东方电气选岗建议东方电气选岗建议- [x] 氢能研发工程师（总部/长三角研究院）1️⃣硕士应届生年薪18-25万元，博士30万起+50万安家费，叠加项目奖金后综合收入显著高于传统岗位。2️⃣发展路径：技术专家（5-8年）→氢能事业部负责人（需跨领域管理能力），或转向氢能装备企业高管。3️⃣适配人群：化学工程、材料科学、能源动力专业- [x] 海上风电研发岗（风电股份公司）1️⃣薪资水平：硕士应届生年薪15-20万元，享受项目专项津贴（海上作业补贴+技术攻关奖金）。2️⃣发展路径：风电技术专家→海外项目技术总监（需掌握国际标准如IEC 61400），或转向新能源投资机构技术顾问。3️⃣适配人群：电气工程、机械设计专业- [x] 核电设备设计岗（东方核电工程公司）1️⃣薪资水平：硕士应届生年薪14-18万元，享受保密津贴（核电项目单独核算）。2️⃣发展路径：核电工艺专家→核电设计院总工程师（需考取注册核安全工程师），或进入国家核安全局等监管机构。3️⃣适配人群：核工程与核技术、材料成型及控制工程专业- [x] AI智能制造工程师（成都创新研究院）1️⃣薪资水平：硕士应届生年薪20-28万元，享受数字化转型专项奖金（项目收益分成）。2️⃣发展路径：智能制造技术负责人→工业互联网平台架构师（需掌握MES系统、数字孪生技术）。3️⃣适配人群：计算机科学、自动化专业- [x] 数字化交付经理（国际工程公司）1️⃣薪资水平：本科应届生年薪12-15万元，海外项目额外享受艰苦地区补贴（月薪+5000元）。2️⃣发展路径：海外项目经理→国际业务总监（需考取PMP证书+精通一门二外）。3️⃣适配人群：工程管理、国际商务专业，英语六级550分以上，小语种（西语/阿拉伯语）熟练者优先。校招  能源动力类  电网  电气工程及其自动化

东方电气校招公告已发布！秋招招聘时间1.网申时间:预计2025年9月中旬启动，10月底截止(参考2025届校招节奏)2.笔试时间:预计2025年11月上旬，采用线上机考形式，部分技术岗可能免笔试直接进入面试。3.届别要求: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 1000人5.英语要求:技术岗:多数要求英语四级(425分以 上)，如能源动力、电气工程等专业。管理岗/海外项目岗:需英语六<级(425分以 上)，国际工程类岗位需口语流利。新资待遇1.月薪及年终奖:本科应届生:一线城市年薪8万-15万，二线城市6万-10万(如德阳、 成都)。硕士应届生:研发岗一线城市年薪12万-20万，核电、风电等核心业务部门]可达25万+;管培生年薪18万左右。2.福利情况:七险二金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴(1万-3万/年) 、 交通通讯补贴、年终奖(1万-3万)、项目分红。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.行测(40%) :题量约70道，涵盖言语理解(能源行业政策解读)、图形推理(机械结构分析)、数量关系(热力学公式计算)、资料分析(新能源装机容量数据解读)及常识判断(东方电气核心业务布局)2.申论(30%) :2篇短述题(300-400字) ，如分析“双碳目标下火电行业转型路径”; 1篇大作文(1500字)，主题围绕“能源装备自主化与产业链安全”。3.英语(20%) :汉译英(500-800字) ，内容涉及核电技术术语(如“核反 应堆压力容器”“蒸汽发生器”)，要求专业术语准确且符合行业规范。4.专业知识(10%) :技术岗:考查工程热力学、流体力学等基础知识(如离心泵性能曲线分析) ; 研发岗需回答氢能储运技术趋势。管理岗:侧重企业战略分析(如“东方电气国际化战略的风险与对策”)。3.面试题型:半结构化面试:自我介绍(突出项目经验，如参与“百万千瓦水电机组安装”项目)。情景题:“若风电项目现场突发设备故障， 如何协调设计、生产、运维团队快速解决?专业答辩:针对简历中的课题或论文提问，如“简述有限元分析在电机设计中的应用”;热动专业需解释“朗肯循环的效率提升方法”。东方电气集团  秋招  电网  电气

