鱼学姐_央企上岸版 level
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北京航空航天大学
2026
项目助理
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中化集团校招公告已发布!秋招招聘时间1.网申时间: 12月31日截止。2.笔试时间:网申截止后滚动发放测评通知,需在收到通知后7天内完成线上笔试。3.届别要求: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 538人5.英语要求:非英语专业需通过CET-4 (425分+) ,英语专业需TEM-4。[薪资待遇1.月薪及年终奖:总部管培生(非科研) :月薪10-13k,年薪12-16w (含 年终奖),“双一 流”硕士额外享受2-3w安家费。2.福利情况:六险金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、 企业年金。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.笔试内容(北森题库)行测(70%) :言语理解(15题) :聚焦化工行业热点,如“碳中和背景下新能源材料发展趋势”相关文段分析。图形推理(10题) :侧重空间重构、数量规律(如分子结构变化规律)。资料分析(10题) :基于集团年报数据,计算化工产品毛利率、市场占有率等指标。性格测试(30%) :约80题, 评估职业匹配度,无对错之分。3.面试题型:初面(Al面试, 15分钟) :视频回答:“举例说明你如何在团队中化解冲突” “描述- 次失败的经历及改进措施”。选择题:性格测试(如“面对压力时更倾向独立解决还是寻求帮助”)。复面(无领导小组讨论,30分钟) :案例分析:“集团新能源项目需在 快速投产抢占市场’与优化工艺提升品质’中优先选择其- -, 讨论并说明理由”。评分重点:团队协作意识、逻辑表达清晰度、方案可行性。终面(半结构化面试,25分钟) :专业深挖:研发岗需讲解“氟硅材料合成工艺难点”,管理岗需分析“化工企业数字化转型路径”。压力问题:“若负 责的项目遭遇供应链中断,如何协调资源推进?”。校招  国企秋招  留学生校招
投递中国中化等公司6个岗位
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中国金茂各岗位薪资待遇参考方舟生- 总部方舟生(核心业务线):只招硕士,底薪12k-15k,12薪,绩效奖金3w-5w,加上房补2k/月、餐补500/月,总包能到23w左右,这是公开的“基准线” 。培养期2年,前半年必须去项目一线轮岗,比如北京房山、上海松江的楼盘,跟着做工程管控或营销支持,轮岗期绩效只发80%,但转正后大概率回总部职能岗,比如财务、投资部,性价比极高。- 区域方舟生(华东/华南分公司):硕士10k-12k,本科8k-10k,总包硕士18w-22w、本科14w-18w。- 物业方舟生(中化金茂物业):别被“管培生”名头骗了,本科转正才5.5k-6k,上六休一,前半年先轮岗客服、保洁,最后大多定在项目行政岗,总包也就7w-9w,跟地产线差了一倍多 。‌工程技术岗- 一线城市项目岗(北京/上海):本科8k-11k,硕士11k-14k,12薪加2w-4w项目奖金。额外有现场补贴:市区项目800/月,郊区(如上海临港、北京大兴)1.2k/月,高温天再加300/月。- 二三线项目岗(长沙/西安):本科6k-9k,硕士9k-11k,项目奖金1w-2w,总包本科10w-14w、硕士13w-17w。但活更累,比如长沙梅溪湖项目赶工期时,连续3个月每天加班到10点,还没加班费,只能调休。- 成本/招采岗(总部/区域):比现场岗轻松点,硕士10k-13k,本科8k-10k,奖金跟成本控制目标挂钩,要是项目超支,年终奖直接砍半。‌营销岗- 核心城市售楼处(上海陆家嘴/北京望京):底薪3k-5k,无责底薪占一半(比如5k里2.5k无责),提成按销售额算,但要是分到滞销盘(比如远郊刚需盘),前3个月可能只拿底薪。- 营销策划岗(区域公司):本科7k-9k,硕士9k-11k,奖金跟项目去化率挂钩,去化率超80%能拿3w-5w年终奖,总包本科10w-14w、硕士12w-16w。不用直接卖楼,但得写方案、做活动,周末经常加班。薪资待遇  薪资  稳定工作和收入 #中国金茂
