接着前面的历经波折一面，开始芯恩的二面。二面就是纯唠嗑，有意思的点是我发现面试官状态不太好，一问才知道他跟我们学校的师弟去喝大酒了。可能是因为面试官状态一般，面试体验不太好。感觉正常面试是一种冷冰冰的状态，问的问题我也都能回答，就是感觉不太舒服的样子。面试过程中也问了下芯恩的薪资待遇，感觉在青岛这个待遇确实很能打了。

芯恩面试流程：笔试->面试芯恩的一面也是有意思的，上来先写一张卷子，但是没有人监考，面试官面试过程中也没有很在意卷子的事，这个一个伏笔。面试就是正常流程，因为今年的半导体设备厂、制造厂比较多，前一段时间做了很多工作，所以整体面试过程很顺利。面试官笑着说表现不错，可以参加二面了。然后我就把简历、卷子收进书包了。出门的时候有一些工作人员看着我离开了。回工位之后，我舍友说二面了。？？？面试官说我表现不错，怎么没给我安排二面，我赶紧回到现场那边。我问工作人员，他们让我回去等消息。！！？？等不了一点，我就准备去找面试官对峙，然后我发现带卷子的都去隔壁面试了，不带卷子的都离开了。我恍然大悟，卷子就是...

这场面试可能是我最尴尬的一场面试了。面试流程正常，自我介绍，项目讲解，面试官提问。哈哈，问题就出在面试官提问上了，在项目中我用的材料是7075铝，然后面试官可能就认为我对常用的金属材料有一定的了解，让我举例一下设计中常用的金属材料。我这个时候雷人的来了一句：铝、铁、铜。哈哈，答得没毛病，就是不像是机械研究生的回答。感觉主要是第一次遇到这个问题，有点子紧张，不过好在有另一个面试官帮忙打了圆场，跳过了这一环节。后面我有专门去看了相关的书，恶补了一下。

哈哈，长鑫存储的二面是我第一次遇到i人面试官。感觉他很拘谨，就是他每说一句话会很紧张的关闭麦克风，然后我说完之后他在打开。就像是我是面试官，他是应聘者。这场面试有两个特点，大家可以考虑下自己遇到会怎么解决。面试方向跟自己的研究方向不是很对口因为我还是比较珍惜这个机会的，我的应对思路就是强调一下自己的学习能力，并举一些例子证明这个观点；面试官是i人哈哈，这个没办法，只能是他提一个问题，你就疯狂头脑风暴，尽可能多表达一些，不要让面试过程冷场过于严重。

哈哈，一直听到国内的芯片行业被卡脖子，咱还是有一腔热血的，去参加下面试，如果有机会的话，咱不就也能做出自己的贡献了。抱着这个想法报名了长鑫的招聘。面试就是正常的面试内容，自我介绍，将项目。不过因为面试官不是机械的，所以创新点尽可能讲的容易理解一点。面试过程中没有很难的问题。整体感觉面试官很累，应该是这个行业的普遍状况吧。提到说如果自己做相关工作的话，后续需要学习很多。整场流程下来，自己学到了很多关于半导体行业的知识，体验还行。

我感觉商飞北研的招聘比较倾向于北京的院校，一方面是方向比较对口，另一方面也有一点近水楼台先得月的感觉。面试过程与其他公司的一对一面试不同，他的面试官有技术主管和部门领导，不过整体流程是极为轻松的，内容跟其他面试基本相同，感觉大家的精神面貌都挺不错的。感觉自己能够进面很大的原因是自己的研究方向跟部门的契合度比较高，感觉他们对方向的对口程度的要求还是蛮高的。

天辰二面需要去线下进行，流程如下： 体检：血检和尿检->人力部门负责人面试->薪资结构讲解特点：哈哈，第一次遇到面试前先体检的，让人挺意外的人力资源面试就是正常面试过程，不难。主要是了解下公司的业务、工作强度以及平常出差情况等问题。提前告知薪资结构让人很有好感。某些公司直到发下offer的时刻才能知道具体的工资，发现工资不理想的话，感觉比较浪费彼此的时间

#机械制造笔面经#面试时间：10.15面试内容与其他公司基本一致，主要围绕项目提问，比如项目的难点、创新点等，然后在答答自己的优点、缺点之类的。相信大家参加面试到现在应该都已经成固定模板了。与其他企业不同的是，这个公司做一些高精度的设备，跟我的研究方向比较一致，问了下自己目前做的工作在工业界的应用怎么样。整体面试体验是蛮不错的，面试官也比较年轻，比较谈得来。

嘿嘿，我心心念念的荣耀二面，比别人来的更晚些面试官人不错，面试环节一共是4个部分1.自我介绍2.项目介绍(项目难点、创新点、如果有机会会在那些地方进行优化)3.爱好、社团经历提问4.反问对了，我问了空白三方的事情，他说往年经验是签双方，等毁三方，但是今年具体情况，他也不知道。耀子，耀子，给我个机会

bg29，比双9的同学笔试和面试都晚了一周左右面试整体流程先是身份验证，笔试问题回答，自我介绍还有一些围绕项目展开的问题。比较奇葩的是，面试官上来说了句，你笔试成绩挺高，我们来提问几个笔试问题，我当时直接开始冒冷汗，还好问的都比较简单。笔试问题：1.45号钢45的含义2.HT200中200的含义3.尺寸链选择(哈哈，因为提供选项，望文生义就可以选择)其他就是正常环节，正常答就可以。后续晚上就收到测评了。

一面是综合面，面试官有hr、技术部门领导和管理部门领导。整体流程就是自我介绍、专业问题以及对应聘岗位理解。专业问题：1.常见的非金属材料2.常见的金属材料3.表面处理工艺总结：整体体验不错，感觉面试官都挺和蔼的，没有给我明显的上下级之类的感觉。

二面是高管面，需要去线下面试一面结束，晚上通知第二天准备二面，并发测评。去线下面试，通勤成本比较高，去了之后我以为会带着逛逛公司，培养下面试者的好感，结果就是直接面试。由于是高管面，没有过多关心项目问题，都是一些发散性的问题，但是问了几个专业问题。专业问题：1、强度和刚度的含义2、杨氏模量和强度的含义专业问题还是比较简单的发散问题：1、如果你有1~2个月的空闲时间，你会做点什么2、你对自己的评价如何，有啥优缺点3、你对班里的同学都有啥看法整体也比较简单

一面是技术面，提前一天通知面试围绕项目展开，基本问的也是项目上的相关问题。感觉把项目背景、慢点、创新点能够逻辑清晰的讲出来基本就能过面试这一关。面试官也没有就专业课的相关问题就行探讨。后续反问环节，问了下平常的工作强度，面试官说不太高，但是也会出现加班的情况。主要业务方向是做水下通信的，但是基本不需要出差。总结：难度不大，体验还行。