荣耀面经及公司介绍～时间有点久远，不太记得了，有一面和二面，一面在线上，二面在线下的一个酒店，还有蛋糕什么的可以免费吃，很不错，面试主要问一些自己的项目和产品相关问题，比如手机材料，设计原则，堆叠考虑的因素包括什么，大差不差的问题。据我了解荣耀招了很多博士和专家，大力发展AI终端生态，个人觉得这条路挺不错的，毕竟荣耀之前是做终端产品的，如果是纯做AI可能比较难卷过腾讯阿里那些厂，但是做AI结合产品的方向肯定是比他们强的，个人觉得发展前途挺好。介绍一下应届生对于在荣耀工作可能比较关注的点:工作日8.30到9.30弹性上班（一般大家都9.30来，一周至少满40个小时工作时间（午休和下午不算工作时间），晚上八点半免费夜宵，十点后免费打车，十一点后免费酒店，周末加班可选双倍工资或者调休，没有月末周六强制加班，工作强度看部门且看项目周期，想要内推的可以私聊我～

HR打电话约面试一面技术面，面试官感觉挺懂的，知道我整套流程，感觉挺对口的，主要问了绳驱的优势，还有一些创新点是怎么设计的。最后反问环节，说我进人才库了，以为是挂了，结果他们公司的人才库是过了的意思。二面主管面，面试官是大族机器人的首席科学家，自我介绍，总线用的什么，为什么用不同的总线，这样不会很麻烦吗？双腿和轮足的优缺点？应用场景？为什么要做这个？聊了一下人形机器人的未来。问HR还有没有后续，反馈挂了。挂的莫名其妙，感觉聊的也挺好的，不知道哪出问题了，方向也算对口，不过整体感觉还可以，没有重复问题，流程速度也比较快。

投递简历挂了之后又被捞起来面试。一面技术面，两个面试官，自我介绍，然后主要问了项目设计过程，没有印象特别深刻的问题。二面HR面？也是两个面试官，主要问个人情况，然后问对中兴的了解，最后评价我对他们公司不了解，然后把我给挂了。体验一般，公司风评也一般，挂了就挂了吧。

先做了个笔试一面 技术面 总共40min 自我介绍，项目介绍，印象深刻的问题：轴一般用什么材料？（45钢，40Cr，42CrMo）为什么用这些材料？不知道，原因是量大，价格便宜，并且强度也足够。轴承的寿命有计算过吗？没有，怎么校核？用基本额定动载荷计算。剩下就是一些常规问题。二面 主管面 主要问项目，设计流程，设计思路，整体结构方案确定过程，然后问了一些个人情况。三面 HR面 主要问个人情况，HR面的一些常规问题，对海柔的了解，介绍海柔这家公司。整体感觉海柔创新挺不错的，面试官都很有水平，箱储式机器人的独角兽公司，公司在宝安的固戍地铁站旁边，公司有食堂，有几栋楼，做的东西比较有意思，算上配股开出了本人理论最高年薪，不算配股是t2级别的薪资。

先做了个笔试，直接分到结构岗，做了二十道选择题，都是专业题，十五道单选题，五道多选题。面试，hr和技术面一起的，两个面试官。自我介绍。项目困难点怎么解决的？零件结构怎么优化的？然后hr询问，对公司了解怎么样？是哪里人？为什么投我们公司？投简历的依据是什么？最后反问环节，总共就十六七分钟，很快。面试体验挺好的，HR小姐姐很可爱，最后问期望薪资估计A太高了（对于tcl来说），方向也不是很匹配，最后没消息应该就是挂了。

先做了个测评，主要是行测题目和性格测试一面技术面，英语自我介绍，着重介绍一个项目，批量生产也采用机加工吗？（可以压铸生产）怎么节约成本？整个机械生产下来价格是多少？主要用什么材料？为什么要这样用？有没有涉及到公差分析？简单介绍一下？整体的设计思路是什么样的？创新点是怎么设计出来的？最后反问环节二面HR面，自我介绍然后问了个人情况，还有喜欢看书吗？说喜欢看电影，问了喜欢看三面电影？介绍一下。测评显示我是个随和，没有高要求的人，为什么面试说自己又有高要求了？（看来测评不能乱写，有的公司会看）最后评价我逻辑思路清晰。然后反问环节hc多吗？回答Hc不多也不少三面线下业务面，主要问对加班的看法，对公司的了解，家庭情况，职业规划等等。最后收到邮件oc，还没开奖，整体面试体验挺好的，联合动力和汇川技术在同一栋大楼，龙华那边，工作环境挺好的，大楼内部也比较新，不过联合动力听说强度挺高的，做汽车配件的，也要出差，打算拒了。开奖了，基础工资还行，强度听说很大，已秒拒释放hc

