中国金茂各岗位薪资待遇参考方舟生- 总部方舟生（核心业务线）：只招硕士，底薪12k-15k，12薪，绩效奖金3w-5w，加上房补2k/月、餐补500/月，总包能到23w左右，这是公开的“基准线” 。培养期2年，前半年必须去项目一线轮岗，比如北京房山、上海松江的楼盘，跟着做工程管控或营销支持，轮岗期绩效只发80%，但转正后大概率回总部职能岗，比如财务、投资部，性价比极高。- 区域方舟生（华东/华南分公司）：硕士10k-12k，本科8k-10k，总包硕士18w-22w、本科14w-18w。- 物业方舟生（中化金茂物业）：别被“管培生”名头骗了，本科转正才5.5k-6k，上六休一，前半年先轮岗客服、保洁，最后大多定在项目行政岗，总包也就7w-9w，跟地产线差了一倍多 。‌工程技术岗- 一线城市项目岗（北京/上海）：本科8k-11k，硕士11k-14k，12薪加2w-4w项目奖金。额外有现场补贴：市区项目800/月，郊区（如上海临港、北京大兴）1.2k/月，高温天再加300/月。- 二三线项目岗（长沙/西安）：本科6k-9k，硕士9k-11k，项目奖金1w-2w，总包本科10w-14w、硕士13w-17w。但活更累，比如长沙梅溪湖项目赶工期时，连续3个月每天加班到10点，还没加班费，只能调休。- 成本/招采岗（总部/区域）：比现场岗轻松点，硕士10k-13k，本科8k-10k，奖金跟成本控制目标挂钩，要是项目超支，年终奖直接砍半。‌营销岗- 核心城市售楼处（上海陆家嘴/北京望京）：底薪3k-5k，无责底薪占一半（比如5k里2.5k无责），提成按销售额算，但要是分到滞销盘（比如远郊刚需盘），前3个月可能只拿底薪。- 营销策划岗（区域公司）：本科7k-9k，硕士9k-11k，奖金跟项目去化率挂钩，去化率超80%能拿3w-5w年终奖，总包本科10w-14w、硕士12w-16w。不用直接卖楼，但得写方案、做活动，周末经常加班。薪资待遇  薪资  稳定工作和收入 #中国金茂

中国金茂校招公告已发布！秋招招聘时间h1.网申时间: 10月31日截止。2.笔试时间:预计2025年11月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位不要求英语。[薪资待遇h1.月薪及年终奖:方舟生(管培生) :月薪12-18k，年薪14-22w (含项目奖金+年终奖)，“双一 流”院校硕土额外享受35w安家费。2.福利情况:六险金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、 企业年金。[考情分析h1.录取标准:择优录取2.笔试题型:1.核心题型:行测(70%)言语理解(20题) :聚焦地产行业热点，如“碳中和背景下绿色建筑发展趋势”相关文段分析，考查主旨提炼能力。数量关系(15题) :侧重工程成本、投资回报率计算，例如“某项目总投资10亿元，年化收益率6%，计算5年后净现值”。逻辑推理(15题) :包含图形推理(空间重构、数量规律)和文字逻辑，如“根据子公司销售数据推导区域市场潜力”。资料分析(10题) :基于集团社会责任报告数据，计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。2.附加考点企业文化:考查集团成立时间(1998年) 、核心业务(地产开发、城市运营等)、企业价值观(品质筑就更美生活)。政热点: 2025年房地产政策(如保障性住房建设)、绿色建筑国家标准相关内容。3.面试题型:1.初面:无领导小组讨论(30分钟)2.复面:半结构化面试(20分钟)-岗位专项:-工程岗:“预制装配式建筑的质量控制要 点有哪些”;-金融岗: “分析房地产企业多元化融资渠道的利弊”3.终面:高管面谈(25分钟)校招  留学生校招  #26秋招

