了解远景能源后就准备简历投递 大概过了四五天HR回复说简历通过准备安排业务面试 面试一共分为三轮，都是电话面试的形式。 第一轮是技术面，首先是简单自我介绍，有两名技术人员根据简历上的项目经历进行技术交流（只涉及项目经历，其他一概不问），问的比较细节,介绍工作项目详细描述,为何离职,对远景能源怎么看,描述了远景edge的大概架构，问如何开始熟悉系统，最重要的是要让面试官觉得你很了解自己做的项目，他懂不懂没关系。 第二轮是技术+HR面，有一名技术总监和一名HR，技术总监不怎么抠细节，但是面比较广。HR就问一些常规性问题，比如为什么选择远景能源之类的，也会根据简历的实习经历问一两个问题。  总的来说...

上午到现场后人很多,参加学习校园招聘宣讲会，首先，hr对中建七局进行一个小时的介绍。然后，填应聘职位表，简历表后等待。现场收取简历，并筛选，当场进行1对1面试,自我介绍，做过哪些项目，自我评价项目结果。如何与项目其他人员相处。重点问了一下在民营企业做项目经理的工作内容，尤其是对外联系和协调方面的工作内容,先是部门主管面试，后是公司领导面试,答复资历和经验都没有问题。面试问题比较简单，不涉及专业知识，主要包括：你是哪里人，家里还有兄弟姐妹吗，你对中建七局了解吗？你还有什么想问我的呢？只需要根据实际情况回答即可。

芜湖创易科技有限公司  面试过程：周一，我来到公司地点，因为是第一天，所以我很早就来了。公司虽然不大，但看到大家都很忙碌，一人一个办公座位，持续井然。早9点，公司面试开始，数了下，大约来了20多个人，大多是应聘销售的，顿时感觉到了压力。应聘我的是一位比我稍大一点的女士，"经理，您好！"我很有礼貌的问候了一声。"嗯，你好！请坐！"声音清晰而透彻。开始的时候，她问我是不是应届毕业生以及生活习惯等等，我紧张的情绪也一点一点的化解了。关于销售方面的专业知识，她反而没有过多的去问，只是让我谈一下对"销售"的理解。       南京顶端科技有限公...

达内科技  面试过程：   1、首先在前台登记，交简历   2、然后到会议室等候，HR进来喊名字后跟随她到办公室开始面试。HR问一下简历的情况，然后问有没有兴趣做SEO，但是SEO的技术要求较高，需要培训。她还说达内除了职业教育，还有人才输送，他们负责选人过去实训两三个月（期间是没工资的），经过考核才能去他们安排好的公司，并不是达内自己的应聘职位。然后我对此表示兴趣不大，然后面试结束了。     美团网   面试过程：面试的酒店事业部的商务专员。   1、先听负责人讲些关于公司的情况岗位职责这些。   2、然后是负责人一对一面谈，自我介绍。   3、因为是应届生，接下来聊大学的社团和实习。后面...

国泰君安证券   面试过程或经历:   自我介绍，学校哪里，为什么选我们，无领导会议5个人一组，分别观察人物性格和领导力，笔试测算，模拟场景等等。   面试官的问题：   问全国一年能够用掉多少吸管。   答首先确认问题标准范围，估算答案。第二种是取材确认估算用问卷形式。      广东南方文化产权交易所   面试过程或经历:   1、群面：侧重于就读学校、所学专业、课程设置等基本信息，做两分钟的个人介绍。   2、一对一面试：由部门长结合自身部门的工作内容，做较为仔细的询问。包括对文化产业的认识、对品牌的理解。   3、基本上是三天以内出的结果，整体难度一般。   面试官的问题：   问两分...

我接到预约下午3点的面试短信，结果我们是这一岗位的最后一批。本来我们报的全部都是供应链管理工程师，结果全部全部被面的是合同谈判这一细分。说实在的，我知道自己的语言表达能力达不到合同谈判所需，但还是很用心的完成了这一次群面。  12人的群面，有五六个是研究生。1分钟自我介绍（姓名、学校、专业、觉得自己有哪些品质说明很适合这个职业，哪些不适合）。这一环节，前面的面试者均夸夸其谈，超时严重，但面试官似乎并不介意。但后面的就惨了，面试官很不耐烦了，并会打断说：既然后面发言，就应比前面的发言更加简洁，说的更好。也就是说，面试官变得苛刻了。那么是否最先发言就很好呢？我觉得如果你是对这个问题准备得很好的，当...

际恒锐智传播集团   面试过程或经历:   进去后先做了中英文的翻译，填写基本信息，然后四五个人一起，人力进来面英文，自我介绍然后根据简历，HR问几个英文问题；   完成后，英文HR走了，又一个HR进来，还是自我介绍，然后问几个简单问题，对公关的理解啦之类的，最后根据每个人的专业，HR推到各个部门去，面试的人以及内容会有不同，流程是相似的，没意思      D&S广告   面试过程或经历:   面试官发给我们每个人四张纸，第一题是3分钟的手写描述自我介绍，第二道题是10分钟描述面试官，第三道题是3分钟画考勤表，第四道题是3分钟就“专业-细节=0”这个公式写上三句话。   面试问题:  ...