先做个笔试，再做个测评。一面二面内容差不多，主要就是问项目负责什么部分，扮演什么角色，难点是什么，遇到难点怎么解决的，最成功的事情是什么，最大的挫折是什么，类似的问题，每次面半个小时。三面HR面，也是类似的问题，问了对oppo的了解，还有竞赛的合作问题，体验一般，追问一些无关紧要的问题。整体体验不好，面试问题重复，最后HR面能挂也是离谱，浪费时间，工作强度听说也很高，祝oppo越办越好吧。

一面技术面，最开始问了成绩和获得的奖项之类的，问为什么硕士期间成绩没有本科期间那么好了？硕士期间奖学金情况？考研还是保研的？然后让介绍项目。跟其它企业做的有什么优劣点？项目过程中有什么问题吗？如果能改进的话会怎么改进？主要用了什么材料？布氏硬度维氏硬度之类的了解吗？运动学仿真怎么做的？静力学仿真的步骤可以介绍一下吗？主要用SW和CAD软件吗？放样的操作是怎么样的？表面粗糙度一般给多少？形位公差包含什么？介绍一下工艺相关流程？为什么要采取表面工艺处理？零件图上有标注所需零件的强度吗？齿轮的五大参数？对塑料有什么认识吗？对影石有什么了解？以后有什么职业规划？最后反问环节。二面线下面：在一个小房间里，首先自我介绍，面试官说一分钟左右介绍完就可以。项目最复杂的地方是哪里？介绍一下，有没有发文章？本科成绩？硕士成绩？竞赛的难点？竞赛负责什么部分？情景题:如果项目有个问题，你们分析完问题后会怎么跟我汇报？硕士期间有发文章吗？说一下自己跟其他人相比的优缺点？最后反问环节。隔了几天挂，感觉业务面没太回答好，情景题那个，当时只说了给出一种方案的优缺点让主管判断，改进：给出多种方案，并给出优缺点，说出自己认为哪款方案最合适。个人优势那个问题感觉也没回答好，当时回答的比较泛，反问环节问了面试官如果入职需要学会什么东西，面试官自己吹了三十多分钟，还以为很有希望，隔了三天就收到了感谢信。公司环境挺不错的，工作地点周边环境也挺好的，产品看着也挺不错的，面试官也很专业，不过方向不太对口而且自己也没有表现得很好吧。

拿到比亚迪offer的那一刻，所有作废，爱迪信迪等迪。一面线下面，HR面，自我介绍，项目介绍，希望去研究什么内容？从事什么方向的工作？家是哪里的？家庭情况？平时喜欢干什么？面完直接线下二面。二面线下面，技术面，问了两三个技术问题，笛卡尔空间是什么？控制上负责的内容包括什么？PID相关的一个问题。对部门和科室挺满意的，秋招现在结束本人也能接受。

一面线上面，主要问项目，不记得有什么特别的问题了二面线下面，自我介绍，然后有几个印象比较深的几个问题 塑料成型的方法？矿泉水瓶是用什么制造工艺做的？零件公差怎么给定的？公差带H7/什么是过盈配合？三面线下面，面试体验不好，面试官一副很屌的样子，说话也吊儿郎当，自我介绍的时候一直在看简历，感觉很不尊重人，也没问什么问题，就一些个人情况和对机器人行业的看法。四面线下面，HR面，体验挺不错，主要问个人情况和求职规划等。最后打电话oc，谈了下薪资，感觉谈崩了，然后没后续了。除了三面面试体验很差，其它面试体验还是挺好的，公司是深信服旗下的全资子公司，不过产品没有量产，目前只有两款机器人，不过面试官强调深信服母公司对机器人的投入会一直持续，但是懂的都懂。

投递简历之后，自己感觉方向不太对口，还以为要挂了。然后发了个邮件做了个笔试，笔试题目比较新颖，开卷的简答题，问了一些开放性问题。一面面试，面试感觉有点水，面试官说他们第一次招结构与散热工程师，所以也没有师傅带，进去自己学，说以后会成为公司结构部门老大之类的，问的话就问了一些杂七杂八的，主要是个人情况，然后是聊天，没有专业问题。约了座谈会，说要轮岗，公积金听说为0，也还没开奖，打算拒了。