广投集团各岗位薪资待遇参考‌管培生广投的管培生分“综合类”和“专业类”，学历卡得死，待遇差得明明白白。‌ 综合管培生（总部/核心子公司）：双一流本科7k-9k，硕士10k-12k，都是12薪，年终奖2w-4w，总包本科9w-15w、硕士14w-20w。要签2年培养期，前半年必须去能源厂、铝业基地轮岗，南宁总部的管培生可能被分到百色、北海的项目点，不想下一线的得提前跟HR掰扯。‌专业管培生（金控/数字经济方向）：硕士起步，金控管培生10k-14k，数字经济岗11k-15k，总包能冲22w，比综合岗高一截，还能叠加“育英工程”补贴——硕士前两年每年多拿1w-2w。福利实在，入职给一次性安家费（本科1w、硕士1.5w），南宁总部有人才公寓，月租才300块。‌技术岗技术岗是“旱的旱死，涝的涝死”，全看子公司行业：‌ 能源板块（广投能源/桂旭能源）：电力、自动化岗本科8k-12k，硕士12k-15k，12薪加3w-5w绩效，总包本科12w-20w、硕士17w-23w。北海、防城港的海上风电项目有驻外津贴，每月1.5k-3k，算下来月到手能多一截。‌铝业/临港工业（广西铝业/临港公司）：机械、冶金岗本科5k-8k，硕士7k-10k，总包本科7w-12w、硕士9w-15w。检修储备岗这种基层技术岗，试用期才4k-5k，转正后顶多7k，虽然包吃住，但活重还得倒班，适合本地人求稳。‌数字经济（数字广西集团）：开发、数据岗硕士13k-18k，本科10k-13k，总包硕士18w-25w，主要做政务数字化系统。‌金融岗只有广投资本的核心岗拿得出手，其他子公司职能岗平平：‌ 投资/风控岗（广投资本）：硕士专属，底薪12k-15k，12薪加项目提成，跟着做一笔并购项目能分2w-5w，总包20w-30w。但门槛极高，非985硕士+金融实习经历基本没戏，新人前半年主要做资料整理，提成得等项目落地才发。‌财务/审计岗（集团总部）：本科7k-9k，硕士9k-12k，12薪加2w-3w年终奖，总包本科9w-15w、硕士12w-18w。五险一金按最高比例缴，公积金双边12%，硕士双边能到3k+，比南宁公务员还高。‌职能岗财务、人力、风控这些中后台岗，全集团待遇差不多，就是涨薪慢：‌ 集团总部/核心子公司：本科6k-8k，硕士8k-10k，12薪加1.5w-3w年终奖，总包本科8w-13w、硕士10w-15w。风控岗稍高，硕士能到10k-12k，主要审能源、铝业的项目合规，不用跑业务，准点下班。薪资待遇  就业  薪酬  广投集团

广投集团校招公告已发布！招聘时间1网申时间: 12月20日截止。2.笔试时间:预计2025年12月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位不要求英语。[薪资待遇1.月薪及年终奖:能源技术岗: 月薪10-15k，年薪12-18w (含项目奖金+年终奖)，“双一流”院校硕士额外享受3-5w安家费。2.福利情况:六险二金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、企业年金。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:言语理解(20题) :聚焦能源、金融行业热点，如“双碳目标下传统能源企业转型路径”相关文段分析，考查核心观点提炼能力。数量关系(10题) : 侧重工程成本、资金现值计算,例如“对比两家供应商的设备采购付款方案(含复利计算)， 选择更划算的选项’’逻辑推理(10题) :包含图形推理(位置规律、数量规律)和文字逻辑，如“根据广投子公司营收数据推导全年业绩”。资料分析(10题) : 基于集团社会责任报告数据，计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。3.面试题型:1.初面:结构化面试(15分钟)通用问题:“简述广 投集团在能源领域的发展优势”“如何理解集团 创新驱动、 绿色发展战略”; “举一个你主导解决的专 业难题案例，说明核心思路”岗位专项:能源岗:“煤电与储能电站联合 调频的核心技术逻辑是什么”;金融岗:“集团金融板块如何为铝业板块提供资金支持”。2.复面:无领导小组讨论(30分钟，含5分钟汇报)案例类型:两难决策类，如“集团新能源项目需在快速落地抢占市场’ 与技术迭代降低成本’中优先选择其一-，讨论并说明理由”。评分重点:团队协作意识(避免过度激进或沉默)、逻辑表达清晰度、方案可行性，需在讨论中明确分工(如计时、记录、总结)。3.终面:高管面谈(25分钟)职业稳定性:“为何选择国企? 对‘长期深耕单一领域’ 的看法”;问题解决能力:“若负责的海外铝业项目遭遇关税政策变动，如何应对”;文化匹配度:“如何在 工作中践行‘责任’ 这一核心价值观”。校招  国企秋招  国企央企 #26秋招

