投递：官网投递。 笔试：线上笔试，有专业题，其他细节记不清了可以在xhs搜搜。 面试：11月下旬，在市公司面试，看样子应该是公司自己的领导来面试，按抽签一个一个面试，最长的30分钟左右，一堆领导对你一个。问题：校园有没有什么经历证明社交能力，如何提升团队积极性，酒量如何，有什么特长，接不接受岗位调动和区县岗位等等（主要考察社交和解决问题能力，有些压力面的意思）。 学历：硕士为主。 待遇：据了解还是很不错的，公司人少，都是管理。

投递：网上投递（建议投递冷门岗位，热门岗位累且难）。 心理测评：投递后不久会要求做一个心理测试（看图，和常见的测试差别很大） 。 1月初笔试：线上，2小时，92道行测（有计算器），45道专业知识（数据库，计网，计组等） 1月中旬面试：热门岗位如软件工程等人很多，比较冷门的岗位好像都没来齐，检查证件后进入会场不能带电子产品（建议携带纸质复习资料），先在外面看2分钟问题（可以打草稿）。8分钟，2分钟自我介绍（不能透露姓名和家庭背景）。一道综合题（类似团队协调）+一道专业题（专业题2选1）+自由提问。 技术要求：主要是笔试考察，面试不怎么考察的出来。 工作地点：据传要搬到眉山视高。 薪资：20w左右...

官网投递：地市科技菁英岗+其他（共两个岗位都能进面） 11月初笔试：通用试题（粉笔有历年试题）+20分钟科技岗加试（无编程 有python c++ 数据库 操作系统 linux 人工智能 软件工程 数据结构） 12月初面试：成都面试，半结构单面，对于科技菁英岗的理解，数据库的基础知识，对于压力的处理，运动水平，对于柜员岗的看法。 其他：面试以研究生为主，虽为科技岗但还是都穿了西装，按理都会先去柜员轮岗，然后再看调回去。

经验来源：运营商，银行，石油石化及其他一些国企面试。 面试分类：无领导（银行居多，石油石化也有）；结构化；半结构化 及它们的互相组合。 无领导学习：无领导主要是看因是学长的面试录播（不社恐的话建议直接参加一两回）和一些文章和视频，记录一些要点到无领导笔记，然后自己找无领导题目对着摄像头计时练习无领导的个人称述部分，然后回看自己的表现，再问问ai合理的答案是什么，录播-记录--练习过了几轮（花了几天时间，然后就是在需要无领导的面试前一到两天再进行一轮）。在面试前会将笔记打印下来并打印几道无领导题在面试前热身。 半/结构化（含ai面）学习：主要就是在不断面试中记录提到的问题然后去网上找答案并结合自...

资料准备：获奖证书；带章成绩表（可以用电子的）；各种背景和分辨率的证件照（电子）；学籍在线验资报告（主要有效日期）；就业推荐表；身份证； 海投：由于目前的就业环境所以我选择了海投（各种银行，能源，运营商，市属国企；主要是从一些表格获取招聘信息以及自己时不时刷一下小红书看下哪些企业开始招聘了），为了提高效率可以找一些插件或工具来节约填网申信息的时间，或者把所有个人信息记录在电脑方便复制粘贴。 岗位选择：可以参考一下上一届的录取层次来确定自己所报的岗位。例如银行来说，管培生与客服柜员，省会城市与偏远城市的学历bg差别是很大的。对于国企来说，在非省会城市，如果你是本地人在网申和面试会有优势。对于疑似...

主要是准备国企为主（基本能考就进面），也参加了省考和国考但离进面还差十多分，申论只学了几天更是差的远（个人思考为资料分析练的时间太少，因为国企考资料分析没有公务员那么多） 国企与考公区别：国企有的要考企业文化和特色题。国企的题要简单一点，多了一个数字推理。银行可能会考英语和金融而且数量考的比较多。国企很少考申论。 学习：我从八月份开始看（其实感觉七月份比较合适，当时考的第一场试很多模块都没练到，虽然可能因为大家都没怎么学进面了）。主要是看的花生十三的课程，我多看了花生的数量（因为银行考数量的比较多）还有数字推理（因为国企考试会考）。对于银行考试的话我买了一本中公还是什么机构出的银行考试书，练题...

