简历你就这么改，准没错！（证据：“https://www.nowcoder.com/share/jump/4888395581761490081505”）核心原则：简洁、清晰、有重点一、一页纸的艺术硬性规定：一页纸！无论经历多丰富，务必浓缩在一页A4纸内。这是简历，不是履历①。模块顺序：由主到次，由上至下我的推荐顺序是：个人信息 > 技能 > 教育经历（位置1） > 实习经历 > 项目经历 > （位置2） > 荣誉。 索隆碎碎念。①那有人问：“索隆，我好几个项目，好几段大厂经历，我想都写上加加分，我建议哪个偷到好东西了写哪个，要是几段实习全都是划水，那就写一...

问君能有几多愁？选了个offer，怕它前景似个球，梦里都在改需求。今天索隆就和大家好好说道说道，选一个适合自己的offer，到底该从哪些方向掂量！OK，Everyone，话不多说，我们直接上干货，嗨嗨嗨。一、💰 钱是硬道理除了央国企等特殊情况，这可以说是衡量offer好坏最实在的指标了。尤其在当前环境下，校招生的起薪非常关键——它直接决定了你未来升职加薪和跳槽的基准。常规的薪资构成一般是：基础工资 + 绩效工资 + 年终奖 + 各类补贴（餐补、交通补、房补等）。也有些公司会提供股票激励、项目奖金等额外福利。切记，这些细节一定要在签约前问清楚、弄明白。二、🍃 环境定心情这里说的“环境”，既指...

每天上一当，当当不重样。要问怎么做，进来听我唠。一“先实习后录用”套路有些公司会先给出一个薪酬福利贼棒的职位，吸引你去投递简历。但是以要观察工作能力为由，要求先去实习，等到毕业了再签协议。有些同学可能经不住诱惑，勤勤恳恳实习了半年，毕业也没转正，浪费了自己的时间。我看看评论区有没有上当的。二“五险一金”不全额交套路依法为职工缴纳五险一金是公司的义务，但是有的公司为了控制成本，不按照全额交金。比如月薪10000，按照5000交五险一金。无形中员工的公积金和社保就会少交很多，虽然到手工资多了，但其实是损害了我们的利益。三、“劳动合同”签外包公司套路这是个超级大坑！你明明在A公司上班，干的也是A公司...

我问你，BUG多你不开心，那压缩开发时间的时候，你寻思鸡毛呢。TMD，8号晚上就发消息，让9号来早上梳理BUG，然后就汇报，然后汇报9号都处理哪些BUG，50+个BUG，我处理你奶奶个腿。一天到晚提着个狗脑袋，整天说让解决BUG的时候举一反三，我问你，你给那时间了吗。那么好，有人问了，索隆索隆，为啥这么大火气，因为钱少事多，拿着牛马的薪资，干着叉车该干的活。最后说一句，我纯嫩爹！！！！

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...

校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

面过不少公司，从最开始HR让我提问时脑子一片空白，到后来能问得面试官频频点头——这段路我走过，所以懂你们现在的懵。首先记住最关键的一点：面试是双向的！你被面了半小时，现在轮到你了！别怂，这是你判断公司靠不靠谱的最好机会。要是你不问，不仅亏了，还可能跳进一个以后天天加班的坑。对面也会觉得：这同学是不是对我们没兴趣啊？不过也不能瞎问，得看人下菜碟。一、面你的是未来同事或组长（技术/业务面）这种人最懂实际干活的事，所以问题要具体：直接问日常工作：“我进去之后每天主要干啥？”“咱们组现在最头疼的问题是什么？”问技术和工作方式：“现在团队用哪些技术？”“平时加班多吗？——（最好补一句）是临时性的还是天天...

简历怎么包，这个事，索隆之前写过（索隆很懒，太久远了不想翻了），今天就出一期最详细的心得吧。总之呢，就是你要在你有一定的基础上，去包装。怎么理解这句话，往下看。第一章 陨落的天才很多人，实习的时候 多为打杂，或者忙忙碌碌的 dirty work，什么都学不到，纯纯是出去看了一圈，实习完，说改改简历吧，一拍脑袋，发现啥有营养的活也没干，纯白玩甚至还得倒贴点钱。不能这么整啊，老铁，咱得悄咪的偷点东西写简历上 啊，不偷就太实诚了噢。第二章 秘境夺宝那么好！，怎么偷，这要是困扰大家的问题，有人说，我接触不到项目，这种情况，就去 找 和你关系好的 开发老哥，求求他，让他给你分享一些公司的开发文档、他自己...