中交三航局各岗位薪资待遇参考施工/技术岗（补贴占比超三成）本科应届生试用期半年，底薪普遍6k，扣完五险一金到手5.3k左右，像宁波、广州这些沿海项目，每月有1k驻外津贴，偏远点的山区或海上风电项目能给到1.8k-4.8k。转正后按“岗位工资+绩效+补贴”算，本科一年10w-15w，硕士多2w-3w，能到12w-18w。细分下来，测量员、施工员这类一线岗，天津风电项目的地域补贴3k+出海补贴2k-3k（每天100块出海费），算下来月综合能到1.2w+；但厦门市区的市政项目补贴少，月到手也就8k-10k。技术岗里，BIM工程师、造价师更吃香，硕士能给到10k底薪，加上项目奖金，总包能冲18w，而且考到一级建造师证，每月额外加3k津贴，一次性奖金还能拿5w-6w。‌管培生只招硕士和双一流本科，说是“总部培养”，其实前两年必须扎项目一线。本科底薪7k，硕士9k，前两年综合年薪本科11w-14w、硕士13w-17w，比普通技术岗多一笔“人才补贴”——前四年累计发5w-18w，分月或季度打款。轮岗是强制的，先去工地干半年施工，再回机关做资料，不想下一线的别碰。福利倒是实在，一年45天探亲假，往返路费全报，项目上管吃管住，不用自己掏食宿钱。‌职能岗（财务/行政/人力，稳定但薪资平平）本科起步，财务岗在铁路分公司这类二级单位，月薪才4.5k-6k，总部能到6k-8k；行政岗稍高，7k-8.3k，但涨薪慢，干两年也就加500-800块。年终奖固定1.2w-1.8w，比技术岗少一半，不过胜在不用驻外，朝九晚五，除了月底关账基本不加班。‌海外项目岗新加坡、俄罗斯这些海外项目，本科应届生一年18w-22w，硕士能到20w-24w，比国内高近一倍。除了基本工资，每天有80-100美金驻外补助，包住宿和往返机票，过节还有额外奖金。但要签3年以上服务期，中途离职得赔机票和培训钱，而且一年只能回一次家。网申  薪资  中交三航 #薪酬

