六个月的北京之旅即将落下帷幕，在大厂实习的半年时间是简历迅速扩充、经验和技能迅速增长的一段时间。来的时候，我的简历更新到了25版，现在看来还是毫无竞争力的，而到离开的时候，简历更新到了31版，且已经拥有了2个offer。等有时间就写一些经验总结发到这里（就像之前一样），这是属于普通人的思考。

京东二面结束，许愿🙏🙏如果东子给我发offer，那么我当场卸载拼多多

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对于国企而言，在学历和相同，实习经验基本相同的前提下，性别和政治面貌哪个更重要

我竟然被东子捞起来了好吧，再给东子一次机会反正隔壁拼多多hr面已经结束了，爱咋咋地吧如果京东给我发offer，我就卸载隔壁淘宝如果拼多多给我发offer，我就卸载隔壁京东

一.成果 某大厂意向，某制造业企业offer二.投递情况共投递104份，近三周因面试较多，投递量有所减少。共8份简历进入了面试环节三.失败情况共21份简历已确认失败，其中京东jds、宁德时代为一面挂，常发集团为测评挂，其余均为简历挂四.面试准备面试题库初具规模，面试准备流程也已初步成型五.后续策略由海投转向精准投递，看看是否有更好机会，进一步完善面试题库，适当准备测评，初步考虑国央企等泛体制类赛道的机会，考虑是否在牛客上简单写一下面试经验

真诚发问，理性讨论 快手裁应届生严重吗

还说个啥啊，一面挂了都

各位大佬，拼多多hr面筛人吗？

得嘞，京东一面挂，卸载京东，从此对东子粉转黑部门：创新零售-拼拼业务部面试官是一位女性，长发，偏瘦，眼睛不大，给我的感觉，不说是和风细雨吧，至少也可以说是尖酸刻薄“我们招的都是硕士，你怎么证明自己”“我不要那些原则，我想听case”这位面试官的水平，在我经历过的所有面试官里，是最不行的一个，不仅态度生硬，而且问的问题毫无价值，比如“你的缺点是什么”“是否遇到过难以相处的同事”“如何跨部门沟通”等之类我几乎无法回答、且未必有价值的问题，而完全没有简历深挖和职业规划类的问题。毫无夸张地说，对于面试，我有完整的准备流程和题库，这个流程和题库能cover绝大部分面试，但唯独cover不住这位神仙提出的问题，那么我是否可以合理怀疑，这不完全是我的问题。另外，就我个人的感受而言，我也面试过字节、滴滴、快手、拼多多、携程等互联网公司，几家外企，一些国企以及其他行业的民营企业，京东的面试题是最令人无语且难以回答的。

大家遇到过哪些比较low的问题？比如1.你的缺点是什么

我宣布，凡是问“你的缺点是什么”的面试官，一律是****

1.如果把92的都枪毙了会怎么样2.如果把大专的都枪毙了会怎么样3.如果把92以外的都枪毙了会怎么样4.如果把大专以外的都枪毙了会怎么样5.如果把除了92和大专以外的都枪毙了会怎么样6.如果把所有人都枪毙了会怎么样7.如果随机枪毙10%的人会怎么样8.如果随机枪毙20%的人会怎么样9.如果随机枪毙30%的人会怎么样10.如果灭霸打个响指会怎么样

国企如果不看实习，那他们看啥？现在92遍地跑，假如一个国企岗位收了100分985本硕的简历，那他们怎么筛