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中国金茂校招公告已发布!秋招招聘时间h1.网申时间: 10月31日截止。2.笔试时间:预计2025年11月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位不要求英语。[薪资待遇h1.月薪及年终奖:方舟生(管培生) :月薪12-18k,年薪14-22w (含项目奖金+年终奖),“双一 流”院校硕土额外享受35w安家费。2.福利情况:六险金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、 企业年金。[考情分析h1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.核心题型:行测(70%)言语理解(20题) :聚焦地产行业热点,如“碳中和背景下绿色建筑发展趋势”相关文段分析,考查主旨提炼能力。数量关系(15题) :侧重工程成本、投资回报率计算,例如“某项目总投资10亿元,年化收益率6%,计算5年后净现值”。逻辑推理(15题) :包含图形推理(空间重构、数量规律)和文字逻辑,如“根据子公司销售数据推导区域市场潜力”。资料分析(10题) :基于集团社会责任报告数据,计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。2.附加考点企业文化:考查集团成立时间(1998年) 、核心业务(地产开发、城市运营等)、企业价值观(品质筑就更美生活)。政热点: 2025年房地产政策(如保障性住房建设)、绿色建筑国家标准相关内容。3.面试题型:1.初面:无领导小组讨论(30分钟)2.复面:半结构化面试(20分钟)-岗位专项:-工程岗:“预制装配式建筑的质量控制要 点有哪些”;-金融岗: “分析房地产企业多元化融资渠道的利弊”3.终面:高管面谈(25分钟)校招  留学生校招  #26秋招
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广投集团各岗位薪资待遇参考‌管培生广投的管培生分“综合类”和“专业类”,学历卡得死,待遇差得明明白白。‌ 综合管培生(总部/核心子公司):双一流本科7k-9k,硕士10k-12k,都是12薪,年终奖2w-4w,总包本科9w-15w、硕士14w-20w。要签2年培养期,前半年必须去能源厂、铝业基地轮岗,南宁总部的管培生可能被分到百色、北海的项目点,不想下一线的得提前跟HR掰扯。‌专业管培生(金控/数字经济方向):硕士起步,金控管培生10k-14k,数字经济岗11k-15k,总包能冲22w,比综合岗高一截,还能叠加“育英工程”补贴——硕士前两年每年多拿1w-2w。福利实在,入职给一次性安家费(本科1w、硕士1.5w),南宁总部有人才公寓,月租才300块。‌技术岗技术岗是“旱的旱死,涝的涝死”,全看子公司行业:‌ 能源板块(广投能源/桂旭能源):电力、自动化岗本科8k-12k,硕士12k-15k,12薪加3w-5w绩效,总包本科12w-20w、硕士17w-23w。北海、防城港的海上风电项目有驻外津贴,每月1.5k-3k,算下来月到手能多一截。‌铝业/临港工业(广西铝业/临港公司):机械、冶金岗本科5k-8k,硕士7k-10k,总包本科7w-12w、硕士9w-15w。检修储备岗这种基层技术岗,试用期才4k-5k,转正后顶多7k,虽然包吃住,但活重还得倒班,适合本地人求稳。‌数字经济(数字广西集团):开发、数据岗硕士13k-18k,本科10k-13k,总包硕士18w-25w,主要做政务数字化系统。‌金融岗只有广投资本的核心岗拿得出手,其他子公司职能岗平平:‌ 投资/风控岗(广投资本):硕士专属,底薪12k-15k,12薪加项目提成,跟着做一笔并购项目能分2w-5w,总包20w-30w。但门槛极高,非985硕士+金融实习经历基本没戏,新人前半年主要做资料整理,提成得等项目落地才发。‌财务/审计岗(集团总部):本科7k-9k,硕士9k-12k,12薪加2w-3w年终奖,总包本科9w-15w、硕士12w-18w。五险一金按最高比例缴,公积金双边12%,硕士双边能到3k+,比南宁公务员还高。‌职能岗财务、人力、风控这些中后台岗,全集团待遇差不多,就是涨薪慢:‌ 集团总部/核心子公司:本科6k-8k,硕士8k-10k,12薪加1.5w-3w年终奖,总包本科8w-13w、硕士10w-15w。风控岗稍高,硕士能到10k-12k,主要审能源、铝业的项目合规,不用跑业务,准点下班。薪资待遇  就业  薪酬  广投集团