（纯属个人经验判断）秋招有90%的机会，春招很少（一是岗位锐减，拿四大行来说，四川春招好像有两个都没有开，开的那两个岗位也很少。二是竞争激烈，虽然秋招神仙打架，但许多人是海投有很大的补录机会，而春招会涌入一大批考研和考公选手，可能秋招能过网申的岗位春招都改不了了）

补录几率：许多是真的会补录，所以大家最好截取一个拟录取和补录名单（方便自己日后预估） 就我来说就有国有行的补录 以及其他石油石化等其他国企的补录（甚至有的排名非常靠后） 补录时间：有的在第一批录取的几周后也有的甚至在6月才补录（是秋招的岗位） 个人建议：如果不是特别确认会补录还是签一个保底offer比较好，之后补录公司也一般等解约或者叫你先签两方。

空腹项目如彩超及抽血前不要喝水 在心电图和血压前最好不要跑步，心电图很容易复查，放轻松，一般复查有问题也会用其他方式再检查。 尿检-建议不要用晨尿 会测视力 血压（个人经验） 先上厕所-测左手

投递：地市岗（面试只能入围一个岗位） 10.26：线上笔试，无专业题，考了往年的原题，算是最简单的笔试之一。 11.10（同天建行和国能线下笔试）：移动ai面试（分技术和其他岗，技术岗会问简历问题还会追问），所有岗位都有计算机题（人工智能，数据库等），技术岗还有图推题（记得看有多少题，避免时间分配失误），其他岗不是图推是类似小球连线的题。会刷人并记入成绩。 11.20-22：成都线下面试。同一个地区同一个面试间，感兴趣的话会问问技术和常见半结构（不是本地人会问对当地的看法），不感兴趣会问些莫名奇妙的问题（疑似在面试时完成客户调查），面试后可能会追加一个电话技术面试。 竞争：研究生为主，成都近郊...

投递：中国石油官网投递 11.16：线下笔试，现场出分（60+，在现场算平均水平，建议考前刷刷原题记一下企业文化。最终通过了一个岗位的笔试（西南油气田笔试没过），笔试后记得看官网看面试信息）（据观察平均分比中石化高，因为时间比较充足）。 第一部分：石油政策，企业文化，早期历史（第一个厂长，大庆战役的几个人），价值观题，几道政治题（乡村，民生）。 第二部分：常见考题，时间比较充足 12中：四川销售公司线下面试，无领导后单面，无领导面后大部分都能进入单面，单面1分钟自我介绍，一些常见半结构问题，和项目技术和专业等简单技术问题，对公司的了解等。最终录取公示大部分为211和双非硕。 相关信息:四川销售...

投递：中石化官网投递 11.23：线下笔试，现场出分（60+，在现场算高的了，建议考前刷刷原题记一下企业文化。最终通过了两个岗位的笔试，最高那个进面分也只有40+，笔试后记得看官网看面试信息）（据观察平均分比中石油低）。 第一部分：政治，企业文化，价值观（前两项有填空题） 第二部分：特色计算题（比较耗时间但不算难），其他题混杂顺序（有特色滑轮和齿轮题加上常规题型），时间比中石油紧。 12.5：江汉油田线上面试。总时长5min内，1min自我介绍，常见结构化问题（xxx如何处理），专业相关问题。 相关信息:不同岗位待遇竞争差距不小，总的来说好好准备过笔试不难，且根据公示名单判断面试表现确实影响最...

投递：地市区县岗位 10.12：电信笔试（分通信，计算机和综合卷，考试时才知道是哪一套，不知是根据岗位还是随机），抽到通信题,前半部分常见国企题，后半部分考通信题（只会部分计网题） 面试:后续还有ai面试和群面。 竞争：笔试刷人较多，面试未知（通过笔试应该面试竞争会小一点），对学历要求不是很高 相关信息：四川地区电信待遇在全国电信来说是前列。待遇大概是比当地公务员高一些。

投递:中信成都（包括地市），浦发成都 10.7:浦发笔试 10.25:中信线上笔试（时间二选一，无企业文化） 11.20:中信面试（依次自我介绍，一道题群面抢答，每个人都要回答） 11.26:浦发面试 竞争:成都中信面试研究生为主，不乏海归和985，相较于国有行的地市岗差距较为明显。 PS:中信似乎还有二面和实习考察，不知道是不是因为成都分行的原因，感觉大家都很优秀，没有收到二面通知（并且一面中优秀的同学几乎也同意调剂到非成都地区）