九月即将过半，看看即将截止的一批秋招名单1. 中国中车株洲电力机车研究所有限公司 - 9月23日2. 中国联通（总部及省级分公司） - 9月22日3. 中国农业银行总行及直属机构 - 9月26日4. 中国邮政储蓄银行总行 - 9月28日5. 中国航天科技集团八院八部 - 9月30日（招满即止）6. 中国电子科技集团第十研究所（成都） - 9月30日7. 中国移动研究院（北京）技术岗提前批 - 9月30日8. 中国建筑集团有限公司（总部管培生） - 9月30日9. 中国中车青岛四方机车车辆股份有限公司 - 9月30日10. 中国石油部分子公司- 9月30日11. 中国电科第二十研究所（西安） - 9月30日12. 中国船舶集团第七〇一研究所（武汉） - 9月30日（军工院所常见截止节点）13. 中国兵器工业集团第二〇三研究所（西安） - 9月30日（技术岗集中截止）14. 国家电网部分西部省份提前批 - 9月30日（如青海、四川）15. 中国交通建设集团海外事业部 - 9月30日（国际工程岗专项）网申  岗位  秋招提前批  国企招聘 #秋招

入职之前，或许你想先了解一下宝武集团待遇总的来说，宝武集团的应届生薪资待遇在传统制造业中具还是有一定竞争力的，尤其适合理工科背景、追求技术深度与职业稳定性的宝宝们。集团的福利体系覆盖生活全周期，长期职业发展路径清晰。对于注重短期高薪的宝宝，还是需要权衡行业特性与工作环境；而对于愿意深耕钢铁行业、追求技术突破的人才，宝武能提供的平台与资源是有不可替代性的。建议大家还是要结合自身职业规划，优先选择技术研发、绿色转型等战略方向岗位，以获得最大化的个人成长与薪资回报中国宝武集团  薪资待遇  薪资 #求助offer选择

宝武集团校招公告已发布！秋招招聘时间1.网申时间:参照往年情况，预计2025年9- 10月开启网申。2.笔试时间:预估在网申截止后2 - 4周左右进行，大概在2025年11月。3.届别要求:主要面向2026年应届毕业生，国内高校毕业生毕业时间为2026年1-7月;海外高校毕业生毕业时间在2025年8月-2026年7月。4.招录人数: 3000人5.英语要求:多数岗位要求通过英语四级(425分以 上) ;部分管理岗、国际化业务岗要求英语六级(425分以上) ;对于英语专业岗位，则需要专业) 八级证书。[薪资待遇h1.月薪及年终奖:包含基本工资、绩效奖金、年终奖金等。本科应届生在一线城市年薪大概8- 15万，二线城市6- 10万;硕士应届生一-线城市年薪12 -20万，技术研发类岗位部分可达25万以上;博士应届生年薪30 - 50万。2.福利情况:缴纳七险二金，提供住房补贴、交通补贴、餐补等，还有带薪年假、节日福利、健康体检等;部分地区还为员工提供单身公寓或宿舍。[考情分析h1.录取标准:择优录取2.笔试题型:综合能力测试:类似公务员行测，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等题型，考查应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。专业知识测试:根据不同岗位设置，比如冶金岗位考查冶金原理、钢铁生产工艺;机械岗位考查机械设计、机械制造技术等专业知识。企业文化与行业知识:涉及宝武集团的发展历程、企业文化、价值观，以及钢铁行业的发展趋势、政策法规等。3.面试题型:技术岗:专业面试:主要围绕专业知识、项目经历、实习经验等展开提问。例如询问在之前参与的项目中遇到的技术难题及解决办法，对专业领域新趋势、新技术的了解。综合面试:了 解应聘者的职业规划、团队协作能力、沟通能力、抗压能力等。比如提问如何与团队成员协作完成一个 复杂项目，遇到工作压力时如何应对。管理岗:无领导小组讨论:给定一个与企业管理、 行业发展相关的话题或案例，小组成员进行讨论，考查应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力、逻辑思维能力等。例如针对“如何提升企业的市场竞争力”展开讨论。结构化面试:从领导力、决策能力、组织协调能力等方面进行提问。如询问如何领导一个跨部门门团队完成任务，面对重要决策时的思考过程和依据。中国宝武集团招聘  校招  秋招