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广投集团校招公告已发布!招聘时间1网申时间: 12月20日截止。2.笔试时间:预计2025年12月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位不要求英语。[薪资待遇1.月薪及年终奖:能源技术岗: 月薪10-15k,年薪12-18w (含项目奖金+年终奖),“双一流”院校硕士额外享受3-5w安家费。2.福利情况:六险二金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、企业年金。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:言语理解(20题) :聚焦能源、金融行业热点,如“双碳目标下传统能源企业转型路径”相关文段分析,考查核心观点提炼能力。数量关系(10题) : 侧重工程成本、资金现值计算,例如“对比两家供应商的设备采购付款方案(含复利计算), 选择更划算的选项’’逻辑推理(10题) :包含图形推理(位置规律、数量规律)和文字逻辑,如“根据广投子公司营收数据推导全年业绩”。资料分析(10题) : 基于集团社会责任报告数据,计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。3.面试题型:1.初面:结构化面试(15分钟)通用问题:“简述广 投集团在能源领域的发展优势”“如何理解集团 创新驱动、 绿色发展战略”; “举一个你主导解决的专 业难题案例,说明核心思路”岗位专项:能源岗:“煤电与储能电站联合 调频的核心技术逻辑是什么”;金融岗:“集团金融板块如何为铝业板块提供资金支持”。2.复面:无领导小组讨论(30分钟,含5分钟汇报)案例类型:两难决策类,如“集团新能源项目需在快速落地抢占市场’ 与技术迭代降低成本’中优先选择其一-,讨论并说明理由”。评分重点:团队协作意识(避免过度激进或沉默)、逻辑表达清晰度、方案可行性,需在讨论中明确分工(如计时、记录、总结)。3.终面:高管面谈(25分钟)职业稳定性:“为何选择国企? 对‘长期深耕单一领域’ 的看法”;问题解决能力:“若负责的海外铝业项目遭遇关税政策变动,如何应对”;文化匹配度:“如何在 工作中践行‘责任’ 这一核心价值观”。校招  国企秋招  国企央企 #26秋招
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中交三航局各岗位薪资待遇参考施工/技术岗(补贴占比超三成)本科应届生试用期半年,底薪普遍6k,扣完五险一金到手5.3k左右,像宁波、广州这些沿海项目,每月有1k驻外津贴,偏远点的山区或海上风电项目能给到1.8k-4.8k。转正后按“岗位工资+绩效+补贴”算,本科一年10w-15w,硕士多2w-3w,能到12w-18w。细分下来,测量员、施工员这类一线岗,天津风电项目的地域补贴3k+出海补贴2k-3k(每天100块出海费),算下来月综合能到1.2w+;但厦门市区的市政项目补贴少,月到手也就8k-10k。技术岗里,BIM工程师、造价师更吃香,硕士能给到10k底薪,加上项目奖金,总包能冲18w,而且考到一级建造师证,每月额外加3k津贴,一次性奖金还能拿5w-6w。‌管培生只招硕士和双一流本科,说是“总部培养”,其实前两年必须扎项目一线。本科底薪7k,硕士9k,前两年综合年薪本科11w-14w、硕士13w-17w,比普通技术岗多一笔“人才补贴”——前四年累计发5w-18w,分月或季度打款。轮岗是强制的,先去工地干半年施工,再回机关做资料,不想下一线的别碰。福利倒是实在,一年45天探亲假,往返路费全报,项目上管吃管住,不用自己掏食宿钱。‌职能岗(财务/行政/人力,稳定但薪资平平)本科起步,财务岗在铁路分公司这类二级单位,月薪才4.5k-6k,总部能到6k-8k;行政岗稍高,7k-8.3k,但涨薪慢,干两年也就加500-800块。年终奖固定1.2w-1.8w,比技术岗少一半,不过胜在不用驻外,朝九晚五,除了月底关账基本不加班。‌海外项目岗新加坡、俄罗斯这些海外项目,本科应届生一年18w-22w,硕士能到20w-24w,比国内高近一倍。除了基本工资,每天有80-100美金驻外补助,包住宿和往返机票,过节还有额外奖金。但要签3年以上服务期,中途离职得赔机票和培训钱,而且一年只能回一次家。网申  薪资  中交三航 #薪酬