一面HR面，打电话，电话问了十分钟的个人情况，随后约了技术面试。二面技术面，面试官很牛，感觉面试过程中学到了很多东西，面试的技术涉及领域非常宽，总共面了100分钟，算是面试时间最长的一次面试，并且估计这辈子也难以超越，有一些基础问题，不太记得了，记录一下印象很深刻的问题：齿轮设计过程需要考虑哪些因素？负变位齿轮是在什么需要的场景下使用？大齿轮和小齿轮哪个要求强度高？大齿轮轴和小齿轮轴哪个要求强度高？40Cr、30Cr的区别？行星减速器和谐波减速器哪个更容易发烫？问了一道连杆机构在平面空间绘制的曲线形状怎么把平面连杆机构更改为空间连杆机构？PA和POM哪个用在汽车上更多一些？工程塑料ABS+PC，+PC有什么用？尺寸稳定性是什么意思？为什么项目的设计不用阻尼系统？阻尼系统的优缺点？同步带和V带传动能力？在聊天中不断问各种问题，基本把本科和硕士期间学到的专业知识都涉及到了，强度非常大，但是体验真的挺不错的，面试官也很尊重人，能感受到面试官对技术的执着和追求，值得敬佩的一个人。三面HRBP面，主要对着简历问个人情况，还有老师、同门怎么评价你的？找工作主要考虑什么？在学校的作息？感觉本科硕士有什么不同？最后是反问环节。总体面试体验很好，流程推进也非常快，一家做按摩枕之类产品的企业，淘宝上卖的很好，公司规模是小几百人，然后结构这边分为预研部和结构部，前者主要是创新研究，后者主要是负责产品落地，二面面试官是预研部的老大，强度听说挺高的，月薪资是目前base最高的，违约金无论是二方协议还是三方协议都是一块钱，真心换真心了属于是，不过考虑到部分原因，打算拒了。

线上一面，主要也是问项目，问的非常非常细，总共面了五十分钟，具体内容不记得了，反正也是各种制造工艺，结构设计思路，加工工艺，互换性，材料，理论力学材料力学这些跟项目相关的问题。线下二面，在一个小房间面的，主要问个人情况和对工作的看法，也有问一些项目问题，然后面试官有点点压力，有种故意说我项目做的不行的感觉，然后挑刺让我解释，体验一般。随后座谈会，开了t1级别的薪资，但是懂的都懂。

一面技术面，首先自我介绍，然后问了项目，详细介绍了第一个项目，还有会不会考虑别的岗位，项目问了一两个专业问题，绳索固定在电机输出端会产生什么力？介绍一下绳索张紧机构的实现？面的很快，13分钟面完。二面技术，自我介绍，随后是项目相关问题，材料？难点？都是自己想出来的吗？绳索驱动相关？有什么优缺点？强度够吗？负载多少kg？运动学怎么求的？代码什么水平？本科毕设做了什么内容？设计出来的零件强度有验证吗？PID怎么调参？问的挺细的，加起来40分钟。最后反问环节，问了怎么流程这么慢，回答人太多了，还在慢慢面。三面主管面，主要问了项目难点，还有一些个人情况，没什么技术问题，主要是聊天，面试官很和蔼。最后座谈会过了几天接到电话，二档，整体流程比较慢，但是面试体验挺好的，薪资应该是T0级别？不过现在还没开奖，去普联面试的时候有看见联洲大楼，还是比较气派的，一整栋大楼，很高，感觉工作环境会挺不错的，公司内部也有食堂和健身房之类的，设施也是比较齐全，不过对研究方向不是很满意，打算拒了。10月11日晚 更新，开奖了，总包4字头，遗憾已经签笛子了，已拒绝该offer释放hc

一面HR面，主要问个人情况和对加班的看法，还有出差能不能接受，跟其它同学写的HR面经问题差不多。二面技术面，主要介绍项目，随后针对项目问了材料选取问题，选了什么材料？为什么要用这些材料？有什么优势？还问了项目有没有参考别人的设计？电机选取原因？随后反问，问了新人入职培训方案，回答有导师带，然后介绍了公司的优势（新能源，陶瓷片之类的做的很好）我还反问了应届生入职人员流通大不大？面试官回答入职就转正，这两年机械的应届生没有跑路的。最后结束的时候还问了我是哪里人，有没有女朋友，父母干什么的。总体感觉良好，是秋招第一家给我offer的企业，感谢，貌似是按学历统一定价，做非标自动化设备的设计，感觉算是比较对口，不过大小周，不太能接受。