还记得秋招那年，投了一堆简历，心态都快投没了。有天中午刷邮箱，突然看到一封“感谢你参与我们笔试”的邮件，虽然是拒信，但那句“感谢你的认真与努力”让我破防了。

大学时候，我一股脑儿报了好多证书，觉得有备无患。英语四级、计算机二级、普通话证书这些是标准配置，考下来挺容易的，反正也不难，但真正用上了的其实不多。普通话证书偶尔会在公司做培训时被提起，算是个小加分项吧。

我焦虑的时候，最常做的一件事就是去便利店买瓶冰可乐，然后绕着公司楼下走一圈，边走边跟自己碎碎念。特别是遇到数据掉了、需求改了、老板突然问进度的时候，脑子一团乱，只有离开电脑，才能稍微清醒点。

最受不了的就是那种“爱甩锅”的。记得有一次，我们做一个产品上线的项目，明明是他负责的部分出了问题，但他竟然把责任推到其他部门身上，弄得我们大家都很尴尬。结果一番推诿后，问题还是没解决，反而浪费了更多时间。

我记得自己实习转正时，心里真的是五味杂陈。实习初期，我觉得自己每天都在摸索，很多事都不懂，还总是犯错。尤其是跨部门沟通，真的是一个大难题——发邮件时小心翼翼，怕每个字都写错，怕同事看不懂。转正面试那天，我紧张得手心冒汗，结果HR说：“其实我们对你表现挺满意的，很多问题你已经解决得很不错。”那一刻，觉得所有的努力和低谷都值了。

上班后的生活，和我当初想的真的是天差地别。刚开始入职那会儿，我觉得自己可能会像那些职场大咖一样，马上就能搞定一切，做出很牛的成绩，结果一开始就被琐碎的日常事务打击到了。比如，很多时候需要整理数据、撰写报告，甚至要和各个部门沟通。这些我当初都没想到会占据那么多时间。特别是刚成为职场新人时，总觉得自己知识储备还不够，很多决策还要依赖他人的指导，时常有点“不自信”的感觉。

最近，感觉自己像是成了HR的“目标”对象，各大招聘平台上，总能看到HR主动联系我。一开始，我还挺兴奋的，想着：“终于有机会了！”但打开一看，很多都是套路。有一次，某家大厂的HR主动加了我，问我是否对产品运营岗位感兴趣。好吧，我也没多想，赶紧回复了。接下来几天，对方一直很热情，聊了聊我的工作经历，甚至还说要安排面试。结果，面试前一晚，HR突然告诉我，面试流程可能会有些变化，最后竟然直接让我填写一堆表格，说是“走流程”。我问：“那面试呢？”HR竟然说：“等通知。”当时就有点傻眼，感觉是“套简历”+“走流程”，根本没有实际机会。后来再回想，才意识到，HR可能只是想获取更多的简历库资源。虽然这个经验有点让人失望，但至少让我更清楚该如何判断哪些机会是真的！

秋招那会，我从大三就开始忙着收集各大公司信息。刚开始海投，简历基本一键投递，但投了十几家公司，基本没有回应，几乎都进了“投递无反馈”的死循环。后来，我意识到这不是“海投”能解决的问题，而是要“精投”——了解每家公司的具体需求和岗位要求，把简历和项目经验对接得更紧密。

每个公司对SSP的定义不一样，有的公司很看重你的项目经验，有的则偏向市场热门职位的薪资标准。比如一些互联网大厂，产品运营的SSP大致在18K-25K之间，年轻公司或者创业公司可能更低一点，但也有股票期权等福利作为补充。整体来看，产品运营在3-5年经验的薪资范围，差不多是20K-30K。理想薪资？如果是在一线城市，30K左右，我觉得合适！

当年，我也曾是个“迷茫”的应届生，投了十几家互联网公司，几乎每个岗位都试过，最后终于收到了小公司产品运营的offer。记得那时面试时，HR问我：“你觉得产品运营最重要的是什么？”我愣了一下，突然想到自己大一做活动时为了提高参与度，改了3次策略，最后成功吸引了大量人气。我把这个故事讲给了面试官，没想到就这么被录用了。

刚开始合租时，我和室友的关系挺普通，毕竟大家都在忙自己的事。有一次，我加班到很晚，回来发现室友把我的洗衣粉用光了。那时我有点不爽，但也没说什么，默默去超市买了新的。后来，我们就开始互相提醒，洗衣粉要共享，打扫卫生要轮流。

以前一直觉得，工作就是要拼尽全力，熬夜加班，越忙越能证明自己的价值，直到真正和牛马们在一起发现，还是摸鱼最得劲~~，朋友们，你们如何？

以前一直觉得，工作就是要拼尽全力，熬夜加班，越忙越能证明自己的价值，直到真正和牛马们在一起发现，还是摸鱼最得劲~~，朋友们，你们如何？

那是我做产品运营的第二年，公司一款新产品上线，数据异常复杂。忙到凌晨三点，还要为第二天的报告做准备。我看着一堆乱七八糟的用户数据和反馈，脑袋一片空白。感觉一切努力都像石沉大海。那一刻，我真想放弃，觉得自己好像掉进了死胡同。