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中交三航局校招公告已发布!秋招招聘时间1.网申时间: 11月30日截止。2.笔试时间: 12月中下旬(网申截止后约2周), 具体以短信/邮件通知为准。3.届别要求: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 800人5.英语要求:部分岗位不强制要求英语。[薪资待遇1.月薪及年终奖:工程技术岗:月薪8-12k, 年薪10-15w (含施工津贴+年终奖),“双一流”院校硕士额外享受2-5w安家费。国际业务岗:月薪10-15k,年薪12-18w(含驻外补贴+海外分红), 东南亚地区项目综合年薪可达20-25W。2.福利情况:六险金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、 企业年金。[考情分析h1.录取标准:择优录取2.笔试题型:通用能力测试(50%) :行测:言语理解(工程新闻阅读)、数量关系(工程量计算)、逻辑推理(施工风险分析)。英语: 1篇阅读理解(主题涉及“一带一路”基建项目)。专业知识(40%) :工程技术岗:《公路 工程技术标准》《港口工程混凝 士结构设计规范》、施工组织设计。国际业务岗: FIDIC合同条款、跨境工程法律实务。信息技术岗: Python编程(数据清洗)、物联网基础知识。写作题(10%) :针对“智能建造在桥梁工程中的应用”撰写可行性分析报告提纲。3.面试题型:初面(结构化面试,15分钟) :通用问题:“如何理解中交三航局 交融天下,建者无疆’的企业精神? ”“举一 个团队协作解决冲突的案例。岗位专项:工程岗需简述施工方案编制流程,财务岗需现场分析资产负债表。复面(半结构化+压力测试,20分钟) :专业深挖:国际业务岗需用英语描述海外项目沟通难点,技术岗需讲解BIM模型应用案例。压力问题:“若项目工 期延误,如何协调资源追赶进度?”“客户对工程质量提出质疑 ,如何处理?”。终面(高管面谈,30分钟) :职业规划:“如何将个 人发展与公司科技型、管理型、质量型’战略结合?’价值观匹配:“如何看待施工企业 ‘白加黑、 5+2’ 的工作节奏?”。校招  国企央企 #中交三航
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百联集团各岗位薪资待遇参考管培生‌百联股份的管培生,本科月薪7k-10k,硕士9k-13k,都是13薪,年底加1-3w绩效,总包本科10w-14w、硕士12w-18w 。‌联华超市的储备人员就低些,广西联华给2.5k-5k,上海的储备店长试用期按21元/小时算,转正后底薪5.5k+绩效1.5k起,综合7k+,但得轮班(早7点或晚10点下班),上六休一。‌还有种“管理训练生”,非重点本科5.8k、重点本科6.5k、研究生7.2k,13薪里1薪是绩效,得干活达标才拿得到。‌技术岗‌只在i百联(电商板块)值钱。‌测试工程师应届生本科8-10k·13薪,一年10.4w-13w;数仓开发岗本科11-15k·13薪,硕士能加到14-18k,总包14.3w-23.4w 。主要做线下商超的数字化系统维护、会员数据建模,促销季(双11、春节前)最多加2天班。‌职能岗(财务、人力、采购)‌百联股份的财务/人力管培生7k-13k,本科大多在7k-9k,硕士能到9k-11k,年终奖1-2w。‌浙江联华的财务管培生稍高,8k-1w,包工作餐;‌第一医药的商品采购文员7.5k-1.2w,得经常对接供应商,月底对账忙但不用扛销售指标。‌运营/销售岗‌新零售运营专员(i百联或第一医药)7.5k-1.2w,本科起步,主要做线上活动策划,双11期间加班多,但奖金能多拿5k-1w。‌联华的储备店长算基层运营,转正后底薪5.5k+带店绩效1.5k起,综合7k+,但得从理货、收银轮岗做起,区域内调店可能频繁。‌纯销售岗(比如百货专柜储备)底薪5k-6k,提成靠卖化妆品、珠宝,旺季(国庆、圣诞)卖得好能多拿一点,但淡季可能就拿底薪。‌基层岗(理货、收银)‌联华的理货/陈列员应届生6-7k,五险一金齐全,试用期3个月按21元/小时算,转正后底薪6k左右,加全勤奖300。但得接受轮班,早班7点到岗,晚班到10点半,上六休一。26秋招  网申  薪酬 #就业