中交三航局校招公告已发布！秋招招聘时间1.网申时间: 11月30日截止。2.笔试时间: 12月中下旬(网申截止后约2周)， 具体以短信/邮件通知为准。3.届别要求: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 800人5.英语要求:部分岗位不强制要求英语。[薪资待遇1.月薪及年终奖:工程技术岗:月薪8-12k， 年薪10-15w (含施工津贴+年终奖)，“双一流”院校硕士额外享受2-5w安家费。国际业务岗:月薪10-15k，年薪12-18w(含驻外补贴+海外分红)， 东南亚地区项目综合年薪可达20-25W。2.福利情况:六险金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、 企业年金。[考情分析h1.录取标准:择优录取2.笔试题型:通用能力测试(50%) :行测:言语理解(工程新闻阅读)、数量关系(工程量计算)、逻辑推理(施工风险分析)。英语: 1篇阅读理解(主题涉及“一带一路”基建项目)。专业知识(40%) :工程技术岗:《公路 工程技术标准》《港口工程混凝 士结构设计规范》、施工组织设计。国际业务岗: FIDIC合同条款、跨境工程法律实务。信息技术岗: Python编程(数据清洗)、物联网基础知识。写作题(10%) :针对“智能建造在桥梁工程中的应用”撰写可行性分析报告提纲。3.面试题型:初面(结构化面试，15分钟) :通用问题:“如何理解中交三航局 交融天下，建者无疆’的企业精神? ”“举一 个团队协作解决冲突的案例。岗位专项:工程岗需简述施工方案编制流程，财务岗需现场分析资产负债表。复面(半结构化+压力测试，20分钟) :专业深挖:国际业务岗需用英语描述海外项目沟通难点，技术岗需讲解BIM模型应用案例。压力问题:“若项目工 期延误，如何协调资源追赶进度?”“客户对工程质量提出质疑 ,如何处理?”。终面(高管面谈，30分钟) :职业规划:“如何将个 人发展与公司科技型、管理型、质量型’战略结合?’价值观匹配:“如何看待施工企业 ‘白加黑、 5+2’ 的工作节奏?”。校招  国企央企 #中交三航

百联集团各岗位薪资待遇参考管培生‌百联股份的管培生，本科月薪7k-10k，硕士9k-13k，都是13薪，年底加1-3w绩效，总包本科10w-14w、硕士12w-18w 。‌联华超市的储备人员就低些，广西联华给2.5k-5k，上海的储备店长试用期按21元/小时算，转正后底薪5.5k+绩效1.5k起，综合7k+，但得轮班（早7点或晚10点下班），上六休一。‌还有种“管理训练生”，非重点本科5.8k、重点本科6.5k、研究生7.2k，13薪里1薪是绩效，得干活达标才拿得到。‌技术岗‌只在i百联（电商板块）值钱。‌测试工程师应届生本科8-10k·13薪，一年10.4w-13w；数仓开发岗本科11-15k·13薪，硕士能加到14-18k，总包14.3w-23.4w 。主要做线下商超的数字化系统维护、会员数据建模，促销季（双11、春节前）最多加2天班。‌职能岗（财务、人力、采购）‌百联股份的财务/人力管培生7k-13k，本科大多在7k-9k，硕士能到9k-11k，年终奖1-2w。‌浙江联华的财务管培生稍高，8k-1w，包工作餐；‌第一医药的商品采购文员7.5k-1.2w，得经常对接供应商，月底对账忙但不用扛销售指标。‌运营/销售岗‌新零售运营专员（i百联或第一医药）7.5k-1.2w，本科起步，主要做线上活动策划，双11期间加班多，但奖金能多拿5k-1w。‌联华的储备店长算基层运营，转正后底薪5.5k+带店绩效1.5k起，综合7k+，但得从理货、收银轮岗做起，区域内调店可能频繁。‌纯销售岗（比如百货专柜储备）底薪5k-6k，提成靠卖化妆品、珠宝，旺季（国庆、圣诞）卖得好能多拿一点，但淡季可能就拿底薪。‌基层岗（理货、收银）‌联华的理货/陈列员应届生6-7k，五险一金齐全，试用期3个月按21元/小时算，转正后底薪6k左右，加全勤奖300。但得接受轮班，早班7点到岗，晚班到10点半，上六休一。26秋招  网申  薪酬 #就业