百联集团校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 9月3日正式开启2.笔试时间:网申截止后1-2周会有通知3.届别要求: 26届统招本科及以上学历学生，需按时取得毕业证和学位证4.招录人数: 600人5.英语要求:普通岗位要求英语四级425分以上，涉外业务需六级425分或雅思6.0+。留学生可凭托福/雅思成绩替代[薪资待遇}1.月薪及年终奖:本科应届生起薪7000-10000元，硕士9000-13000元，线城市(如上海) 另有住房补贴。年终奖: 1-3个月工资， 核心岗位(如管培生)可达46个月。2.福利情况:六险=金(补充公积金)、带薪年假(10天起) 、员工购物折扣、年度体检、培训基金(5000元/年) 。[考情分析)1.录取标准:硬性条件:本科及以上学历，专业对口(如财务岗需会计学、金融学)，成绩排名前30%。软性能力:逻辑分析、沟通协调、抗压能力，实习经历(如快消、零售行业)为加分项。2.笔试题型:行测部分: 23题(数字推理5题、语言推理8题、图形推理10题) , 限时41分钟，需快速计算与逻辑判断。性格测试: 8题，通过情景选择评估职业倾向，无对错之分但需保持前后一致。3.面试题型:形式:群面(无领导小组讨论) : 9人- -组，围绕商业案例(如销售额下滑原因分析)讨论并汇报。专业面试:针对岗位提问(如供应链岗需解释库存周转率优化策略)，考察行业认知。综合面试: HR与业务负责人联合评估，重点考察职业规划与文化匹配度。淘汰率:群面约50%，专业面试约30%,综合面试后发放offer。百联集团秋招  网申  留学生校招

金九银十已到！看看近期哪些央国企开秋招了又一年秋招，抓住九月的机会，毕业直接起飞，整理了一些最近刚开的秋招企业名单，大家抓紧机会，全部上岸！！！！国企秋招  留学生秋招  秋招 #网申

中广核校招公告已发布！[秋招招聘时间1.网申时间: 10月31日截止2.笔试时间: 10月 -11月分批进行3.届别要求: 2025届、 2026届海内外毕业生， 大专、本科、硕土、博士均可投递，不局限于应届毕业生，25届学生亦可报名4.招录人数: 1000人5.英语要求:部分岗位要求(薪资待遇1.月薪及年终奖:核电业务相关公司转正后的首年全部收入，本科年入17万起，硕士年入19万起，博士年入24万起。部分985/211院校本科通过专项计划可达25万+;硕士薪资范围在19万-25万元/年。2.福利情况:六险二金(含企业年金、补充医疗保险)， 提供定制化弹性保险、免费健康体检。法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假。[考情分析1.录取标准:简历筛选:综合评估学历、专业、院校背景、实习经历、项目经验等。综合测评:包括笔试和面试。笔试通过者进入面试环节，面试表现优秀，且与岗位所需的专业技能、综合素质、价值观等匹配度高的应聘者将被录用。2.笔试题型:行测(EPI) 60%:言语理解:考查对文字材料的理解与表达能力，如阅读理解、逻辑填空、语句表达等题型，通过分析词语含义、句子结构、文章主旨来解题。数量关系:涉及数据关系的分析、推理、判断、运算，有数字推理、数学运算等题型，需运用数学知识和解题技巧来求解。判断推理:考察对各种事物关系的分析推理能力，常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，通过对图形规律、概念定义、事物关系的分析得出结论。资料分析:给出统计性的图表、数字及文字材料，要求考生对数据进行分析、比较、计算,从材料中提取关键信息并得出答案。专业知识20% (仅技术岗) :依据不同技术岗位需求，考查核能基础、电气原理、机械制图、热工流体等专业知识，检验考生专业知识储备与应用能力。性格测试20%:约200道选择题，无对错之分，考生按真实性格作答，用于评估考生性格特点与岗位的适配度。3.面试题型:，内容:一轮: Al面试或群面(无领导小组讨论)，时长40分钟左右，常围绕能源热点展开辩论题。二轮:专业面，3V1半结构化面试，25分钟左右，深入挖掘简历(STAR法则) 并进行专业问题追问。三轮:综合面，高第2V1面试，15分钟左右，考察价值观、进行情景模拟等。中广核集团  校招  留学生校招 #秋招