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百联集团校招公告已发布![秋招招聘时间}1.网申时间: 10月6日正式开启2.笔试时间:网申截止后1-2周会有通知3.届别要求: 26届统招本科及以上学历学生,需按时取得毕业证和学位证4.招录人数: 600人5.英语要求:普通岗位要求英语四级425分以上,涉外业务需六级425分或雅思6.0+。留学生可凭托福/雅思成绩替代[薪资待遇}1.月薪及年终奖:本科应届生起薪7000-10000元,硕士9000-13000元,线城市(如上海) 另有住房补贴。年终奖: 1-3个月工资, 核心岗位(如管培生)可达46个月。2.福利情况:六险=金(补充公积金)、带薪年假(10天起) 、员工购物折扣、年度体检、培训基金(5000元/年) 。[考情分析)1.录取标准:硬性条件:本科及以上学历,专业对口(如财务岗需会计学、金融学),成绩排名前30%。软性能力:逻辑分析、沟通协调、抗压能力,实习经历(如快消、零售行业)为加分项。2.笔试题型:行测部分: 23题(数字推理5题、语言推理8题、图形推理10题) , 限时41分钟,需快速计算与逻辑判断。性格测试: 8题,通过情景选择评估职业倾向,无对错之分但需保持前后一致。3.面试题型:形式:群面(无领导小组讨论) : 9人- -组,围绕商业案例(如销售额下滑原因分析)讨论并汇报。专业面试:针对岗位提问(如供应链岗需解释库存周转率优化策略),考察行业认知。综合面试: HR与业务负责人联合评估,重点考察职业规划与文化匹配度。淘汰率:群面约50%,专业面试约30%,综合面试后发放offer。网申  海归求职 #留学生校招
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上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了,薪资差得不是一点半点,这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司,差距特别明显。‌上汽通用的软件岗(数字化方向),本科应届生能给到12-15k·13薪,一年下来15w-19.5w,硕士算法岗应届生起步就25-30k,总包能冲35w+,主要做车载系统开发,不过加班也多,旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给,硕士不管有没有经验,研发岗都开15-30k,本科稍低但也有10-18k,侧重电池管理或智能驾驶感知,福利里有优惠购车,能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点,月薪26k+年终奖5.2w,一年大概36w,但本科应届生一般只能做辅助研发,月薪8-12k,总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w,硕士14-19w,博士直接35-70w,还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+,轮岗期6个月,优先去核心部门,转正后公积金按12%缴,基数含奖金,双边能到3k+。但要注意,部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年,不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师,本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w,一年18w左右;要是去传统工厂做DRE(设计发布工程师),月薪8-10k,年终奖2-3w,总包11-15w,不过有高温补贴(夏天每月300-500)和夜班津贴(每晚40元)。质量工稍微低些,月薪8k+年终奖1.5w,一年11w左右,但周六经常加班,得能扛住。车间操作工这类基层岗,实习期综合5.5-7k,转正后6-8k,年终奖7k-2w,包住还管工作餐,适合想求稳的专科/本科生,干满两年能考转正,转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w,硕士13-16w,通用的职能岗福利最好,节日现金补贴多,春节1000、端午1000,中秋600,没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k,靠卖车提成,旺季(金九银十)卖得多能拿2w+奖金,一年下来12-20w,但得适应经常出差跑4S店。