某校有一个学生，他经常在考试的时候作弊，为此，老师也感到很头疼。最后，学校颁布了这样的规定：每个考场有20名学生，3位监考老师，之后还会有一对巡场的监考随时进行巡查，在这种情况下，再没有人可以作弊了。然而，老师最终还是发现了两张考卷一模一样。请问，这到底是为什么？

印象比较深的抽象问题是当时面试官问我如果回到高考前，以我现在的水平能考多少分。当时听到这个问题的时候两眼发黑，woc这么抽象，我敢说我差两分上清华，我敢说你敢信么。当时还好说的比较保守就高个三四十分，后面又开始夺命连环问，为啥你觉得能高个三四十，有什么依据吗?

北京某小厂人数不到百人，地点位于北京，薪资只有8k,还是大小周关键是程序要比其他部门晚下班一个小时，这没凭啥呀，还咸程序员头发掉的不够多吗？

上学苦和上班苦，像年轻时有梦没钱、老了有钱没梦，大家多是如此。人生意义本就看个人怎么想，何时都能有意义，不过追求不同。年轻时嫌上学苦，盼毕业挣钱，真上班才知职场常要妥协、咽委屈，才懂上学是小苦、尚有梦想，上班是精神苦，最后活成了年轻时讨厌的样子。

说直白点，人脉这东西：不是你能 “用” 谁，是你能 “帮” 谁；不是当面把你吹上天，是背后还说你好；不是你风光时都来凑，是你落魄时有人伸手；不是你知道多少人的名字，是多少人知道你；不是你跟人碰过几次面，是有人愿意主动跟你走近。

从大三下学期暑假开始实习，在大四上和大四下分别有一段实习，关键是后一段实习说要那道毕业证之后才能转正，在此期间就一直没有时间回校，直到学校开始组织毕业答辩才请假回校。

放下面子，虚心求教“最近遇到什么问题了吗？花了多久解决的？” mt 问我。“遇到了一个开发环境的配置问题，查了很久技术博客差不多30分钟吧也没有解决，后来问了旁边的同事，一分钟就解决了。” 我如实回答。“我明白咱们作为技术人，都好面子，觉得自己多查技术博客，技术文档，一定能把问题解决。但是记住，工作中我们不光需要解决问题，我们要的是能够更快更好的解决问题。”

双非学历从来不是进入外企的限定条件，真的没有哪家外企会明确表示不要双非学历的！但是不要一开始就去卷那几个大的外企，是很难的呀！建议大家先去了解小而美、小众行业外企，更适合小白去试试

当时刚入职第一天，环境陌生，有点不知所措是人事部小姐姐带我熟悉新环境。给我发电脑等员工所需的一些属于公司的资产，然后带我去见各部门领导。见领导的时候会有些紧张，虽然大家都是微笑着，但总感觉很陌生，而且生怕自己做错什么或者言语不当给人留下不好的印象。

面试反问的时候可以从职责、技术、团队三个方面来提问，从而对公司和入职后的体验有个大概了解。职责1.在你看来，这个工作做到什么程度算成功？2. 你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么？3.我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？技术1.公司常用的技术栈是什么？2.介绍一下你们的技术原则或者展望。3.你们的代码有开发文档吗？有没有单独的供消费者阅读的文档？4.你们有更高层次的文档吗？比如说 ER 图，数据库范式团队1.工作是怎么组织的？2.团队内 / 团队间的交流通常是怎样的？3.你们使用什么工具来做项目组织？你的实际体会是什么？4.每周都会开什么类型的会议？5.会有定期的和上级的一对一谈话吗？6.如果遇到不同的意见怎样处理？

在这个无敌内卷的年代，我们每个人或多或少都会卷入其中，让焦虑，内耗成为常态。如果想要健康的生活，心态很重要。1.平淡是真我们很多痛苦源于欲望，金钱，地位；不要强求，顺其自然，谋事在人，成事在天，塞翁失马焉知非福。2.掌握事态规律，不焦虑不等春天到来，就焦急地在冬天播种，违反规律，不但没有收获，还会丢失掉大量种子。很多东西看似无为，是为大为。3.失意坚韧，得意低调人生在世，难免有得有失；无论低潮高潮，情绪波动不要太大，平淡一些，从容一些。4.动脑不动心不是让你做事不上心，而是让你该放下的时候，放下。例如吃饭的时候在想，睡觉的时候在想；这就是动心了，动心会使气郁，对身体不好。

泄露公司机密，利益冲突就单单这两人关键字就可以把事件定义为严重违规违纪。在科技行业，商业机密几乎是企业的生命线，一旦发生信息泄露就很有可能让竞争对手抢占先机。

正值青春的我们对老师日复一日的授课，谆谆教导的话语习以为常，知道离开校园才渐渐明白当年哪些看似平常的教导，早已为我们的人生指明了方向，遇到一个好老师真的能改变一个人的一生。

北京时间九月十日凌晨一点苹果召开发布会，这次发布会有全系标配120Hz LTPO自适应刷新率屏幕，不管是浏览网页，还是刷社交媒体都非常丝滑的iPhone17系列，还有支持卫星连接的Apple Watch,以及增强主动降噪的Air Pods Pro3都很亮眼。