在会议室、咖啡馆、停车场、甚至小区楼下，这类面试我一般是不去的。不想浪费精力，浪费时间。互联网时代了，还搞那些面试，除非是普工工作，那根本不需要学历。看过短视频中，大概是黑中介给工厂招工，让那么多人排队站好，然后做俯卧撑、蹦蹦跳跳……有些网民评论说是检查身体协调性有没有残疾，还有的网民说是服从性测试，专门训练牛马的接受度和听话。再说了，正规一点的公司哪来的闲工夫让面试者去咖啡馆、停车场、小区楼下面试的？碰到这种，基本是刚拼凑的不正规草台班子初创、甚至是诈骗公司。

首先大部分公司对于实习生基本不会安排多么核心的业务工作，如果是那种实习期一过，就可以转正的，公司可能还会安排培训学习一些转正之后的业务。实际大部分公司就是草台班子，没什么难度的工作，按部就班完成本职工作即可。啥叫产出？比如东南沿海那些制造加工流水线工厂，都是机械重复工作，那才讲产出。或者产品开发，写代码，也叫产出。还有一种是销售类工作，诸如卖保险、卖理财、拉人头开账户、卖房子卖车……，要求完成多少签单，那种才是最难的，因为产出完全在客户决定。

首先是看在哪个城市？北京主要是走中高端路线，研发产业，所以实习生工资相对高。南方沿海大部分是中低端行业为主，制造加工物流工作，工资一般。其他地方是地方国企，岗位较少，基本是当地固化的，也是本地人为主，工资不高，生活成本也不高。然后是看哪个行业？哪个岗位？公司规模？互联网行业中的技术岗位工资较高，但也非常内卷，因为大家都很聪明，都往工资高的地方涌入。还有BTA等大厂名企实习工资较高，但门槛也较高。

没遇到过付费上班的，大家都是底层牛马，拿啥付费上班？如果工资都养活不了自己，还不如躺平呢？何必花钱当牛马呢？有些是不正规的公司，比如一些网红公司、自媒体公司、打着金融名称的贷款电销公司……基本是那种鸽子笼的小公司，听说还要收体检费、押金等各种巧立名目的收费，那全部都是诈骗公司，还没入职就先交钱的全都是不正规的公司。

运气好，没遇到离谱的工作，反倒是核心项目工作。银行项目的交易处理模块和支付结算模块，刚去的时候就是看老员工已经开发过的接口功能。个人的认为，如果去了啥也学不到，那就没价值，纯属浪费时间，如果给钱比较多，那就令考虑。但如果没价值的话，被裁员怎么办？为长远考虑的话，还是不建议那种打杂的工作。

现在都2026年了，还有很多公司的面试官还是一副“计划经济”时代的思维，按年龄来说不应该呀，不知道是因为他们的父母是计划经济时代给他从小灌输的思维，还是他照本宣科不会跟新自己的思维被学校给固化了（确实很多学校过于封闭，还是那使用了二三十年的教职工和教材）。常见的包浆问题：你的几年规划是啥？你能为公司带来啥价值？还有理科专业的文科背诵式面试题……一群草台班子，同为牛马，总是牛马相互设门槛。

你以为的不上班就是休息吗？上班就是了糊口，不上班还得吃喝呀。也不可能有那么一天，人类需要资源的，所以会爆发战争竞争资源，往小了说就是衣食住行的基本生存问题。上层人掌握资源，有决定资源分配的权力，需要通过算计底层人不断劳动来为自己赚取资源；底层人啥都没有，需要通过劳动来养家糊口。所以不上班很容易，现代社会随着生产力的发展，很多劳动力被取代，着急的是底层打工牛马，随时被辞退、裁员、优化。

看到过很多外卖、购物平台是时时刻刻监控用户的行为，如果是常用平台的用户会被平台极力压榨。反倒是新用户，能薅很多券，点外卖有抵扣，购物有红包。但注册APP会有个人信息泄露的风险，经常莫名的推销电话和短信进行骚扰，尤其是近年来出现的东南亚一带电诈产业。很怀疑一些所谓的银行、通信运营商都有出卖用户个人信息的嫌疑，一方面通过优惠揽客，一方面又收集用户信息贩卖给不法分子，两头获利。

为啥编制内的大多是早九晚五，中午至少能休两个小时，周末双休？为啥你的老板能够在办公室呼呼大睡，然后公关部门对外宣传你们的老板多么兢兢业业，废寝忘食，打造吃苦耐劳的勤奋人设？所以你的工作压力大是啥原因？你是做不完流水线的工作？还是不会做？还是你的工友们排挤你？你的上司用裁员或者压低你的工资要挟你？这不就是牛马们互相竞争饭碗的内耗吗？资本方为了节约成本对牛马们施加的一种压力枷锁。所以压力大，要么离开，要么迎头反击呀。

与其说被AI决定了思考的深浅，不如说它改变了思考的生态。用它替代思考——仅仅索取结论，停止追问和验证——人的思考可能会流于表面用它辅助思考——将其作为拓展视野的透镜、检验想法的沙盘、打磨观点的磨刀石——人的思考完全可能达到前所未有的深度和广度

直接说明“我是谁+我能做什么+我为上家公司/项目带来过什么核心价值”。例如：“3年经验的产品经理，擅长用户增长。在上家公司主导会员体系重构，使付费用户年增长率提升40%。“负责公司公众号运营“优化为：“独立运营公司技术公众号（工作内容），通过策划系列干货文章及社群推广（方法），在6个月内将粉丝数从5000增至2万，平均阅读量提升300%（结果）

感觉没意义，作为普通人还是顺其自然随波逐流吧。在这个内卷且经济下行的社会中是不允许普通人立flag实现所谓的目标的，因为目标太大实现不了，目标太小又没意义。每天完成每天的计划就行，没必要搞什么每年的目标，找好自己的定位，就是一个普通人完成每天的普通工作即可。

以前经常是百度一下找一些资料，蹦出很多搜索引擎排序好的结果内容。现在通过AI 直接生成总结好的资料内容，所以更方便。当然了，有可能出现一些大模型幻觉，导致内容过于晦涩难懂，那就重新提炼提示词，重新生成。也有的生成内容过于程式化，所以需要切换其他大模型重新生成所需的内容，最后自己对比，选择更合适的即可。

看分到一个什么样的团队，我经历的都是沉稳的团队，没有自我介绍，入职第一天办理各种权限，然后熟悉工作流程，至于周围的人慢慢就会认识了。我看到过有些团队是那种比较张扬的团队，搞什么自我介绍，还经常搞什么无效无意义的团建。我觉得成年人如果成家后都有自己的家庭了，还不如把时间留给员工个人，让他们陪陪他们自己的家人吧。公司、同事 工友，就是临时打工的场所和暂时的队友，离职后谁也不认识了，没别要耽搁太长的时间维系毫无意义的感情。