下班！( •̀ ω •́ )y爹爹终于熬过这七天了！

说起产品岗，大家第一反应都是“人人都是产品经理”咯。但是人人都可以是，人人却不一定都能做产品经理。毕竟专业的事还是需要交给专业的人来哈~   入职有一段时间了，对这个岗位也有了更新的认知，想在这里简单谈谈。。。。         首先，作为一个新人，我在工作过程中的的确确遇到了很多的问题和困惑：比如刚开始做需求时，由于自己对业务还不够熟悉，在处理需求上缺乏深入思考。在导师的提醒后，自己才更加注意需求设计要经过自己的思考后再完善执行。在前期处理需求时，出现过开发过程中，开发测试指出产品或需求设计缺陷，导致重新调整需求设计占用了开发时间。经过思考后，每次版本迭代结束要汇总开发提到过的问题，自己的需...

又来写小作文了，感觉上班七天，真的是要了我的老命。（这是可以说的吗hh）   时光真的飞快，尤其是大三开始实习后，每天工作的日子就像在流水线一样，每天早上早早来上班，这是昼出夜也才能出的赶脚呀。说起来，作为一个没啥竞争力的22届毕业应届生，能在22年的春招中拿下offer ，觉得自己真的已经很不错了哈哈哈，虽然身边会有些人对你产生质疑。比如：你一个985的大学生，出来工作就这呀？怎么不去腾讯网易字节阿里那些大厂？是不是眼光放得太低了。。。。种种声音，当然，这些话我都已经听腻了，这些所谓的“过来人”，哪里懂我们这一辈找工作的痛苦？？？大环境不行，经济下行，大公司纷纷裁员，游戏版号发不出去，各大公...

这周可以下七次班

  入职已经七十多天啦，即将迎来转正答辩，目前工作也越来越进入状态，能在工作中找到成就感和满足感。•毕业后入职这段时间遇到了很多厉害的人，一些是同一届入职的应届生，有来自国外留学的，也有和我一样，本科毕业就进入职场工作的。也认识了来自五湖四海的小伙伴们，大家都特别优秀，也各有所长。•我的工作体验还是很不错的，和我想要发展的方向领域都是一致的，公司以及团队氛围都很好，同事们会约着一起打打游戏、去健身房锻炼，打羽毛球，乒乓球等。平时也会有很多团建活动以及下午茶。很能感受到这一点是大家玩起来特别会玩，但是工作起来时丝毫不会懈怠，大家上班都会十分专注的投入到工作中，而且效率特别高。带我的mentor特别负责，会给到我很多有用的建议，以及在工作上的帮助。他也不会要求强迫加班，而是支持高效率的完成任务，拒绝不必要的内卷和加班。我也特别喜欢我的mentor，每当我有迷惑时，他总能站在一个更高的层次去看待问题来解答我的疑惑，不愧是有多年工作经验的人，看问题都能一针见血，我也十分敬佩，尊重我的mentor。•正式工作和实习还是有比较大的差别的，但我实习和正式不在同一家公司，所以不同公司在培养实习生上可能有差异。对于我而言，之前实习做的工作比较重复，九都是一些周期上重复完成的任务，而且压力比较小工作任务少。但进入正式工作后，工作的内容和任务都比较多，也会有一些压力，上班时间会比以往更加投入。•对于末来，希望自己能越来越热爱这个行业，努力往这个方向去进一步的发展，希望自己也能像mentor一样，积累自己的经验后，形成个人的见解，才能在这条路上走得越来越好。

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最近学习到一些面试小技巧，在此分享一下：比较常用的方法还是star，无论是在写简历时，还是面试中。很多时候，即使不熟悉的岗位，善于运用star法则的应聘者还是能够对答如流，甚至他们在提前准备面试的过程中，已经提前想好了案例。所以从业经验丰富的人，有了足够多的面试经验和问题储备，说出来的每个事件都感觉很有道理的样子。无论是校招还是社招岗位的面试，需要的是对相关业务足够熟悉，有含金量的经历、思路清晰度。一问一答的面试有点像选择题，简答题，做起来会比较简单；比较难的面试会让你感觉像在做写作题。这时候就需要用到STAR法则来阐述自己的回答了。学会STAR法则挖掘信息Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。锻炼现场复盘自己的某个项目，或者复盘自己的某个时期，再或是复盘自己的从业经历。具体可以看看柳传志的复盘方法论。面试时先别急着主观地去把完整的描述拆分为satr，先系统性的讲，能否复盘出来，重点还是说自己的问题、分析、经验。复盘的过程其实就是分析思考工作、自我剖析的过程。系统性的阐述也更能看出你的逻辑思维。

俞军产品方法论读到决策有关的内容，以下是读书笔记和一些思考决策基本就是产品经理的日常工作，产品每天都需要解决“要不要做”“怎么做”的问题，这些就是决策。而怎么保证每个决策是合理的，就需要经过理性的思考了。理性决策的三要素：理性的信念、理性的目标、理性的行动。理性的信念，就是对现实有个合理的认知，我们要知道自身认知的局限性、信息掌握的程度、如何获得更多信息等。例如决定做一个功能，这个功能是不是用户需要的？你有多大把握这是用户需要的？是不是要问一下用户？等等理性的目标比较好理解，任何一个决策都是有既定目标的，不要偏离目标。理性的行动，是指在目标之下，找到最优的可行的解决方案。这一系列决策行为，都是需要经过训练的。为什么呢？因为人类天生就不善于理性思考的，理性是一个需要消耗自身能量的过程，最可怕的是很多时候我们自认为是理性，实际根本没有经过理性思考。自己在做有关决策时，还会有些飘忽不定，还不能完全做到把握理性决策的程度，有时候甚至会惰于思考，在培养理性决策的能力上，还需要加强。

最近在培养产品洞察能力，也看了相关的书籍，整理的一些笔记如下：什么样的产品能够算作成功的产品？1）要解决用户的迫切、强烈、高频的需求/痛点2）具有很好的用户粘性，能够引起用户持续的使用欲望3）有良好的用户使用体验（在这个产品同质化竞争比较严重的时代，好的用户体验就是商机）；4）有良好的生态体系，可行的潜在盈利模式（实用性、易用性、创新性，营利性）（比如微信、支付宝，围绕该产品可以产生一整个生态体系，从而更系统地解决用户的需求，同时也带来更多商机。帮助企业持续盈利，创造其他企业价值。用户价值、商业价值、社会价值的结合1.切实解决用户的痛点，满足用户的基本，期望甚至兴奋型需求，同时用户体验较好，愿意用，喜欢用我们这款产品2.具有非常好的商业价值，给公司带来比较丰厚的商业回报3.能给社会进步，产业升级带来便利

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一面业务面速度很快 没有自我介绍，直接问问题的 深扒实习经历，做了什么工作，为什么不转正 实习遇到的困难 产品要具备的三个最大特点是什么 职业规划 问对岗位的理解 手上有几个offer 哪里的 什么岗位 反问    二面业务面也很快（ 距离一面一星期左右） 自我介绍 实习经历更深入的介绍，实习中最大是成就和收获。 职业规划 情境题：给微信朋友圈新增一个功能 平时怎么学习产品知识的 锻炼了什么能力 平时周末喜欢干什么 特长    三面vp面20分钟（与二面隔了一个双休 两天时间收到面试通知） 自我介绍 实习经历更加深扒，最大成就，遇到什么困难，怎么解决的？扒了有十几分钟 职业规划 倾向于做什么样...