如果是第一份实习，那真的得好好准备下了。最最重要的一定是仔细研读，拆解你所要投递的岗位JD，好好搞清楚这个岗位是要干嘛的，需要什么样的工作能力。基本上一份岗位JD会有好几项工作内容的介绍，需要针对每一条工作内容细致的解读，因为每一条岗位内容都可以具象为一种能力要求，比如数据分析能力、协调能力、结果导向思维、逻辑思维、对某一个工作内容流程的了解等等。其中理论上来讲，只要你具备其中70%以上的能力，你便具备了胜任他的机会。因此，对你而言在解读完对应的工作内容之后，就是开始从你的自身找到匹配对应能力的事迹了。体现你个人能力并不是靠嘴巴说出来的，而是靠你的工作事迹的解读，进行阐述和论证的，这才是找实习和找工作的正确方法。

  从我个人的观点，现如今网络速度越来越快，从5G的应用，甚至到6G的开发，信息的交互形态也从简单地图文变成了视频形式。我们作为消费者越来越不满足于像以往那样简单的通过触屏去交互了，一旦当AR/VR技术解决了空间成本，降低了使用门槛之后，可预见的一定会迎来大批的渴望尝鲜的人。特别是当下的年轻人，这一批受教育的一代，对于新事物的接受程度远高于老一辈人。AR/VR/AI/AIGC/元宇宙，这些技术解决的还是提升信息交互的效率，提升了消费者的用户体验，让我们可以更加沉浸式的去感受外界的环境，通过更加仿真式的技术应用，也许未来《头号玩家》那种现实场景就离我们不远了。这期间需要大量的铺路人，大量的人才加入，为这种新兴的技术开发贡献自己的智慧，也存在大量的造富的机会窗口。可惜我就是不会技术，要不我就加入相关的行业了，相关行业开的薪资老高了，太羡慕了

我知道不管是作为用户，还是作为内部员工，有很多人私下里，或者网上吐槽JD，吐槽他商品的商品、价格、服务，亦或是内部的文化，一些机制。不得不承认，这世上没有一家完美的企业，而且组织越大，就难逃臃肿的命运，这是每一家大公司都无法逃避的问题，加上越来越复杂的竞争环境，作为一家名营企业，能够理解当下公司所面临的处境和压力。所幸，我看到了公司从上往下发起的那些变革，自我革命，对于新赛道，新业务的不断探索，对于人才培养的不断加强，所以我一直都很相信JD一直都在变得更好的路上。抛开这些，今天想和大家分享一下我自身这几年的感恩和遇见1、感恩遇见那些曾经帮助我的人我是一个比大多数人都要幸运的幸运儿，18年那个秋...

听过一种说法吗：打工是永远不可能发财的，一线城市的房价就是等于你得达到发财的水平才行。这里面光靠努力工作是远远不够的，努力与运势，还有家庭的支持，这些加一起，才等于买房的概率。另外这里都没涉及大城市买房和户口的关系，又是另一笔账

自媒体如今已经成为了很常见的副业之一，做得好的有时候都可以超过主业，是一种非常好的扩大个人影响力的方式。上篇有和大家简单地分享过关于新媒体运营的一些技巧https://www.nowcoder.com/discuss/452640946379825152?sourceSSR=users，评论区有人想听听知乎的运营技巧，今天和大家浅浅的分享下：1、理解知乎的基本算法简单的说明下知乎的威尔逊算法威尔逊算法对排名和推荐的影响。目前根据实操情况已知：权重会影响到相同赞同和反对下的回答排名，相同赞同和反对数的回答，权重越高，点赞排名上升越快，反对排名下降越慢。权重的重要影响因素：收藏、感谢等，目前权重官...

简历过关最重要的学历被你抹掉了，估计卡点大部分就在简历了

工作和科研难度是不一样的，但是从入门到精通的过程非常相似。从我个人的视角，基础教育学习里面的知识点和方法论都相对固化，做题解题的讨论都已经非常成熟，只要你肯花时间琢磨明白是大概率事件。但是再往下细究，比如博士研究，后面的路就得靠自己了，得自己提出猜想，论证，这个过程就是自己和自己较劲的部分。工作需要你有很强的自驱能力和抽丝剥茧的能力，你身边的环境和社会的发展趋势可能时刻在发生变化，没有哪一个结论可以解决你遇到的所有的问题，需要你不断的论证，并提出解决方案。这个和读博很像，也是攻坚的部分，大部分的职场人只停留在了熟悉套路，在舒适圈呢做着一加一的算法，远远没有往深继续去走。

单独看薪资，看赛道，我选第二个，新能源大火，之后跳槽也好跳，而且一年10万，这就是你的跳槽底薪，这个很关键！

认可了对你的加分也有限，标准单独看一点作用都没有，只有对比起来，你就能知道你在那个位置上。即使你还是应届生，对比下一届毕业的人，你有啥优势呢？对比社招人你的优势是啥，这个才是关键