下面我说的问题，不敢说100%，但是至少80%以上的面试官一定会问类似的场景题。1.能买东西的项目秒杀系统怎么实现的；一瞬间大批量用户或订单激增，如何保证服务器不爆炸；购物车功能如何实现的；如何进行SQL调优；当时我面试的时候，这几个问题已经是被问到滚瓜烂熟了，逢面必问。2.能查东西的项目海量数据如何分页查询；全文搜索怎么做；复杂条件查询如何优化；一般做这类项目的都是大数据工作方向的兄弟们吧。3.能发消息的项目消息队列的使用场景；如何保证消息的顺序性；大批量消息堆积怎么处理;狠狠拷打一波消息队列和异步处理无论怎么问，都脱离不了你简历上的项目，把简历吃透，然后自己尽可能的发散思路，那么恭喜你，你...

面试时，面试官说的话都是什么含义挂了的典型语录：你还有什么问题需要问我们吗？通常这种情况的潜台词是：我已经没什么想问你的了，接下来走个流程吧……大概率凉凉。但别自暴自弃，可以问几个深入问题，比如“团队用的是什么技术栈？”表现出你对公司还有兴趣。你的项目经验挺有意思的，但我们更需要XXX方向的人才。这个就很扎心了，基本上是告诉你不匹配，他们需要的可能是个“大佬”，而我们这种“实习小菜鸟”还差点火候。我们会尽快通知你的。—— 这句话能听出两种情绪：真诚版：真的会通知你，但基本上是“谢谢参与”。敷衍版：你也别等了，自己找下家吧……提醒自己：接到拒信时要保持微笑，接不到拒信时更要保持微笑。稳了的典型语...

每每打开牛客，看见的大多数牛友，无非就是两种人：帮选offer，找不到工作。说点实在的，兄弟们，找工作这个东西，不信命真不行，有时候你感觉面的很好，面试官问的问题你都答上了，但是还是收到感谢，可能的原因太多了，可能有比你更优秀的，可能公司业务裁减不需要应届生了，等等等。这并不是你的原因，你要做的就是调整心态，以积极的态度迎接每一场面试，成年的第一课就是接受事与愿违。先喝一个。索隆找工作前后经历，实习转正、接转正后离职、0offer春招、上午发offer下午告诉我签满了、毁约测试offer险赔2K违约金、拿到offer但资质审批没过（二本），最终最终才站到了这里。我把自己比喻成小强，打不死的小强...

名词解释。“dirty work”，主要是指一些 具有高度重复性和机械性、技术含量较低 的工作，俗称“打杂的活”。结论：“dirty work 不可避免”。为什么这么说呢，往下看其实，无论是实习阶段、试用期阶段亦或者是正式工作阶段，“dirty work”都是存在的，区别就是“dirty work”占比不一样。今天先说一下，实习阶段对于“dirty work”的理解吧。实习生这个身份就已经说明一切了，大部分实习生的工作都是负责协助正职员工处理公司的事物，使得他们更高效的完成工作。对于实习生来说不可避免经历这一阶段，这就像盖楼房一样，需要一个夯实的地基，这样才能在拥有坚固的地基的基础上创造五花八...

也就 10多个 吧。我家老婆大人是8月20号返校的，没办法和我一起过七夕，所有在没从我这得到我想要啥结果之后，开启了疯狂买买买模式，给索隆整的还有点激动，这么多礼物得拆到什么时候，虽然自己一个人在重庆吧，但是，还是很开心！！！，我就比较直男了，直接520红包。

实习就是工作。不要拿豆包，不当干粮。实习就是让你去感受工作氛围去了，我也相信大多数兄弟是奔着学东西去了，那么好，如果你想学东西，那么就主动去申请开发任务，不要等着分配，甚至等着导师告诉你该学什么，你要去问，放心，难的任务不会分给你，因为分给你，你做不好，你导师要兜底的，你干不完，你导师骂骂咧咧加班也会干完，有人兜底怕个锤锤，干就完了。遇到啥不会的，你就问，导师忙，就问同组其他人，学到手的才是你自己的，命令操作步骤记不住，就反复问，这里我建议，自己操作一遍录屏，再写个文档，每一步都在哪，填写了什么东西。一两周之后，这个文档基本上你就用不到了，因为你已经熟练掌握啦。不要害怕，也不要内向，企业需要的...