秋招回顾第一弹😁😁😁😁😁😁          秋招持续了半年的时间，也终于以一个相对满意的结果结束了，起码不用饱含委屈和无奈去接受一个工作，对于我来说也算是一件幸事。半年的时间投递302家公司，面试52家公司，一面通过率46.15%，终面通过率15.38%，最终收获8个offer（7+1券商实习考察+1期货待终面）。算是不太喜人的成绩，断不能和那些优秀的大佬相媲美，但是最终能够收获心仪的一家也算是笑逐颜开了。此中过程，未免心酸，其中有过迷惘的等待、无数次的妄自菲薄和自我怀疑、数不尽的伤心落泪、夜不能寐，以及薪酬不达预期时天昏地暗的巨大打击。看我描述的似乎有些夸张，但是经过此过程的人...

投递岗位：东兴证券——研究助理流程：笔试—AI面试—一面无领导—复面群面结构化—实习考察（目前进入实习考察阶段，两周之后确定正式录用与否）AI面试：主要是关于过去的一些经历类似于宝洁八大问这种素质考查类型的题目。一面无领导：人数大概是13个人左右，不同岗位的会混在一块面试。题目是排序题，主要是关于一个选择的轻重，优先级的排序，从中选出三个比较重要的因素并进行排序。二面结构化面试：最后一轮依然是采用群面的形式，有两个岗位的混在一起的，会对不同的岗位询问不同的问题。问题是结构化，也就是由面试官提出一个问题之后投递，该岗位的同学依次回答。研究岗的同学问到的主要是两个问题，一个是中美贸易战对于某个行业...

终面面经-时长40分钟人力+业务直属经理2位1. 自我介绍2. 为什么想加入国企3. 在职业选择上是如何考虑国企和私企的4. 如何理解国企的使命感和责任感5. 自己的优缺点6. 公文写作能力如何7. 文字方面的功底有没有，有没有文字创意方面的能力，之前有没有类似的评论性文章的撰写8. 说一段自己过去有最挑战性的经历是如何克服的9. 基于什么样的背景撰写的某篇评论性的文章，之前有没有关注过10. 为什么要写关于明星艺人失德的评论文章11. 业余时间会做什么12. 喜欢看什么类型的书，说一下三个书名13. 为什么要看这些书，为什么想了解二战之后的历史14. 对于我们集团公司和岗位的认知是怎么样的1...

@求收留的小刘 你是本年度我关注最多的人，hi 求收留的小刘，你是本年度我关注最多的人，承蒙照顾，未来一起努力！

时间：不到半小时   第一部分：结构化问题（PPT形式）   1.     自我介绍   2.     在人生经历中（生活/学习/工作）遇到的最大的困难是什么？如何解决的？请用图文描述。   3.     你在学习工作中取得的最重要的成绩是什么？是否有印象深刻的失败经历，如果有请用图文描述   4.     请用简洁的语言说明你核心的优点和缺点是什么？将可能对未来的工作产生何种影响？   5.     你在选择工作中更看重的是什么？对我们公司了解多少？   6.     请描述未来1年、3~5年的发展规划   第二部分：半结构化问题   1.     对于运营这个岗位有什么理解   2.   ...

作者背景   个人背景：北京本人本科双一流院校，硕士双非中字头某科研院所，本科金融工程专业，硕士国民经济学   实习经历：包括1段top3央企信托业务岗，1段top10地产投资岗，1段top20券商行研岗，1段互联网大厂运营岗。      面试岗位详情：中信银行、地点河北省石家庄分行、时间2021年11月27日      1. 公司简介    中信银行某一级分行，股东中信集团，中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。作为股份制商业银行发展还是不错的，但是在省行可能相比较五大行之外确实是处于较为边缘化的位置。   2. 企业文化    品牌诠...

公司背景：央企地产总部深圳岗位：战略研究初面：初面采用的是无领导小组讨论的形式，但是人数蛮多的，大概有十三四个人。基本上都是硕士，除了有一个本科，但是硕士也没有，学校很强的那种，就反正正常吧。面试大概是针对数字经济遇到的一些问题，就轻重优先级进行排序，然后提出一些针对性的解决方案。（反正一直我无领导小组方面还是挺强的，就是总是面试的时候遇上一些比较拉胯的队友，没有那个实力还非要做最后的总结汇报，当然这样的话也并不影响团队的其他人的成绩。只要你在里面足够好的话，其实还是不会太受什么影响的，面试结束之后面试官针对几个人进行了提问。另外还有一个环节就是只有一次机会在陈述一下自己的优势，然后我就抓住这...

