家人们，你是否已经受够了hr的冷淡，你是否已经受够了下周开奖的折磨真的可以转部门试试1.流程上没有x，有x的话只能换成非研发相关岗位了2.原部门可以解锁🔓简历目前还有比较多hc的部门ICT计算产品线，很缺人，业务爆炸增长终端某些部门，虽然没有ict的hc多但是有的三级部门还是很缺人的小道消息貌似无线的hc已经不多了ps：我也只是苦命秋招人更新2024.8.28现在部门给了一些招聘任务，如果有通信，电子，计算机相关专业的同学欢迎联系我，可以帮忙跟踪简历进度，查看排序。我们部门是终端硬工下面搞软件的

连载贴：记录华为入职日期12.29最近跟之前毕业去华为的师兄聊了一下感觉他好辛苦啊而且原来温文尔雅的一个人现在说话都带脏字了他说连着一周十一点下班，累的不行不知道现在终端这边新人还有上升通道嘛14级进去不知道能呆几年更新：neo结束 已经入职了目前感觉还可以10.10更新刚进组第一个月就是一堆考试加配环境，还有各种培训。进组正值交付过点，办公室跟打仗一样，所以基本没有人去管我这个新人，也不好意思拉人。有几周时间真的感觉一天什么进度也没有，感觉快干不下去了。10.27更新这几周好起来了，熟悉了流程，拉人毫无心理压力，有问题直接拉人帮我干活。做了一个需求，希望越来越顺利11.1更新新接了一个需求，涉及内核和上层还和其他特性耦合，压力又起来了2025.5更新开始做项目接口了最近不光负责责任田还负责项目，手下野多了几个wx兄弟

timeline10.23三轮面试11.15保温11.23主管保温12.21告知薪资和base12.28oc12.29意向bg 本9国科大硕部门 终端

华为终端 面试10.24一轮保温11.16问期望薪资和base我的base就是上海主管保温11.23介绍业务后面实验室的同学在同部门都开了只剩我还在审批问主管就是说还在审批请问家人们有必要换部门吗ps 9本 国科大硕