整个秋招春招过程中，遇到过一些不好回答的问题：1.你这个项目的代码量是多少，有多少行代码2.讲讲你做这个项目的原因有哪些，出于哪些考量3.我们这个工作需要经常出差，你能否接受4.你的薪资期望是多少

Java后端开发岗位面试常见问题范围1.java基础，常用的集合类和底层数据结构2.网络基础，TCP三次握手和四次挥手3.java内存管理4.数据库和设计模式5.项目介绍和重难点突破

公司已经给我们这些新人开始了入职培训，培训的内容就是PPT的制作，工作汇报，如何交友，高效工作等内容，可以趁着入职前的这段时间好好学学这方面的内容

📍面试公司：中国电信数字生活公司💻面试岗位：Java研发工程师（广州）二面❓面试问题：面试过程向面试官介绍了项目，面试官也没问什么技术问题，向我介绍了公司的具体情况，公司技术开发150人左右，有公司食堂

妈妈，这些年你辛苦了，终于我可以为你承担家庭的重担了

#请用你的专业向妈妈表白#

 一定要把所有钱都拿去投资比特币

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对于没有经验的职场新人来说，工作经验无疑更为关键。积累经验如同打造坚实地基，能拓宽职业道路，提升长远竞争力。像一些新兴行业，起始工资可能不高，但通过参与项目、与行业精英交流，能快速掌握前沿技能，为未来薪资飞跃蓄势。当我们有了一定工作年限和成熟经验后，工资的重要性便非常重要了，它决定了是否能够养家糊口和生活品质，也是对过往努力与专业能力的肯定。对于应届生来说，如何没有合适的Offer，可以考虑降低一些薪资要求，寻求一份具有发展潜力的工作， 为以后升职加薪做准备，有保底的工作可以寻求更好的高薪工作。

首先了解公司情况非常重要，面试前，用心收集公司和岗位资料，梳理自身匹配经历，如果公司问是否了解该公司和对岗位的看法能够做到心中有数，找室友或者朋友模拟面试，多演练多优化。面试的时候提前5-10分钟进入会议等待，候场时深呼吸、积极暗示，别过于紧张。面试中，自然分享经历，像和老友聊天，遇难题时别慌，和面试官坦诚不足并从自己已有的知识面谈想法。找公司时，每天列好投递和面试记录，保证不漏掉相关，面试完后专注当下，别纠结面试结果和失误，保证下一次更好，定时休息，劳逸结合，可以多跟家人朋友聊聊天。

 首先得跟领导打好关系，就是带你的那个组长决定你最后能否转正的那个人。平常一起多吃吃饭，熟络熟络关系，多跟组长交流交流，跟组长关系好了一些内幕情况也会告诉你。另外就是平常的工作，一定要仔细认真，不懂就问，不要自己觉得麻烦，组长一般都很耐心的，因为你是新人，而且你一直不问清楚自己瞎费功夫，可能还会耽误项目进度，那个时候再问就太迟了。另外就要留意专门名额，没有机会转正及时跑路，还有就是跟周围同事也要搞好关系，问问他们当初转正的一个情况，是否有转正答辩或者其他的要求。反正就是尽可能的利用身边的一切关系。

 这个得分公司，最好准备多份简历应对不同类型的公司。国企更看重学历，奖项，学校社团经历这些，而不太关注项目，这部分就要少写。私企大厂更看重能力，项目经历，所有这些东西在简历里面要详写，突出自己的能力。有些公司学历是敲门砖，学历达不到再有能力也没用。一些公司门槛要求硕士双2，满足不了这个硬性要求再有能力也没有用，有些企业，可能你专业对口，身体健康就收，像铁路局啥的，专业对口身体没问题是人就要。现在一些好的国央企也是卷的飞起，不仅要求学历，还要考试，考试通过还要复试。所以还是早点想好以后去哪，早点准备，考公的话更是得提前准备。

 找工作估计大家都关心薪资问题，薪资待遇这方面有些公司给你画大饼，说什么年薪多少万，其中大部分都是绩效，而且能拿个七八成都算好的，不然可能连年终都拿不到，干个半年就让你走人。有些公司会有什么绩效保护，第一年或者前三年是不用背绩效的，绩效会给你拿满，不过现在这就业形式，这样的工资少之又少，就算这样说没几个人敢信。而且现在谈薪资都是年包，最好问清楚基本工资是多少，绩效又是多少，大部分人都是拿什么水平的绩效，很多人都是到了公司才知道hr画的大饼有多大。