不投了，春节前很多公司都在盘点人力，制定26年的计划呢，现在投的话基本上都没什么回应了，不如再打磨一下简历，春节期间放松一下，节后回来立马开投，效率会好很多很多，嗯，应该是这样。

过完年就可以投了，流程快的可能1 2周就能拿到offer了，然后就可以请假去实习了，现在校招是越来越看重实习经历了，想在秋招拿到更好的offer暑期实习就要做出亮点，而且暑期实习还可以博转正，也挺好的。

感觉药丸了，踌躇满志准备春招大干一场的，期间因为一些事中间摆烂了，导致计划没能续上，现在想继续续上有点难了，回家过年期间肯定又是继续摆烂了，春招是彻底完了 。

感觉现在做Agent开发，核心就是让系统能自主理解任务、拆解步骤、调用工具并落地执行。不再是简单问答，而是要能规划流程、处理异常、对接各类接口与知识库。实际开发中，prompt设计、工具封装、记忆管理和容错逻辑，很多场景要结合业务做定制，落地时更看重实用性。

理由:请年假。去年因为有几天调休，所以去年的年假还没用完，平常请年假基本不怎么写理由，基本上就写一个休假就行，ld一般也不怎么卡，听说有些公司还卡请年假的，祝这些卡请年假的ld和hr们财富早日散尽吧，根本就不是人😅

首先说一下夯的，实事求是，实际上你做的事情他不会拿去作为他做的事去邀功，与外部团队发生摩擦时，首先维护自己团队的成员的利益;拉完了的基本就是上面反着来，弄虚作假，欺上瞒下，各种pua等等等。。。

就是有没有这种团队，公司要求绩效考核强制分布，就是一定会有人背低星，然后某个团队可以不断提高凝聚力，积极践行公司的价值观，做好上级交代的事，真的存在这种团队吗，我真的想问。

没有说一定能干到多少岁吧，35岁只是一个比较普遍的斩杀线，个人感觉未来ai coding时代，程序员的平均年龄可能会逐渐增高，但程序员的岗位一定会逐渐减少，死磕程序员感觉已经不适用大部分人了。

没啥福利吧，就发了个红包封（无红包），一个冰箱贴，一副对联，其它的没了，今年老板说年终奖会水涨船高，希望是真的吧，看看是怎么个高法，平时都这么抠抠搜搜了，能不能在年终奖扳回一城。

刚入职的时候，太信任同事了，不知道职场没有真朋友这句话，一直跟一个同事吐槽公司的各种制度啥的，隔断时间，不知道怎么就在同事里传言我一直吐槽公司吐槽ld了，心里只想说mmp,职场真别太容易相信别人。

用AI写代码效率提不少，简单功能、重复代码秒生成，还能查错补逻辑。但得自己把控整体架构，别全依赖，生成的代码要核对优化，适配实际场景。把它当辅助工具，省时间做核心设计，事半功倍。

没在大厂上过班，但有同学在大厂上班，先说一下好的方面，工资高福利好，有食堂可以免费吃饭，压力的话还是得分公司而言，比如说字节，很多组都很卷，经常看到同学的朋友圈发的下班时间都是在晚上11点多，怎么说呢，有得有失吧。

一开始肯定是想冲头部大厂了，但除非你简历很优秀，要不然其实是很难得到面试，因为我发现近几年很多公司的要求越来越高了，所以在秋招的时候，一个人的心气可能就会从一开始的踌躇满志，到最后的匆匆忙忙，连滚带爬。

最好能来个诚实一点的时间线，有些公司的春招在年前就已经开始了，这里的年指的是2025年啊，当然如果有一个表格可以汇总各个公司的春招情况的话，对很多人来说都是很友好的。