#牛客AI配图神器#先说结论，vivo的面试应该一般不直接挂人或录用，就技术面来说，主要负责验证简历内容的真实性和可信度，举个例子，你在简历上写下造过航母，如果你能经得住技术面半个小时的盘问，那么你的标签就是造航母的。反之，如果经受不住盘问，那么你的标签就是瞎扯淡的，与“本分”的企业文化相悖，这种情况下就会直接被技术面刷掉。如果顺利通过了技术面，那么hr面的工作只是负责检验面试者是否为正常人，所以一般不刷人。所以，最终vivo的录用其实依然是按照简历情况进行排序，bg，经历，等等因素，所以写简历的时候千万不能再低调了，当然也不能太夸张。线下面一面（技术）：自我介绍面试官从几个项目中挑一个让我介...

面评很高，笔试很高，排序很靠前，bg双非本西电硕，直接调剂上海了还不一定能泡出来，这是为啥呀 后续，又给我说调剂上海能开了，还是13级，耍我呢是吧，直接拒了，有种白月光臭了的感觉

oc后两天内拒了，希望没有耽误各位佬的时间     

就没见过这么久的提前批，八月初面完了二面并显示已经通过，拖到十月底终于开了三面自我介绍项目介绍，围绕项目原理实现问了一些问题，为啥报电源，有没有做过什么电源相关的，会啥电源反问第二天直接挂了

刚拿的国奖，准确来说刚过完公示，对秋招有用吗，好多简历早就挂掉了，有戏的也都进一面二面了，好像也改不了简历了，话说国奖对秋招帮助大吗，感觉国奖也是遍地走的，学历不够好像也还是不行     

决赛圈了，记忆科技值得去吗，佬们，base东莞，硬件开发，据说是服务器方向  25届  引流:大疆 华为 小米 比亚迪 腾讯 字节跳动 百度 阿里巴巴

    秋招过半，小结一下，本人情况，双非本2硕，意向硬件开发，有两篇专利，一篇一作，一区SCI论文学生一作，有国奖，无电赛，投递130+，0offer简历挂：tplink美团韶音大疆（怀疑笔试挂，30分钟真写不完）禾赛科技追觅oppo卓驭传音insta360海信京东方中科创达信捷电气星纵物联海尔智家天锐星通普源精电信步科技兆易创新文远知行联想科大讯飞新能安正浩美的开立医疗安克创新海康威视迈瑞医疗TCLCVTE复旦微电子比亚迪小马智行一面挂：速腾聚创全志科技格力联发科技欣旺达二面挂：创维流程中：已一面：蓝深科技亿道集团空天院已二面：汇川技术小米已三面：广州易而达走完流程：华为新凯来已OC：记忆科技已拒：圣邦微电子中元汇吉纳睿雷达小天才其余均在初筛没动静  

自我介绍说我锂电池相关的那个项目跟他们相关，让我聊聊。、我从项目背景开始，说了几句直接打断，让我直接讲讲核心的东西。。。那我从核心模块开始讲呗，才讲了一个模块，打断+1，问了一个问题，忘了是啥了，答上来了，继续。。。下一个模块接着说，打断+2，直接问你这个电流检测的量程可以到多少，精度多少，我说我本科做的项目了，四五年在这了，具体数字我忘了，但是我可以给你算出来，因为我是用采样电阻采用的呀，做的电压检测换算成电流嘛，欧姆定律总会，电压电阻我都知道。他说那你对这个项目不熟悉，你还是挑个熟悉的项目来说吧。？？？excuse me?这项目已经四五年了，里面十几个参数，天知道你会问哪个，你让我秒答？我也不是不能说，你就让我算半分钟也不行？不是，专利我都发表并授权了，还是一作，你说的这个我专利里面也有分析呀，搞了半天我这项目不是我的了？我成挂名一作了吗？后面他也不让我接着介绍了，直接问我知不知道芯片里面欠压保护，过压保护怎么设计的。这个我真学过，也是真的忘了，而且也不是我这个项目需要考虑的东西呀，退一万步讲，我也不是做模拟IC的，又只是个应届生，不是很熟悉这个很正常吧，懂原理会用就合格了吧。最后他也不想听了，已经咬死我的项目不是我自己的了。有种寡妇被造黄谣的无力感反问结束

 小米求职进展汇总  面试官提前十分钟就进来了（respect）自我介绍介绍一个最熟悉的项目，可以看出我介绍的时候他疯狂思考，然后问一些项目相关的问题，简单探讨一些问题，主要是让他对这个项目有个具象化理解即可，只要是自己做的东西，再复习一遍应该就可以了。下一个项目，再下一个项目，反正每个项目都问了个遍，我毕设项目做的开关电源没写在简历里面也被问了。知识点主要包括，器件选型，设计指标。经典问法：在设计/选择xxx结构/元器件的时候主要考虑哪方面的问题？反问感受：面试体验很好，面试官像雷军分军一样，全称笑嘻嘻，没有一点架子，而且非常尊重面试者，唯一一家提前十分钟面试官就进来的公司，也会觉得自己摄像头角度不好等问题自己调整一下，而且都是探讨式提问（或者说引导式），没有压迫感。

1、自我介绍2、自己挑个熟悉的项目介绍一下3、反问全程0提问

前言：一面的时候跟我说二面是hr面，结果是个主管面，但问的内容又很像是个hr面。自我介绍问：你选择一个岗位会看重哪些因素？我列了三点，然后他挨个问，为什么会看重这些因素呢，是不是有经历过什么事情导致了这样的决定（所以前面千万别乱说，给自己挖坑）？工作后近两年的规划？我回答了往技术方向发展之类的话，然后他问，你所谓的技术性工作具体定义是哪些？如果工作中还需要从事大量与技术无关的工作怎么办，比如相互扯皮，跟别的部门拉扯，开会，这种？兴趣爱好？为什么有这样的兴趣爱好？反问：新人培养体系，具体工作内容，部门规模，分工状态。。后面还有没有面他好像也不太确定