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废话不多说，直接进入主题。  我们组校招hc还有几个，希望同学能尝试一下。  目标21年毕业的同学，或者22年毕业同学的实习，欢迎尝试。  老牛客人了，欢迎大家尝试一下供应链平台事业部～ 已经在流程中的没有办法内推了，也没有办法捞起。公海池也没有开放哈。  ========================================================================================================  我们是供应链商品产品和货品管理团队，是所有供应链链路的基石。我们负责阿里天猫超市、盒马、天猫国际、阿里健康等20多个电商行数亿商品...

厌倦了无头无脑的crud？      希望脱离996的苦海？      或许可以尝试一下做基础服务~      我们的团队是新零售供应链平台事业部基础域团队，团队虽小，五脏俱全，负责的东西都比较核心，主要是：     供应链的权限体系   日志系统   工作流系统   mvc框架   混合部署框架   等等基础组件   组内急缺人手，诚邀有能力有激情有志向的大佬们加入，一起提供供应链的水和电般的基础服务。      ==========================================================================      招聘要求：     ...

我们的团队是base杭州的新零售供应链平台事业部基础域团队，负责的东西一大堆，主要是供应链的权限体系，日志系统，工作流系统，mvc框架等等一系列的基础组件，组内急缺人手，诚邀有能力有激情有志向的老哥们加入，一起提供 供应链的水和电般的基础服务。因为是春招补招了，希望未来的同事你最好能在19届秋招中拿到大厂offer，如果因为行情不好被毁约的话，可以来试一试供应链基础域，简历直接发我邮箱851642452@qq.com，我会筛选后直接给主管。ps：秋招投过并且挂了的没有问题，只要你能拿到大厂offer证明自己的实力，我们来者不拒。事情的起因就是我们缺人，但是又不想降低标准，加上行情不好，所以想捡...

如题，我是前几天校招来实习的，结果隔壁组老大今天找我了，喊我收简历，说他们今年校招颗粒无收 ，招的一个cmu硕士还拒了。简历直接推到主管，足够优秀就开始面试，之前校招投过的会参考之前评价，机会比较低，主管原话。但是由于只要a评级，所以要求并不会降低。主管原话。（我也就是个b＋🙃）我会直接简历全给主管，所以邮件主题希望能以“学校-本科or研究-专业-秋招是否投过” 模板来命名，方便隔壁组老大筛选。简历直接投递到xihao.zxh@alibaba-inc.comps：3个hc，按之前话说也算海量了吧。 感觉现在隔壁组已经到了山穷水尽的地步了，如果硬实力比较强还是有很大机会的。base阿里西溪--...

昨天收到了阿里的意向书，新零售供应链平台事业部下面一个部门的公共架构组，新组建的团队，就三个人。 手里还有一个美团转正的offer，白菜转正，和组内同事混得挺熟的，做的项目也摸透了。组内同事人不错 ，下班早，工资可能比阿里白菜高，轻松，但是做的东西已经很成熟了，就是维护集团内部使用广泛的一个配置管理中心，日常做客服排查问题，修前端和重构老代码。  今天和美团的主管谈了一下，主管喊我冷静思考。下周给答复。主管想我留下来，说工资可以谈。  纠结点在于美团可以一眼看到自己未来两年三年会做些什么，未来两三年都是日复一日的维护项目给业务排查问题做前端。这种状态可能不是我想要的。  阿里的话 可能是由于大...

rt，你们现在是什么状态了呀！要不要建一个群报团取暖...

hr星期五说过两天联系，今天没消息，查状态拟录用。岗位:上海美团基础架构部java实习生，做配置管理中心的分享一波二面面经:1，自我介绍2，哪个方面研究比较深入?（tomcat，nio，netty线程模型，tomcat线程模型比较）3，项目: 简单介绍一下没深入问4，算法: 求n的平方根（二分）5，场景: 设计一个访问限流器例如一分钟只能访问五次（map（ip，linkedlist〈timestamp〉）），用链表最多存储五次的访问时间，每次请求到来取头节点判断是否超过限定时间例如一分钟，没有的话就拒绝。这些数据结构redis都提供 ，我说用redis完全可以胜任。面试官说如果限制1000次那...