百联集团校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 10月6日正式开启2.笔试时间:网申截止后1-2周会有通知3.届别要求: 26届统招本科及以上学历学生，需按时取得毕业证和学位证4.招录人数: 600人5.英语要求:普通岗位要求英语四级425分以上，涉外业务需六级425分或雅思6.0+。留学生可凭托福/雅思成绩替代[薪资待遇}1.月薪及年终奖:本科应届生起薪7000-10000元，硕士9000-13000元，线城市(如上海) 另有住房补贴。年终奖: 1-3个月工资， 核心岗位(如管培生)可达46个月。2.福利情况:六险=金(补充公积金)、带薪年假(10天起) 、员工购物折扣、年度体检、培训基金(5000元/年) 。[考情分析)1.录取标准:硬性条件:本科及以上学历，专业对口(如财务岗需会计学、金融学)，成绩排名前30%。软性能力:逻辑分析、沟通协调、抗压能力，实习经历(如快消、零售行业)为加分项。2.笔试题型:行测部分: 23题(数字推理5题、语言推理8题、图形推理10题) , 限时41分钟，需快速计算与逻辑判断。性格测试: 8题，通过情景选择评估职业倾向，无对错之分但需保持前后一致。3.面试题型:形式:群面(无领导小组讨论) : 9人- -组，围绕商业案例(如销售额下滑原因分析)讨论并汇报。专业面试:针对岗位提问(如供应链岗需解释库存周转率优化策略)，考察行业认知。综合面试: HR与业务负责人联合评估，重点考察职业规划与文化匹配度。淘汰率:群面约50%，专业面试约30%,综合面试后发放offer。网申  海归求职 #留学生校招

上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了，薪资差得不是一点半点，这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司，差距特别明显。‌上汽通用的软件岗（数字化方向），本科应届生能给到12-15k·13薪，一年下来15w-19.5w，硕士算法岗应届生起步就25-30k，总包能冲35w+，主要做车载系统开发，不过加班也多，旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给，硕士不管有没有经验，研发岗都开15-30k，本科稍低但也有10-18k，侧重电池管理或智能驾驶感知，福利里有优惠购车，能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点，月薪26k+年终奖5.2w，一年大概36w，但本科应届生一般只能做辅助研发，月薪8-12k，总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w，硕士14-19w，博士直接35-70w，还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+，轮岗期6个月，优先去核心部门，转正后公积金按12%缴，基数含奖金，双边能到3k+。但要注意，部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年，不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师，本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w，一年18w左右；要是去传统工厂做DRE（设计发布工程师），月薪8-10k，年终奖2-3w，总包11-15w，不过有高温补贴（夏天每月300-500）和夜班津贴（每晚40元）。质量工稍微低些，月薪8k+年终奖1.5w，一年11w左右，但周六经常加班，得能扛住。车间操作工这类基层岗，实习期综合5.5-7k，转正后6-8k，年终奖7k-2w，包住还管工作餐，适合想求稳的专科/本科生，干满两年能考转正，转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w，硕士13-16w，通用的职能岗福利最好，节日现金补贴多，春节1000、端午1000，中秋600，没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k，靠卖车提成，旺季（金九银十）卖得多能拿2w+奖金，一年下来12-20w，但得适应经常出差跑4S店。tips：‌子公司差异比岗位还大，通用、智己这些新能源或合资品牌，比传统燃油车厂薪资高20%-30%，但2025年利润下滑，油车厂的年终奖可能会缩水；‌薪资水分得留意，招聘写的“硕士30w+”多是资深岗，应届生实际能到25w就不错了，面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团

上汽集团校招公告已发布！招聘时间1网申时间: 10月30日截止。2.笔试时间: 2026届秋招整体取消笔试环节，改为简历筛选+在线测评+面试。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。海外留学生: 2025年8月-2026年7月取得学位并完成教育部认证。4.招录人数: 5000人5.英语要求:本科四级，研究生六级[薪资待遇1.月薪及年终奖:本科转正后综合收入12-16w/年(- -线城市上浮15%)，包含基本工资(8-12k/月) 、绩效奖金(30%)及年终奖。2.福利情况:六险二金(公积金129%缴纳， 含企业年金)、补充医疗保险。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.面试题型:初面(线上群面/Al面试) :技术岗:小组技术研讨(45人- -组) , 给定实际问题(如“如何优化新能源汽车电池热管理系统”)，需手绘方案并说明，时长20分钟，考察专业落地能力。管理岗:无领导小组讨论(8-10人) ，议题紧扣行业实际(如“如何应对芯片短缺对供应链的影响”)，需形成具体方案并汇报，评分看逻辑框架与协作意识。海外岗:英语情景模拟(如海外客户投诉处理)，需用英语即兴陈述解决方案，时长5分钟。复面(半结构化深度面谈) :通用问题:围绕实习经历深挖(如“你在车企实习时参与的项目，遇到的最大挑战是什么?如何解决?”)。岗位专项题:研发岗:“你发表的论文中提到的算法， 能否应用到智能驾驶决策系统中?”营销岗:: “如何制定新能源汽车的区域市场推广策略?”。供应链岗:“如何应对原材料价格波动风险?”终面(高管面谈+压力测试) :形式: 1对2 (高管+HR)，时长15 20分钟，侧重长期适配性。核心问题:“是否接受长期驻外 (如东南亚、欧洲) ?”“对上汽 ‘电动智能’战略的理解? ”“未来5年职业规划与岗位需求是否匹配? ”。网申  秋招笔试  海归求职  上汽集团

