我问她对于应届生就业你有什么建议吗？以下是她的回答。当下求职确实较为困难，但对于应届毕业生来说，要注重自己所学知识和市场趋势的掌握，选择一个合适的平台，因为第一份工作会对以后产生深远的影响。此外，当前经济不好也是一个机会，可以尝试多做事情、提升自己，无论成功还是失败都是宝贵的经验，但不能冒进。除了领导力、创新力、执行力和协作力，职业规划也非常重要，可以通过加入社团、参与创业项目、参加活动等方式，摸索自己适合什么样的职业路径。总之，要关注市场趋势，选择合适的平台，注意职业规划，多尝试、多提升自己。

23届理工天坑女求职心路这个话题看一眼就让我感慨万千。基本信息介绍学科是理工天坑，普本985硕士（非C9）。提前批的问题22年4月底我就知道有提前批了，但是那个时候我正在疯狂做实验，测试，分析结果。我连简历也没有做，后来老师让我整理数据写小论文，但我由于心态爆炸完全没有做关于小论文的事。隐私问题直到八月我才投出第一份简历，我记得特别清楚，我投的第一家是韶音，我真的恨啊，问我那么多隐私问题，请问知道我是不是独生子女对你来说有什么用呢？还有奇葩的各种隐私问题，具体的问题我已经记不清楚了，但是我仍然记得这种感觉，那就是：好恶心啊，难道工作就是这样的吗？c，真是太可怕了。那一天我一共投了三家企业，投完...

家庭背景：我爸体制内，我妈做生意。我找工作全程没告诉爹妈我选择什么行业什么公司，他们问了但我没说，我全程敷衍的话就是：在找，有offer，但是还想再看看。我要是告诉我爹，我拒绝了一些国企，还拒绝了别的一些他们心目中的好企业，相信我，我家不会安宁的。父母那一代和我们生活的背景完全不一样，我爸和我爷爷都是学文的，我爷爷是学历史，我爸爸学中文。我爸我爷爷根本就不清楚现在一个女孩子学工科的找工作现状，但他们并不会因为自己的无知就停止对我的指点。不客气地说我爷爷的退休工资比我拿到手的还要多。在这种情况下即使告诉他们我的具体薪资，也是不会得到什么鼓励和赞赏的。我只告诉爹妈我在合肥工作，就在江淮汽车厂旁边，也是个车厂。但我爹妈也偷看了我的offer知道具体的公司名称。到现在我爹妈都不知道我详细的薪资和构成，我也懒得说。就这样吧，不想面临来自家庭的压力。

我准备入职的是大众安徽的物流管理岗位。那么在面试过程中，我被考察的有：1、有没有过相关的工作经验或者硕项目经验？2、你的缺点是什么？3、你对供应链或者物流管理有多少了解，了解到什么程度？对于这类非技术性岗位，你首先要知道自己的核心竞争力是什么，非技术性岗位往往需要和人打交道，因此良好的人际关系会是一大加分项。除此之外，团队协作得好不好，是非常重要的考虑因素。

看大家都在写迈瑞医疗，我就换一个写吧，迈瑞医疗这两年对毕业生的要求也是越来越高的，供应链也要求硕士＋实习了。GE的话主要做的医疗设备，与迈瑞和联影不同，GE是美国的公司，想进GE肯定是对英语有着不低的要求的。讲GE主要讲讲他的培养体系，一般这种大公司由于发展比较久，对新入职员工都有比较完善的培养体系。我认为这种公司也会有各种各样的缺点，但它有底线就是，比如办公环境好，朝九晚五双休，然后该有的福利待遇都有。从薪资上说，GE的薪资没有比其他公司高很多。总之还是值得去。联影的某高层管理人员其实就是原来在GE做的，后来回国进的联影。但我觉得在上下级氛围这块，联影做的比GE好。

