问题- 税前工资是多少？- 薪资组成如何？底薪多少？绩效奖金多少？绩效奖金是如何计算的？- 年终奖是多少薪？什么时间发放？分多少次发放？- 公司的五险一金是如何缴纳的？- 公司年假有多少天？- 公司除了薪资，还有什么显性福利和隐性福利，例如：加班费？车贴？补贴？节日问候津贴？补充公积金？商业保险等等？

😁😁在面试过程中关键就是面试题目的对答了，我这里罗列了常见的几道面试问题和回答方法，大家可以根据这些题目准备你的面试，提高面试的通过率到70%以上。  ·   🤓1：自我介绍   自我介绍是面试中必问的一道题目，很多人以为这只是一个普通的开场白。但是自我介绍是最重要的一道面试题，因为这是给面试官留下第一印象的。   ·  🤓2：描述一段你过往的工作经历？  这是一个典型的行为面试问题，即面试官通过你对过往工作经历的行为描述，来判断你未来在做类似事情的时候会如何开展工作。这就是典型的利用STAR法则来描述过往经历。   ·  🤓3：你为什么要来这家公司？  这道题其实在考察你的求职动机...

最近这几天是怎么了？😃大厂的陆续补录，今天下午接到邮件通知+电话的告知 原来没想过去顺丰，之前只是很简单的投了一个简历，还是在现场投的，没抱啥希望 · 😘前几天约了两场业务面后，今天早上HR简单聊了两句，下午就接到了通过的通知，听说还是一个SP的offer，虽然是补录的 😉后面有一场交流会，还在想要不要过去听听，还不清楚今年顺丰的sp offer薪酬待遇如何，产品岗 · 但我觉得应该不会比鹅厂的高，有了解的小伙伴可以留言一下，让我判断一下要不要去交流见面会😇 谢谢小可爱们🤪🤪🤪

💡接下来我会按照面试前，面试中，面试后教大家如何准备面试。 今天是面试三部曲的第一部，主要介绍一下在面试前的一些注意事项和准备内容 · 🎊1：分析自身简历和JD（job description职位描述）的匹配度 🌅面试官的需求其实已经全部在JD中展示了，所以你要做的就是分析面试官需要什么，你自身又有什么是能与之匹配的，面试的时候重点体现出来即可。 · 🎊2：了解意向公司，做到知己知彼 🌅只有当你在面试前对意向公司有足够的了解，面试的时候面试官才能从你的表达中感知到你是花了时间去研究的，是带着诚意来面试的。 · 🎊灵魂拷问自己：3个为什么？ 💡- 为什么你要来这个行业？ - 为什么...

💡很多人准备面试会像高考一样，网上搜一堆常见面试问题，然后每个问题下载下来写好答案以后，一题一题地背诵去准备面试。      但是其实这种方法是错误的！！因为哪怕同一道面试问题，只要是面试的公司不一样，面试官不一样，考察的侧重点都有可能不一样。      👑所以我们应该要反过来，以不变应万变。我面试了将近80轮，通过率超过85%，总结出来了所有面试题目无非都在考察以下3个底层问题      💎- 你为什么想来这个行业？   💎- 你为什么想来这个公司/岗位？   💎- 你为什么能胜任这份工作？      ⚖️因此面试不是刷题库，而是通过了解面试底层的考察核心，做到万变不离其中，面试才...

应届生/职场人在求职中，我们需要过五关斩六将，在这里，我们要过的“关”、要斩的“将”，无疑就是我们的面试官。😊😊      🤓那要如何做到知己知彼，百战不殆呢？ 其实很简单，我们首先要搞清楚不同面试官考察的侧重点是什么，我们才能针对性地应对。  🤓一般公司面试都有3轮，第一轮是HR，第二轮是业务主管，第三轮是总经理。3类面试官考察的侧重点都是不同的。  1、HR考察重点：综合能力、离职动机、期望薪资 2、业务主管考察重点：业务能力、发展潜力、调性相符 3、总经理考察重点：求职动机、价值观  🤠虽然我们不能准确知道面试官具体问什么，但是我们有侧重点之后，就能更好的去准备，然后在每一轮面...

11月也快到底了，经过了一轮轮面试，最终双非本硕的我，拿下了9个互联网大厂、行业头部企业的offer      虽说每家企业、每个面试官问的问题、风格都不一样，但是本质上是一致的，就是企业需要最适合这个岗位的人，而非最优秀的人，这也是为什么我能够在众多海归、985、211等名校面试者中脱颖而出的其中一个很重要原因。因为我深刻的知道，我要如何表现，才能够让面试官觉得这个岗位我是最适合的人选。      面试题千奇百怪，但是所有面试问题背后都在考察这三点：   （1）你为什么想来这个行业？   （2）你为什么想来这个公司/岗位？   （3）你为什么能胜任这份工作？      搞懂这三个底层问题，再...

【那些年经历的经典面试题】为什么人有两个耳朵？

首先，我觉得先要明确的是，拒offer背后的逻辑是什么？我觉得就是对自己职业的规划问题拒offer之前，应该先问问自己喜欢做什么，以及适合做什么，并且所选择的行业前景是怎么样的，该岗位在公司中是否是核心岗位等关键问题。一旦确定下来，那就可以很大胆地去拒绝与自己职业规划不符的offer了，当然，这是基于有较多offer可选择的前提。如果实在有各种各样的情况，要把拒过的offer再要回来，也不是没可能，个人觉得从以下几个方面进行“回舔”，那就有比较大的可能。1、首先态度要好，而且提前想好说辞，不要临时去说，否则言语是苍白的且不足以有说服力。2、跟HR说明，之前拒offer的原因是什么，但后面经过朋友、老师以及自己的思考后，发现之前的认知和决定过于仓促，没有很好的定位好自己的规划。那么经过这段时间的考虑，我目前的规划是……（和公司所在的行业挂钩，以及在岗位往后3-5年的规划要说明）3、所以，发现贵公司的岗位是和我的职业规划是匹配且符合的。因此，希望贵司能够再给我一次机会，如果有必要，我也愿意再接受再一次的面试，谢谢！

 已收到意向书，但是base地还需要考虑。同时也收到了另一家在广州的跨境电商公司的offer，个人可能还是有意愿留在广州比较多薪酬的话，可能两边都差不多，广州的公司是SP offer

本人双非硕士，投的是产品方面的岗位，最近在秋招的尾巴，继续收到了一个行业龙头企业的SP offer。   过两天有一个线下交流会，再过去看看是什么情况~

秋招收到了9家大厂offer，产品方向，经过了80轮的面试，自己感觉也比较满意~