确实是比往年提高了一下，不过没有想象中的那么多，造成这个意识的原因还是因为今年互联网形势太差，对比起来显得机械的薪资提高了一点。不过一些公司确实是提高了点，比如比亚迪，三一重工（我同学做CAE的，三一给开到了26k，确实很多），不过这些也是建立在高强度加班基础上的，机械避免不了要下工厂，相对于互联网的工作环境而言，还是差了太多。

华为面试记录9月20日早上10点半专业一面问项目里软件部分的实现问了C++相关知识，字节对齐，const能否修饰函数，tcp粘包和拆包...手撕：int转为string下午3点半专业二面问了项目和比赛奖项，没问八股手撕：找到数组中的好数，好数是连续的、其中不同的数量刚好等于K。写了半天dfs算出来不对，后面暴力写了，估计花了半小时，以为要挂了。9月21日下午3点45主管面没问项目，直接谈人生，最愤怒的事，最近看的一本书，对华为的了解等等。面完三分钟左右看到官网状态显示通过，不一会发了通过短信，开始泡池子。

科大讯飞算法岗机试8月6号：25道单选，3道编程。第一道动态规划，类似寻找两个字符串的最长子序列。第二道，dfs，类似组合问题，寻找满足target的个数。第三道，k-means算法根据坐标分类员工的班车。   

约的下午两点面试，2点打来电话。刚开始感觉面试官挺好的，然后让我先自我介绍。自我介绍完了之后，面试官说不太懂我做的项目，跟岗位不太mark。然后说给我出两道智力题，做完了之后，大概是半个小时了，到两点半。面试官说给我邮箱发了手撕的链接，进链接做题。说是半小时的时间，等到3点给我打电话。然后面试官就先挂了。等到3点的时候，做完了，开始等面试官电话。等啊等，等啊等。期间啥也不敢干，厕所不敢上。就怕面试官来电话。等到四点40左右，真等不急了，就给hr打电话。hr给面试官打电话，打完了给我回复，说面试官在评测里说了，做完就可以下线了（其实P都没说）。   阿里面试官真的不当人啊，不想要直接说啊，让人等...

阿里健康1面（电话面）   归一化的方法：答了标准化和[0,1]，问还有哪些方法？   线性回归、SVM等需要归一化吗？   SVM归一化是在哪里进行归一化的？   有没有用过前向神经网络？   欠拟合和过拟合的概念？   解决过拟合的方式？（回答了增加数据量、L1、L2正则化、dropout）   问神经网络中解决过拟合还有哪些技巧？   CNN中dropout设置在哪一层？值一般是多少？dropout可以在卷积层之后吗？   dropout减少神经元个数，在矩阵运算上是怎么做的？   训练和测试的时候，dropout设置的参数一样吗？行为一样吗？   K折交叉验证的过程   介绍自己的项目...