tips:‌子公司差异比岗位还大,通用、智己这些新能源或合资品牌,比传统燃油车厂薪资高20%-30%,但2025年利润下滑,油车厂的年终奖可能会缩水;‌薪资水分得留意,招聘写的“硕士30w+”多是资深岗,应届生实际能到25w就不错了,面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团
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上汽集团校招公告已发布!招聘时间1网申时间: 10月30日截止。2.笔试时间: 2026届秋招整体取消笔试环节,改为简历筛选+在线测评+面试。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。海外留学生: 2025年8月-2026年7月取得学位并完成教育部认证。4.招录人数: 5000人5.英语要求:本科四级,研究生六级[薪资待遇1.月薪及年终奖:本科转正后综合收入12-16w/年(- -线城市上浮15%),包含基本工资(8-12k/月) 、绩效奖金(30%)及年终奖。2.福利情况:六险二金(公积金129%缴纳, 含企业年金)、补充医疗保险。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.面试题型:初面(线上群面/Al面试) :技术岗:小组技术研讨(45人- -组) , 给定实际问题(如“如何优化新能源汽车电池热管理系统”),需手绘方案并说明,时长20分钟,考察专业落地能力。管理岗:无领导小组讨论(8-10人) ,议题紧扣行业实际(如“如何应对芯片短缺对供应链的影响”),需形成具体方案并汇报,评分看逻辑框架与协作意识。海外岗:英语情景模拟(如海外客户投诉处理),需用英语即兴陈述解决方案,时长5分钟。复面(半结构化深度面谈) :通用问题:围绕实习经历深挖(如“你在车企实习时参与的项目,遇到的最大挑战是什么?如何解决?”)。岗位专项题:研发岗:“你发表的论文中提到的算法, 能否应用到智能驾驶决策系统中?”营销岗:: “如何制定新能源汽车的区域市场推广策略?”。供应链岗:“如何应对原材料价格波动风险?”终面(高管面谈+压力测试) :形式: 1对2 (高管+HR),时长15 20分钟,侧重长期适配性。核心问题:“是否接受长期驻外 (如东南亚、欧洲) ?”“对上汽 ‘电动智能’战略的理解? ”“未来5年职业规划与岗位需求是否匹配? ”。网申  秋招笔试  海归求职  上汽集团
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中铝集团公告已发,看看各岗位薪资待遇参考研发岗‌ 材料/冶金研发工程师-博士:年薪25w-60w,安家费最高50w+科研启动资金,核心实验室岗位可谈股权激励- 硕士:年薪15w-25w,部分子公司(如郑州研究院)给人才公寓,证书津贴(注册工程师月补1.5k)- 本科:年薪8w-12w,多做辅助研发,绩效与项目进度挂钩‌智能算法/大数据研发- 硕士:年薪18w-22w,侧重工业互联网建模,加班少(每周1-2天),补充医疗全覆盖- 本科:年薪10w-15w,偏向数据运维,广州、北京总部岗薪资比中西部高20%‌ 技术岗‌ 冶金/工艺工程师- 硕士:月薪12k-18k(年薪14w-22w),云南、广西基地有住房补贴(最高2k/月)- 本科:月薪6k-12k(年薪8w-14w),电解铝车间岗位加高温补贴(300-800元/月)‌智能制造/设备工程师- 硕士:年薪12w-18w,负责生产线自动化改造,中铝智能等科技子公司薪资上限更高- 本科:月薪6k-9k(年薪7w-11w),倒班岗另加夜班津贴(200-500元/月)‌环保/安全工程师- 本科:年薪8w-12w,负责碳排放管理,持注册安全工程师证月补1.5k- 硕士:年薪13w-17w,高原项目(如青海)日均补贴150元‌ 职能/管理岗‌ 综合管理岗(财务/人力/行政)- 硕士:月薪10k-15k(年薪12w-18w),北京总部岗公积金按12%缴纳,基数含奖金- 