中铝集团公告已发，看看各岗位薪资待遇参考研发岗‌ 材料/冶金研发工程师-博士：年薪25w-60w，安家费最高50w+科研启动资金，核心实验室岗位可谈股权激励- 硕士：年薪15w-25w，部分子公司（如郑州研究院）给人才公寓，证书津贴（注册工程师月补1.5k）- 本科：年薪8w-12w，多做辅助研发，绩效与项目进度挂钩‌智能算法/大数据研发- 硕士：年薪18w-22w，侧重工业互联网建模，加班少（每周1-2天），补充医疗全覆盖- 本科：年薪10w-15w，偏向数据运维，广州、北京总部岗薪资比中西部高20%‌ 技术岗‌ 冶金/工艺工程师- 硕士：月薪12k-18k（年薪14w-22w），云南、广西基地有住房补贴（最高2k/月）- 本科：月薪6k-12k（年薪8w-14w），电解铝车间岗位加高温补贴（300-800元/月）‌智能制造/设备工程师- 硕士：年薪12w-18w，负责生产线自动化改造，中铝智能等科技子公司薪资上限更高- 本科：月薪6k-9k（年薪7w-11w），倒班岗另加夜班津贴（200-500元/月）‌环保/安全工程师- 本科：年薪8w-12w，负责碳排放管理，持注册安全工程师证月补1.5k- 硕士：年薪13w-17w，高原项目（如青海）日均补贴150元‌ 职能/管理岗‌ 综合管理岗（财务/人力/行政）- 硕士：月薪10k-15k（年薪12w-18w），北京总部岗公积金按12%缴纳，基数含奖金- 本科：月薪6k-9k（年薪7w-11w），节日福利全年约1w（超市卡+实物）‌供应链/市场营销岗- 本科：月薪7k-10k（年薪8w-13w），销售提成与铝材订单挂钩，旺季奖金可超2w- 硕士：年薪13w-16w，海外项目（如非洲）薪资翻倍，含驻外津贴（1w-2w/月）‌ 生产运营岗‌ 生产操作岗（专科/本科）- 专科：月薪3.5k-6k（年薪8w-10w），含绩效+倒班补贴，包住宿和通勤车- 本科：月薪6k-8k（年薪9w-11w），基层管理储备岗，3年可转技术岗‌检验/运维岗- 本科：月薪5k-7k（年薪7w-9w），工作强度低，包头、焦作等基地有冬季取暖补贴中铝集团  薪资  秋招  国企央企 #国企招聘