中国南方电网应届生薪资待遇参考💰不同岗位薪资情况1. 电气类岗位​电力系统运维工程师：本科年薪12 - 18万，工作涉及电网日常运维，需要倒班，适合能吃苦、对电力运维感兴趣的同学。​电网调度员：本科起薪15 - 20万，负责电网运行指挥，要求专业知识扎实，决策能力强，新人保底年终奖2.5万起，2023年有的调度岗年终奖高达8.7万 。2. 新能源方向​储能工程师：本科起，年薪15 - 20万，随着新能源发展，储能重要性提升，岗位前景好，负责电池储能项目。​光伏并网技术员：硕士优先，年薪18 - 25万，在广东、云南等地需求大，参与光伏项目并网工作 。3. 数字化电网岗位​电力物联网开发：硕士年薪20 - 28万，适合计算机专业同学，做智能电网系统开发，实现电网数字化升级。​无人机巡检员：专科可报，年薪10 - 15万，常户外作业，用无人机巡检输电线路，工作相对自由。4. 传统电力岗​变电站运维：本科年薪12 - 18万，需倒班，保障变电站稳定运行，工作强度较大。​输电线路检修：专科起，年薪10 - 14万，偏远地区补贴高，维护输电线路，工作环境较艰苦 。💡影响薪资的因素1. 地区：广东、深圳等经济发达地区，薪资比云贵地区高30%左右 。像广州局一线生产岗工作3年后，到手年收入可达17 - 25万；深圳供电局转正后税后年薪普遍在20 - 25万 。2. 学历：本科基本工资7000 - 8000元/月（一线城市上浮15% ）；硕士8000 - 10000元/月（重点学科额外补贴500元 ）；博士直接进研究院，首年保底25万+20万科研经费 。3. 岗位性质：技术岗薪资普遍高于普通岗位，参与重大项目还有专项奖励。4. 绩效：绩效与奖金挂钩，表现优秀奖金丰厚，管理岗根据团队业绩发季度奖和年度奖 。南方电网  校招  薪资待遇 #国企秋招

南方电网校招公告已发布！[秋招招聘时间]1.网申时间:预计2025年9月中旬开启，持续至10月下旬，每位应聘者最多可申报南方电网公司所属3家单位。2.笔试时间:统一-笔试分两次实施，日期暂定为2025年12月上旬、2026年3月。3.届别要求: 2026年1-7月毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 1000人5.英语要求:大部分岗位无明确英语硬性要求，但国际业务岗位一-般要 求英语四六级，本科建议四级425分以上，硕士建议六级，部分甚至要求雅思6.0+。1.月薪及年终奖:基本工资+绩效奖金+各类补贴。不同地区、岗位薪资有差异，一线城市电力运维岗新员工年薪可达10 18万， 技术研发岗更高;二三线城市相应降低。例如在广东某些发达地区供电局，工作几年后员工综合年薪能达到20万左右。2.福利情况:七险金，补充商业保险 ;有高温补贴、 过节费、住房补贴、 交通补贴等;部分单位提供员工宿舍或住房公积金高额缴纳;还有带薪年假、定期体检、职业培训等福利。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.笔试题型:专业知识(60%) :不同专业类别考试内容不同。电气类考查电路、电机学、电力系统分析、高电压技术等;计算机类考查数据结构、操作系统、计算机网络、编程语言等。例如电气类可能考电力系统潮流计算等题目。综合知识(40%) :包括行测和企业文化与能源战略。行测考言语理解、数量关系、判断推理、资料分析;企业文化与能源战略考查南方电网企业文化、企业战略、能源行业动态等，比如南方电网的发展理念、在新能源领域的布局等。3.面试题型:结构化面试:常见于多数岗位。先进行自我介绍，然后回答面试官问题。问题涉及职业规划(如未来5年职业规划)、专业问题(电气岗问电力系统故障排查方法)、情景问题(如面对客户投诉如何处理)。半结构化面试:部分岗位采用。除结构化面试内容外，面试官会根据应聘者回答和简历随机追问，比如针对简历中实习经历追问遇到的困难及解决办法。无领导小组讨论:少数管理类岗位采用。给定能源行业相关话题，如新能源项目投资决策，小组成员讨论并达成一致意见，考查团队协作、沟通表达、分析问题等能力。南方电网  国企秋招  电网 #电气工程及其自动化