本科:月薪6k-9k(年薪7w-11w),节日福利全年约1w(超市卡+实物)‌供应链/市场营销岗- 本科:月薪7k-10k(年薪8w-13w),销售提成与铝材订单挂钩,旺季奖金可超2w- 硕士:年薪13w-16w,海外项目(如非洲)薪资翻倍,含驻外津贴(1w-2w/月)‌ 生产运营岗‌ 生产操作岗(专科/本科)- 专科:月薪3.5k-6k(年薪8w-10w),含绩效+倒班补贴,包住宿和通勤车- 本科:月薪6k-8k(年薪9w-11w),基层管理储备岗,3年可转技术岗‌检验/运维岗- 本科:月薪5k-7k(年薪7w-9w),工作强度低,包头、焦作等基地有冬季取暖补贴中铝集团  薪资  秋招  国企央企 #国企招聘
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中铝集团校招公告已发布![秋招招聘时间1.网申时间: 10月1日正式开启2笔试时间:初筛通过后会有通知,采用线上机考形式。3.届别要求: 2026年1-7月毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 1131人5.英语要求:本科四级,研究生六级[薪资待遇1.月薪及年终奖:本科应届生:转正后综合收入约8-15k/月(年薪10-18w),一线城市上浮20%。硕士应届生:转正后综合收入约12-20k/月(年薪15-24w) ,‘ 双一流”高校毕业生额外享受2 -5w安家费。2.福利情况:五险一金(公积金缴纳比例12%)、企业年金、补充医疗保险。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:行测(60%) :言语理解侧重国企政策文件解读,资料分析聚焦供应链成本数据、财务报表指标。专业知识(30%) :财务岗考国企资金管理规范、合并报表编制;供应链岗考原材料采购风险控制、仓储物流优化;人力岗考国企薪酬体系设计、技术人才激励机制。时政与企业文化(10%) :涉及中铝“四层七级”科技人才体系、“产业报国”核心价值观相关内容。3.面试题型:技术岗:小组技术研讨(4-5人- -组),给定实际问题如“如何优化电解铝生产中的能耗指标”,需手绘工艺改进草图并说明,时长20分钟,考察专业落地能力。管理/海外岗:无领导小组讨论(8-10人) ,议题紧扣行业实际,如“海外矿山开发与生态保护的平衡路径” “有色金属企业供应链数字化转型策略”,需形成具体方案并汇报,评分看逻辑框架与协作意中铝集团  国企秋招  秋招 #26秋招
投递中铝集团等公司6个岗位
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国开行校招公告已发布![秋招招聘时间)1.网申时间: 9月12日- 10月10日2.笔试时间: 2025年11月初,线下集中机考,考生可在系统内选择考点,具体安排以后续通知为准3.届别要求: 26届本科及以上应届生4.招录人数: 2000人5.英语要求:总行六级[薪资待遇)1.月薪及年终奖:总行:应届生转正后年薪约20万,处级干部税前年薪约40万,公积金可达9万/年。分行: A类分行(北/上/广 /深)年均15-30万, 二线城市约12-20万,宁夏分行信贷岗月薪8000-12000元。2.福利情况:六险二金(含企业年金、补充医疗保险)、带薪年假、健康体检[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:职业能力测试(占比40%) :含言语理解、数字推理、资料分析,侧重快速解题能力(如1分钟/题) 。英语测试(30%) :阅读理解(6篇) 、完形填空,难度接近雅思6.0。申论写作(30%) :围绕"乡村振兴""- -带一路"等国家战略命题,要求1000字以上,需结合开发性金融政策提出对策。3.面试题型: .无领导小组讨论:常考案例(如"如何优化小微企业融资服务"),需体现团队协作与政策敏感度。半结构化面试:总行岗位:侧重战略思维(如"如何通过金融工具支持碳中和目标")。分行岗位:结合地方经济(如新疆分行提问"如何利用信贷支持丝绸之路经济带建设")。专业加试:信息科技岗需现场编程(Python/C++) , 法律合规岗考察案例分析(如金融监管新规解读)。国家开发银行招聘  校招  银行 #留学生校招
投递国家开发银行等公司6个岗位
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