不论有没有转正想法，都要主动找活干。表现出自己的上进心，让领导信任你，才会把关键任务交给你，你能从中学到技术，既提升了个人能力，又为以后的转正或者求职做铺垫。但需要注意的是不是一味地找活给自己埋头苦干，在团队中的协作，对于团队的产出和价值体现才是最重要的，决定着你能不能获得他人认可实现转正。不能融入团队打配合的，自己再出色，也很难被领导青睐，职场大家喜欢的都是能左右逢源的人。

1.你为什么投我们公司回复hr：对公司感兴趣，符合职业规划，看好公司发展前景内心是：我在求职你们在招，所以就投了2.你了解互联网行业的工作强度吗回复hr：了解的，加班不可避免，可以接受工期紧背景下的有效加班，拒绝工作效率低的有效加班内心是：你们加班多想压榨我就直说，不用通过问我这个问题测试我的服从度3.你为什么不去这家给你发offer的公司回复hr：因为离家远/风评差/赛道窄内心是：我肯定不满意他的待遇才继续找的呀，总不能因为我闲吧4.为什么没有考虑读研回复hr：因为我觉得早晚都要面临就业，工作经验对我来说更重要，人人都有选择，觉得积累工作经验也挺好，有自己的职业规划内心是：我要保的上或者考的上肯定去读了呀，没满意的研究生可读，才来找的工作

比亚迪，学历好直接offer，印象最深的是去年秋招，同学投比亚迪的 没有不通过的，除了我，复试的电话我因为在笔试给人家挂了，国庆以后打回去，人家说招满了，放入简历库。比亚迪两面，全是电话面，一面聊聊天，问家庭情况，二面问一点点意向部门和基础知识，完全没难度，根据学历直接发offer和定薪，学历不够完全没有面试机会。但其实技术还是比学历更重要的，在大多数公司招聘过程中，只要简历有出彩的技术难点和项目，就有机会进入面试，能力过关就能顺利拿到offer，周围不少同学只有本科或双非都能拿到美团的sp或者滴滴字节实习，因为学历被拒之门外的厂还是少数。

一、简历优化1.技能列表推荐应当是这样的：熟悉MYSQL数据库，能够进行索引优化；熟悉Fillder工具，能够进行抓包、弱网测试、构建进行接口测试；可以发现共同点就是不仅要写技术点，还要有个“一二三”，如果“一二三”你不知道有啥，就可以问AI（首推KIMI、豆包、文心一言）如“给我讲一下postman的高级应用有哪些？”然后选个你认为好接受的技术点去学习并写入简历2.项目经历如果不知道自己的实习、项目经历要点在哪该写啥，就告诉AI信息让他分析与预测，告诉的越详细他的答案越准确如“我的项目是基于Django+Vue+Python的个性化电影推荐系统，请帮我分析可能的技术难点和功能亮点所在”不断追...

有没有牛油懂这个外企德科什么来头，整天骚扰我，这么缺人吗，换着数十个hr来和我要简历，说华为od怎么怎么好，到底靠不靠谱？

0 我选不算造假，简历应该适当美化...既然公司都能这样“美化”自己：福利待遇优厚→实际社保缴纳不全最高13-15薪→实际13薪都保障不了团队扁平化→同事做不完的事就由你来做团队年轻→都没啥经验，进来让你多干点活提供下午茶→一周一天有，而且都是小饼干小麻花提供员工宿舍→我们员工4-6人一间，没空调，没独立卫浴有免费班车→办公区域不在市区，很偏远有加班费→视情况发放加班可以调休→每天都能忙，驳回你的调休申请—————————————————————那我们为啥不能美化自己的简历呢？听我的你就这样写：知道＝了解，搜索过定义＝熟悉，跟着课程操作过＝精通。面试被问住是另一回事，得先保证简历能进面试，等到面试就可以找借口说自己精通的这个有段时间没操作了，往自己更熟悉的内容上引。实习和项目经历都参照别人描述的来，实习面中小厂可以包装一段，项目经历中，写过测试用例你就写对项目进行了详尽的需求分析，编写……执行……发现……解决……跟着b站敲过代码，就写使用……技术实现了……功能，对……技术理解透彻。总而言之。通过这样的方式让简历成为有效简历，撬开hr的面试的大门，再为了面试好好准备他的jd以及不断通过面试复盘积累经验，总会获得收获的！

晒一下发的办公电脑和鼠标，整个工位很干净，往下望就是海景，非常的nice

60％硬性存储，剩下的用来：吃饭，每天早饭不吃，午饭12，晚饭7元，饭钱800足够房租一个月1200,其他费用一个月300元足够。总计花费一个月2500以内，还有剩余的话放入自己的娱乐账户用来以后旅游或者吃大餐或者买电子设备。观念：本来赚的就不多，要攒钱必须降低开支

1.文件和目录管理ls：列出目录内容。ls -l # 长格式显示 ls -a # 显示所有文件，包括隐藏文件cd：更改当前目录。cd /path/to/directory cd .. # 上一级目录 cd ~ # 用户主目录pwd：显示当前工作目录的完整路径。mkdir：创建新目录。mkdir new_directory rm：删除文件或目录。rm file.txt rm -r directory/ # 递归删除目录 rm -f file.txt # 强制删除cp：复制文件或目录。mv：移动或重命名文件或目录。mv old_name.txt new_name.txt mv file.txt /...