中铝集团校招公告已发布！[秋招招聘时间1.网申时间: 10月1日正式开启2笔试时间:初筛通过后会有通知，采用线上机考形式。3.届别要求: 2026年1-7月毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 1131人5.英语要求:本科四级，研究生六级[薪资待遇1.月薪及年终奖:本科应届生:转正后综合收入约8-15k/月(年薪10-18w)，一线城市上浮20%。硕士应届生:转正后综合收入约12-20k/月(年薪15-24w) ，‘ 双一流”高校毕业生额外享受2 -5w安家费。2.福利情况:五险一金(公积金缴纳比例12%)、企业年金、补充医疗保险。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:行测(60%) :言语理解侧重国企政策文件解读，资料分析聚焦供应链成本数据、财务报表指标。专业知识(30%) :财务岗考国企资金管理规范、合并报表编制;供应链岗考原材料采购风险控制、仓储物流优化;人力岗考国企薪酬体系设计、技术人才激励机制。时政与企业文化(10%) :涉及中铝“四层七级”科技人才体系、“产业报国”核心价值观相关内容。3.面试题型:技术岗:小组技术研讨(4-5人- -组)，给定实际问题如“如何优化电解铝生产中的能耗指标”，需手绘工艺改进草图并说明，时长20分钟，考察专业落地能力。管理/海外岗:无领导小组讨论(8-10人) ，议题紧扣行业实际，如“海外矿山开发与生态保护的平衡路径” “有色金属企业供应链数字化转型策略”，需形成具体方案并汇报，评分看逻辑框架与协作意中铝集团  国企秋招  秋招 #26秋招

国开行公告已开！看看应届生薪资待遇参考按地区看👀‌总行及A类分行（北上广深）：​硕士应届生首年综合收入16-17w（含基本工资、住房补贴），转正后约24w（含绩效奖金）；​博士应届生首年20w，转正后27w，直接定级主任科员。‌​二线城市分行（如成都、武汉）：​硕士转正后年薪18-22w，本科15-18w，公积金缴纳比例达12%（总行员工公积金年缴存额可达9w）。‌​中西部县域支行：​本科应届生首年8-10w，转正后12-15w，部分岗位提供5-10w安家费（如新疆分行）。​‌按岗位看👀‌总行核心岗（研究规划、授信评审）：​转正后年薪20-30w，绩效奖金与重大项目挂钩（如促成百亿级贷款可获半年工资奖励）。‌​分行业务岗（信贷管理、国际业务）：​一线城市分行18-25w，二线城市15-20w，国际业务岗驻外补贴达基本工资的120%，综合年薪80-120w（含战乱津贴）。‌​科技岗（金融科技、大数据风控）：​总行科技岗首年20w，工作3年后25-30w；杭州金融科技中心薪资略低，但提供专项技术津贴（如区块链项目参与奖）。国家开发银行  校招  薪资 #金融求职

国开行校招公告已发布！[秋招招聘时间)1.网申时间: 9月12日- 10月10日2.笔试时间: 2025年11月初，线下集中机考，考生可在系统内选择考点，具体安排以后续通知为准3.届别要求: 26届本科及以上应届生4.招录人数: 2000人5.英语要求:总行六级[薪资待遇)1.月薪及年终奖:总行:应届生转正后年薪约20万，处级干部税前年薪约40万，公积金可达9万/年。分行: A类分行(北/上/广 /深)年均15-30万， 二线城市约12-20万，宁夏分行信贷岗月薪8000-12000元。2.福利情况:六险二金(含企业年金、补充医疗保险)、带薪年假、健康体检[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:职业能力测试(占比40%) :含言语理解、数字推理、资料分析，侧重快速解题能力(如1分钟/题) 。英语测试(30%) :阅读理解(6篇) 、完形填空,难度接近雅思6.0。申论写作(30%) :围绕"乡村振兴""- -带一路"等国家战略命题，要求1000字以上，需结合开发性金融政策提出对策。3.面试题型: .无领导小组讨论:常考案例(如"如何优化小微企业融资服务")，需体现团队协作与政策敏感度。半结构化面试:总行岗位:侧重战略思维(如"如何通过金融工具支持碳中和目标")。分行岗位:结合地方经济(如新疆分行提问"如何利用信贷支持丝绸之路经济带建设")。专业加试:信息科技岗需现场编程(Python/C++) ， 法律合规岗考察案例分析(如金融监管新规解读)。国家开发银行招聘  校招  银行 #留学生校招