自我介绍闲聊两句：哪里人？工作地点怎么考虑的？项目拷打，自己先选一个最熟悉的项目开始，但最后每个项目都有问到其中涉及问题包括但不限于：项目初衷，项目原理，器件选型（运放，MOS管选型考虑什么方面 ？），项目时间安排规划，项目难点，整个项目中负责了哪个部分，刚开始的时候有没有做过可行性验证。还有一些非项目性问题，比如有没有用过什么仿真软件，比如在xxx选型的时候有没有考虑过xxx问题（MOS管选型的时候有考虑过电压应力的问题吗）；有没有做过信号与系统的相关研究？有没有做过高频电路。还有非技术性问题，项目里面最大的挑战，不限于技术方面？有没有遇到几个项目同时进行的情况（很多企业都问这个），怎么处理？说说项目里面最印象深刻的事情？后面又闲聊两句，研究生平时忙不忙这类的话，然后反问。我以为就结束了，结果他还拉我聊几句，开始介绍他们的部门基本情况，说硬件部门有80人，然后里面硬件开发全流程都有专门的人负责，后面还问我知不知道诺瓦比较卷。。。就这样又唠了几分钟

自我介绍（hr非技术，建议自我介绍与一面侧重点不同）总时长二三十分钟1、方向选择（电源or电机？）2、工作地点选择3、有在面试其他企业吗，都是哪些行业的4、对于行业的选择5、对于企业的选择会考虑哪些因素6、hr介绍了一下新人培养模式，因为上一条我有提到7、期望薪资8、英文口语考察9、有啥成就感的事10、如果同时有几件事情并且都很紧急怎么办（估计考察抗压能力）第二天通知已通过

自我介绍 然后直接调白板开始项目拷打，根据项目细节考察对基础知识的掌握，偶尔也会直接问到与项目无关的某些知识点，如果忘记了一些结论可以现场给他推导一遍，例如做过电源则需要对电源拓扑以及原理较为熟悉，当然还有MOS管的相关知识。虽说是一问一答的形式，但有些问题问的比较宽泛，很考验是否真的有相关经验，或者经验的多少，同时也考验基本功，但基本都是模电的内容，没怎么设计数电，不知道是不是项目里面不太相关的原因。总的来说就是从项目入手，但也不只考察项目内容，总时长半个多小时，由于针对性较强，我遇到的问题不能代表普遍情况，在这就不一一列举。

到底是哪里出问题了，实习简历全挂，秋招投了四五十家，只有三家给面，也基本不问技术就直接挂了，掉小珍珠了，谁来给点建议，还是说非9不配工作

5月底投递实习岗，7.2自动转成提前批，但简历无法修改，还是用的实习简历，恶心人。7.2笔试，7.17一面，面试时几乎每个问题都不等我回答完就打断往下提问，最后十几分钟草草结束，不出意外挂。一、家住哪里的二、现在在学校还是家里三、对在广州工作有什么看法四、父母对工作地点是什么看法五、对薪资的要求是什么样的六、谈谈十年到十五年之后你的工作生活状态是什么样的七、有做过什么项目吗，说说最成功的项目八、谈谈项目中负责的部分九、项目中遇到最困难的地方是什么