交通银行公告已发😎来看看应届生薪资待遇🏦总行岗位：💻金融科技部业务分析岗，总包大概24万，薪资构成是基本工资+绩效奖金+补贴等，绩效好的话奖金很丰厚。💻软件开发和技术岗25 - 28万，试用期三个月，试用期薪资也不错，转正后根据项目完成情况和个人表现发绩效。👨‍💼管培生总包30万，试用期9000，转正后到手超9000，年终奖一般有10个月工资，各项福利补贴拉满，还能提供一年免费双人间公寓。🏦直属机构：金融服务中心、信用卡中心都在上海，总包18万左右 ，日常福利也有保障，像节日福利、定期体检都有。🏦省分行总行直属管培生：一线城市（如深圳）20 - 23万，工资构成有基本工资、绩效奖金、年终奖 ，绩效奖金和业绩挂钩，比如拉到的存款、拓展的客户数量达标就有奖励。二线城市（如武汉）17 - 18万，收入虽然比不上一线城市，但在当地也还算可以，工作压力相对小些。还有部分地区是10 - 12万 ，不过生活成本低，性价比也还行。🏦子公司交银金科：产品运营、算法开发等岗位，总包24 - 26万左右，发展机会多，就是会有末位淘汰制度，工作有一定压力。🧐不过以上只是大概范围，具体薪资还受地区、业绩、个人能力等影响。比如客户经理岗位，业绩好的月薪3 - 5万都有可能，业绩差可能就只能拿底薪。而且银行每年薪资也可能有调整~银行  交通银行招聘  薪资  银行工作

交通银行校招公告已发布！[秋招招聘时间1.网申时间: 10月12日截止2.笔试时间:网申截止后1-2周开展3.届别要求: 25届、26届本科及以上应届生4.招录人数: 17300人5.英语要求:总行六级，地级市不要求[薪资待遇h1.月薪及年终奖:柜员平均月4k以上，柜员工作压力偏小，营销岗有一-定的任务量。有年终奖，销售奖，绩效奖金2.福利情况:五险二金、免费宿舍、餐补、防暑降温、取暖费、医药费补贴、额外的医疗保险重疾病、企业年金、过节费等[考情分析}1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.行测知识部分(约50道题，共计5部分)言语理解+数学运算+逻辑推理+资料分析+思维策略2.专业能力部分(约30道题，共计5部分)金融经济+财务知识+会计知识+计算机知识等3.综合能力部分(约10道题，共计3部分)时事政治+企业文化+常识部分等4.英语部分(约10题，共计2部分)5道选词填空和1篇阅读理解(5小题)组成3.面试题型:无领导小组讨论面试流程:确定面试序号-→以小组为单位面见考官→考官宣读面试规则- -展开讨论(独立思考-个人陈述-自由讨论总结陈词)-→面试结束一等待下轮面试通知或直接参加下轮面试。半结构化面试:自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。交通银行招聘  网申  银行工作 #银行

