如果遭遇裁员，应该有以下几点需要注意：(1) 备份重要资料文件需要尽量备份自己的工作成果、绩效文件、考勤记录等等，必要的时候可以当作证据。需要注意的话，一些工作中的核心文件和代码等属于公司资产，不要私自进行拷贝，避免被抓住把柄或者陷入被动。(2) 保持警惕心不要将任何口头承诺当回事儿，留有必要的的时候使用录音和录像。以及面谈的时候不要被套话、签字前看清楚协议内容，不要轻易签字。(3) 多看劳动法，这会让你在谈判的时候手头有筹码，更有底气。比如年假：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如赔偿金：如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。另外，经济补偿金是按过去 12 个月的平均工资结算的。(4) 清理个人文件将办公电脑上的个人文件、浏览器保存的密码等，进行必要的清理，避免隐私泄露。(5) 调整好心态遇到裁员，难过郁闷是很正常的，不要压抑自己的情绪，可以找人聊聊天疏解下情绪。适当休整后积极面对，准备好找下一份工作。市场遇冷、凛冬将至，希望大家贮备好粮食，顺利熬过这个冬季~~