第一轮 笔试  大概一个多小时 两套卷子 一套是简单的考察细心程度的题目 内容包括找不同 句子倒装顺序等等 很简单 但是就是要细心 第二套略有难度 考察逻辑推理 英语翻译 计算题 还有情景简答 一般考过公务员的小伙伴做做行测都没问题的 英语也仅仅是涉及简单的商务函电      第二轮 HR群面   我那场是6个人 个人先自我介绍基本会根据你的简历来问问题 要大方得体 不要炫耀自己 也不要自卑 毕竟HR都是有经验的 更看重你的行为表现 不紧张如实回答即可然后就回去等通知啦      第三轮面试   这一轮挺重要的 是去见你的未来入职时的直属业务员 毕竟以后要合作的 合眼缘聊得来比较重要 业务员也...

腾讯   面试过程或经历:   事业群：IEG（面试官属于IEG）   一、群面（9进1）面试地点：喜来登酒店宴会厅10号桌（周围都是其他组的桌子，同时进行），时长：40分钟，群面题目：策划《秦时明月》IP手游的历史类综艺节目（内容大致包括节目内容、投放渠道、嘉宾邀请等），宣传《秦时明月》手游对中华历史文化的传承。广州场其他朋友提供的群面题：恋与制作人食物语主题披着美食外衣的女性向升级打卡游戏，制定主题推广活动。室友提供的深圳场群面题目：《传奇》网页游戏为什么会请港星代言？如何扩大这类游戏的用户群体？   二、leader面（大概10进3），面试官岗位：品牌经理（最后提问中获取的信息），面试官...

海航旅业   面试过程或经历:   1.提前2天收到短信和邮件，通知14:00群面，提前一刻钟签到。不过我只提前了十分钟，签到时发现前面已经十几号人了。而群面安排是14-15人一组。我悲剧地看着前14个人去面，一直等到了快3点才让我们这一组进，我的号码是1号。   2.进面试间后2个面试官，分3组，5人一组，对应号码坐。先组内，对着一组小伙伴作半分钟自我介绍。我们组非常守时，但其他组好像每人都说很长，所以面试官看到先说完了的我们组，就让多聊一会。介绍完毕，看题，个人阅读5分钟，随后进入小组讨论20分钟。   3.题目是一道排序题，我们组先陈述每个人的观点，再达成一致，推荐出leader给她完善...

欧莱雅集团    面试过程或经历:   网申-群面-HR面-终面，先是3月份在官方微信上投简历，在经理十个人一组的群面，上午群面结束的人下午再继续HR面，通过HR面的最后会让你南京西路越洋广场的总部面试，面试官是将来实习会带你的line manager。   面试官的问题：   1. 自我介绍。   2. 为什么想进欧莱雅。   3. 除了英语外还有什么其他技能   4. 讲了简历上的技能关注什么美妆资讯。   5. 年轻人喜欢的品牌。   6. 关注的品牌营销活动，觉得哪里做得好，还有什么地方可以改进。      上海佳丽宝化妆品有...

腾讯   面试过程:  一、 群面（9进1）面试地点：喜来登酒店宴会厅10号桌（周围都是其他组的桌子，同时进行），时长：40分钟，群面题目：策划《秦时明月》IP手游的历史类综艺节目（内容大致包括节目内容、投放渠道、嘉宾邀请等），宣传《秦时明月》手游对中华历史文化的传承。广州场其他朋友提供的群面题：恋与制作人食物语主题披着美食外衣的女性向升级打卡游戏，制定主题推广活动。室友提供的深圳场群面题目：《传奇》网页游戏为什么会请港星代言？如何扩大这类游戏的用户群体？ 二、leader面（大概10进3），面试官岗位：品牌经理（最后提问中获取的信息），面试官非常nice。面试地点：喜来登酒店面试官房间（和面...

美的集团  面试过程：   只有一轮面试，产品经理首先会听取个人对系统分析的全面理解，同时也会给出回应，沟通比较愉快，然后就会对应聘者有一个客观的评价，个人感觉还是挺中肯的。团队氛围比较好。面试官的问题：问你对公司的系统架构的分布情况了解如何？答结合公司的实际规划和现状进行描述，同时注意避免敏感数据的泄露，主要是从整体框架中进行介绍。        北京泓泰天诚科技有限公司   面试过程：   这是一家做中石油，中石化项目的外包公司，外包工作地点不在客户那边，是客户给指定的一个小的招待所里，浩浩荡荡几十号人，一个小房间，在一起工作拥挤不堪，工资也压的特别低，后来HR通知我面试通过，确认什么时间...

广东博雅公共关系有限公司北京分公司   面试过程:   1. 首先会是HR跟你简单介绍一下，然后是组里的Leader跟你面试，面试的时候会问你一些日常的PR技能。   2. 之后会找组里你潜在的工作伙伴or小leader再跟你聊聊；   3. 笔试可能就是新闻稿或者近期的一些方案让你参谋参谋。最后就是HR再跟你聊聊，就回去等结果啦。      GHCAsia公关   面试过程:   1. 两轮面试在一次通话中搞定。HR就问了一些很基本的问题，包括你对公司的看法啊，对PR这份工作内容的了解程度，HR人很nice。   2. 讲完后，马上就换了Brand Manager来了，但是基本也没什么问问题...