中国人寿校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 10月 10日截止2.笔试时间: 10-11月 分批开展3.届别要求:面向2026届高校毕业生4.招录人数: 10005.英语要求:部分岗位未明确英语要求[薪资待遇}1.月薪及年终奖:销售岗月薪20004000元+提成;内勤岗月薪6000-12000元; |IT技术岗月薪10000-20000元，硕士及以上学历且持证者月薪15000-30000元，年终奖根据公司业绩和个人表现而定。2.福利情况:六险二金，包括社保、公积金、补充商业保险，还有住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。[考情分析}1.录取标准:全日制大学本科及以上学历，身体健康且无不良嗜好;对保险行业有兴趣，具备较强的工作责任心和良好的职业操守;在校担任学生干部、社团工作负责人、积极分子优先;具有大型企业或保险行业实习经验者优先。2.笔试题型:行测部分:约占总分50%-60%，包含言语理解(10-11题， 单题限时60-90秒)，如文段阅读，找中心思想、标题等;图形推理(10-11题， 单题限时60-90秒)，考察图形元素变化、翻转、叠加等;资料分析(10-11题， 单题限时60-90秒)，根据图表找数据或简单计算;数学运算、逻辑推理等也可能出现，整体类似公务员行测，但题量更大,难度中等。专业题部分:约占总分30%-40%，分岗命题。金融/保险类考保险基础知识、宏观经济、金融市场;科技类涉及编程、数据结构、数据库知识;综合管理类可能有案例分析、公文写作。3.面试题型:一面: 多为8-10人群面，时长40分钟左右，采用无领导小组讨论形式，是淘汰率较高的环节。会给定一个话题或案例，小组成员需在规定时间内讨论并达成一致意见，主要考察团队协作、沟通表达、逻辑思维、问题解决等能力。二面:为单面，时长15-20分钟左右。首先1-2分钟自我绍，之后面试官会针对简历提问，如实习经历、项目经验、校园活动等;还会问职业规划，如为什么选择本公司、对岗位的理解、未来职业发展方向等;可能设置专业问题，考察专业知识掌握程度。中国人寿校招  网申  秋招 #中国人寿秋招

广发银行校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 10月10日截止2.笔试时间: 9-11月分批开展3.届别要求: 26届本科及以上应届生4.招录人数: 500人5.英语要求:无明确四六级要求[薪资待遇)1.月薪及年终奖:柜员月薪约5000- 8000元;客户经理月薪6000- 15000元，资深客户经理可达20000元2.福利情况:除五险一金外，可能有补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴等;部分分行提供员工宿舍、企业年金。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.笔试题型:通用素质能力测试(EPI) :约50分钟60题，占比较大。 言语理解含10道题，像逻辑填空考查对词语的辨析与语境理解，片段阅读则需把握文段主旨;推理判断共30题，有图形推理，通过图形规律寻找答案,演绎推理考验逻辑推导，类比推理判断词语逻辑关系;数字运算10题，涉及基础数学计算、方程求解;资料分析10题，要依据图表数据进行分析计算,这部分重点考查逻辑思维、计算和信息提取能力。综合知识:涵盖金融市场、金融机构、金融产品等金融知识，宏观、微观经济学基本.理论，财务会计知识等。单选题15道，考查基础概念;多选题5道，深入考查对复杂金融问题的理解，整体考查专业知识储备与运用。英语:共30题，15道选词填空检验语法和词汇运用能力, 15道阅读理解考查英文阅读速度与理解能力，文章多与金融经济相关。3.面试题型:无领导小组讨论: 30 - 50分钟，-般8 - 10人- -组。流程包含提纲准备、自由讨论、总结汇报。题型丰富，有排序类，如对“农村消费影响因素排序”;方案设计类，像“设计金融科技合作方案”; 辩论类，如“短视频是否降低认知能力”。过程中面试官观察考生发言主动性、逻辑条理性、组织协调能力、情绪稳定性等。半结构化面试: 15 - 20分钟，考生单独进入考场。问题分为几类，自我认知类，如“说说你的优点和缺点” “对比国有行，为何选择广发”;压力测试类，比如“客户因理财亏损投诉，你怎么处理”“能否接受加班” ;还有专业知识类，依据岗位不同提问，像信贷岗问信贷业务风险评估。部分岗位可能增设即兴演讲，给定金融相关主题，如“服务老年客户的策略”;或案例分析,如“优化银行业务流程”。校招  秋招  银行工作