把现在的打工人类比成百姓（本来就是百姓当项目的收益好的时候，管理层就会想要进行迭代，为了挖掘更多的利益点，从而进行更多的实验，每周产出来的需求数量越来越多，不断的堆积，做需求的速度根本赶不上产需求的速度，员工只能被迫不断加班。当项目的收益不好的时候，为了不被末尾淘汰，大家就会开始卷工时、卷文档，卷一些没有意义的内容，从而证明自己在公司的合理性和必要性。这个时候其实苦的还是打工人。这不就是现代版的兴，百姓苦；亡，百姓苦吗

楼主是本科毕业就参加工作了，但是我一个同学保上研去读研究生了，他说他现在有些后悔了，因为他的纵向方向特别难，很难发文章，还不如本科毕业就直接找工作。

今天去买早餐，员工有ABC3人，A负责打包和算价钱，BC负责装包子在我前面的一个女生买了一个胡萝卜包和一个雪菜包，然而他的包子B装完了，C这个时候可能就已经没事做了。然后C就问我要什么，我说我要两个肉包、一个胡萝卜包和一个烧麦。然后C就径直的给我拿了一个雪菜包，一个胡萝卜包和一个烧麦。由此可见，我的两个包子的的数据被前面一个人要的包子给覆盖了，导致我没有买到。说明这家早餐店的线程是不安全的

我司周五一般是默认可以提前下班的。周五晚上七点我发完日报邮件和周报邮件准备关电脑收拾东西的时候，mt来了句：“这么急着走啊？”然后我就“嗯”了一下。。我真的真的非常不知所措，，咱们一天九小时，周一到周五要干到九点半不说，周五都到点了啊哥，你要加钟是得要额外付费的好吗。

1. 实现幂等，防止我的老板短时间内多次重复掉河里（比如：掉下去又起来又掉进去又扑腾起来）2. 在数据库中更新老板的存活状态，通过Kafka异步发送老板掉落河里的信息。如果消费者没有及时消费导致产生了信息堆积，要设置告警指标，从而及时通知相关服务负责人。3. 对老板的信息进行加密（可能有重名，因此要加入老板的唯一id作为业务主键），防止信息被窃取或伪造。

一层楼就四个坑位每天想蹲坑都要跑几层楼找厕所先不说。算了，还是忍不住了想说。我每天上午下午晚上想去个厕所摸个鱼刷刷手机，坑位就全是满的，跑了楼上也是满的，楼上的楼上也是满的，真不知道怎么想的，为什么一层楼只有四个坑位？？？厕所里的信号还特别特别差，在工位上会议室里信号都是5G满格，一到厕所里掏出手机，就是两三格，连个朋友圈都刷不出来，更不用说抖🎵，小🍠了。严重打乱了我想摸🐟的计划，对我司员工的心理健康造成了极为不利的影响！

我的mentor是那种不是特别好说话的人，经常会在会议上当众开骂，如果做的哪里不好的话，即使是关系跟他挺好的天天一起吃饭的组员，都会直接骂他，让整个会议变得气氛特别冷。感觉看到别人的mentor都是那种特别和善友好，还请吃饭送礼品的，为什么我的mentor就这么的严格？😢我该怎么跟他相处啊。。

晚上加班的时候，听见mentor在那说，今天面试了一个鹅厂出来的实习生，问了他一个问题，他半天没反应，然后过了一会儿，才开始回答，而且像在读文章一样，感觉就是在用AI，然后就挂了。

家人们，谁懂原来我每天都是8点多下班的。现在来了一个新的校招生，每天卷到九点半之后才走。而且日报每天都写三四页。直到有一天leader当众表扬了他。自此之后，mentor叫我们组的人每天也要跟他一样九点多才能下班，并且日报要写好多好多页。感觉花了好多的时间在这种没有必要的事情上。明明八点多下班，我也能把事情做完，而且一开始我的mentor跟我说，日报大概写半页就足够了，不需要写太多的东西，只要写自己今天大概做了些什么。

每月第七个工作日，但是发了也不太敢花，消费水平和在学校时没有太大的变化。总是担心会不会哪天就被裁员，然后找不到工作😖

睡到中午起床，然后去吃一个自助，下午的时候去打麻将或者是去KTV唱歌，傍晚的时候去健身，晚上听一场音乐会，然后回家打游戏，凌晨1点开始感到很烦 明天又要上班 然后睡觉

作为小县城出来的做题家，县城平均工资都是三四千，在上学的时候，根本不敢想一个月能拿几十k。实际上，如果换了别的专业的话，确实也没办法拿到这么高的薪资

同期来的校招生现在都开始同时接3个需求了，而我入职了两个月才开始做第三个需求，我的mentor还说我现在这种情况是符合预期的，感觉很疑惑，是我的问题还是？？

   地点：鼎成中心B1层鼎成中心算是美团一个较新的园区了，食堂在负一楼，可以连通ABCD4座办公楼。里面也特别大，随随便便就能迷路。记得我刚来的时候好几天都在迷路，不知道自己在哪，明明昨天刚去过的档口 到了第二天就找不到了，要走10多分钟才能找到自己想要的档口。食堂里面的菜品非常多样，有每日优选等快餐，或者是kuai一碗，拌饭、烤鸭、广式烧腊等等，还有小碗菜，轻食等等都可以自由选择，味道也都是非常棒的，食堂会不定期举行试吃活动，从中挑选优秀的商家为我们提供服务。价格和在外面吃差不多，按照一个成年男子的分量，大概30块钱以内可以搞定，但是可以使用员工的餐补进行支付，基本上等于每天有一餐是免费的，所以个人感觉还是很好的啦。