这个真是近期以来面试最心痛的公司了，因为平心而论，自己的初面表现真的很不错。因为出面的是采取即兴演讲的形式，然后提前一天晚上我还去b站上学习了很多经验，还让别人帮我出题，自己去练习了很多题目到正式开始的环节，自己也按照是什么为什么怎么做，这样的思路回答的很顺畅，本来觉得就十拿九稳了，还是可以进入二面的。结果没想到还是按照学校去择优选择了。等了一周没有什么收到什么消息，我又去原来解散的群里去加人力的微信，最可悲的就是每次都是采取直接回复的方式，看看下图就行了，其实加一个好友又怎么样？可以说完之后直接删除，但是人力的这种做法真的让我很难过。一直不通过我的好友，就采用直接在下面回复的方式。很多金融行...

因为基本上大部分银行都投了，总行的岗位还只有两三个投了分行的岗位。所以对于我来说银行的面试并不多，到目前来说也就三个，现在交通银行今天早上也完成了最后一轮的终面。那我就来分享一下面试的过程吧。首先交通银行是没有笔试的，那第1轮就是简历筛选通过之后进行初面是采取线上无领导小组讨论的方式。我们那组大概是67个人一组吧，针对的问题是关于信用卡的推销方式的一些选择。没有自我介绍的环节，先是每个人一分钟陈述自己的观点，最后小组讨论的方式得出一致的意见，以及对于最不满意的推销方式进行一些方案的优化，最后由一位同学进行陈述汇报，整体比较中规中矩。下一周有一些同学收到了笔试的通知，我没收到，本来以为自己挂了打...

面试岗位：投简历的时候投了信用卡中心和分支机构营销运营岗。北京银行目前已经完成了，终面它的主要流程是笔试——线下初面——线上终面。笔试环节和其他银行的都没什么差别，这里就不多说了，而且其实银行的话也不怎么看笔试，所以不要去相信那些机构，还有什么三四千块钱的笔试的课程，真的没必要去学，自己稍微看一看，行测的书都能够应付的，况且本来就不怎么看笔试成绩。初面试采取线下的形式。是在北京工业大学建国饭店进行的，当时去面试的时候，大厅里大概是坐了一两百号人。面试的形式就是大家先在大厅等待，等面试结束一波，然后再按顺序叫一波人进去。一般是8个人一块进去，一次就做，先轮流自我介绍，之后有面试官拿着每个人的简历...

上周面了五家全挂了，敢情初面表现怎么样最后还是看学校选吧，什么时候能轮到我啊，太难过了

之前我发过一个帖子，后来呢也给了我面试机会，所以之前的事情就既往不究了，虽然现在二面也已经淘汰了，心里可能会有很多的抱怨，至今我都匪夷所思，包括今天我在做题的时候看到淘汰短信的时候，还是心里一惊的凭心而论，我觉得我是我们小组里面表现最好的，但是我问了一下，其他人都没收到消息，我就成了唯一被淘汰的。一面是上周的事情，有一些忘记了，二面的形式是4人一个小组，包括人力和业务，首先是人力问一些问题，然后业务会拿着每个人的简历，针对每个人进行单独提问之后，人力再会总结问一些问题。但是虽然被淘汰了，还是希望能够把自己的一些面试过程分享给大家。         以下是面经：1.大城床小城房，然后怎么看待这句...

听说牛客许愿很灵，求求快手进二面，给一个offer求求了我真的太想去快手了，美丽的面试官小姐姐让我进吧

融360机构运营岗一面面经1.     自我介绍2.     自我介绍的过程中打断问了一下实习过程中数据监控数据的情况改进了多少，是通过什么方式使得数据情况得到优化的3.     你觉得和这份岗位匹配的地方在哪里4.     过去的实习中举一个例子体现自己沟通能力比较强的（这个没有事先准备回答的不太好唉）5.     在大学期间认为最骄傲的事情是什么在这个过程中获得了哪些人生经验6.     如果推荐的客户金融机构不太满意因此要和我们终止合作，你该采取什么样的解决方案7.     大学期间最喜欢的一位导师是谁为什么8.     在选择公司的时候最看重什么，把自己认为重要的要素进行排序9.   ...