咱就是说华为海思半导体确实很难进，我舍友985硕到年底也才拿到小奖状，很难想象对于学历背景还不如我舍友的同学，要怎么办？对于华东区域的毕业生而言，长鑫存储也算是个好选择，一来在合肥，长鑫存储给的钱也够生活的滋润了；二来长鑫存储也不算个小厂，写在简历上也好看。再就是半导体行业其实是一定会加班的，只要加班能给钱就算好了。

咱就是说电网也不是只招电气的，国家电网是个香饽饽大家都知道。像电气学院的几乎全员电网，比较少去私企（坐标985），那么其实作为机械人，也是可以去电网的，电网会有机械的岗位，但机械人不会是主流。但毕竟是国家电网诶！是不是主流岗位又有什么关系，我电气的同学去电网的岗位还是个职能岗呢，理论上说也不是主流技术岗，但人家也美滋滋，年薪都够买十几平房子了。

如果是投邮箱简历的话，最好在word里或者latex里排版排好然后把文件保存成PDF格式再发送。附件名称最好写上你的姓名，岗位，联系方式。在网上找一找投递简历的信的模板，至少写几句话，说明自己的专业，学历背景，希望从事的岗位，自己有什么优势，不要太长。

我还是挺推荐远景的我讲讲远景动力，说白了给钱多嘛，你看那么多人骂远景，但是就没人骂它钱少。远景动力做锂电池，在风电行业里锂电池算是储能环节的部件，很关键的一环。那这个远景动力的电池给谁供货呢，给日产、雷诺这些品牌供货，宝马去年也跟远景动力达成合作（没有用宝马黑远景动力的意思哈，新闻不上升到合作公司）。客观说一句，远景动力生产的锂电池在国内的市场占有率吧确实没那么高，跟宁德时代比要低的，但这个仍然不妨碍它是个好公司。

我觉得我遇到的最难的就是你的缺点是什么，这个问题简直就是个天坑好么，如果你避重就轻，hr就会跟你强调，我问的是你的缺点不是你的优点，或者就要你正面回答，不要顾左右而言他；但是如果你真的特别实诚地说自己英语不好，自己专业能力不好，自己和其他人处不来，那这妥妥就是硬伤，咱就是说该演戏还是得演戏。我给大家提供一个模板，就是1、客观说明自己不是那么严重的缺点，比如上台发言会紧张。2、自己为了这个缺点做了什么，比如我会在发言前认真准备很久，以确保自己发言不会出错。3、自己在面对这个缺点的时候都学到了什么，比如我在做任何一件面对众人的事情时，都会仔细考虑，我能够保证在做这一类事情的时候能够顾全大局。

简历是真的要海投的，这个情况跟前几年都不一样了，前几年你说你找几个针对性特别强的企业，有重点地投一投，没问题的。现在你就得海投，海投最好是按岗位写简历投，一类岗位一版简历。秋招前期一定要海投，海投完了开始训练自己的面试能力，知道自己简历哪里写得不好，在反馈中修改。

   首先要意识到啥是pua，啥是正常工作反馈。然后就是怎么拒绝。一件事反反复复地跟你说标准不说全，要你一遍遍修改，这个就是找茬，但要是说你能力低下做不好，那这就是pua了。回击方法：请下次将标准完整地发给我，否则效率太低了。我和别人合作都没什么问题，怎么和你一起做事效率就这么低？

身处理工科院校，我就发现很多人专业知识都很不错，但是有时候就是会被通用的面试问题绊倒。什么叫通用面试问题，就是你去面试任何一个岗位都有可能问到而且不违和，但是根据你应聘岗位的不同，侧重点又不一样。打个比方来说，你觉得你的性格强势吗？这个问题，不同的企业，你要回答的也不一样。假如是国企问你，那你肯定得回答的中庸一点。假如是外企需要领导力的岗位，那你就可以凸显自己的领导力和团队协作能力。假如是私企，你要保证自己有能力有主见还服从管理。