1.抓取请求 自动抓取2.删除请求 ×-》Remove all或者命令行cls/clear3.过滤请求Filters-》Use Filters-》Show only...-》run4.构建测试场景：composer构建请求，输入请求体、方式、URL接口测试的步骤：1）打开Composer：在Fiddler的右侧面板中找到Composer区域。2）选择请求方式：可以选择GET、POST等请求方式。3）输入URL：在URL地址栏中输入请求的URL。4）设置请求头：在请求头区域输入需要的头信息。5）设置请求体：对于POST请求，可以在请求体区域输入需要发送的数据。6）执行请求：点击Execute按钮...

一、初始化浏览器browser = webdriver.Chrome()#还支持EDGE、火狐等二、前进后退 # 1.3访问界面 # 访问百度首页 browser.get('https://www.baidu.com/') time.sleep(2) # # 打开哔哩哔哩 browser.get('https://www.bilibili.com/') time.sleep(2) # 后退到百度页面 browser.back() time.sleep(2) # 前进到bilibili页面 browser.forward() time.sleep(2) 三、定位页面元素#可以根据id、class...

概述:有实习经历，自我代码能力良好，冲秋招优先，没实习经历的话，编码能力一般，找实习优先。一、你们没有实习经历，投秋招岗位人家已读不回是常有的事。对此，更换目标，去积极投实习岗位，不要在意实习报酬，实习贴钱是再正常不过的事。通过面试积累经验，不管去不去，先把实习offer拿到再做下一步的定夺。举个例子，hr问你为什么投我们公司，你提前背稿一堆公司的业务方向，个人对岗位的兴趣就够了。最后hr问如果面试通过，什么时候能入职实习，你不管自己有没有时间，先说一周内就可以报道。二、等hr信了你这句话，把实习offer发到手，你再考虑去不去，与此同时其他的实习投递也不要停。已经拿到的实习offer能推就推，推不了综合考虑公司规模，岗位与自己的求职意向匹配度等因素，决定要不要真的接受offer去实习。三、正式开始实习以后，也要抽时间投简历面试积累经验与找更好的机会，当然要躲着本公司的人进行。四、如果实习一个月了过去了，还是感觉没有明显的技术提升，也参与不到关键的业务中，听我的，立马跑路，但这时你简历上起码已经可以写一段实习经历了，秋招春招简历就比别人有优势，而且很多大厂实习岗位表现好可以拿到正式sp或ssp的offer。结语:所以兄弟们不要停止投简历，不通过不可怕，我们换一家，积累面经，通过实习来丰富简历，学新东西，提升自己就完事了。

我选花过钱，主要花在了：1.线下面试的路费:不得不吐槽一句，现在线上面试多方便呀，但还是有的小公司强制要求线下面试，问他为什么不能线上，他说你不线下面试就是没有诚意，没有诚意就不用合作了😂，结果我真去线下线下面试以后，去了面试结束才告诉我们，面试几十个人就要两个人，合着你把我们几十个人当猴耍呢。为啥别的中大厂都是线上面试，你不知名小厂的岗位甚至是实习生，要求3次线下面试，完了底薪＋绩效开4k。2.简历:刚开始不会写简历的时候，依稀记得拿全民简历做，做好了下载出来发现有水印（有水印我咋用来求职啊😦）。于是就花点小钱买了一大批简历模板，直接把自己的信息填进去进行，这是我的简历编写的一个小里程碑。后来就是付费指导简历问题所在，虽然没花多少钱，但得到了很多宝贵的建议（比如求职技术岗默默把自己乒乓球校赛一等奖删掉，校园经历当过班长也不要，对于技术岗来说纯是废话），最重要的是教会了我项目经历和实习经历的书写规范，量化产出，从个人和团队两个大方面描述，不要太高大上，要经得起深挖。比如你实习经历写了独立负责某个功能的研发落地，就是在吹牛逼，hr直接把简历扔垃圾桶了。建议写一点自己能把握的住，讲的出来的东西。3.知识付费:在学习的过程中花钱可以有人详细带做项目，非常有效的提高我的项目经验，还有一些意向岗位需要用到的技能，工具，私信有点粉丝量的博主虚心请教，受益匪浅，提升很快。最后，如果大家有一些关于简历或者测试岗位的问题，可以私信我，我会免费尽力帮大家解决。